Existen muchas razones para que las organizaciones de hoy en día busquen una constate

evolución, principalmente podemos percibir el hecho de que el entorno en el que se

encuentran inmersas ya no es estable como lo era muchos años atrás, en la actualidad
encontramos un ambiente dinámico e inestable con el cual las organizaciones se tienen
que enfrentar y por lo tanto están prácticamente obligadas a ajustarse. Los factores
cambiantes del entorno y su demanda, han conseguido que las empresas cambien en su
estructura, que modifiquen sus procesos, y que mejoren sus productos y servicios. Esta
necesidad ha conllevado a las organizaciones a la búsqueda de mecanismos que les
permitan dar respuestas agiles y económicas a las exigencias que se presentan en el
entorno y a su vez puedan ser más competitivas. El desarrollo organizacional es la clave
para cualquier organización que decida afrontar los desafíos del entorno y la sociedad,
evolucionar de manera significativa y mantenerse en el tiempo sólidamente. En el
siguiente ensayo abordaremos temas como lo son su concepto, historia, evolución, sus
modelos y procesos.
El tema central que se tratará dentro del presente trabajo es la aplicación de un diseño
organizacional a una organización nacional de enseñanza. El estudio se ha dividido en
cinco capítulos en total. El primer capitulo titulado antecedentes y análisis esta
conformado por una explicación sobre los antecedentes de la institución, en la cual se ha
desarrollado la presente investigación, permitiendo un conocimiento más a fondo de la
empresa. En segundo lugar se presenta conceptos básicos necesarios para entender de
mejor manera al estudio, por ejemplo: el significado de lo que es una organización y como
esto ha cambiado al pasar de los tiempos, los factores del diseño organizacional, lo cual
nos da una síntesis de los componentes fundamentales que se utilizarán en la
investigación, y los factores de contingencia que son los elementos que se presentan al
tomar decisiones dentro de la empresa y que afectan al diseño de la misma. El capitulo
concluye señalando la evolución que ha tenido el diseño organizacional, esto se puede
ver a través de cuatro enfoques que son el clásico, tecnológico de las tareas, ambiental y
reducción de tamaño