El código de ética en

la ingeniería de
minas

Alumnos: Edgardo Meneses

PROFESOR: JOSÉ BURGOS | RAMO: ÉTICA Y MORAL PROFESIONAL | FECHA: 28/06/2018
Índice

Introducción ........................................................................................................................... 2

Desarrollo de tema ................................................................................................................. 3

La importancia de los códigos de ética .............................................................................. 3

Presentación del código de ética del colegio de ingenieros de Chile ................................ 4

Análisis, crítica y reflexión en torno al código de ética .................................................. 11

Conclusión ........................................................................................................................... 13

Bibliografía .......................................................................................................................... 14
Introducción

Desde el inicio de los tiempos las agrupaciones de personas han existido para construir y
alcanzar nuevas metas, desde la antigüedad los comportamientos de los individuos eran
definidos por sus percepciones del bien y el mal, tomando esto como elementos para realizar
juicios tanto en si mismos como en los demás frente a las diversas situaciones con las que se
encontraban, sin embargo, dichos individuos tenían distintas percepciones por lo que fue
necesario establecer ciertos parámetros que dieran guía a cuales seria los comportamientos
esperados, así es como se comienzan a construir los códigos de ética. Hoy en día se observan
los diversos códigos de ética que existen tanto al interior de las empresas que sirven para
definir, junto a otros elementos, la cultura organizacional que se espera al interior de esta
por parte de cada uno de los individuos que la conforman, dichos códigos son utilizados
dentro de las empresas como manuales que ayudan a los individuos a tomar las mejores
decisiones desde un punto de vista ético mostrando los valores que la empresa quiere reflejar
al mercado. Por otro lado, tenemos los códigos de ética en las diversas profesiones que
existen, utilizadas por cada profesional para entender en que punto sus decisiones afectan de
manera negativa o positiva al otro y en que momento esta realizando una clara violación de
estas.
Desarrollo de tema

La importancia de los códigos de ética

Antes de enfatizar la importancia de los códigos de ética tanto dentro de las empresas como
de los mismos profesionales es necesario conocer que los códigos de éticas son las
principales guías que orientan el accionar de las personas y definen la manera en la que
debemos desempeñar las funciones y actividades asignadas desde un punto de vista ético,
este, es un compendio de reglas que define diversos estándares de comportamientos los
cuales son esperados por las organizaciones.

Los códigos de ética se entiende como un documento que recoge diversos patrones, valores,
leguaje, historias y prácticas de las compañías o agrupaciones las cuales se ven reflejadas en
cada uno de los integrantes de dicho grupo, de esta forma se logra fijar normas que regulan
el comportamiento de cada integrante de dicho grupo, aunque la ética no impone castigos
letales, los códigos de ética son tomados como normativas internas de cumplimiento
obligatorio para cualquier persona que forma parte de la empresa o agrupación.

Los códigos de ética presentan diversos beneficios una ves que son integrados por cada una
de las personas como son fortalecer la cultura ética dentro de la empresa o agrupación, ayuda
a priorizar principios y valores esperados por cada uno de los representantes del grupo,
establece que es lo que se espera de cada persona y que es lo que se puede esperar en
retribución, así como ser una fiel guía ética para la toma de decisiones, sin importar el nivel
jerárquico que se tenga la interior de la agrupación. Es importante resaltar que uno de los
elementos más importantes que desarrollan los códigos de ética al interior de cualquier
agrupación es un “Cultura ética” la cual es la forma en que la agrupación protege sus valores,
el tener una cultura ética solida lleva a cada uno de los integrantes a tener como prioridad
hacer lo correcto, sin embargo el desarrollar una cultura ética solida es un proceso que debe
ser trabajado constantemente con cada uno de los miembros ya que es un proceso de
enseñanza de cómo deben pensar y que deben hacer en diversos casos, cuando no se tiene
una cultura ética solida se pueden observar constantemente violaciones éticas dentro de la
agrupación, las cuales pueden llegar incluso a ser violaciones legales si no se hace algo al
respecto.

Presentación del código de ética del colegio de ingenieros de Chile

Análisis, crítica y reflexión en torno al código de ética

Desde la perspectiva de los ingenieros civiles de minas es imposible pasar por alto tantos de
los puntos que hasta hoy seguimos viendo en las noticias de tantos profesionales que falta a
la ética y a su responsabilidad como profesionales con el objetivo de beneficiarse
personalmente e incluso beneficiar a las empresas de las que son parte. Iniciando con el
punto B.2 y B.4 que hace referencia a difundir el impacto social y ambiental así como de los
peligros en seguridad, salud y bienestar de las decisiones sobre diversos proyectos, en mi
perspectiva hemos sido testigos en diversas ocasiones como se engaña y se oculta a las
comunidades el impacto que se esta generando, desde nuestra labor producimos altas
cantidades de desechos tóxicos, polución, contaminación de aguas y suelos e incluso la
destrucción de glaciares, como se mostro en el proyecto Pascua-Lama en la comuna de
Vallenar por nombrar uno, es así como se falta a este punto por parte de los profesionales
que forman parte de las comisiones que aprueban estos proyectos.

Analizando el punto B.7 y B.15 que habla sobre lo colusión en procesos de licitación, es uno
de los secretos a voces mas conocidos en las empresas, se tiene ya una conciencia de
aceptación a estas situaciones que pasan en el día a día, donde no se prefiere a aquel oferente
que tiene mas experiencia o mejores equipos, si no, al que tiene una amistad o que presentará
algún beneficio tanto profesional como personal para quien toma la decisión de adjudicación.

Uno de los puntos que más llama mi atención es el D.3 que habla de evitar los conflictos de
intereses en relación a los mandantes, observando una situación en la que muchos
profesionales son contratados por ser amigos, familiares, conocidos, etc. de quien tiene la
decisión de contratar, si bien es algo que beneficia a muchos es una de las herramientas que
hace que en el mundo de la minería nunca estén los mejores profesionales ya que estos son
apartados por aquellos que son contratados por las relaciones personales que tienen con el
mandante.
Finalmente algo que me gustaría compartir fue mi experiencia realizando mi práctica
profesional en la cual pude observar muchas de las realidades que comentaba con
anterioridad, durante el periodo en el que estaba trabajando ahí pude darme cuanta del
favoritismo con el que se trabaja constantemente, en que el jefe de la oficina minera al ser
amigo cercano del gerente era una persona que no era afectada por las leyes de la empresa y
de la cual, como secreto a voces, todos tenían conocimiento que él utilizaba las
informaciones a las que tenia acceso para generar beneficio propio y poder tener ingresos
extras a costas de los dineros que se disponían para otros proyectos. Junto a esto existía una
clara discriminación y disminución del trabajo que realizaban las dos mujeres que trabajan
en la oficina, ya que eran sobrecargadas con trabajos que no les correspondían y no eran
reconocidas cuando realizaban gestiones mejores aun que las de sus propios jefes.
Conclusión

Se concluye después de todo el análisis realizado que el trabajar bajo un código de ética es
fundamental para que cada agrupación como una empresa o individualmente como
profesional pueda trabajar de la mejor manera posible ya que los códigos de ética nos ayudan
a tomar las mejores decisiones desde un punto de vista moral y ético, esto afecta
notablemente ya que cada individuo que forma parte de una agrupación es participe e
influenciador de la productividad, la capacidad de lograr los objetivos, el crecimiento, la
motivación y el desarrollo que se puede generar por el trabajo en conjunto.

En el ámbito particular de la minería es imposible no reconocer que aun falta un largo camino
por recorrer, los profesionales si bien son conscientes de los códigos de ética que nos rigen
siguen trabajando por encima de estos tomando muchas veces decisiones de beneficio
personal y no pensando en el impacto que estamos generando en la vida de otras personas,
es frecuente ver como se aprueban proyectos mineros que generan desastres ecológicos y
que disminuyen la calidad de vida de ciertas comunidades mientras que los grandes
tomadores de decisiones no se ven afectados por esta realidad y no toman conciencia de esto.

Es así como se puede concluir finalmente que los profesionales que nos estamos formando
hoy en día somos los encargados de cambiar esta realidad, está en nosotros poder generar
los cambios que hará priorizar la vida de las diversas personas a las que afectamos con
nuestros trabajos por sobre el dinero o los beneficios que podamos obtener de este.
Bibliografía

Pérez Julián (2009): “Código de ética” [Documento de internet disponible en:

https://definicion.de/codigo-de-etica/ ]

García Edith (octubre, 2011): “Origen del código de ética” [ Documento de internet
disponible en: https://es.scribd.com/doc/67527160/Origen-del-Codigo-de-etica ]

Colegio de ingenieros de chile: “Código de ética”, 2012, 8p