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Legislação Trabalhista
Legislação Trabalhista
Autoria: Fabiana Larissa Kamada
Como citar este documento: KAMADA, Fabiana Larissa. Legislação Trabalhista. Valinhos: 2016.
Sumário
Apresentação da Disciplina 04
Unidade 1: Contrato de Trabalho e Trabalho Doméstico 06
Assista a suas aulas 25
Unidade 2: Remuneração e Salário 33
Assista a suas aulas 47
Unidade 3: Jornada de Trabalho 55
Assista a suas aulas 73
Unidade 4: Intervalos e Descanso Semanal 81
Assista a suas aulas 93
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Legislação Trabalhista
Autoria: Fabiana Larissa Kamada
Como citar este documento: KAMADA, Fabiana Larissa. Legislação Trabalhista. Valinhos: 2016.
Sumário
Unidade 5: Férias 100
Assista a suas aulas 112
Unidade 6: Rescisão do Contrato de Trabalho e Verbas Rescisórias 119
Assista a suas aulas 132
Unidade 7: FGTS 139
Assista a suas aulas 148
Unidade 8: Direito Coletivo do Trabalho 155
Assista a suas aulas 170
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Apresentação da Disciplina
Conhecer o Direito do Trabalho e a legislação lei específica assim determinar. Isto ocorre,
trabalhista é fundamental para o sucesso em por exemplo, com a regulamentação do tra-
diversas carreiras como em administração, balhador rural, Lei nº 5.889/73 e o trabalho
contabilidade, gestão de pessoas, segurança doméstico, Lei Complementar 150/15.
do trabalho, recursos humanos entre tantos Como norte dos direitos trabalhistas há a
outros cursos. Constituição Federal de 1988, que no art. 7º,
O profissional que busca estudar a legislação estabelece os direitos mínimos existenciais
trabalhista conseguirá prevenir situações de dos trabalhadores urbanos e rurais.
descumprimento da legislação trabalhista A legislação trabalhista, além da CLT e da
por descuido ou desconhecimento e, assim, CF/88, é composta por diversas leis esparsas
evitar demandas trabalhistas. e específicas, de Súmulas dos Tribunais Re-
É importante salientar que no Brasil a legis- gionais de cada região e de Súmulas do Tri-
lação principal que regulamenta as questões bunal Superior do Trabalho. As súmulas de-
trabalhistas é a Consolidação das Leis do monstram o entendimento sedimentado dos
Trabalho (CLT), de 1943, criada no governo tribunais após reiteradas decisões sobre um
de Getúlio Vargas. No entanto, essa legisla- determinado tema.
ção só se aplica aos trabalhadores urbanos e O grande desafio desta disciplina é levar o
avulsos, podendo ser aplicada de forma sub- máximo de conhecimento sobre as regras
sidiária para outros trabalhadores quando a
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trabalhistas, de forma simplificada e atuali-
zada, para que no seu dia a dia haja a aplica-
ção da lei sem qualquer dúvida ou temor.
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Unidade 1
Contrato de Trabalho e Trabalho Doméstico
Objetivos
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Introdução
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Considerações Finais
• Para a caracterização do contrato de trabalho é preciso estar presente a pes-
soalidade (pessoa física); a subordinação; a não-eventualidade; a onerosida-
de e a alteridade (risco da atividade pelo empregador).
• O contrato de trabalho poderá ser tácito ou expresso; verbal ou escrito e in-
determinado ou determinado.
• São elementos essenciais à validade do contrato de trabalho (artigo 104,
CC): agente capaz; objeto lícito, possível, determinado ou determinável; for-
ma prescrita ou não defesa em lei.
• São princípios do direito do trabalho: Princípio da proteção; Princípio da con-
tinuidade da relação trabalhista; Princípio da primazia da realidade; Princípio
da irrenunciabilidade; Princípio da inalterabilidade contratual lesiva; Princí-
pio da irredutibilidade salarial; Princípio da alteridade.
• A EC 72/13 garantiu diversos direitos aos trabalhadores domésticos não as-
segurados anteriormente. Alguns direitos tiveram aplicação imediata, ou-
tros foram regulamentados pela LC 150, de 2015.
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Referências
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. Bra-
sília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.
htm>. Acesso em: 2 dez.2016.
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Código Civil. Brasília, DF, Senado. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/L10406.htm>. Acesso em: 2dez.2016.
BRASIL. Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973. Estatui normas reguladoras do trabalho rural. Bra-
sília, DF, Senado. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5889.htm>. Acesso
em: 2 dez. 2016.
BRASIL. Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015. Dispõe sobre o trabalho domésti-
co. Brasília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.
htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
BRASIL. Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972. Dispõe sobre a profissão de empregado do-
méstico. Alterado pela Lei Complementar nº 150, de 2015. Disponível em: <http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/Leis/L5859.htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
22/177 Unidade 1 • Contrato de Trabalho e Trabalho Doméstico
BRASIL. Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008. Regulamenta a Convenção 182 da Organiza-
ção Internacional do Trabalho (OIT) que trata da proibição das piores formas de trabalho infantil
e ação imediata para sua eliminação. Brasília, DF, Senado. Disponível em: <http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6481.htm>. Acesso em: 2 dez.2016.
BRASIL. Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas
urbanas. Brasília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L6019.
htm>. Acesso em: 2 dez.2016.
BRASIL. Lei nº 9.601, de 21 de janeiro de 1998. Dispõe sobre o contrato de trabalho por prazo
determinado. Brasília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/
L9601.htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
BRASIL. Lei nº 9.719, de 27 de novembro de 1998. Dispõe sobre normas e condições gerais de
proteção ao trabalho portuário. Brasília, DF, Senado. Disponível em: <http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/leis/L9719.htm>. Acesso em: 2 dez.2016.
Aula 1 - Tema: Contrato de Trabalho e Trabalho Aula 1 - Tema: Contrato de Trabalho e Trabalho
Doméstico. Bloco I Doméstico. Bloco II
Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/ Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/
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d47a/0bd8f26e329152e0f7ffd4039e89d604>. d47a/df9cabe903fbbc707b62f425cb9e2677>.
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Questão 1
1. São princípios do Direito do Trabalho:
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Questão 2
2. São requisitos caracterizadores da relação de emprego:
a) Pessoalidade e subordinação.
b) Pessoalidade e eventualidade.
c) Onerosidade e impessoalidade.
d) Subordinação e eventualidade.
e) Impessoalidade e eventualidade.
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Questão 3
3. Sobre o contrato de trabalho é correto a afirmação:
a) O contrato de trabalho, em qualquer situação, poderá ser de forma expressa ou tácita; ver-
bal ou escrito e determinado ou indeterminado.
b) O contrato de trabalho, em regra, é informal, podendo ser de forma expressa ou tácita; verbal
ou escrito e determinado ou indeterminado. As normas trabalhistas, no entanto, trazem re-
gras especiais para a contratação por tempo determinado, devendo ser o contrato realizado
de forma expressa e escrita, caso contrário haverá a presunção de continuidade contratual.
c) O contrato de trabalho deverá ser sempre expresso, escrito, tanto para os contratos por pra-
zo indeterminado quanto para os a termo.
d) O contrato de trabalho deverá ser expresso, ou seja, aquele que é escrito ou tácito.
e) É proibido o contrato de trabalho realizado de forma verbal.
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Questão 4
4. Para o contrato de trabalho ser válido é preciso se observar:
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Questão 5
5. São elementos de validade dos contratos, inclusive os trabalhistas:
a) Agente capaz; objeto lícito, possível, determinado ou determinável; forma prescrita ou não
defesa em lei.
b) Agente capaz; objeto explícito é lícito; forma escrita.
c) Agente capaz; objeto lícito e possível, não precisa ser determinado; forma expressa.
d) Agente capaz; objeto lícito, possível, determinado ou determinável; forma não prescrita ou
não defesa em lei.
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Gabarito
1. Resposta: C. 3. Resposta: B.
5. Resposta: A.
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Unidade 2
Remuneração e Salário
Objetivos
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Introdução
Entender a composição e a forma de cálculo nia também deriva do latim pecus que sig-
da remuneração não é uma tarefa fácil. Pri- nifica boi, pois, assim como o sal, o boi era
meiramente, é preciso compreender o que moeda de troca na antiguidade.
significa remuneração, salário, salário bá- As nomenclaturas, para salário, são diferen-
sico, salário utilidade, salário complessivo, tes dependendo da categoria. Os funcioná-
além de outros tipos de salários e possíveis rios públicos recebem vencimentos; os ma-
descontos, para que seja possível praticar gistrados os subsídios; o profissional liberal
os cálculos trabalhistas e realizar os paga- o honorário; o militar o soldo; o aposentado
mentos de forma correta. o provento, o chefe religioso a côngrua.
A legislação trabalhista protege o salário do
trabalhador contra os abusos do emprega- 1. Remuneração
dor. Assim, é preciso compreender as nor- De acordo com o artigo 457 da CLT a remu-
mas e princípios de proteção ao salário. neração consiste para todos os efeitos le-
É interessante notar que a palavra salário gais, além do salário devido e pago direta-
deriva do latim salis que significa sal, justa- mente pelo empregador, como contrapres-
mente por ter sido o sal a moeda de paga- tação do serviço, as gorjetas que receber.
mento oferecida pelos romanos para pagar Assim, podemos dizer que a remuneração
seus domésticos e soldados. O termo pecú- equivale a soma do salário mais a gorjeta.
34/177 Unidade 2 • Remuneração e Salário
REMUNERAÇÃO = salário + gorjeta A gorjeta, conforme o § 3º do artigo 457
da CLT, é não só a importância esponta-
2. Gorjeta neamente dada pelo cliente ao emprega-
do, como também aquela que for cobrada
pela empresa ao cliente, como adicional nas
Para saber mais contas, a qualquer título, e destinada a dis-
A gorjeta é o hábito de retribuir quem prestou al- tribuição aos empregados.
gum serviço de forma satisfatória. Uma das hipó-
O trabalhador poderá receber a gorjeta di-
teses do surgimento da gorjeta atribui a origem
retamente do cliente ou através dos 10%
aos costumes na Europa. Quando alguém soli-
cobrados sobre a conta. No Brasil a gorjeta
citava um serviço dava a quem o realizava uma
é facultativa.
bebida ou um dinheiro para comprá-la. Assim, o
termo utilizado em diversos países remete a “be- A gorjeta integra a remuneração do empre-
bida”: em inglês “tip” (derivado da palavra “ti- gado não servindo de base de cálculo para
pple” sinônimo de bebida); na Alemanha “trink- as parcelas de aviso-prévio, adicional no-
geld” (dinheiro para bebida); na França “pourboi- turno, horas extras e repouso semanal re-
re” (para beber). No Brasil, é comum as pessoas se munerado, conforme entendimento do TST
referirem a gorjeta como “um cafezinho”. na súmula 354.
Link
CORREA, Larissa Rosa. Trabalhadores têxteis e metalúrgicos a caminho da Justiça do Trabalho: leis e direitos
na cidade de São Paulo, 1953 a 1964. Dissertação de Mestrado. 2007. 243 f. Dissertação (Mestrado em
História) - Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da Universidade Estadual de Campinas. <http://
www.tst.jus.br/documents/10157/3557467/larissacorrea.pdf>. Acesso em: 21 out. 2016.
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Considerações Finais (1/2)
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Considerações Finais (2/2)
• O 13º salário equivale a um mês da remuneração do empregado quan-
do tiver completado 12 meses de trabalho, considerando-se a fração
igual ou superior a 15 dias como mês integral para efeito de paga-
mento. Caso o contrato de trabalho seja rescindido antes de comple-
tar os 12 meses, o empregado receberá o pagamento proporcional da
gratificação natalina.
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Referências
Aula 2 - Tema: Remuneração e Salário. Bloco I Aula 2 - Tema: Remuneração e Salário. Bloco II
Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/ Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/
pApiv2/embed/c48c102c80dc0d1708616962b9cf- pApiv2/embed/c48c102c80dc0d1708616962b9cf-
d47a/80205b9a664173bcd55f941b1409657c>. d47a/d10044fc35b8fda26951fac070a95d6b>.
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Questão 1
1. A remuneração é composta:
48/177
Questão 2
2. Sobre o salário é possível se afirmar que:
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Questão 3
3. A equiparação salarial é um direito do trabalhador constitucionalmente
assegurado e pressupõe a presença de requisitos. Dentre os requisitos a se-
guir, o único que não é exigido é:
a) A identidade de funções.
b) O trabalho de igual valor.
c) O mesmo empregador.
d) A existência de quadro organizado em carreira.
e) A simultaneidade na prestação de serviço.
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Questão 4
4. Em respeito ao princípio da intangibilidade salarial a legislação trabalhista
dispõe que:
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Questão 5
5. Sobre o 13º salário é possível se afirma que:
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Gabarito
1. Resposta: C. terizado o salário complessivo. O salário é
composto pela somatória do salário básico
A remuneração é composta pelo salário e a e os sobressalário.
gorjeta, conforme o artigo 457 da CLT.
3. Resposta: D.
2. Resposta: E.
Os requisitos exigidos para que haja a equi-
Para a configuração do salário utilidade paração salarial são: identidade de funções;
como parte integrante do salário é preciso trabalho de igual valor; mesmo emprega-
se observar a habitualidade (artigo 458, da dor; inexistência de quadro organizado em
CLT) e a gratuidade. As demais assertivas carreira e simultaneidade na prestação de
estão erradas pois o salário está protegido serviço. A adoção pelo empregador de qua-
pelo princípio da irredutibilidade salariais, dro organizado em carreira, em que as pro-
sendo permitida a redução apenas quan- moções são feitas por antiguidade e mere-
do houver convenção ou acordo coletivo do cimento, excluem o direito à equiparação
trabalho. O salário deverá ser pago pelo me- salarial.
nos 30% em dinheiro. O pagamento deverá
ser discriminado, caso contrário será carac-
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Gabarito
4. Resposta: B. 5. Resposta: C.
O artigo 462 da CLT veda o desconto nos sa- O 13º salário possui natureza salarial e é
lários do empregado, salvo quando este re- devido aos trabalhadores urbanos, rurais,
sultar de adiantamentos, de dispositivos de avulsos e domésticos. A primeira parcela
lei ou de contrato coletivo. Será lícito o des- do 13º salário deve ser paga entre os meses
conto em caso de dano causado pelo em- de fevereiro e novembro ou por ocasião das
pregado, desde que esta possibilidade te- férias quando for solicitado pelo empre-
nha sido acordada ou na ocorrência de dolo gado. A fração igual ou superior a 15 dias
do empregado. Não é permitido o descon- de trabalho será havida como mês integral
to pela empresa da venda de mercadorias para o cálculo do 13º salário. A gratificação
aos empregados, utilizando-se do sistema corresponderá a 1/12 avos da remuneração
de barracão ou armazéns, figura conhecida devida em dezembro.
como truck system.
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Unidade 3
Jornada de Trabalho
Objetivos
55/177
Introdução
Estabelecer uma jornada de trabalho é ex- cimento de seu horário de trabalho dentro
tremamente importante para o Direito do do tempo permitido pela legislação laboral.
Trabalho, compondo a regras de saúde e se- Assim, a delimitação do tempo de duração
gurança do trabalho. do trabalho tem como fundamento os as-
É preciso delimitar o tempo de trabalho di- pectos biológicos, sociais e até econômicos.
ário, semanal, dentro da jornada (estabe- Este aspecto é considerado pela doutrina1
lecendo descansos e pausas), entre as jor- por ter estudos que comprovam que o tra-
nadas diárias para que o corpo e a mente balhador cansado produz pouco trazendo
consigam se recompor do desgaste do tra- desvantagens econômicas para o patrão.
balho. Isto porque o excesso de trabalho
traz fadiga, estresse e cansaço, afetando a 1. Jornada de Trabalho
saúde do trabalhador. Além disso, é impor-
tante que todos possam participar da so- Para Maurício Godinho Delgado a jornada
ciedade, compartilhar experiências com a de trabalho é:
família e amigos, que tenham a possibilida-
de de estudar e realizar cursos. E para isso é
necessário que o trabalhador tenha conhe-
1 CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 12ª Ed. Rio de Janeiro: Elsevi-
er/Método, 2016.
rio do trabalhador é auferido. Além disso, a fixação do tempo de trabalho é fundamental para
a preservação da saúde do trabalhador. Sendo assim, o controle da jornada de trabalho é uma
medida necessária para reduzir os acidentes de trabalho e doenças profissionais, permitir que o
trabalhador tenha um projeto de vida, garantia de empregos, entre outros fatores.
A Constituição Federal de 1988 assegura, no artigo 7º, XIII, que a duração do trabalho normal
não será superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
2 DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2008. p. 832.
57/177 Unidade 3 • Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho, em regra, é de 8 ho-
ras diárias e 44 semanais e para os turnos Para saber mais
ininterruptos de revezamento, em empre- Súmula nº 338, do TST JORNADA DE TRABALHO.
sas que funcionam 24 horas, jornada de 6 REGISTRO. ÔNUS DA PROVA. III - Os cartões de
horas, salvo negociação coletiva. ponto que demonstram horários de entrada e sa-
O controle da jornada, do horário de en- ída uniformes são inválidos como meio de prova,
trada e de saída do trabalhador, deverá ser invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas
realizado por meio de anotação obrigató- extras, que passa a ser do empregador, prevale-
ria, manual, mecânico ou eletrônico para os cendo a jornada da inicial se dele não se desin-
estabelecimentos de mais de dez trabalha- cumbir.
dores. Além disso, não serão descontadas
nem computadas como jornada extraor- É permitida a prorrogação de jornada, con-
dinária as variações de horário no registro forme o artigo 59, da CLT, em número não
de ponto não excedentes de cinco minutos, excedente de duas horas, mediante acordo
observado o limite máximo de dez minutos escrito entre empregador e empregado, ou
diários. É o que dispõe os artigos 74, § 2º e mediante contrato coletivo de trabalho.
58, § 1º, da CLT.
Link
SILVA, J. A. R. O. de. Lei do Motorista Profissional:
tempo de trabalho, tempos de descanso e tempo
de direção. Disponível em: <http://portal.trt15.
jus.br/documents/124965/1033087/Rev41_
art6/923255b4-68c0-4d9d-92b4-9e5ece-
dab3ea>. Acesso em: 1 out. 2016.
69/177
Considerações Finais (1/2)
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Considerações Finais (2/2)
• O tempo dispendido no trajeto realizado pelo trabalhador, na ida e na volta,
entre a residência e o trabalho, em transporte fornecido pelo empregador
denomina-se horas in itinere, que computará na jornada de trabalho do em-
pregado.
• Será considerado horas à disposição da empresa o período em que o empre-
gado ficar à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens,
salvo disposição especial expressamente consignada. Além disso, o sobrea-
viso, prontidão e tempo de espera são figuras que ensejarão a remuneração
de 1/3, 2/3 e 30% do salário-hora normal, respectivamente.
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Referências
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. Bra-
sília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.
htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
CEZÁRIO, P. F. S. da.; FERREIRA, W. R. O Panorama do trabalho à distância. Disponível em: < http://
www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI157114,61044-O+panorama+do+trabalho+a+distancia>.
Acesso em: 1 out. 2016.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2008.
LANDI, F. Novas tecnologias e a duração do trabalho. 2009. Dissertação (mestrado em Direito do
Trabalho) – Faculdade de Direito. Universidade de São Paulo, 2009. Disponível em: <http://www.
teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-06052010-154656/publico/Flavio_Landi_Versao_In-
tegral.pdf>. Acesso em: 19 ago. 2016.
Aula 3 - Tema: Jornada de Trabalho. Bloco I Aula 3 - Tema: Jornada de Trabalho. Bloco II
Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/ Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/
pApiv2/embed/c48c102c80dc0d1708616962b9cf- pApiv2/embed/c48c102c80dc0d1708616962b9cf-
d47a/a2c5721205e57dd6de6de30cd349add0>. d47a/e42da3f871dc9e72c0d3d16d73714005>.
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Questão 1
1. Sobre a jornada de trabalho é possível se afirmar que:
a) A legislação trabalhista não limita o tempo de trabalho diário a que está submetido o traba-
lhador.
b) O trabalhador só poderá realizar horas extraordinárias quando houver força maior.
c) A jornada de trabalho, em regra, é de 8 horas diárias e 44 semanais, não podendo ser objeto
de negociação coletiva.
d) O controle da jornada, do horário de entrada e de saída do trabalhador, deverá ser realizado
por meio de anotação obrigatória, manual, mecânico ou eletrônico para os estabelecimen-
tos de mais de dez trabalhadores.
e) Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de dois minutos.
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Questão 2
2. A legislação brasileira permite a prorrogação de jornada de trabalho:
75/177
Questão 3
3. É considerado horário noturno dos trabalhadores urbanos o período:
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Questão 4
4. Em relação as horas “in itinere” é possível se afirmar que:
77/177
Questão 5
5. Acerca da jornada de trabalho assinale a alternativa correta:
78/177
Gabarito
1. Resposta: D. 3. Resposta: A.
A afirmação correta dispõe exatamente o Conforme o artigo 73 da CLT estabelece o
conteúdo do artigo 74, § 2º. trabalho noturno dos trabalhadores urba-
nos aquele compreendido entre 22h e 5h,
2. Resposta: A. fixando o adicional noturno em 20% sobre
a hora diurna.
É possível a prorrogação de jornada me-
diante acordo escrito, individual ou cole-
4. Resposta: D.
tivo, em número não excedente a 2 horas,
com pagamento da remuneração do serviço O tempo de deslocamento de ida e volta da
extraordinário superior, no mínimo, em 50% residência do trabalhador ao local de traba-
a do normal, podendo a convenção ou acor- lho e vice-versa, será computado na jornada
do coletivo estabelecer um valor maior. As de trabalho desde que o local de serviço seja
horas extras prestadas habitualmente não de difícil acesso ou não servido por trans-
incorporam ao salário do obreiro, conforme porte público regular e o empregador forne-
a Súmula 291 do TST. cer a condução. Esse período é chamado de
horas “in itinere” e a mera insuficiência de
79/177
Gabarito
transporte público não enseja o pagamento
de horas “in itinere”.
5. Resposta: D.
Súmula 85 do TST.
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Unidade 4
Intervalos e Descanso Semanal
Objetivos
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Introdução
Link
MAIOR, J. S. Do Direito à Desconexão do Trabalho.
Disponível em: <http://egov.ufsc.br/portal/si-
tes/default/files/do_direito_a_desconexao_
do_trabalho.pdf>. Acesso em: 1 out.2016.
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Considerações Finais
• O intervalo interjornada corresponde a pausa entre o final de uma jornada
diária e o início de outra, para descanso e recuperação do trabalhador.
• O intervalo intrajornada são as pausas que ocorrem dentro da jornada diá-
ria de trabalho, para descanso e refeição.
• Poderá haver a redução do limite mínimo de uma hora de intervalo intra-
jornada quando houver autorização no Ministério do Trabalho após a com-
provação de que o estabelecimento atende integralmente às exigências
concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos em-
pregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suple-
mentares.
• O repouso semanal remunerado consiste no descanso do trabalhador pelo
prazo de 24 horas, sem prejuízo de sua remuneração e demais vantagens,
exercido preferencialmente aos domingos.
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Referências
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. Bra-
sília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.
htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
ALMEIDA. S. N.C. de.; GOMES, A. V. M. O direito fundamental ao lazer nas relações de traba-
lho: uma perspectiva humanística. Disponível em: <http://publicadireito.com.br/artigos/?cod=a-
d7b25e2374b4235>. Acesso em 2 out.2016.
Aula 4 - Tema: Intervalos e Descanso Semanal Aula 4 - Tema: Intervalos e Descanso Semanal
Remunerado. Bloco I Remunerado. Bloco II
Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/ Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/
pApiv2/embed/c48c102c80dc0d1708616962b9cf- pApiv2/embed/c48c102c80dc0d1708616962b9cf-
d47a/48c0aa2769c07f286cf29c8472780993>. d47a/e0da2452891b9e7fe5c8299def1ba0c9>.
93/177
Questão 1
1. O intervalo intrajornada, conhecido como intervalo para descanso e refei-
ção, deverá ser de no mínimo 1 e no máximo 2 horas. De acordo com a dou-
trina e a jurisprudência a redução do intervalo intrajornada para 30 minutos:
94/177
Questão 2
2. Sobre o intervalo intrajornada é correto se afirmar que
95/177
Questão 3
3. Assinale a alternativa correta sobre intervalo interjornada de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
96/177
Questão 4
4. Com relação ao descanso semanal remunerado é correto se afirmar que:
97/177
Questão 5
5. Acerca das pausas obrigatórias durante o período de trabalho assinale
a alternativa correta.
2. Resposta: E.
3. Resposta: A.
4. Resposta: B.
5. Resposta: A.
Artigo 72, da CLT.
99/177
Unidade 5
Férias
Objetivos
100/177
Introdução
O trabalho cotidiano gera muitos desgastes Para o início do estudo das férias é impor-
físico e intelectual trazidos por preocupa- tante o entendimento das formas de inter-
ções, obrigações e pressões psicológicas e rupção e suspensão do contrato de trabalho.
biológicas que os descansos semanais e in-
A suspensão do contrato de trabalho ocorre
tervalos não são capazes de restaurar. As-
quando tanto o empregado quanto o em-
sim, as férias anuais são fundamentais para
pregador suspendem suas obrigações con-
todo trabalhador e trabalhadora. É nesse
momento de descanso que haverá a recu- tratuais, ou seja, o trabalhador não presta o
peração das forças e o reequilíbrio orgânico serviço e o patrão não paga a remuneração.
do empregado. Em regra, não há contagem de tempo de
serviço nem recolhimento do FGTS e previ-
As férias possuem extrema importância na
denciário. O contrato tem os efeitos parali-
vida dos trabalhadores por diversas razões:
sados. Ocorre nos casos de greve, acidente
psicológicas e fisiológicas por recompor as
de trabalho ou doença após o 15º dia, apo-
energias e o equilíbrio mental do excesso de
sentadoria por invalidez, prestação do ser-
trabalho; econômico pelo fato do descanso
aumentar a produtividade e satisfação do viço militar obrigatório, etc.
trabalhador; social por aproximar o obreiro
da família, dos amigos, da sociedade de for-
ma geral; entre outras.
101/177 Unidade 5 • Férias
Dessa forma, as férias são consideradas in-
Para saber mais terrupção do contrato de trabalho na qual
haverá a paralisação da prestação do ser-
Em caso de acidente do trabalho e durante a
viço pelo empregado, mas a remuneração
prestação do serviço militar obrigatório, embo-
continuará a ser realizada pelo empregador.
ra sejam hipóteses de suspensão do contrato de
trabalho, há a contagem de tempo de serviço e a
continuidade do recolhimento fundiário.
1. Férias
A licença anual remunerada é um direito ir-
A interrupção do contrato de trabalho, por
renunciável do trabalhador previsto nos ar-
sua vez, ocorre quando o empregado não
tigos 7º, XVII, CF e 129 e seguintes da CLT.
presta o serviço, mas continua recebendo
sua remuneração pelo empregador. Isso
acontece na incidência das faltas justifica- Link
das e abonadas (art. 473 da CLT), feriados, OIT. Convenção nº 132 sobre férias remuneradas.
férias, repouso semanal remunerado, licen- Disponível em: <http://www.oitbrasil.org.br/
ça-paternidade de cinco dias, entre outras node/486>. Acesso em: 15 out. 2016.
hipóteses.
108/177
Considerações Finais (1/2)
109/177
Considerações Finais (2/2)
• É possível a conversão de 10 dias de férias em abono pecuniário, a critério
do empregado.
110/177
Referências
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. Bra-
sília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.
htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
TST. Decisões mostram preocupação do TST com férias dos trabalhadores. Disponível em: <http://
www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/decisoes-mostram-preocupacao-do-
-tst-com-ferias-dos-trabalhadores>. Acesso em: 15 out. 2016.
112/177
Questão 1
1. É correta a afirmativa de que o período de férias é caracterizado pela
113/177
Questão 2
2. Com relação às férias, regulamentada pela CLT, assinale a alternativa
correta.
114/177
Questão 3
3. Sobre a remuneração e o abono de férias assinale a alternativa correta.
115/177
Questão 4
4. João da Silva, empregado de uma multinacional do setor de automobi-
lístico, casado, 54 anos, pai de cinco filhos, pretende tirar férias para viajar
para o exterior com os seus filhos. Já tendo completado o período aquisiti-
vo de 12 meses João solicita ao empregador a concessão de suas férias des-
membrada em dois períodos, uma de 20 dias e outra de 10 dias. Com base
no caso acima é possível se afirmar que:
117/177
Gabarito
1. Resposta: C. 3. Resposta: D.
118/177
Unidade 6
Rescisão do Contrato de Trabalho e Verbas Rescisórias
Objetivos
119/177
Introdução
129/177
Considerações Finais
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. Bra-
sília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.
htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
BRASIL. Lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe sobre o aviso prévio. Brasília, DF, Sena-
do. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm>.
Acesso em: 2 dez. 2016.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho. 12ª Ed. Rio de Janeiro: Elsevier/Método, 2016.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2008.
Aula 6 - Tema: Rescisão do Contrato de Traba- Aula 6 - Tema: Rescisão do Contrato de Traba-
lho e Verbas Rescisórias. Bloco I lho e Verbas Rescisórias. Bloco II
Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/ Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/
pApiv2/embed/dbd3957c747affd3be431606233e0f- pApiv2/embed/dbd3957c747affd3be431606233e0f1d/
1d/285a652d6636f9d68866a2c10c73008e>. 2d2b1fb4a3463ad72db7c062172c4a90>.
132/177
Questão 1
1. O trabalhador que sofre acidente de trabalho e se aposenta por invalidez
deve ter o seu contrato de trabalho considerado:
a) Suspenso.
b) Interrompido.
c) Extinto.
d) Anulado.
e) Revogado.
133/177
Questão 2
2. Maria Aparecida Pereira, trabalhou durante 10 anos na empresa “Delí-
cias de Bolo” como cozinheira. No dia 01 de maio, uma segunda-feira, ela
foi dispensada sem justa causa. A empresa preferiu indenizar o aviso-pré-
vio e dispensá-la imediatamente. Neste caso a empresa deverá pagar as
verbas rescisórias
134/177
Questão 3
3. Sobre a despedida indireta é correto se afirmar que:
a) É a falta grave cometida pelo empregado que poderá ser punida por procedimento adminis-
trativo.
b) É a falta grave cometida pelo empregado que somente poderá ser punida por decisão no
judiciário.
c) É a falta grave cometida pelo empregador que somente poderá ser reconhecida por decisão
no judiciário.
d) É a falta grave cometida pelo empregador que poderá ser reconhecida por procedimento
administrativo.
e) É a falta grave cometida de forma recíproca, tanto do empregado quanto do empregador.
135/177
Questão 4
4. Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa cau-
sa do empregado, disciplinada pela Consolidação das Leis do Trabalho.
a) Ato de improbidade.
b) Violação de segredo da empresa.
c) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e su-
periores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
d) Faltas injustificadas.
e) Incontinência de conduta ou mau procedimento.
136/177
Questão 5
5. O aviso-prévio é a comunicação prévia, do empregado ou empregador,
do desejo de romper o contrato de trabalho. A Constituição Federal esta-
belece que o aviso-prévio será de no mínimo:
a) 90 dias.
b) 60 dias.
c) 10 dias.
d) 20 dias.
e) 30 dias.
137/177
Gabarito
1. Resposta: A. 4. Resposta: D.
Art. 475, da CLT - O empregado que for apo- As hipóteses de justa causa estão taxativa-
sentado por invalidez terá suspenso o seu mente previstas no artigo 482 da CLT.
contrato de trabalho durante o prazo fixado
pelas leis de previdência social para a efeti- 5. Resposta: E.
vação do benefício.
Artigo 7º, XXI, CF.
2. Resposta: B.
3. Resposta: C.
138/177
Unidade 7
FGTS
Objetivos
139/177
Introdução
Anteriormente a criação do Fundo de Ga- estável menos produtivo. Assim, com o tem-
rantia do Tempo de Serviço (FGTS), havia a po a estabilidade decenal do trabalhador foi
proteção do tempo de serviço do emprega- dando lugar ao Fundo de Garantia do Tem-
do, previsto principalmente nos artigos 478 po de Serviço (FGTS).
e 492 da CLT. O trabalhador que comple-
tasse dez anos de emprego se tornava es- 1. Estabilidade Decenal
tável, consolidando a estabilidade decenal,
somente podendo ser dispensado se com- Em 1966, com a Lei nº 5.107, hoje revoga-
etesse falta grave. da, criou-se um sistema alternativo à esta-
No entanto, uma norma que visava prote- bilidade decenal. O empregado poderia, ao
ger o trabalhador muitas vezes o prejudica- ingressar no serviço, optar pelo FGTS, me-
va. O empregado que estivesse por atingir diante concordância escrita, no prazo de
o requisito dos dez anos no serviço acaba- 365 dias da vigência da lei ou da admissão,
va sendo dispensado. Na prática houve um quando esta se desse após a vigência da lei.
desvirtuamento do instituto da estabilidade O trabalhador ao optar pelo FGTS teria a sua
decenal. estabilidade extinta e, em contrapartida,
Essa situação levou a insatisfação dos em- receberia uma vantagem, o levantamento
pregadores que alegavam ser o trabalhador dos valores depositados pelo empregador.
140/177 Unidade 7 • FGTS
Esse sistema, na época era facultativo. No
entanto, os trabalhadores após a alteração Para saber mais
se viam obrigados a optar pelo FGTS. Não se pode confundir a estabilidade com a ga-
Com o advento da Constituição Feder- rantia no emprego. Esta é todo ato que impede
al de 1988, o regime do FGTS passou a ser ou dificulta a dispensa imotivada ou arbitrária do
obrigatório, eliminando a estabilidade de- trabalhador. A estabilidade é a espécie do gênero
cenal. No entanto, foi respeitado o direito garantia de emprego, ou seja, uma das formas de
adquirido para aqueles que já haviam com- operar a garantia no emprego. Possuem estabi-
pletado dez anos de serviço na data da lidade provisória o dirigente sindical; o cipeiro; a
promulgação da CF/88. gestante, o acidentado, entre outros.
Link
COIMBRA, R. Estabilidade e garantia de empre-
go. Disponível em: <http://www.egov.ufsc.
br/portal/sites/default/files/anexos/22793-
22795-1-PB.pdf>. Acesso em: 21 out. 2016
145/177
Considerações Finais
146/177
Referências
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. Bra-
sília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.
htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
BRASIL. Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966. Cria o Fundo de Garantia do Tempo de Servi-
ço. Brasília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5107.htm>.
Acesso em: 2 dez. 2016.
BRASIL. Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990. Dispõe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Ser-
viço. Brasília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036con-
sol.htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
SILVA, H. B. M. da. Curso de Direito do Trabalho Aplicado: Direito Coletivo. V.7. São Paulo: RT, 2015.
148/177
Questão 1
1. Sobre o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço é correto se afirmar que:
149/177
Questão 2
2. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas
seguintes situações, exceto:
a) Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
b) Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
c) Quando o trabalhador ou qualquer um de seus dependentes for acometido por endometrio-
se.
d) Falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes.
e) Quando o trabalhador ou qualquer um de seus dependentes for portador do vírus HIV.
150/177
Questão 3
3. Sobre o regime do FGTS assinale a alternativa correta.
a) Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vin-
culada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de to-
dos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
b) O valor a ser depositado na conta vinculada do empregado é de 10% sobre a remuneração.
c) É obrigatório o depósito do FGTS para os empregados regidos pela CLT, os trabalhadores ru-
rais, os temporários, os avulsos, os safreiros e os atletas profissionais. Já o recolhimento do
FGTS do trabalhador doméstico é facultativo.
d) O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o
empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósi-
tos mensais efetivados pelo empregador, equivalentes a 8% do salário pago ao empregado,
sem o acréscimo de atualização monetária e juros.
e) O empregado poderá levantar os valores do FGTS a qualquer tempo.
151/177
Questão 4
4. Os valores do depósito do FGTS do trabalhador urbano, do aprendiz e
do trabalhador domésticos são respectivamente de:
a) 8%, 2% e 11,2%.
b) 8%, 3% e 8%.
c) 8%, 3% e 11,2%.
d) 10%, 2% e 8%.
e) 10%, 2% e 11,2%.
152/177
Questão 5
5. Com relação ao rendimento das contas do FGTS, é correto afirmar que:
153/177
Gabarito
1. Resposta: D. 4. Resposta: A.
Terá direito aos depósitos do FGTS os traba- O valor do FGTS do trabalhador urbano será
lhadores regidos pela CLT, os trabalhadores o correspondente a 8% (oito por cento) do
rurais, os temporários, os avulsos, os safrei- salário bruto pago ao trabalhador. Para os
ros, os atletas profissionais, o diretor não- contratos de aprendizagem, o percentual é
-empregado (que poderá ser equiparado reduzido para 2%. No caso de trabalhador
aos demais trabalhadores sujeitos ao regi- doméstico, o recolhimento é corresponden-
me do FGTS) e o trabalhador doméstico. te a 11,2 %, sendo 8% a título de depósito
mensal e 3,2% a título de antecipação do
2. Resposta: C. recolhimento rescisório.
154/177
Unidade 8
Direito Coletivo do Trabalho
Objetivos
155/177
Introdução
Link
TST. ADPF questiona súmula do TST sobre vigência de normas coletivas. Disponível em: < http://www.
stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=270646>. Acesso em: 20 out. 2016.
4. Greve
Greve é a paralisação coletiva e temporária do trabalho, através da pressão exercida pelo sindi-
cato profissional, para reivindicar melhores condições de trabalho ou para protestar contra algo.
Link
DELGADO, M. G. Direito do Trabalho e seus
princípios informadores. Disponível em: <ht-
tps://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/hand-
le/1939/52335/007_delgado.pdf?sequen-
ce=1>. Acesso em: 20 out. 2016.
167/177
Considerações Finais
• A estrutura sindical brasileira é formada pelos sindicatos; federações, con-
federações e centrais sindicais.
• O sindicato tem a função de defender os direitos e interesses, individuais e
coletivos, de sua categoria, tanto judicial quanto administrativamente. São
organizados por categoria e não por profissões.
• O sistema de custeio dos sindicatos é formado por quatro formas de contri-
buição: a compulsória, a assistencial, a confederativa e a voluntária.
• A negociação no direito do trabalho é a forma que tem de um interessado
em obter daquele que tem interesse diverso uma solução que satisfaça am-
bas as partes. Poderá ocorrer por meio de uma convenção ou acordo coleti-
vo de trabalho.
• Greve é a paralisação coletiva e temporária do trabalho, através da pressão
exercida pelo sindicato profissional, para reivindicar melhores condições de
trabalho ou para protestar contra algo.
168/177
Referências
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do Trabalho. Bra-
sília, DF, Senado. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.
htm>. Acesso em: 2 dez. 2016.
BRASIL. Lei nº 7.783, de 28 de junho de 1989. Dispõe sobre o exercício do direito de greve. Bra-
sília, DF, Senado. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L7783.htm>. Acesso
em: 2 dez. 2016.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2008.
__________. Direito do Trabalho e seus princípios informadores. Disponível em: <https://juslabo-
ris.tst.jus.br/bitstream/handle/1939/52335/007_delgado.pdf?sequence=1>. Acesso em: 20 out.
2016.
GARCIA, G. F. B. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Método, 2008, p. 1068.
TST. ADPF questiona súmula do TST sobre vigência de normas coletivas. Disponível em: <http://www.
stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=270646>. Acesso em: 20 out. 2016.
Aula 8 - Tema: Direito Coletivo do Trabalho. Aula 8 - Tema: Direito Coletivo do Trabalho.
Bloco I Bloco II
Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/ Disponível em: <http://fast.player.liquidplatform.com/
pApiv2/embed/dbd3957c747affd3be431606233e0f1d/ pApiv2/embed/dbd3957c747affd3be431606233e0f-
de54ecd74765dca6f0f3a08c63d08389>. 1d/0ea7e386e655505f1453ad58fc0d705e>.
170/177
Questão 1
1. Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho assinale a alternativa correta.
171/177
Questão 2
2. Acerca da organização e estrutura do sindicalismo no Brasil, assinale a
opção correta.
a) É livre a associação profissional sendo exigido pela lei a autorização do Estado para a funda-
ção de sindicato.
b) É permitido a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representa-
tiva de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida
pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um
Município.
c) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
d) Todos os trabalhadores são obrigados a filiar-se e a manter-se filiado a sindicato.
e) O aposentado filiado não tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
172/177
Questão 3
3. Com relação aos direitos de greve é correto afirmar que:
173/177
Questão 4
4. São atividades essenciais, exceto:
174/177
Questão 5
5. A negociação coletiva do trabalho é um instrumento importante para as
relações trabalhistas. Acerca do tema assinale a alternativa correta.
175/177
Gabarito
1. Resposta: E. 5. Resposta: C.
Artigo 533 da CLT e Lei nº 11.648/08. Súmula nº 277 do TST. CONVENÇÃO COLE-
TIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO
2. Resposta: C. DE TRABALHO. EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE.
3. Resposta: A.
Artigo 10, Lei nº 7.783/89.
4. Resposta: B.
176/177