Ley 1010

23/01/2006

ACOSO LABORAL
COLEGIO ALFONSO JARAMILLO
¿Sabes que es el
mobbing o
acoso laboral?
 Que es el acoso laboral

• Es toda conducta persistente y

demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte
de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
 Modalidades del Acoso Laboral

• 1. Maltrato laboral: Todo acto de violencia

contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se
desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes
participen en una relación de trabajo de tipo
laboral o todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo de
tipo laboral

2. Persecución Laboral: toda conducta cuyas

características de reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la
carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivación laboral.
 Modalidades del Acoso Laboral

3. Discriminación laboral: Todo trato • 4. Entorpecimiento laboral: Toda

diferenciado por razones de raza, género, acción tendiente a obstaculizar el
origen familiar o nacional, credo religioso, cumplimiento de la labor o hacerla más
preferencia política o situación social o que gravosa o retardarla con perjuicio para
carezca de toda razonabilidad desde el punto de el trabajador o empleado. Constituyen
vista laboral acciones de entorpecimiento laboral,
entre otras, la privación, ocultación o
inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la
5. Inequidad laboral: Asignación de labor, la destrucción o pérdida de
funciones a menosprecio del información, el ocultamiento de
trabajador. correspondencia o mensajes
electrónicos.

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner

en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante
órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.
Acciones del Victimario
 Consecuencias Psicológicas y Laborales
del Mobbing
1. Lento deterioro de la confianza en sí
misma y en sus capacidades profesionales
por parte de la víctima.
2. Proceso de desvaloración personal.
3. Desarrollo de la culpabilidad en la víctima
4. Creencia de haber cometido
verdaderamente errores, fallos o
incumplimientos.

5. Somatización del conflicto: enfermedades físicas.

6. Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de
personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
7. Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso
familiares.
8. Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.
Acoso Laboral
 Cómo comunicar el Acoso Laboral

Dirección
General

Comunica
la queja a: Comité de
convivencia
laboral

Cuando la persona
Presidente de la
involucrada como sujeto
Fundación Alfonso
activo o pasivo es la
Jaramillo
encargada de Dirección
General.
 Matriz de Procedimiento
• Se recibirán las quejas interpuestas por •El Comité deberá verificar la
medio de los siguientes mecanismos: información de la queja, se podrá apoyar
en el concepto del asesor laboral
externo.
•Diligenciando el formato y depositando
en el buzón de sugerencias en el área •Conclusión: Si NO corresponde a
administrativa. acoso laboral, se informara por escrito.
•De forma escrita dirigida a la Dirección Se crearan estrategias para la sana
General o al Comité de Convivencia convivencia.
Laboral. ( puede ser carta, correo •Conclusión: SI existe acoso laboral, el
electrónico o comunicado) Comité deberá pasar a la siguiente etapa
Segunda del trámite.
Primera etapa: etapa:
Recepción de Calificación
la queja previa

• El Comité deberá construir la fórmula
conciliatoria o la decisión que juzgue
adecuadamente para solucionar la
situación, y comunicara por escrito a las
partes; así como a las autoridades
competentes.
• Término máximo: dos meses para
responder a una queja por acoso laboral,
contados a partir de la fecha en que la
misma fue presentada.
Tercera
Cuarta etapa: etapa:
Decisiones Aspectos • El comité realizara actividades tendientes a
probatorios verificar, con las pruebas del caso, las
circunstancias en que los hechos han
ocurrido.
• Se le informara al trabajador que presenta
la queja y al presunto acosador.
• En primera instancia se pretenden
construir soluciones negociadas para
lograr un buen ambiente laboral.

•.