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Rev.01
DESCRIPTIVO DE PUESTO
Andrea Rodriguez.
INSTRUCTIVO.

Directo
Clave del puesto Anexo 2.
Indirecto
I. Datos generales del puesto

Nombre del puesto:

Área/departamento:
Puesto del jefe inmediato:
Puestos que supervisa en
forma inmediata:
Puestos inter-relacionados

II. Responsabilidad del Puesto

Es responsable de:

Autoridad:

1
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III.Perfil de Ingreso.
*Información del personal actual.
Rango de edad:
Sexo:
Estado civil:
Escolaridad:
Conocimientos
específicos necesarios:
Tiempo Experiencia en Requerida/Deseada

Experiencia

Requerimientos
adicionales del puesto:

Observaciones:

IV. Funciones Genéricas del Puesto

1. Función genérica:

Funciones específicas:

Competencia específica: Descripción: Nivel Indicador de desempeño

2
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Función genérica
ejemplo:
Funciones específicas
ejemplo:

Competencia específica
ejemplo: Descripción: Nivel Indicador de desempeño

V. Competencias Genéricas del Puesto

CLASIFICACIÓN COMPETENCIAS NIVEL

Servicio.

Honradez. *Rango de Niveles del 0 al 5

Perseverancia. Nivel % Descripción.
Basicas.
Creatividad. 0 0% No lo necesita

Respeto. Lo necesita poco

1 20%
Productividad. 2 40% Lo necesita medio bajo

Orientacion al cliente. Lo necesita medio alto

3 60%
Lo necesita de manera
Compromiso.
4 80% importante

Rentabilidad y productividad. Orientacion a Lo necesita de manera

resultados. imprescindible
5 100%
Apego a normas.
Colaboracion.
Organización.
Control de procesos.
Son aquellos comportamientos y actitudes asociadas a
desempenñ os comunes a diversas ocupaciones.
Adaptabilidad al cambio. *Se ponderan del 0 al 5 segun la responsabilidad y
Proactividad funciones.
*Solo se ponderan 4 o 5 competencias.
Cambio y crecimiento *A6-7
organizacional.
3
 Son aquellos comportamientos y actitudes asociadas a
desempenñ os comunes a diversas ocupaciones.
05+000 *Se ponderan del 0 al 5 segun la responsabilidad
funciones.
y
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Cambio y crecimiento
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Flexibilidad.
Conciencia
*Solo se ponderan 4 o 5 competencias.
*A6-7
organizacional. organizacional.

Aprendizaje continuo.

Comunicación.

Gestion gerencial y directiva.

Liderazgo.
Negociación.
Pensamiento
estrategico.

VI. Ruta de crecimiento

Ruta vertical alternativa

Ruta lateral

VII. Prestaciones :
De Ley
Superiores a la ley

Fecha de
Fecha de
Clave del documento elaboració
revisión
n

4
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Versión Elaboró Autorizó

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