Dalam sebuah perusahaan cukup penting untuk mengukur setiap kinerja karyawannya

guna melihat potensi mereka. Hal ini perlu, guna menyesuaikan dengan perkembangan
bisnis perusahaan yang kerap berubah mengikuti perkembangan zaman. Untuk itu
diperlukan sebuah pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) pada
sebuah perusahaan yang sangat erat hubungannya dengan hasil kinerja dari SDM
tersebut.

Pelatihan karyawan dilakukan dengan tujuan agar para karyawan memiliki

pengetahuan, kemampuan dan keterampilan sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang
kerap berubah mengikuti perkembangan yang ada.

SDM atau karyawan yang menduduki suatu jabatan tertentu dalam perusahaan kadang
mempunyai levelkemampuan yang berbeda dengan karyawan lainnya. Kadang-kadang
kemampuan mereka meningkat, namun kadang juga menurun. Ada pula yang
kemampuannya kurang sesuai dengan persyaratan yang diperlukan dalam jabatan
tersebut. Hal itu bisa terjadi karena seseorang menduduki jabatan tertentu bukan karena
kemampuannya. Oleh karena itu, karyawan tersebut perlu menambah skill dan
kemampuan mereka.

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi jelas berpengaruh pada suatu perusahaan.
Ada jabatan-jabatan baru yang dulu belum diperlukan, sekarang diperlukan. Misalnya
seorang marketing and communication senior belum punya skill untuk
memimpin marketing online, karena hal itu adalah hal baru untuk dirinya. Dengan
demikian, diperlukan penambahan atau peningkatan kemampuan yang diperlukan oleh
jabatan tersebut.

Pelatihan dan pengembangan SDM yang tepat, dapat memberikan efek yang baik
kepada karyawan. Karyawan dapat mengembangkan diri dan mampu memahami seluk-
beluk pelaksanaan pekerjaan lebih mendalam, dapat memahami perkembangan
perusahaan, memahami sasaran yang akan dicapai perusahaan, mengerti akan
perlunya kerjasama dalam melaksanakan pekerjaan, dapat dengan mudah memahami
Informasi yang disampaikan perusahaan, dapat memahami setiap kesulitan-kesulitan
yang dihadapi perusahaan, mampu melakukan hubungan-hubungan dengan
lingkungan, mampu memahami kebijaksanaan dan peraturan yang berlaku dalam
perusahaan, mampu memahami sistem dan prosedur yang digunakan dalam
pelaksanaan tugas perusahaan, mampu memahami dan menerapkan perilaku yang
mendukung dan dituntut perusahaan.

Manfaat kegiatan pelatihan karyawan dapat memberikan dampak yang cukup positif
bagi perusahaan, dimana melalui pelatihan dan pengembangan SDM, perusahaan
dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan sekarang. Selain itu, SDM yang dimiliki
perusahaan juga semakan cakap dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan
demikian, perusahaan secara tidak langsung dapat menjawab tantangan perkembangan
zaman.

Jadi, pelatihan dan pengembangan SDM di sebuah perusahaan merupakan sebuah

keharusan dalam memaksimalkan manajemen SDM di perusahaan tersebut. Untuk itu
dibutuhkan peran Human Resources (HR) yang terampil guna perkembangan
perusahaan.(DD)
 5 MANFAAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Posted by Muhammad Noer | Aug 10, 2016 | Artikel | 1
Karyawan memiliki peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan.
Hal ini karena keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung dari kinerja
karyawan yang terlibat di dalamnya.
Perusahaan yang memiliki karyawan berkinerja tinggi, akan mampu memberikan hasil yang
maksimal untuk kemajuan perusahaan.

Salah satu cara untuk menciptakan karyawan berkinerja tinggi adalah dengan
melakukan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang
baik.
Ada begitu banyak manfaat pelatihan dan pengembangan SDM. Berikut adalah beberapa di
antaranya:

MENEMUKAN POTENSI KARYAWAN

Manfaat pelatihan dan pengembangan SDM yang pertama adalah untuk menemukan
potensi karyawan.
Tidak semua karyawan tahu apa potensi diri mereka. Oleh karenanya, mereka pun tidak tahu
apa kelebihan dan kekurangan diri mereka yang harus diperbaiki.

Dengan memberikan kepercayaan pada karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan
pengembangan SDM nantinya karyawan akan terbantu mengetahui skill-skill apa yang perlu
mereka kuasai.

Tidak hanya itu, program pelatihan yang baik sekaligus akan membantu perusahaan
untuk mengenali pemimpin di masa depan diantara karyawan yang dimiliki sekarang ini.
Nantinya karyawan akan bisa menunjukan kepada diri mereka sendiri bahwa mereka
memiliki potensi yang bisa digali dan sekaligus bisa membuat perusahaan menjadi lebih
maju dan berkembang dengan pesat.
KELUAR DARI PRAKTEK LAMA
Manfaat yang kedua adalah dapat keluar dari praktek yang lama.
Manfaat pelatihan dan pengembangan SDM nantinya akan melatih para karyawan untuk bisa
memahami perkembangan dan tren terbaru di dalam industri di mana perusahaan bergerak.
Tren tersebut bermacam-macam. Bisa teknologi berupa mesin terbaru, teknik pemasaran
terbaru, ataupun penggunaan metoda terbaru di dalam bekerja.

Jika karyawan terupdate dengan tren terbaru ini, diharapkan nantinya karyawan dapat
mengejar ketertinggalan dari perubahan zaman yang cepat. Tidak hanya itu, daya saing
karyawan dan perusahaan juga semakin tinggi menghadapi kompetisi yang kian ketat.

Nantinya karyawan dapat belajar menggunakan peralatan baru dan mampu mengembangkan
strategi yang baru sehingga memungkinkan para karyawan mengembangkan potensi yang
baru serta memiliki peranan lebih tinggi dan lebih baik.

BELAJAR SEUMUR HIDUP

Lalu manfaat pelatihan dan pengembangan SDM yang ketiga adalah agar karyawan terus
belajar seumur hidup.
Pelatihan dan pengembangan yang tepat akan menciptakan semangat dan gairah belajar di
dalam diri karyawan. Mereka akan terpacu untuk terus mengembangkan diri dan belajar
seumur hidupnya.

Di dalam dunia teknologi yang terus berubah akan selalu ada hal yang berbeda untuk
dipelajari terus menerus. Belajar seumur hidup nantinya akan dapat mendorong kemauan
untuk belajar secara mandiri di dalam setiap individu karyawan untuk terus mengembangkan
diri sendiri di berbagai bidang keahlian.

MENGURANGI KONFRONTASI DALAM PERUSAHAAN

Manfaat pelatihan dan pengembangan SDM yang keempat adalah mengurangi konfrontasi.
Pelatihan yang baik akan mampu membahas mengenai permasalahan yang mungkin dimiliki
oleh para karyawan di tempat kerjanya. Dengan demikian, setelah pelatihan dilaksanakan,
mereka bisa mempraktekkan cara-cara mengatasi permasalahan yang selama ini terjadi.

Tidak hanya itu, karyawan pun akan terlibat dalam interaksi yang sehat dengan karyawan lain
dalam setiap sesi pelatihan. Ketegangan dan konfrontasi yang di dalam perusahaan bisa
dicairkan secara alami. Nantinya, kita akan merasakan bahwa konfrontasi yang ada menurun
drastis karena interaksi yang sehat diantara karyawan.
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS
Manfaat pelatihan dan pengembangan SDM yang terakhir adalah peningkatan
produktivitas.
Seperti yang dibahas di awal artikel ini, perusahaan hanya akan maju jika karyawannya
produktif.

Lewat pelatihan karyawan dibantu untuk meningkatkan pemahaman dan kepercayaan diri
dalam bekerja. Mereka akan belajar skill-skill baru yang relevan untuk mendukung
pekerjaannya seperti: skill berkomunikasi, skill memecahkan persoalan, skill memimpin
tim dan skill berpresentasi.
Peningkatan skill inilah yang nantinya akan membawa kepada peningkatan produktivitas
karyawan. Orang yang sama sekarang bisa bekerja jauh lebih baik, efektif sekaligus efisien.

Dengan demikian perusahaan juga akan lebih dapat berkembang dengan pesat.
Itulah 5 manfaat pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia buat karyawan di
perusahaan Anda.

Melaksanakan program pelatihan yang baik adalah investasi jangka panjang untuk
membangun perusahaan yang sehat, kuat, dan maju sehingga mampu menghadapi tantangan
zaman yang semakin ketat.