COACHING EMPRESARIAL

El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u

organización.

Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal
de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.

El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y
responsables de la competitividad empresarial.

Cuáles son los instrumentos del coaching empresarial

Para lograr sus dos objetivos, empresarial y personal, el coaching empieza desde la selección de las
personas, en particular mandos y ejecutivos, que se seleccionan no tanto por lo que saben sino
por lo que son. Se estudian criterios de personalidad y se les pone en situación para observar
propiedades como la capacidad de comunicación, las aptitudes frente a la presión o ante el riesgo,
la capacidad natural de liderazgo, a trabajar en equipo, etc.

El coaching está enfocado en permitir que las personas den lo mejor de sí mismas y por eso utiliza
la formación, tanto en habilidades concretas -como la dirección de un equipo o la atención al
cliente- como el desarrollo personal a través de la comunicación, de la auto confianza o de la
reducción del estrés emocional.

COACHING EDUCATIVO

Hace referencia al conjunto de acciones que lleva a cabo un individuo y que tienen como
objetivo acompañar a otras personas a conseguir sus objetivos, potenciando sus habilidades y
aportando recursos para superar sus limitaciones en el ámbito formativo.

De esta manera podemos decir que el coaching no consiste únicamente en enseñar, sino en poner
todas las facilidades posibles para que la persona orientada sea capaz de aprender por su propio
pie. Las nuevas tecnologías han puesto el conocimiento al alcance de cualquier persona. El reto
principal de los formadores será asesorar a todos sus alumnos sobre el tipo de conocimiento que
les conviene utilizar para cumplir de esta manera con sus objetivos.

El coaching educativo está más centrado en la mejora del rendimiento que en la simple
transmisión de información. El coach destierra del vocabulario del alumno la palabra “obligación”
y la cambia por “implicación”, “compromiso” y “responsabilidad personal”.

En el coaching educativo será muy importante escuchar al alumno y estar muy atento
al feedback que nos dé. El propio alumno será quién nos dará las claves de por dónde tenemos
que incidir más y establecerá por dónde tienen que ir nuestras orientaciones y consejos.

En función del público al que vaya dirigido el coaching tenemos tres niveles:

 Dirección del centro: Tiene como principal misión ofrecer a los directivos herramientas
ejecutivas.

 Docentes y claustro de profesores: Pretende lograr que estos mejoren el proceso de

enseñanza, el trabajo en equipo y que adquieran habilidades de comunicación.
  Alumnos: Su objetivo es que estos tomen conciencia del proceso de aprendizaje y lo
encaren en una dirección y trabajen en equipo, sepan gestionar conflictos y emociones,
etc.

COACHING DE VIDA

Coaching de vida

El coaching está basado en procesos de desarrollo humano. Trabaja con las personas
independientemente de sus creencias religiosas o filosofías personales. Se basa en dos elementos
motivadores de las personas: la autosuperación y la autorealización.

El coaching de vida es el arte de facilitar el desarrollo potencial de las personas para alcanzar
objetivos coherentes y cambios en profundidad. En este proceso, el Coach ayuda a las personas a
esclarecer sus metas, ya sean personales o laborales, y a ponerse en camino para alcanzarlas.

Cómo se lleva a cabo el Coaching de Vida

La relación Coach-Cliente (coachee) se establece en un marco íntegro de confianza en el otro. El

Coach pone su atención en el desarrollo de habilidades que mejoren las distintas áreas de la
persona, sea en su vida sentimental, su estado físico o la obtención de metas profesionales. En
ciertos momentos, ayuda a que el coachee sea consciente de sus puntos de mejora para luego
estar en mejor posición frente a la consecución de sus objetivos. El Coach apoya a las personas a
utilizar todo su potencial para alcanzar sus metas.

Coaching de vida y motivación personal

En el coaching de vida es necesario que sea la propia persona la que ya tiene que estar motivada
para desarrollarse y la que tiene que creer que puede llegar a ser más feliz. El Coach brinda
motivación y respaldo en momentos difíciles. Apoya al coachee a canalizar su motivación para que
se refleje en un trabajo productivo. Primero se clarifican las metas que se desean conseguir, se
analiza la realidad actual y se empieza a trabajar en el plan de acción para alcanzarlas.

Coaching de vida y la consecución de metas

El coaching es un proceso que requiere tiempo. Conviene analizar todas las opciones que surgen
en cada sesión y la conveniencia o no de llevarlas a cabo, las opciones alternativas y el grado de
satisfacción de la propia persona al tomar la decisión de cambiar una actitud o poner en marcha
un nuevo proyecto. Ese es el modo en el que conjuntamente se siente que la persona se está
desarrollando como desea o no. Si en el proceso la persona cree que su meta inicial ya no le
satisface, es ella quien la cambiará o adaptará a la nueva situación.