POLÍTICA DE NO ALCOHOL, CÓDIGO  VERSIÓN 01 

DROGAS NI TABAQUISMO  P-002-SIG-SST 

PGIO HERVEO  Fecha: 25/05/2015  Página 1 de 1 

Política de no alcohol, drogas ni tabaquismo

El Representante Legal del CONSORCIO G&A – HERVEO, teniendo en cuenta su compromiso con la Seguridad y Salud en
el Trabajo, con la promoción del cuidado de la salud individual y colectiva de sus trabajadores y consciente de la importancia
de los estilos de vida saludables para la preservación del bienestar ha establecido la siguiente política de No Alcohol y
Drogas.

No se le permitirá a ninguna persona, sin importar su rango o posición, trabajar o visitar las áreas de trabajo bajo la
influencia de bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la
percepción y la capacidad de reacción.

No se permite la posesión, consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas y sustancias alucinógenas, tanto en las
instalaciones de la obra como en actividades de trabajo fuera de la misma.

Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, que representa un riesgo para la salud
del fumador y de las personas que están a su alrededor, además que puede afectar el producto terminado, el ambiente y
que puede ser una fuente generadora de incendios.

Se prohíbe fumar:

Al interior de las instalaciones de la obra, así como en la operación de los vehículos de transporte.

En reuniones o asambleas de índole laboral convocadas por la empresa o terceros interesados.

Solo se podrá fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las instalaciones de la empresa. En ningún momento
los trabajadores están autorizados para ausentarse durante la jornada laboral de su lugar de trabajo para ir a fumar.

Se podrán realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar
de abuso de alcohol y drogas, cuando un trabajador o contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una
relación con uso o abuso de estos. Se tendrá en cuenta la relación con las actividades definidas en el artículo 41 del Decreto
1108 de 1994).

Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen
dependencia, está estrictamente prohibido.

EDWIN GÓMEZ TRIANA

Representante Legal