SK Program Diklat

T
ST. THE YAYASAN BAKTI UTAMA
RE
I
RUMAH SAK
SIA
RUMAH SAKIT ST. THERESIA
JAMBI
Pelayanan Dalam Kasih
Jl. Dr. Sutomo No. 19 Telp. (0741) 23119 Fax. (0741) 20832 Jambi
e-mail : rs_theresia@indo.net.id ; rstheresia@ymail.com
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

Nomor : ...../SK/Dir/RSST/XII/2016
Tentang :
PROGRAM DIKLAT
DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA
Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan di RS.

St. Theresia Jambi diperlukan adanya suatu kegiatan terstruktur
2. Bahwa untuk meningkatkan kualitas pelayanan diperlukan
ketrampilan karyawan yang terkait
3. Bahwa untuk meningkatkan ketrampilan karyawan diseluruh
bidang maka perlu adanya pendidikan dan pelatihan bagi
karyawan
4. Bahwa supaya mempunyai kekuatan dan dasar yang cukup
perlu diteapkan dengan Surat Keputusan Direktur RS. St.
Theresia.
Mengingat : 1. Undang-undang RI No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit

2. Undang-undang RI No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
MEMUTUSKAN
Menetapkan
Kesatu : Memberlakukan Program Diklat Rumah Sakti St. Theresia Jambi
Kedua : Program Diklat Rumah Sakit St. Theresia ini akan dievaluasi 3
( tiga ) tahun sekali
Ketiga : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan

ketentuan akan ditinaju kembali apabila dikemudian hari terdapat
kekeliruan dalam penetapannya.
Ditetapkan di Jambi
Tanggal : 31 Desember 2017
Direktur
Dr. Asianto Supoargo, Sp.KJ DHSM

T
RE
I
RUMAH SAK
SIA
JAMBI

Nomor : ...../SK/DIR/RSST/V/2017
Tentang :
PEDOMAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU
DI RUMAH SAKIT ST. THERESIA JAMBI
Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka memberikan pelayanan kesehatan yang

bermutu tinggi tidak terlepas dari sumber daya manusia yang
berkualitas sebagai pemberi pelayanan kesehatan
2. Bahwa RS. St. Theresia sangat memperhatikan segala sesuatu
yang menyangkut sumber daya manusia tersebut dimulai
dengan proses rekrutmen atau selekso karyawan baru
Mengingat : 1. Undang-undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan

2. Undang-undang RI No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
3. Undang-undang No. 18 tahun 1964 tentang Tenaga Paramedis
4. Permenkes No. 262 tahun 1979 tentang Tenaga Medis
5. PP No. 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan
6. Rencan Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2011-2025
MEMUTUSKAN
Menetapkan
Kesatu : Pedoman Rekrutmen Karyawan Baru di RS. St. Theresia Jambi

sebagaiman terlampir
Kedua : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan

ketentuan akan ditinaju kembali apabila dikemudian hari terdapat
kekeliruan dalam penetapannya.
Ditetapkan di Jambi
Tanggal : 15 Mei 2017
Direktur
Dr. Irwan Adji, M.Kes

T
RE
I
RUMAH SAK
SIA
JAMBI

Tentang :
STANDAR POLA KETENAGAAN
DI RUMAH SAKIT ST. THERESIA
Menimbang : 1. Bahwa Keragaman kompleksitas serta keparahan dari penyakit

pasien yang dilayani, jenis pelayanan yang disediakan dan
teknologi yang digunakan oleh rumah sakit perlu didukung oleh
sumber daya manusia kesehatan yang berkualitas sesuai
dengan kualifikasi dan ketrampilan staf.
2. Untuk penghitungan kebutuhan tenaga instalasi / bagian yang
ada di rumah sakit yang terkait dalam pemberian pelayanan
kepada pasien sesuai dengan kualifikasi dan ketrampilan stas
di setiap instlasi / bagian RS. St. Theresia sesaui dengan
standar pola ketenagaan rumah sakit.

2. Kemenkes RI No. 81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman
Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia
4. Undang-undang RI No. 44 th 2009 tentang Rumah Sakit
5. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 tahun 2008 tentang
Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen
Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah
6. Struktur Organisasi RS. St. Theresia No. ......
MEMUTUSKAN
Menetapkan
Kesatu : Standar Pola Ketenagaan Instalasi / Bagian di RS. St. Theresia

sebagaiman terlampir
Kedua : Bahwa Standar Pola Ketenagaan Instalasi / Bagian di RS. St.

Theresia ditentukan sesuai dengan kebijakan rumah sakit.
T
RE
I
RUMAH SAK
SIA
JAMBI
Ketiga : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan

ketentuan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan dalam
penetapannya akan ditinjau kembali.
Ditetapkani Jambi
Tanggal : 15 Mei 2017
Direktur

T
RE
I
RUMAH SAK
SIA
JAMBI
PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

Tentang :
KEBIJAKAN PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA
Menimbang : 1. Bahwa dalam upaya pencapaian Visi dan Misi RS. St.
Theresia Jambi diperlukan sumber daya manusia yang
unggul
2. Bahwa untuk mendapatkan sumber daya manusia yang
unggul tersebut diperlukan serangkaian aktifitas
pengelolaan /manajerial
3. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam 1 dan 2, perlu ditetapkan dengan
Keputusan Direktur RS.St. Theresia Jambi

2. Undang-undang RI No. 44 tahun 2009 tentang Rumah
Sakit
3. Undang-undang No. 18 tahun 1964 tentang Tenaga
Paramedis
4. Permenkes No. 262 tahun 1979 tentang Tenaga Medis
6. Rencana Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2011-
2025
MEMUTUSKAN
Menetapkan
Kesatu : Keputusan Direktur RS. St. Theresia tentang Kebijakan

Pelayanan Sumber Daya Manusia RS. St. Theresia Jambi.
Kedua : Lampiran keputusan Direktur tentang Kebijakan Pelayanan

Sumber Daya Manusia RS. St. Theresia Jambi sebagaimana
tercantum dalam Lampiran Keputusan ini
Ditetapkan di Jambi
Tanggal : ....................
Direktur

T
RE
I
RUMAH SAK
SIA
JAMBI
Lampiran SK Direktur RS. St. Theresia

Nomor : ...../RST/Dir/..../....
Tentang :
KEBIJAKAN PELAYANAN SUMBER DAYA MANUSIA
1. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) RS. St. Theresia mengacu kepada
Visi, Misi, serta Nilai-Nilai RS. St. Theresia.
2. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) memperhatikan Rencana Strategis
(Renstra) RS. St. Theresia.
3. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) memperhatikan setiap klausal dalam
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang berlaku.
4. Pengaturan Sumber Daya Manusia (SDM) RS. St. Theresia mengacu kepada
mutu pelayanan dan keselamatan pasien.
5. Sumber Daya Manusia (SDM) meliputi staf klinis maupun staf non klinis.
6. Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas didapatkan melalui perencanaan,
rekruitmen, program orientasi, pengembangan melalui penilaian kinerja serta
diklat, pemberian gaji dan tunjangan, dan tunjangan kesejahteraan pegawai.
7. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Rencana susunan kepegawaian
rumah sakit setiap tahun dikembangkan bersama oleh para pimpinan, dengan
menetapkan jumlah, jenis, dan kualifikasi staf yang diinginkan.
8. Rekrutmen, seleksi dan penetapan staf.
 Rumah sakit terus mengembangkan proses untuk rekruitmen, evaluasi, dan
penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya.
 Rekruitmen dan seleksi pegawai sesuai dengan permintaan pengadaan
pegawai yang disahkan dalam rapat staf.10.
9. Kredensial tenaga kesehatana.
 Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan,
memverifikasi, mengevaluasi kredensial / bukti-bukti keahlian / kelulusan ( izin
/lisensi,
pendidikan, pelatihan, kompetensi dan pengalaman) dari staf medis yang
diizinkan untuk memberikan asuhan pasien, diatur lebih lanjut dalam kebijakan
Direktur tentangkredensial staf medis.
 Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan,
memverifikasidan mengevaluasi kredensial staf keperawatan dan tenaga
kesehatan lainnya (izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman).
10. Orientasi pegawai. Staf baru baik klinis maupun non klinis harus melalui proses
orientasi yang diberikan baik melalui pembekalan umum maupun oleh unit kerja
masing-masin gterkait uraian tugas-tugasnya.
T
RE
I
RUMAH SAK
SIA
JAMBI
11. Sistem kepegawaian

a. seluruh pegawai RS. St. Theresia ditetapkan status kepegawaiannya melalui
sistem pegawai RS. St. Theresia
b. Sistem kepegawaian RS. St. Theresiaberdasarkan pada tingkat Pendidikan,
masa kerja da tingkat kompetensi
12. Kontrak kerja.
a. Pada umumnya status pegawai baru di RS. St. Theresia adalah kontrak kerja
b. Kontrak kerja pada umumnya selama satu tahun dan dapat diperpanjang
maksimal 2 tahun.
13. Jabatan struktural dan non struktural.
a. Pegawai dapat menduduki jabatan tertentu baik struktural dan non struktural
memiliki masa jabatan dan tunjangan jabatan tertentu.
b. Besar tunjangan jabatan diatur dalam keputusan Direktur.
14. Alih tugas dan tanggung jawab.
a. Untuk kebutuhan pelayanan, pegawai dapat dikenakan penugasan kembali ke
posisi yang lain dengan uraian tugas dan tanggung jawab yang berbeda,
meliputi rotasi danmutasi kerja.
b. Selain kebutuhan pelayanan, penugasan kembali dapat terjadi karena promosi
maupun demosi.
15. Staf medis sebagai pegawai.Staf medis meliputi Dokter Spesialis, Dokter Umum,
dam Dokter gigi merupakan pegawai yang memiliki hak-hak tertentu sesuai
dengan status kepegawaiannya.
16. Peraturan dan tata tertib kerja.Rumah sakit membuat kebijakan tentang sistem
kepegawaian, peraturan dan tata tertibkerja.
17. Gaji, tunjangan, insentif dan lembur.
Pegawai berhak mendapatkan gaji, tunjangan, insentif dan lembur sesuai dengan
Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
18. Pendidikan dan pelatihan.
a. Setiap staf memperoleh pendidikan dan pelatihan baik in-service maupun di
luar rumah sakit untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuannya.
b. Semua staf baik staf klinis dan non klinis wajib dapat menunjukkan kompetensi
yang layak dalam teknik resusitasi.
c. Setiap staf wajib mengikuti diklat yang diadakan oleh rumah sakit.
19. Penilaian kinerjaa.
a. Rumah sakit mengembangkan penilaian kinerja bagi staf profesional baik staf
klinis maupun non klinis.
b. Penilaian kinerja dilakukan untuk menilai kinerja individu pegawai dalam setiap
tahap status kepegawaian yang ada.
20. Tunjangan kesehatan dan kesejahteraan pegawai
Rumah Sakit memberikan tunjangan kesejahteraan bagi pegawai.
T
RE
I
RUMAH SAK
SIA
JAMBI
21. Terminasi pegawai

a. Terminasi pegawai adalah pengakhiran hubungan kerja pegawai atau sering
disebut dengan Pemutusan Hubungan Kerja antara pegawai dengan rumah
sakit dapat berasal dari pihak rumah sakit maupun dari pihak pegawai sesuai
dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
b. Permohonan pengunduran diri dari pegawai adalah minimal 1 bulan
sebelum berhentinya pegawai.
c. Pemberian uang pesangon dan atau pengganti hak sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku
Ditetapkan di Jambi
Tanggal : ....................
Direktur

SK Program Diklat

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Deskripsi:

Hak Cipta:

Format Tersedia

SK Program Diklat

Diunggah oleh

Deskripsi:

Hak Cipta:

Format Tersedia

T

ST. THE YAYASAN BAKTI UTAMA

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan di RS.

Mengingat : 1. Undang-undang RI No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit

Kesatu : Memberlakukan Program Diklat Rumah Sakti St. Theresia Jambi

Ketiga : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan

Dr. Asianto Supoargo, Sp.KJ DHSM

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

Menimbang : 1. Bahwa dalam rangka memberikan pelayanan kesehatan yang

Mengingat : 1. Undang-undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan

Kesatu : Pedoman Rekrutmen Karyawan Baru di RS. St. Theresia Jambi

Kedua : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan

Dr. Irwan Adji, M.Kes

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

Menimbang : 1. Bahwa Keragaman kompleksitas serta keparahan dari penyakit

Mengingat : 1. Undang-undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan

Kesatu : Standar Pola Ketenagaan Instalasi / Bagian di RS. St. Theresia

Kedua : Bahwa Standar Pola Ketenagaan Instalasi / Bagian di RS. St.

Ketiga : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan

Dr. Irwan Adji, M.Kes

PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

DIREKTUR RUMAH SAKIT ST. THERESIA

Mengingat : 1. Undang-undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan

Kesatu : Keputusan Direktur RS. St. Theresia tentang Kebijakan

Kedua : Lampiran keputusan Direktur tentang Kebijakan Pelayanan

Dr. Irwan Adji, M.Kes

Lampiran SK Direktur RS. St. Theresia

11. Sistem kepegawaian

21. Terminasi pegawai

Dr. Irwan Adji, M.Kes

Anda mungkin juga menyukai