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EMPRESA: PETROAMBIENTAL COLOMBIA LTDA

TEMA: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (S.G.S.S.T)


En la empresa PETROAMBIENTAL COLOMBIA LTDA en la implementación del
SGSST en el área de gestión de talento humano se relaciona diferentes
programas, subprogramas entre otros, cuyo fin es garantizar el bienestar físico,
mental, social, y espiritual de los trabajadores evitando futuros incidentes que
conlleven a accidentes y enfermedades laborales.

1¿Cómo se lleva a cabo el tema seleccionado en la empresa escogida?


Se lleva acabo realizando la implementación del S.G.S.S.T de acuerdo a la
normatividad vigente como es la resolución 1111 de marzo del 2017:
 Evaluación inicial
 Plan de mejoramiento de acuerdo a la evaluación inicial
 Plan de trabajo
 Actualización del S.G.S.S.T
 políticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Seguimiento y control
 Auditoria
 Creación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST)
 Creación del comité de convivencia laboral
 Plan de emergencia (brigadas de emergencia)
 Desarrollo de los subprogramas:
 Medicina preventiva y del trabajo (exámenes ocupacionales de
ingreso, rutinarios y de egreso, condiciones de salud de los
trabajadores entre otras actividades)
 Higiene y seguridad industrial (matriz de peligros, mediciones
ambientales entre otras).

2¿Qué evidencias se encuentran dentro de la empresa para asegurar su


aplicación?
 Se evidencia señalización de rutas de evacuación y puntos de encuentro.
 Se identifican los equipos contraincendios y primeros auxilios.
 El personal está totalmente dotado de elementos de protección personal
E.P.P de acuerdo a la actividad laboral.
 Este conformado el COPASST Y el comité de convivencia laboral.
 Está conformado las brigadas de emergencia.
 Programa de capacitación
 Se evidencia planos de rutas de evacuación de la empresa

3¿Cuál es el impacto que ha generado la aplicación del tema seleccionado


en la organización?
El impacto ha sido positivo ya que al implementar el S.G.S.S.T se ha creado
conciencia en cada trabajador del autocuidado evitando así minimizar a cero la
accidentalidad y la enfermedad laboral en la empresa PETROAMBIENTAL DE
COLOMBIA LTDA

CONCLUCIÓN
Conscientes de la responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y
salud de los trabajadores como motor de desarrollo económico y social, el SGSST
dentro del área de gestión de talento humano tiene como finalidad controlar los
riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso al cual sea
designado por parte del empleador.

RECOMENDACIÓN
Es la responsabilidad de la dirección de la empresa divulgar la importancia de
cada una de las actividades ya descritas y hacer partícipe a toda la población
trabajadora de las ventajas que se acarrea trabajar desde un adecuado perfil de
seguridad.
BIBLIOGRAFIA
https://www.google.com/search?q=imagen+de+un+trabajador+con+epp&tbm=isch
&source=iu&ictx=1&fir=-
3A4IrnAavIRYM%253A%252CM9NAR8s9ATC4mM%252C_&usg=__AnK6MVAZu
CB_c-upV-
96VuKApjs%3D&sa=X&ved=0ahUKEwjJzaP7rN7aAhVLnFkKHVX7AaEQ9QEILjA
C#imgrc=HobVD2Iq9GtcyM:

https://asesoriavirtualaxacolpatria.co/axafiles/gestor_contenidos/Objetivos_e_Indic
adores_de_gestion_SG-SST_680_2016_08_01_14_54_01.pdf

La Gestión del Talento Humano. Es el conjunto de procesos necesarios para


dirigir a las personas dentro de una empresa, partiendo del reclutamiento, la
selección, la capacitación, la evaluación del desempeño, las recompensas, la
salud ocupacional y el bienestar general de los trabajadores.
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo
aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la
salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización,
en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Algunas Funciones de Recursos Humanos
Reclutar y seleccionar empleados
Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.
Capacitar y entrenar
Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño
Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas
Controlar la higiene y seguridad del empleado
Despedir empleados
La gestión de recursos humanos se centra en las personas: cómo encajan en un
sistema de salud; cómo se les contrata, capacita, paga y apoya; y cómo pueden
ser más productivas. Sin embargo, en muchos países que enfrentan desafíos
significativos relacionados con la fuerza laboral de salud, con frecuencia los
sistemas de gestión de recursos humanos y sus debilidades se pasan por alto.
Además, dada la fragmentación de las funciones y responsabilidades de gestión
de recursos humanos entre diferentes interesados y entidades gubernamentales,
se hace evidente la necesidad de asumir enfoques más coordinados e integrados
para fortalecer los sistemas de gestión de recursos humanos. Adicionalmente, los
formuladores de políticas y líderes necesitan contar con información precisa y
oportuna sobre los recursos humanos para poder utilizarla para la planificación y
toma de decisiones, y como base para negociar recursos financieros y demás
recursos para fortalecer la gestión de recursos humanos.

Vamos a enfocarnos en este tema de la higiene y seguridad del trabajador,


hablando sobre seguridad y salud en el trabajo
Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción,
educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores
para protegerlos de riesgos relacionados con el trabajo.
Por lo tanto, la finalidad de la práctica de la salud ocupacional es promover y
proteger la salud de los trabajadores. Eso implica mantener y mejorar su
capacidad y habilidad para el trabajo, establecer y conservar un ambiente seguro y
saludable para todos, así como promover la adaptación del trabajo a las
capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.
Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar
mental, social y físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e
imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y
otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los
requisitos que se le han encomendado.
A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un
examenes medicos, a través del cual se establece cuáles son sus condiciones
físicas y mentales a la hora de asumir el contrato con dicha compañía. Pasado un
tiempo, se repetirá el examen y, si resulta existir alguna anomalía en la salud del
individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se
encarga de ayudarlo.
Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud
ocupacional son:
*Torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realización de movimientos
repetitivos
*problemas en los oídos a causa de los exacerbados ruidos
*Problemas en la vista provocados por una sustancia o fijación indebida de este
sentido
*Enfermedades en los órganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con
sustancias nocivas para el organismo;
*Enfermedades causadas por una exposición prolongada a la radiación
* otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas
sustancias o elementos.
Ing. Jose Holguin