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C O M O V E N C E R O

M O N S T R O D O

P R O C E S S O S E L E T I V O
I N T R O D U Ç Ã O

Assim como em um jogo de video game, o processo seletivo


é composto por fases e cada uma delas apresenta um
desafio aos candidatos. Alguns macetes até podem ser
utilizados para ultrapassar cada etapa, porém o mais
importante é estar preparado. Neste e-book, você vai
encontrar informações sobre as etapas mais comuns
adotadas pelos recrutados na hora do processo seletivo, e
dicas de como alcançar o objetivo final deste jogo da vida
real: a contratação!
Vamos começar?
Índice

Fase 1: CURRÍCULO .................................................................................... 1

Fase 2: PRÉ-ENCONTRO ........................................................................ 5

Fase 3: DINÂMICA DE GRUPO ............................................................. 7

Fase 4: PROVAS .......................................................................................... 9

Fase 5: ENTREVISTA ................................................................................


11

Fase 6: FEEDBACK ..................................................................................... 13

Bônus: Os vencedores ...............................................................................


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F A S E 1 : C U R R Í C U L O

Preparado?
O seu primeiro desafio é a elaboração de um currículo.
Conheça os principais modelos

MODERNO

P
V
A
I
D
S
R
U
Ã
A
O
L

x
CONDENSADO 1
F A S E 1 : C U R R Í C U L O

MODERNO

Aproveite este tipo de currículo para mostrar o seu


lado criativo. Layout, cores, figuras e estrutura de texto
serão vistos como um diferencial.

PADRÃO

Faça um resumo sobre suas qualificações. Sem muito


layout, o currículo padrão pode ser formulado em
tópicos ou texto corrido, mas sempre sem nenhum
tipo de figuras ou imagens.

Fonte: Blog curriculum.com.br 2


F A S E 1 : C U R R Í C U L O

VISUAL

Preencha suas informações em tópicos, algo bem


dinâmico. A utilização de figuras é importantíssimo
neste caso.

CONDENSADO

Pense como é importante abastecer o seu currículo em


x forma de texto corrido. Não há necessidade de inserir
ícones, figuras ou layout.

Fonte: Blog curriculum.com.br


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F A S E 1 : C U R R Í C U L O

No vídeo abaixo, você irá conferir dicas de cinco temas


recorrentes na hora de elaborar um currículo. Vera
Lorenzo orienta o que inserir, como abordar temas e se há
necessidade de colocar alguns tópicos. A coach também
explica qual linguagem é o ideal para que seu currículo seja
um diferencial.

START THE GAME

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F A S E 2 : P R É - E N C O N T R O

Parabéns Seu currículo foi selecionado e você está na


próxima fase: entrevista e dinâmica de grupo. Agora, é
preciso se preparar para não errar.

Pesquise a empresa. Perguntas como "Por que


você quer trabalhar aqui?" avaliam seu
conhecimento sobre a companhia.

Alimente-se bem. Evite alimentos que possam


causar problemas no estômago ou fígado.

Escolha a roupa adequada com a vaga. Evite


roupas sujas ou amassadas. Não exagere.

Fonte: Site Vagas.com


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F A S E 2 : P R É - E N C O N T R O

Reveja suas redes sociais e avalie se não há


nada que possa comprometer a visão da
empresa sobre você.

Pense nas suas qualidades. A entrevista é a


hora de falar dos seus pontos positivos para
o recrutador.

Pense no trajeto que irá fazer no dia da


entrevista. Chegar atrasado pode deixar
você em último lugar no processo.

Fonte: Site Vagas.com


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F A S E 3 : D I N Â M I C A D E G R U P O

Agora você chegou na DINÂMICA DE GRUPO. Temida por


uns, tranquila para outros. No entanto, é nesta hora que
muitos são eliminados. Então, para poder virar esta fase
e seguir para a próxima etapa, é preciso ficar atento a
alguns macetes.

P
res
sSt
art

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FASE 3: DINÂMICA DE GRUPO

Cada candidato comanda suas ações. Durante as


etapas em grupo, o autoconhecimento é essencial.

Participe Seja Deixe os outros Não


de todas as você participarem e desista das
atividades mesmo saiba ouvir atividades

Fonte: Site Vagas.com


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FASE 4: PROVAS

Dica 1: Conheça o cargo


Hey! Sabia que muitas
Se a prova for de
empresas realizam
provas como parte da conhecimento
seleção de contratação? específico, você já tem o
Elas variam entre provas mais importante:
escritas e práticas, mas conhecimento da área.
as recomendações para a
boa realização de testes é
a mesma. Aqui, você vai
aprender como passar Dica 2: Tenha um bom Português
por mais uma fase do O bom português passa credibilidade
game do processo e facilita seu desenvolvimento
seletivo. durante a prova.

Dica 3: Entenda o que foi pedido


Tenha certeza de que você entendeu o que foi requisitado
em cada questão da prova.
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FASE 4: PROVAS

Dicas bônus

Mantenha a calma e
concentre-se
Comece
pelo que
você sabe
responder
Organize
seu tempo
para a
resposta
de cada
questão

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FASE 5: ENTREVISTA

A entrevista é a etapa que não pode faltar, afinal, após demonstrar seus
conhecimentos técnicos e sua capacidade de interação, na entrevista você
mostra quem é. Saiba o que fazer e o que não fazer durante o encontro.

Seja pontual.
Demonstra que você é um profissional sério e
organizado.

Aja de acordo com o entrevistador. Se ele demonstrar


muita seriedade, evite a descontração.*

Seja sincero.
Sim, você pode falar dos seus
defeitos!
*Recomendação da diretora de RH e Marketing da ManpowerGroup, Márcia Almström.
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FASE 5: ENTREVISTA

Vista-se de acordo com a cultura da empresa.

Saiba do que se trata a empresa.


Significa que você realmente se interessa pela vaga e
pelo lugar onde irá trabalhar.

Evite gírias.
Como dito anteriormente, falar e escrever bem é
essencial.

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F A S E 6 : O F E E D B A C K

Depois de todas as fases do processo seletivo, você deve


aguardar pelo Feedback, ou seja, uma resposta da empresa
sobre a aprovação ou não.

Positiva ou negativa Mas a maioria dos


esta resposta é muito esperada candidatos não recebe
6%

41%

59%

94%

94% querem 41% Recebem o


feedback feedback

Fonte: Linkedin
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FASE 6: O FEEDBACK

Segundo a psicóloga e coordenadora de seleção da unidade Rio de Janeiro


da Consultoria de RH Luandre, Letícia Andrade, entrar em contato com a
empresa pode demonstrar que o candidato está comprometido e
interessado, porém alguns cuidados devem ser tomados:

Mantenha seus contatos sempre atualizados no currículo e fique atento para


não errar na hora de passá-los à empresa. Uma letra ou número errado podem
fazer com que a empresa não consiga falar com você.

Controle a ansiedade: candidatos muito insistentes e ansiosos podem passar a


ideia de que não estão preparados emocionalmente para lidar com as demandas
do dia a dia.

No momento do processo seletivo, caso a empresa não informe claramente,


pergunte a quantidade de etapas e o tempo estimado para o término do processo.
Isso fará com que você saiba quando pedir um feedback.

Procure saber o meio de contato de preferência da empresa para este tipo de


assunto. Se a empresa prefere tratar por e-mail ou por telefone, por exemplo, e
utilize apenas o meio informado para se comunicar.

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FASE 6: O FEEDBACK

Seja qual for a resposta, você


deve estar preparado!

Se aprovado: Se reprovado:

Tenha em mãos os documentos necessários


para a contratação, principalmente:
identidade, CPF, carteira de trabalho e número
do PIS.

"O mercado está muito exigente e, às vezes,


Verifique se a carteira de trabalho está
um detalhe pode reprovar. Nesse momento
com baixa dos empregos anteriores.
é preciso absorver de maneira construtiva
a reprovação, buscar os pontos em que
Em caso de ser homem, confira se está pode melhorar. É bom que o candidato
regular com o serviço militar e tenha o receba isso de uma maneira evolutiva e
certificado de reservista. construa para o próximo processo, por
exemplo, uma postura melhor e faça uma
avaliação em seu currículo", diz a
Tenha disponibilidade para realizar os exames
psicóloga Letícia Andrade.
médicos, possíveis treinamentos e para iniciar
na data prevista pela empresa. 15
Bônus: Os Passar por todas as fases e ser contratado
vencedores é o objetivo do processo seletivo. Veja dicas
de quem já venceu esse "jogo".

"Sei que não era o candidato mais


preparado, mas consegui deixar a
certeza no entrevistador do
quanto eu queria a vaga e que
seria capaz de corresponder às
expectativas para o cargo",
assistente contábil, Hudson
"A contratação foi bem rápida, Alcantara.
pois passei apenas por uma
entrevista. Acredito que para se
"Entre a primeira e a segunda etapa
sair bem em uma entrevista,
da minha seleção, demorou um mês,
principalmente nessa área
e, depois da segunda etapa, mais 45
administrativa, é preciso
dias de espera. É preciso ter paciência
demonstrar ser uma pessoa
em longos processos seletivos.
organizada, atenta e com
Também houve a fase da integração
interesse em aprender", auxiliar
que conta como uma parte da seleção
administrativa, Tayanna
e, nessa fase, você precisa ter
Gusmão.
bastante tranquilidade e controlar o
psicológico", agente de aeroporto,
Jéssica Flausino.
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Produção:

Bruna Bottino

Fernanda Gomes

Juliana Góes

Renata Santiago

Supervisão:

Flavia Vargas

Larissa Siqueira