FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

TEMA:

“ENTREVISTA PERSONAL”

CURSO:

TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES

Autor:
Bautista Chacon Iveth
Cruz Linares Nylen Leandro
Delgado Delgado Max
Gomez Calvay Cristian
Oblitas Perez Jhair
Silva Perez Lesly
Zeña Flores Edgar

Docente:
María Celinda Cruz Ordinola

Pimentel, Junio del 2018

 LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de trabajo es un espacio de tiempo que determina la búsqueda de empleo o de cambio

de trabajo. Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal y
buscan siempre a los mejores; que a más de saber, saben ser y hacer; ya sea en una empresa grande
o pequeña debemos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valor personal.

La entrevista consta de dos interlocutores; el entrevistador y el entrevistado. El entrevistador busca

en el entrevistado si es idóneo para el cargo propuesto, descubrir si puede, sabe, quiere; ver su
rendimiento y expectativas frente al cargo. El entrevistador debe demostrar que puede, sabe y quiere,
debe Transmitir su competencia laboral para el puesto; Probar que está realmente interesado y causar
una impresión positiva en el entrevistador.
Por otro parte existen varios tipos de entrevistas que utilizan las empresas para la selección del
personal entre ellas se encuentra:
 La entrevista de trabajo individual es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona
que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro
del departamento de recursos humanos. No existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los
temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el
carácter confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las
cuestiones.

 La entrevista de panel Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista individual,
sin embargo, en este caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno. Normalmente
forman parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa. No existe un orden
preestablecido ni unas temáticas determinadas, éstas dependen íntegramente de los entrevistadores.
Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere la más que probable
intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

 La entrevista de grupo es como su propio nombre indica, aquella en la que participan un grupo de
personas, en lugar de una sola. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el
aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas.
En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo deempresa. Cada
entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas,
se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre la idoneidad del candidato.

Con lo anterior se puede concluir que la entrevista de trabajo es la fase principal darnos a conocer,
de mostrar nuestras capacidades cuando se busca empleo, por este motivo es muy importante causar
una excelente impresión en la entrevista.

Preparación de la entrevista
 El entrevistado debe llevar el HV, documentos acreditativos y referencias, con una presentación
uniforme,
 ordenada y atractiva.
 Saber
 información de la empresa y el puesto al que se presenta. 
 Prever preguntas pueden hacerle en función de sus puntos fuertes y débiles. 
 Tener claros sus objetivos profesionales.
 Tener confianza en sí mismo y mostrar capacidad para afrontar desafíos. 
 Acudir solo.
 Ser puntual; al llegar debería anunciarse a quien corresponda y aprovechar el tiempo para relajarse
(control de respiración) y para repasar qué contestaría ante determinadas preguntas. 
 Cuidar el aspecto personal, en función del puesto solicitado, evitando características llamativas. 
Algunos tips para causar buena impresión en la entrevista
LA POSTURA Y LAS FORMAS
 Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar
la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su validez y capacidad para el
trabajo.
 
 Saluda al entrevistador con una fórmula convencional. 
 Sentarse derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado,
falta
 de respeto.
 No
 ser el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos. 
 Saludar con un apretón de manos y sonreír, mirando a los ojos
 No te sentarse hasta que te lo digan
 No tutear si no te lo indican
 Estar
 atento y simpático
 Evitar ponerse nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas,
golpear con el bolígrafo en la mesa, agitarse en el asiento…) 
 No fumar antes de la entrevista
 No masticar chicle durante la entrevista
 No interrumpir cuando el entrevistador habla
 Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar 
 Dejar que él tome la iniciativa
 No hablar demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud.
 Cuidar tu lenguaje
 No ser de agresivo
 No te aproximarse mucho a el entrevistador
 No poner los codos sobre de la mesa del entrevistador 
 No cruzar los brazos, puede parecer que estás a la defensiva 
 Si ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

LA FORMA DE EXPRESARSE
 Pensar antes de contestar
 Responder clara y brevemente
 Decir
 siempre la verdad
 Si preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos 
 No usar palabras rebuscadas
  responder con evasivas o dudas, ni con monosílabos 
No
 No esperar demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción 
 No utilizar expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “ósea”, “este”, “bueno”… 
 Mostrar entusiasmo por el trabajo, pero no lo suplicarlo
 Nunca hablar mal de las empresas en las que has trabajado 
  te negarse a responder preguntas 
No

 Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden, una o dos
habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad
para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran
el control emocional.

LA ACTITUD
 Pensar positivamente
 No pedir el puesto como si fuera una limosna
 No decir que necesita terriblemente el trabajo
 No criticar a pasados empresarios

EL INTERÉS
 Hacer
 preguntas, pero sin parecer prepotente
 Si
 hay dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo 
 Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si hay dudas, pero que no parezca
que es la principal motivación.
 Expresar siempre agradecimiento