Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA Regional Atlántico

Fecha:
Centro de Comercio y Servicios Octubre de 2013

Versión 1.0
Sistema de Gestión de la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Calidad Página 1 de 5

GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Nombre del Proyecto: Administración de Recursos Humanos Duración: 40 horas

Fase del Proyecto:

10 horas
Unidad 1 “Introducción a la Administración de Recursos Humanos”

Resultados de Aprendizaje:
Identificar los principales Conceptos, Propósitos, Objetivos, Origen e importancia, Elementos
esenciales y Actividades, Organización y Elementos de un departamento y Aspectos claves de
la Administración de Recursos Humanos.

2. PRESENTACION

Amigo Aprendiz:

En esta primera unidad de nuestro curso de Administración de Recursos Humanos se

estudiarán los temas fundamentales necesarios para introducirnos de lleno en la parte práctica
de las actividades propias de esta importante función empresarial.

Por ello se diseñaron materiales acordes a los requerimientos necesarios para el logro de este
objetivo, con el fin de medir el nivel de aprehensión de los temas estudiados se requiere que
usted realice las tres (3) actividades descritas en la presente guía y siga las indicaciones
contempladas para el correcto desarrollo de cada una de ellas.

No olvide que si tiene alguna inquietud sobre alguno de los temas tratados, se puede comunicar
con su tutor y/o compañeros del curso a través del Foro de Dudas e Inquietudes, para que
compartan opiniones y de esta manera aclare lo que aun no comprende claramente. Además se
puede apoyar con consultas personales en la web o en libros relacionados con los temas.

3. CONOCIMIENTOS PREVIOS

 Poseer conocimientos básicos en informática básica y manejo de las nuevas Tecnologías

de la Información y la comunicación TIC.
 Se requiere que el aprendiz en formación explore los materiales principales y documentos
de apoyo de la Unidad “Introducción a la Administración de Recursos Humanos”.
 Es necesario que el aprendiz tenga alto dominio y claridad conceptual cada uno de los
subtemas tratados en los diferentes materiales de la unidad temática.
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4. MATERIAL DE CONSULTA

 Material de estudio dispuesto en el curso virtual, “Materiales De Estudio Unidad 1:

Introducción A La Administración De Recursos Humanos”
 Documentos de apoyo dispuestos en el link “Documentos De Apoyo Unidad 1”
 Direcciones Web dispuesto en el link “Enlaces Externos Unidad 1”
 Glosario dispuesto en el aula virtual

5. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1

Descripción:

Después de leer el material y aclarar sus dudas a través de su tutor o su investigación

personal complete el cuestionario que se encuentra en el link “Actividades Unidad 1”,
descargue el documento “Actividad De Aprendizaje Unidad 1”, complete las preguntas que se
encuentran en este documento y reenvíelo a su instructor como archivo adjunto a través del
link “Envío Actividad 1”.

El tutor descargará y revisará las respuestas plasmadas en taller a cada una de las preguntas
formuladas y en un tiempo máximo de cuarenta y ocho (48) horas hábiles después de haber
sido dispuesto en plataforma, se asignara la nota respectiva y los comentarios pertinentes en
el centro de calificaciones.

No olvide que esta actividad tiene un valor de 100 puntos

Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los

interrogantes y el caso que se muestran a continuación.

1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional,

según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su
percepción, complete la siguiente tabla nombrando el tipo de recurso (Físico, Financiero,
Mercadológico, Técnicos, Humanos).
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RECURSOS TIPO DE RECURSO

Carritos De Mercado
Dinero en Cajas
Rifas
Manuales de Procedimientos
Góndolas
Programa de Capacitación
Personal Operativo
Software Contable
Tarjeta de Crédito Marca Propia

2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial donde usted es el administrador de

recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al
desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que la Administración de Recursos
Humanos debe apoyarse.

3. ¿Por qué es importante considerar un adecuado manejo de la motivación en la

Administración de Recursos Humanos y cuál de las teorías expuestas cree usted que es
la que más aporta a esta función?

Ambiente Requerido:
Desescolarizada en Ambiente virtual - Curso Administración De Recursos Humanos en la
Plataforma Blackboard / Menú del Curso / Actividades / Actividades De Aprendizaje Unidad 1.
A fin de brindar a las personas la posibilidad de acceder a la educación y estar en permanente
contacto con el tutor, sin que sea necesario el estilo presencial.

Material Requerido:
 Descargar: Material De Estudio Unidad 1, para poder dar respuesta a las actividades
planteadas.
 Visualizar: Documentos De Apoyo Unidad 1
 Visualizar: Enlaces Externos Unidad 1
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Foro Temático Unidad 1

Descripción:
Después de leer el material del curso, y reflexionar frente a su contenido, haz tu aporte dando
respuesta a lo siguiente:
"¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? /
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?

Ambiente Requerido:
Desescolarizada en Ambiente virtual - Curso Administración De Recursos Humanos en la
Plataforma Blackboard / Menú del Curso / Foro De Discusión / Foro Temático Unidad 1.
A fin de brindar a las personas la posibilidad de acceder a la educación y estar en permanente
contacto con el tutor, sin que sea necesario el estilo presencial.

Material Requerido:
 Estudiar: Material Del Curso Unidad 1
 Estudiar: Documentos De Apoyo Unidad 1
 Visualizar: Enlaces Externos Unidad 1

Evaluación Unidad 1

Descripción:
La evaluación consta de 10 preguntas, encontrara preguntas tipo: varias opciones,
verdadero/ falso, correspondencia, de múltiple respuesta, respuesta breve.
Tiene 1 hora para resolver la prueba y solo tendrá un intento.

Ambiente Requerido:
Desescolarizada en Ambiente virtual - Curso Administración De Recursos Humanos en la
Plataforma Blackboard / Menú del Curso / Actividades / Actividades De Aprendizaje Unidad 1.
A fin de brindar a las personas la posibilidad de acceder a la educación y estar en permanente
contacto con el tutor, sin que sea necesario el estilo presencial.

Material Requerido:
 Estudiar: Material Del Curso Unidad 1
 Estudiar: Documentos De Apoyo Unidad 1
 Visualizar: Enlaces Externos Unidad 1
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6. EVIDENCIAS Y EVALUACION

Actividad: Documento en Word, Pdf o Excel con la actividad

De Aprendizaje Solicitada.
Producto Entregable: Foro: Participar en el foro temático dando respuesta a lo
planteado.
Evaluación: Desarrollar Evaluación On-line.

Actividad: Documento o Archivo adjuntado y enviado por el

enlace del curso suministrado en la carpeta actividades de
aprendizaje unidad 1.
Forma De Entrega: Foro: Ingresar al foro temático y contestar lo planteado.
Evaluación: Ingresar al enlace de la prueba que se
encuentra en el menú del curso actividades unidad 1.

 Criterios establecidos al comienzo de la Actividad De

Aprendizaje.
 Es coherente en el planteamiento de las respuestas frente
Criterios De Evaluación:
al caso presentado.
 El aprendiz realiza y adjunta la actividad en el espacio
asignado y según las indicaciones dadas.

.
CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Instructor Virtual Centro de Comercio Marzo 2014

Giovanny Navarro Gómez
y servicios