NOTES: Con quien yo formo el Contrato es mi empleador , pero si aparece una

persona jurídica es mi empleador

En las clausulas debes ponerlo

Empleador:

Persona natural o jurídica o negocio que tiene a su cargo por cuenta ajena (
resultan

FACULTADES DEL EMPLEADOR

Empleador- FACULTADES

La subordinación que nace del contrato de trabajo da origen a la Facultades

Propias del Empleador, como son:
1. Facultad de dirección y administración
 El empleador decide como organizar
 Es una facultad legal, unilateral, discrecional, irrenunciable e
intransmisible.
 Se manifiesta en reglamentos, ordenes, ejecución del contrato, etc.
 Ius variandi: / yo voy a hacer cambios que sean legales)en principio
el empleador puede modificar las condiciones no esenciales del
trabajo en el transcurso de las relaciones laborales ( a diferencia de
otra clase de contratos en donde no se pueden cambiar
unilateralmente las obligaciones).
 Americo Plá: potestad del empleador de varia dentro de ciertos
limites, las modalidades de las presentaciones de las tareas.
 Limitaciones al IUS VARIANDI:
 Que no implique rebaja de categorías o de remuneraciones
 Que se dé dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo
 Que ni contravenga la ley (DD Mínimos) , y en principio no
contravenga el contrato de trabajo y el convenio colectivo ( estos dos
últimos podrían ser modificados siempre que sean necesarios y
mejro si no son sustanciales)
 El exceso del IUS Variandi : Hostilización. O se a si me excedo de los
3. CUANDO EL EMPLEADOR SE HA EXEDICIO HAY HOSTILIZACIÓN
2. Facultad de Control o Fiscalización
 Al trabajador de la maquina si lo
 El empleador puede establecer los medios necesarios para que sus
ordenes se cumplan o que se verifique su cumplimeinto; como
resultado dele ejerciicoo de ella aparece la facultad sancionadora
 La facultad de controly fiscalización es inherente a la facultad de
dirección.

3. Facultad Sancionadora o Disciplinaria

  Si lo controlo tengo la facultad de sancionarlo
 Si yo controlo y el trabajador no ha cumplido con lo ordenado
 Controlo que esta cumpliendo sin cumple tengo que sancionar
 Una sanción es exagerada dependiendo de lo que dice la ley +
 Existen 3 principios para determinar
a) Principio de la proporcionalidad:
Debe haber proporción entre la GRAVEDAD de la Falta y la
sanción ( esto también tiene un factor subjetivo importante) (
lo que es grave para una actividad no es necesariamente tan
grave para otra).
b) Principio de la no aplicación de dos sanciones por el mismo
hecho ( Non bis in ídem)
c)
 c

Estas Facultades se denomina en doctrina- Poder directivo

Recogido en el primer párrafo del Art. 9 del TUO LPCL

Lunes 4 de junio
Actos de Hostilidad ( articulo 30 LPCL )

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,

b) La reducción de la categoría y de la remuneración
c) El traslado del trabajador a lugar
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o
poner en riesgo la vida
e) El acto de violencia o el faltamente grave de palabra
f) Los actos de discriminación
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de
trabajo para os trabajadores con discapacidad

Trabajador puede optar excluyentemente por: ( Art.35 TUO LPCL)

1ro demandar judicialemne
2do

Es mejor que te despidan a que te tu quieras renunciar

Actos de Hostigamiento Sexual

1) hostigamiento sexual típico o chantaje sexual

2) el hostigamiento sexual ambiental

Responsabilidad del empleador

Sanciones
Jornada de Trabajo: cuantitativo, cuantas horas
 Jornada legal Máxima 8 horas o 48 horas /1 día de descanso obligatorio
 Jornada Ordinaria de Trabajo- Igual legal o menos ( la jornada que decide
cada centro de trabajo)
 Horas extras: cuando trabajas mas de la jornada ordinaria
 Voluntaria
 Se puede pactar compensación
 La sobretasa
- 25%
- 35%
 El gran problema de las horas extras es la probanza
 Se puede cambiar unilateralmente una vez el horario entrada y
cuando se aunemente la jornada, proporcional más pago a ese
aumento, respetando 48 h
 No le puedo bajar unilateralmente
 Refrigerio – 45 min si tienen comedor ahí
Horarios: cualitativo, hora de entrada hora de salida

Existen bonos de trabajo nocturno

1) Primero tenga que ver que es remuneración o no1

2) Remuneraciones:
 Remuneración permanente
 Remuneración regular: que en el periodo de 6 meses lo recibes en 3
ocasiones
Indemnización por despido
3) para sacar mi indemnización por despido deberé analizar la boleta
4) gratificación ( 1 sueldo) y cts se calcula semestral ( medio sueldo)

1) 1Boleta de pago hay que verificar que conceptos tienen o no carácter

remunerativo para eso voy al 19 y 20 TUO DL650 – CTS
 REMUNERACIÓN
En Doctrina se discute si es:
 Una contraprestación por el trabajo realizado
 Una obligación del empleador
 Un ingreso de carácter alimenticio
“Entender al salario como derecho recíproco a la obligación de trabajar puede
resultar equivocada” ( Nesto de Buen) Contraprestación Basta que el trabajador.
Denominaciones
 Sueldo: Empleado(francés: soulde, derivado del término sou: antigua
fracción monetaria)
  Salario: Obrero
 En Perú no hay definición obrero empleado
Forma de Pago
Salvo pacto o costumbre
La legislación daría como máximo pago de
Para cubrir la seguridad mensual
La compensación por bienes de servicios es obligatoria
En el caso de utilidades hay opción legislativo que se ha pedio que tiene que haber
una carta para que se cubra

Para calcula el interés debemos chequear el día que se da el pago

Normas Constitucionales

TUO LPCL
Debemos distinguir lo que es remuneración y que no es
Un empleador va buscar que un valor remunerativo

Articulo 7 y 9
PARA REVISAR LA INFORMACIÓN DE LA LAPTOP O DEL CELULAR QUE ME DIO LA
EMPPRESA NECESITO AUTORIZACION DEL TRABAJADOR O JUEZ
NO ESTA REGULADO
Movilidad: lo multiplican por días
La alimentación principal es remuneración: ( lo que puede sustituir almuerzo,
desayuno, cena

Prestaciones alimentarias tiene limites

Lo máximo que puedo recibir yo es de 20%
REMUNERACIÓN BÁSICA:
Aquella remuneración
Ese básico tiene que ser igual que el mínimo
Comisión complementaria:
Concepto de bonificación en doctrina:
Gratificación: es liberalidad es un regalo no estoy obligado a darlo. Antes la
gratificación de fiestas patrias era un regalo era voluntaria

EXAMEN: calendrario o proporcional

La gratifiacion se paga por sextos
Cts : doceavo

Gratificación: es remuneración, pero hay una norma que lo vuelve o afectos para la
seguridad social.

Sueldo semestral porquien trabajo todo

Bonificacio- ley de la inefectación
Gratificaciones Truncas: Son dos

DESCANSOS REMUNERADOS
 Descanso Semanal obligatorio
 Descanso en días feriados
 Descanso anual ( no dice cuantos días te de dan de vacaciones
 Para el calculo de remuneración es 30 días
  10 000 / 30
 si es mensual tengo que sacar su valor día
 En la ley se establece que día son feriados
Vacaciones

Gano el derecho : quiere decir que el siguiente año tengo el derecho a salir de
vacaciones.
15 de 2016
Mayo 14 2017
2 requisito:
 record vacacional ( 1 año y un numero de días trabajados)
 1 año

SI no hay ucuerdo tiene que cumplir 30 días

12 art. Del decreto 713
vacaciones truncas
Vacaciones

CTS
Articulo 8

Medio sueldo, pero se icluye un sexto de la gratificación.

Gratificación mes completo
Cts es por mes y días

SUSPENSIÓN

Suspensión Perfecta: suspenden ambas obligaciones yo no pago no trabajo

Suspensión Imperfecta: suspende prestación efectiva de labores pero si se paga

remuneración. Trabajador no trabajo , pero empresa si paga

Causales: Art 12 d

1) La invalidez temporal
2) La enfermedad y el accidente comprobados
3) La maternidad durante el descanso pre y postnatal
4) El descanso vocacional
5) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio (P)
6) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.
7) (faltan)
Cuando hay una prestación que se suspende y un prestación principal que si se
suspende
Supuestos de suspensión
Subsidio se lo que paga el trabajador cuando esta enfermo. Los primeros 20 días si
hay pago.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se puede dar por acuerdo

Existe suspensión pactada
SON 3
Cumplimiento del contrato Sujeto

Final :
-Parte para marcar: Pptsss y la clase
- casos lecturas

CAUSALIDAD DEL DESPIDO

Suspensiones - criterio
Causas relativas a la capacidad del trabajador:
Detrimento de faucltades o ineptutidad sobrevivida
Rendiemiento deficiente : tengo que demostrar que es un constante dek
trabajador y yo e tengo que dar 30 dias para que demuestrre que no tiene
rendimiento ineficiente

Causa Relativas a la conducta del trabajador

Incumlimento de gran gravedad

HAY QUE VER: si se puede probar y la gravedad

HECHO GRAVE en el caso concreto
Cualquier incumpimmeito ir al inciso a ( art. 25 LPCL) ( te explica el
incumplimiento)

19-20 artículos

Inciso b
Inciso c del articulo 25
Es importante que sea en beneficio propio o de terceros

Inciso d: violación del deber de buena fe laboral

-Ver si es reservada o no reservada
inciso h
- abandono
1) mas de 3 días injustificados
2) mas de 5 días no consecutivos en un periodo de 30 dias
3) mas de 15 dias en un periodo de 180 días
Para que el trabajador haga sus descargos deberá pasar 6
días hábiles
El 5 denero de 2018 se perdió una conputadora. No puedo
hacer un procedimeinto de despido porque no se quien es
repsonable. Hago una investigación y hago un aocnlusion
en que el 20 de enro identifico a un responsable
Para poder imputar como infraccion: hecho y responsable
 Lo ideal es que se haga en una semana
Si no mandi la carta de imputación o preaviso se entiende
que estoy dando PERDON.

En caso de despido tengo que hacer carta de imputación

por falta grave . El trabajador tiene 6 dias para contestar .
Essos días para que el se deienda puede ir a trabajar, pero
la ley dice que no puede ir a trabajar para no volver mas
compleja la situación.
Si no contesta se entiende que asume responsavble
Ante el descargo se puede deternminar agun hechon wes
sancionable
Principio de inmiediatez para la carta de despido

30 DIAS HABL

7-28
VACACIONES
UTILIDADES 689
TEXTO UNICO 650
NORMA
PORQUE HAY REGIMEN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRES
Derechos que etsan en la consytitcuin, ( vvioe
Vaci++sts, asigna familiar
PASO 1
Verificar si los conceptos tienen o no carácter remunerativo
- Basico es lo que recibe todos los meses – se toma en forma
- Asifnacion familiar: tiene carácter remunerativo
- Comisiones: es remuneración
- Horas extras: es remuneración
- Utlidades: no es remuneración lo dice el 650
- Gratificacion: es remuneración
- Prestamo: no es remuneración
- Liberalidad no es remuneración
- Bono Excepcional: no
- Bono excepcional: si
- Bono de gratifiacion o bono extraordinario : no
PASO 2
Remuneracion básica de calculo----- remunerativo permanente
El primer AÑO no sale de vavuones
01.o1o15 – 31.12.15 ( no hay)
01.01.16 - 31.12.16 (30) ha gozado
01. 01.17- 31.12.17 (30) 15-15
01.01.01.18 – 30.04.18

cts del primer depositooo

cts y gratificación- de memoria smenetres y cálculos
correspondienteee