Pedido del Coachee y Oferta del Coach

1a FASE: Lugar, Forma, Tiempo, Fracuencia,

Introducción Generación del Contexto en el Cofidencialidad, Código de Etica, Precio de
Paso 1 Servicio.
y Apertura contrato (Acuerdo)
Diagnóstico ("cuestionario ciclos abiertos")

Verificar Necesidades
1.- Se Impecable en tus palabras. (Impecable=Sin pecado...No ofendas con tus Revisión de expectativas del Coachee
palabras, ser asertivo, no agresivos). Tipo A,B y C
2.- No te tomes nada Personal .(No te enganches, nadie puede dañárte si tu no
Los 4 Acuerdos Definir Metas
Verificar SMART, PURE & CLEAR.
lo permites, No Juicios. en el Diplomado
Coaching ¿Que te esta pasando?
3.- No hagas suposiciones. Paso 2 Establecer ¿Que te interesa trabajar?
4.- Da tu 100% (Has lo mejor que puedas) Objetivos. ¿Que te gustaría lograr con el coaching?
Ejemplo de
Preguntas ¿Cuales son tus expectativas?
¿Que resultados te gustaría alcanzar?
(G) El coaching no puede darse si no hay Metas si no hay un
lugar a donde ir ¿Que tanto son pertinentes para
ti esas metas en este momento?
(R) Examinar en donde se encuentra el Coachee PREMISAS (Método
(O) Encontrar Opciones para disminuir el Gap de lo que se quiere G.R.O.W.)
lograr y como se esta Pedir Formato de preparación de sesión
(W) Que, como, quien, cuando Determinar la voluntad de hacerlo ¿Exactamente que esta ocurriendo?
Distinción entre hechos y juicios.
Detectar emociones.
Integración de aprendizajes. Indagar diálogo interno no expresado.
Compromisos para la acción ¿Que esta sucediendo?
¿Que aprendiste en esta sesión? ¿Que descubriste? ¿En que datos u observaciones
¿De que te diste cuenta? fundas tu opinión?
¿Qué harías de modo diferente si volviera a ocurrirte ¿Qué juicios u opiniones estas
algo parecido? tomando como hechos?
¿Qué piensas ahora? ¿Quenes son los protagonistas?
Paso 3 Definir
¿Qué sigue para ti? 44 Fases
Fases y 7 pasos Situación actual. ¿Que desearías que sucediera o
¿Qué acciones te comprometes a llevar a cabo?
Paso 7 Integración de aprendizajes 4a FASE Cierre qué hubiera sucedido?
Ejemplo de y pasos para la acción del
del Coaching Ejemplo de
¿Cómo te sientes con eso? preguntas preguntas ¿Que necesitas que ocurra
¿Que preguntas te hubiera gustado que te hiciera para estar en paz?
2da. FASE: ¿Que crees (sientes) acerca
en esta sesión?
Exploración, de lo que pasó?
¿Cuándo me enviarás el resumen de nuestra sesión?
comprensión e ¿que te impide actuar?
¿Cuándo y a que hora es nuestra próxima
intervención? ¿Está ya en tu agenda?
Interpretación ¿Cual es tu dialogo interno o emoción
¿Algo más? no expresada acerca de esto?
¿Que te impide expresar eso?
¿que compromisos se han roto y con quién?
Dramatización simple. (Teatro Galli)
Soliloquio Técnicas de Psico Drama Indagar Origen
Inversión de roles (role playing) Paso 6 Simulación y práctica. Verificar creencias y modelos mentales.
Hacer que la persona se vea a si mismo
Rematrizar la causa. como la generadora de lo que esta pasando.
Explora alternativas y posibilidades de acción.
Resignificar los hechos.
Elegir el plan de acción
¿Podrías explicar nuevamente lo sucedido viendote
¿Que alternativas de acción ves como posibles? a ti mismo como responsable para generarlo,
¿Qué estrategias o cursos de acción podrían premitirlo, o cooperar para que sucediera?
ayudarte a obtener lo que quieres?
3a. FASE: Hacer que la
Expansión persona ¿Cómo podrías transformar tu papel
¿Qué criterios usas para elegir esas estrategias? asuma la de víctima en papel de protagonista?
¿Cómo puedes contribuir para cambiar esto Paso 5 Diseñar responsabilidad ¿En que maneras contribuiste a
que sucedió? acciones efectivas generar esta situación?
Ejemplo de preguntas: Paso 4 Resignificar
¿Para qué harás todo eso? ¿Cuanta responsabilidad estas
¿Que esperas como resultado? dispuesto a asumir en esta situación?
¿Cuáles crees que sean los obstáculos que ¿Que otra explicación podrías darte?
Ejemplo de preguntas
podrías enfrentar? ¿Cuál es tu interés mas profundo
¿Cuál crees que sea el mayor obstáculo para en esta situación?
que eso suceda? ¿Qué verdad te estás ocultando?
¿cuando pasó esto antes en tu vida?
¿Cómo resolviste/enfrentaste entonces
esa situación?
¿En que otras circunstancias te llega a
pasar esto?

4 Fases y 7 pasos del Coaching (2).mmap - 20/01/2010 - The Mindjet Team