INFORME Preliminar

PROYECTO SOCIO INTEGRADOR DE LOS

PROGRAMAS NACIONALES DE FORMACIÓN (P.N.F.)

INGENERIA EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS PRESENTES EN LA

EMPRESA INVERSIONES MILAZZO, C.A.

(AREA DE PLASTICUBIERTOS)

Participantes:

RaylenisFermínCI: 19.780.126

Leonardo Fiallo CI: 18.996.862

José Franco CI:21.505.738

Ricardo Marquina CI: 20.188.527

Cesar Mendoza CI:18.737.866

Anabelis Ribero CI:21.142.782

Tutor Asesor:Prof..Gregorio Colmenares

Tutor Externo:Deylor Pérez

Barquisimeto, Noviembre de 2011

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION DE INGENERIA EN HIGIENE Y
SEGURIDAD LABORAL

Identificación de los factores de riesgos presentes en la empresa

inversiones MILAZZO, C.A.

(Área de plasticubierto)

RESUMEN

El propósito de este proyecto; es establecer propuestas para la

prevención de riesgos laborales en la empresa: MILAZZO C.A., en el área de
plasticubierto, el diagnostico situacional de la organización en la Higiene y
Seguridad Laboral, nos permitió identificar los riesgos en el ambiente de
trabajo. Las técnicas utilizadas para la realización del diagnóstico se basaron
en la observación directa, recorriendo toda la empresa y enfocando el área
de plasticubierto, la cual se encarga de recibir el producto,el cual ha de ser
colocando en las cestas que va directamente en la línea trasportadora. Así
mismo, se aplicoencuestatomando como población trabajadores, utilizando
guía lista de verificación. Se concluye sobre la importancia del uso adecuado
de los Equipos de Protección Personal (EPP) para el trabajo seguro, en
instalaciones de la empresa ya que es una empresa donde se trabaja con
grandes maquinarias a altas y bajas temperaturas en la cual se presentan
riesgos variados. Se recomienda principalmente que los trabajadores
cuenten con capacitación y formación adecuada, para el desempeño seguro
en su jornada laboral
.
Descriptores: Factores de Riesgo, Empresa, Seguridad
 INDICE GENERAL

INDICE GENERAL......................................................................................................................3
PARTE I.....................................................................................................................................4
DESCRIPCION DEL PROYECTO...................................................................................................4
Diagnóstico Situacional........................................................................................................4
1.1. Descripción del Contexto...........................................................................................4
1.2. Problemas, Necesidades o Intereses del Contexto....................................................6
Justificación e Impacto Social..............................................................................................8
Objetivos del Proyecto.......................................................................................................14
Objetivo General............................................................................................................14
Objetivos Específicos......................................................................................................14
II PARTE..................................................................................................................................15
PLANIFICACION DEL PROYECTO..............................................................................................15
Plan de Acción....................................................................................................................15
Cronograma de Actividades...............................................................................................17
 PARTE I

DESCRIPCION DEL PROYECTO

Diagnóstico Situacional

1.1. Descripción del Contexto

Razón Social: (Nombre de la Organización) :El proyecto fue

desarrollado en la empresa Inversiones Milazzo C.A,

Naturaleza de la Organización: (Producto y/o Servicio), la cual tiene

comopropósito, la elaboración de jugos y néctares pasteurizados,
esterilización y pasteurización de la leche, derivados lácteos como chicha,
suero, choco (bebida chocolatata), yogurt con cereal, y gelatina.

Localización Geográfica: (Estado, Municipio, Parroquia y Dirección).

Se encuentra ubicada en la Av. Intercomunal vía Acarigua Sector La
Morenita, Cabudare- Edo. Lara.

Historia de vida de la Organización: (Breve reseña histórica),

Fue fundada en el año 1960 con el nombre de Jugos y Conserveras
Nacionales, S.A. (JUCONASA).

En 1986: Nace la Empresa Lácteos Los Andes, C.A, por iniciativa de un

grupo de personas encabezadas por los señores; Hilarión Machado, José
Miguel Méndez, GuiseppeSpadaro y José Francisco González, quienes
deciden crear su propia empresa, destinada a la producción de leche
pasteurizada y envasada, y comienza sus operaciones el 15 de Diciembre
radicando su demanda en los estados Carabobo, Cojedes, Aragua, Miranda
y Distrito Federal.

En 1991: El grupo Cisneros de Venezuela, compra JUCONASA,

cambiando la razón social de la empresa a Yukery Venezolana de Alimentos.

En 1994: Se funda la organización Inversiones Milazzo,C.A,

perteneciente al grupo Lácteos los Andes, cuya empresa matriz se encuentra
ubicada en Nueva Bolivia, Estado Mérida; dicha Organización fue creada con
el objeto de elaborar jugos y néctares pasteurizados a través de
concentrados y/o pulpas de naranja, durazno, manzana, pera, parchita,
guanábana y guayaba, de la marca Yukery, envasados en dos
presentaciones, plástico y plasticubierto.

En el 2008 La organización es adquirida por el Estado; por lo cual esta

se encuentra en periodo de transición, mas se prevé que la producción e
imagen de sus productos seguirán siendo sinónimo de Calidad y Buen
Servicio.

Nombre de las Organizaciones vinculadas al Proyecto: (Mencionar

las organizaciones sociales y no sociales que caracterizan la comunidad).

En la actualidad tienen Convenio de Cooperación entre Agri de

Venezuela, C.A., Inversiones Milazzo, C.A., Multifruit, C.A., y la UCLA, el cual
tiene como objetivo fortalecer la capacidad de las instituciones para el
desarrollo de actividades científicas, tecnológicas y de innovación, como
miembros del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación,
basados en el marco de la Ley de Ciencias y Tecnología

Participa en el Sistema de Perfeccionamiento Profesional para

Responsables de la Administración de la Producción” (SPJ), con Lácteos Los
Andes, C.A., Moliendas Papelón, S.A., MERCAL, PDVAL, Cooperativas de
Feria de hortalizas, Central Azucarero Portuguesa, C.A., Siderúrgica del
Turbio, S.A.,Cámara de Industriales del Estado Lara, organizado por la
Fundación Educación – Industria, FUNDEI, Capítulo Regional Lara, con el
apoyo de la Deutsche GesellschacftFürInternationaleZusammenarbeit (GIZ)
GmnH, organismo patrocinador del SPJ a nivel internacional con el que
FUNDEI mantiene un convenio.

Lácteos de los Andes y empresas MILAZZO C.A., también construyen

articulación entre la empresa el sector de campesinos, comunidad, en el
nuevo modelo de producción socialista, que expresa el Proyecto Simón
Bolívar 2007-2013, para el Buen Vivir.

Para el funcionamiento de las instituciones escolares, en el hospedaje de

médicos cubanos que prestan servicio en el Centro de Diagnóstico Integral
de la localidad, y se adecuaron instalaciones educativas, de salud y casa
alimentación, se promovió la creación del Frente Socialista de Trabajadores
Lácteos donde cumplen una vinculación social.

1.2. Problemas, Necesidades o Intereses del Contexto

1.2.1. Descripción del diagnóstico situacional.

Se realizo una inspección en la empresa MILAZZO C.A.,

específicamente en el área de plasticubierto la cual se encarga de realizar la
siguiente operación: agarrar las cestas vacías de la línea transportadora
colocándolas en las mesas, procediendo a encestar el producto terminado y
por último el trabajador levantas las cestas de productos terminados y las
coloca en la línea trasportadora. Esta inspección nos permitió realizar un
análisis detallado de los factores de riesgos existentes en este puesto de
trabajo.
 1.2.2. Jerarquización e identificación de las necesidades.

Los riesgos que se identificaron fueron los siguientes:

a) Riesgos asociados a las condiciones de seguridad:

-Caída a un mismo nivel por el piso mojado.
-Golpeado por la línea transportadora, cestas.
-Golpeado contra la línea trasportadora, tuberías.
-Atrapados por las líneas trasportadoras.
-Pisar sobre paletas, tuberías, cestas.

b) Riesgos físicos:
-Ruido
-Humedad
-Falta de iluminación
-Exposición al calor generado por las maquinas.

c) Riesgos Disergonomico:
-Hiperextencion al momento de agarrar las cestas
-Bipedestación por realizar la labor de pie.
-Movimiento repetitivo al momento de agarrar las cestas
-Posturas inadecuadas al momento de colocar los productos en
las cestas.
-Movimiento giratorio al momento de colocar las cestas de
productos en las líneas transportadoras
-Sobreesfuerzo al levantar las cestas de productos.

Se observo que los espacios son muy reducidos entre las maquinarias y
el trabajador.
 1.2.3.Selección de las necesidades.

El riesgo más inminentees el disergonomico y asociados a las

condiciones de seguridad(por los movimientos repetitivos que realizan los
empleados en esta área y la manipulación de las maquinarias con las que
trabajan).

1.2.4, Alternativas de Solución.

En la empresa Milazzo C.A. han emergido como alternativa de

solución:

o El asesoramiento organizacional y la recomendación de medidas

preventivas

o La evaluación de riesgos psicosociales en las próximas acciones

o Implantación de medidas organizacionales y métodos de Seguridad

o La coordinación e integración de acciones ergonómicas.

o Elaborar un mapa de riesgo.

o Capacitar a los trabajadores de los riesgos existentes en el área del

trabajo

Justificación e Impacto Social

2.1. Razones que conllevan a realizar el proyecto:

a. Teórico – Conocimiento:

La realización del proyecto permitió poner en práctica los conocimientos

adquiridos en las Unidades curriculares y saberes complementarios del eje
del proyecto. Un factor de riesgo es cualquier elemento, fenómeno o acción
humana que puede provocar daño a la salud de los trabajadores, equipos e
instalaciones.

Etimológicamente, el término “ergonomía” proviene delgriego “nomos”,

que significa norma, y “ergo”, que significatrabajo. Podría proponerse que la
ergonomía debería desarrollar“normas” para una concepción prospectiva del
diseño másencaminada hacia el futuro. Al contrario de la
“ergonomíacorrectiva”, la idea de la ergonomía prospectiva se basa en
aplicarrecomendaciones ergonómicas que tienen en cuenta,
simultáneamente,los márgenes de beneficios (Laurig 1992).

En este sentido la actividad humana, particularmente el trabajó, presenta

riesgos para la salud. El riesgo implica la probabilidad de que ocurra un
fenómeno epidemiológico indeseable (muerte, accidente y/o enfermedad).
Esta situación puede darse, durante la ejecución de la actividad ocupacional
el trabajador realiza sobreesfuerzos, mantiene posturas inadecuadas por
tiempo prolongado y/o lleva a cabo movimientos repetitivos que anudado a
otros factores de origen laboral pueden generar alteraciones músculo
esqueléticas (Bravo, et al. 1988).

La incidencia de trastornos músculo-esqueléticos, más prevalentes de todas

las enfermedades ocupacionales. Dos de las tres causas más importantes de
los riesgos de seguridad son la fatiga y el mantenimiento de posturas
forzadas. En la empresa visitada MILAZZO C.A., que los trabajadores
manifestaron sufrir alguna molestia osteomuscular relacionada con la postura
y esfuerzos del trabajo siendo las localizaciones más frecuentes: cuello y
región lumbar.

El presente proyecto permiten visualizar, que las alteraciones músculo

esqueléticas pueden reportar en la población ocupacionalmente activa, un
próximo absentismo laboral, los cuales tienen un costo aproximado del
producto bruto interno de 1% según (INSHT 2004)a pesar de la gran
diversidad de estudios que se han realizado sobre trastornos músculo
esquelético por adopción de posturas incorrectas debidas a problemas de
diseño del puesto de trabajo
 A nivel internacional los reportes sobre valoración de sobrecarga
postural de los riesgos músculo esqueléticos en los puestos de trabajo en
empresas relacionadas a la producción de lácteos. En Venezuela existen
escasos trabajos publicados referentes a dicha valoración en la mencionada
industria a pesar del significativo valor económico en la derogación del gasto-
saludque producen este problema y agrupa a un número elevado de
trabajadores expuestos al referido riesgo.

Los riesgos disergonomico son problemas que pueden afectar la vida

de los trabajadores, en el ámbito laboral, según Cruz (1995, p.21) “la
ergonomía estudia los factores que intervienen en la interrelación hombre-
artefacto (operario-máquina), afectados por el entorno. El conjunto se
complementa recíprocamente para conseguir el mejor rendimiento” lo que
nos da a entender que siempre que exista una relación o un movimiento que
implique el esfuerzo de una persona, ya sea leve o fuerte, con respecto a
otro objeto, siempre se debe cuidar su ergonomía.

Las condiciones disergonómicas Carga estática: Riesgo generado

principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestación),
sentado (sedente) u otros. Carga Dinámica: riesgo generado por la
realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo
(extremidades inferiores y superiores, cuello, tronco). También por esfuerzos
en desplazamiento con carga o sin carga, levantamiento de cargas y otros.

b. Técnico – Ámbito de acción:

Consideramos que el ámbito de acción es multidimensional, por los

factores jurídicos-políticos, socio-culturales, tecnológicos-científicos,
ecológicos-geográficos, económicos-financieros, porque el trabajador tiene
incidencia en su familia, comunidad, abarca desde los deportes y otras
actividades del tiempo libre, las labores domésticas, como el cuidado a la
salida del trabajo, de los niños o las labores del hogar, la educación y la
formación, los servicios sociales y de salud.

El operador humano, llamado trabajador que es el centro del estudio,

en el presente proyecto lo representa un profesional cualificado que maneja
una máquina compleja en un entorno artificial y trabajadores de tarea básica.
El ser humano es sumamente adaptable, pero su capacidad de adaptación
no es infinita. Existen intervalos de condiciones óptimas para cualquier
actividad. Una de las labores de la ergonomía consiste en definir cuáles son
estos intervalos y explorar los efectos no deseados que se producirán en
caso de superar los límites.

La ergonomía examina no sólo la situación pasiva del ambiente, sino

también las ventajas para el operador humano y las aportaciones que el
trabajador y trabajadora puedan hacer si la situación de laboral.

c. Legal

Estas constituyen el sustento legal que protegen a los trabajadores de

la empresa MILAZZO C.A., en el cumplimiento de sus funciones
inherentes a los distintos cargos y tareas que realizan, dentro de ellas se
pueden citar las siguientes:

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), en sus

artículos: 86 y 87.

 Ley Orgánica del Trabajo de la República de Venezuela (1998), en sus

artículos: 236 y 237.

 Acta Convenio entre el Colegio de Profesionales de Enfermería y

Ministerio de Salud y Desarrollo Social (1992), en sus cláusulas: 9, 17,
19, 20 y 27.

Así mismo sus bases legales dentro del marco de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
En el Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, y en la Norma COVENIN 2260, (Programa de Higiene y
Seguridad Ocupacional. Aspectos Generales).
 La LOPCYMAT, tiene como objeto establecer las instituciones,
normas y lineamientos de las políticas, los órganos y entes que
permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar mediante la promoción de trabajo seguro
y saludable; regular los derechos y deberes de los trabajadores y
trabajadoras, empleadores y empleadoras, en relación con la
seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como regular las
responsabilidades del empleador y de la empleadora ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Se hace referencia a sus artículos: 39 y 40 (De los servicios de

seguridad y Salud en el Trabajo); 46 (Del Comité de seguridad y Salud
Laboral); 53 (Derechos de los empleadores y empleadoras); 56
(Deberes de los empleadores y las empleadoras); 59, 60 y 62 (De la
Higiene, la Seguridad y la ergonomía, Condiciones y ambiente en que
debe desarrollarse el trabajo); 69 y 70 (definición de accidente de
trabajo y de enfermedad ocupacional, respectivamente).

El Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el

Trabajo, establece las normas sobre las condiciones de higiene y
seguridad industriales, de cumplimiento obligatorio para patronos y
trabajadores.

Se reseñan los artículos 2 y 3 (De los patronos y trabajadores);

84, 88, 90 y 101 (De la Higiene en los Sitios, Locales y centros de
Trabajo); 603 (Vigilancia Médica); 793 (De la Ropa, Equipos y
Accesorios de protección Personal); 862 (De la Organización de la
Prevención de los Accidentes de Trabajo).

La Norma COVENIN 2260, contiene los aspectos generales que

debe contener un Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional a
través de el Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, el cual
es el ente propio o contratado encargado de establecer y hacer
 cumplir la política, los objetivos, proyectos y estrategias generales
de Higiene y Seguridad Ocupacional.

d. Participante - Comunidad

Los participantes son los trabajadores y trabajadoras de la

empresa MILAZZO C.A. y la comunidad de su radio de acción es la
Mata Y Urbanizaciones cercanas como La Roca I, II,III, La
Morenera, La puerta, La Mora.

e. Vinculación del proyecto con el Plan de Desarrollo Económico

y Social de la Nación 2007-2013, Líneas de investigación del
PNF y transversalidad con el eje proyecto, socio crítico y
profesional.

Las directrices, enfoques, políticas y estrategias del Plan de Desarrollo

Económico y Social 2007-2013 “Proyecto Nacional Simón Bolívar”, en la
transición al socialismo. Bajo la conducción y liderazgo del Ministerio del
Poder Popular para la Educación Universitaria, como Rector del Sistema
Público Nacional de la Formación, el plan articula en forma coordinada los
aportes del conjunto del Estado, y los órganos del Poder Popular en la
producción social, preservación y recuperación de la salud y el Nuevo
modelo de producción económico Nacional.

En este sentido se establecen las líneas estratégicas fundamentales

que orientan las acciones de transformación de la realidad educativa tales
como: adecuar el sistema educativo al modelo productivo socialista,
fortalecer e incentivar la investigación en el proceso educativo, desarrollar la
educación intercultural bilingüe, garantizar el acceso al conocimiento para
universalizar la educación superior con pertinencia; todas éstas sintetizadas
en la línea estratégica “Suprema Felicidad Social” en la cual el Estado
asume su rol de Docente, prioridad en el Gobierno Bolivariano.
 Es por ello que el proyecto de creación de un Programa Nacional de
Formación de Ingeniería en Higiene y Seguridad Laboral, tiene la línea No. 3
de innovación en prevención y control de riesgos laborales, la cual se inserta
en la formulación y ejecución de un nuevo contexto social, político,
económico y cultural venezolano, en el que se destaca la transformación y el
desarrollo endógeno sostenible.

Es así como Empresa de Producción Social empresa MILAZZO C.A.

y en cumplimiento del apoyo socioeconómico que debe brindar Lácteos Los
Andes a las comunidades adyacentes a sus instalaciones, se incrementó
81% el suministro diario del vaso de leche escolar a niños y niñas de
escuelas bolivarianas, esto es, 21.700 escolares atendidos en el año 2009,
en comparación con 12.000 del año 2008, como también el apoyo en la salud
y casa alimentación.

1.3. Población Beneficiada: Directos e indirectos

Directos: Trabajadoras y trabajadores de la empresa MILAZZO

C.A
Indirectos: Población de la región centro occidental.

Objetivos del Proyecto.

Objetivo General

Proponer prevención de riesgos laborales en la empresa Milazzo C.A,

específicamente en el área de Plasticubierto.

Objetivos Específicos
 Diagnosticar la situación actual de la empresa en cuanto en
Higiene y Seguridad Laboral.

Identificar los riesgos laborales en el ambiente de trabajo del

área de plasticubierto de la empresa Milazzo C.A,

Diseñar alternativas de solución para la prevención de riesgos

laborales en el área de plasticubierto en la empresa Milazzo C.A.
 II PARTE

PLANIFICACION DEL PROYECTO

Plan de Acción

¿QUE? ¿COMO? ¿CUAND ¿DONDE? ¿QUIENES ¿CON

O? ? QUE?
REALIZA OBSERVAN 03 DE INVERSION TECNICO Informaci
R UN DO AL FEBRER ES ón
A.S.T TRABAJAD O 2012 MILAZZO recolecta
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PUESTO Plasticubiert inspecció
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TRABAJO
ELABOR Analizar las 10 DE TECNICO, Croquis
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Capacitar REALIZAR 08 DE INVERSION TECNICOS Materiale
a los SIMULACR MARZO ES , s
trabajador O DE LOS 2012 MILAZZO INGENIER Didáctico
es de los RIESGOS OS, s,
riesgos EXISTENTE supervisore Equipos
existentes S s
en el área yespecialist
del as
trabajo
Asignar Entre cada APARTIR INVERSION Trabajador Registro
pautas de hora DEL 10 ES es, De
trabajo 5minutos DE MILAZZO Trabajador Pautas.
para realizar MARZO AREA DE as
ejercicios de Plasticubiert
relajamiento o
 Cronograma de Actividades

v v v v v v v v v
Asesoría con el tutor
Entrega de carta a la empresa

Primera visita(curso de
inducción y recorrido a la
planta)
Asignación del área de planta
donde se trabajo
observación en el área
asignada
Entrevista de tutor externo e
interno
Entrevista a los trabajadores
Recopilación de información
Recopilación de información
Entrega del proyecto
 III PARTE
RESULTADOS Y LOGROS DEL PROYECTO

Conclusiones y Recomendaciones
Conclusiones

 La patología músculo esquelética constituye una de las principales

causas de morbilidad ocupacional, en parte porque sus síntomas son
muy difíciles de detectar puesto que son muy comunes, cualquier
movimiento puede llevar a contracturas musculares sostenidas,
disminuyendo el aporte de oxigeno para el funcionamiento normal
muscular. Su trascendencia se ve ratificada por publicaciones, que
demuestran el efecto adverso que produce las lesiones músculo
esqueléticas a la salud del trabajador. (Instituto de Seguridad y Salud
Laboral de la Región de Murcia, 2002; Colombini, 2002)

 Este Proyecto Socio Integrador nos muestra que la adopción de

posturas inadecuadas en el puesto de trabajo conlleva a un alto riesgo
de desordenes músculo esqueléticos como resultado de exposición a
estrés físico durante periodos prolongados durante la jornada laboral;
aproximadamente un 90,%, con levantamiento manual de cargas lo
cual condiciona la generación de un riesgo no tolerable para la
ejecución de la tarea.

 La ergonomía es el estudio sistemático de las personas en su entorno

de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones
de trabajo y las tareas que realizan. El objetivo es adquirir datos
relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar en la
empresa Milazzo C.A. cambios en situaciones específicas y para
desarrollar teorías, conceptos, directrices y procedimientos más
generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los
conocimientos de la seguridad Laboral.
  Es importante mencionar a el equipo de proyecto, conjuntamente con
los especialistas, y trabajadores, que desarrolla su labor en la
empresa Milazzo C.A. tiene como tareas:

o El asesoramiento organizacional y la recomendación de medidas

preventivas
o La evaluación de riesgos psicosociales en las próximas acciones
o Implantación de medidas organizacionales y métodos de Seguridad
o La coordinación e integración de acciones ergonómicas.
Recomendaciones
Se sugiere a los trabajadores y trabajadoras que:
 No manipule cargas pesadas sin la ayuda de medios mecánicos o
compañeros.
 Siga las técnicas correctas de manipulación de cargas, así como el
movimiento y transporte de enfermos/as, utilizando principalmente los
músculos de las piernas para el levantamiento de las mismas y
manteniendo recta la espalda. Para transportar o mover cargas
(camas, camillas, carros, etc.) siempre es mejor empujar que tirar.
 Evite las posturas forzadas (tronco flexionado y girado, rodillas o
muñecas flexionadas) y mantenidas durante mucho tiempo.
 Evite el trabajo repetitivo alternando tareas y no realice más de 20
minutos seguidos el mismo movimiento repetitivo sin intercalar una
micro-pausa.
Frente al ordenador adquiera una correcta posición frente a su puesto,
evitando posturas forzadas y reflejos, regulando la altura de la silla, distancia
a la pantalla, posición del teclado, etc.
 IV PARTE

PRODUCTO O SERVICIO DEL PROYECTO

Se realizo un informe de vigilancia y control de las condiciones y
medio ambiente de trabajo.

N° Gestión De Seguridad Básica SI NO N.A

1 ¿Está conformado el comité de seguridad y salud 
laboral?
2 ¿El programa de seguridad y salud en el trabajo fue

aprobado por el comité de seguridad y salud laboral
de la empresa?
3 ¿La empresa cuenta con un servicio de seguridad y 
salud en el trabajo propio o mancomunado?
4 ¿Existe planes específicos de acción, para la
mejora de corrección de las condiciones inseguras 
yinsalubres identificadas, valorado y demandada
por los trabajadores y trabajadoras?
5 ¿La empresa registra y publica de forma visible

para todos los trabajadores las estadísticas de
accidentes y morbilidad?
6 ¿Los trabajadores reciben formación teórica- 
practica en seguridad y salud, de forma periódica?
7 ¿La empresa realiza periódicamente exámenes de 
salud preventiva?
8 ¿La empresa garantiza la atención inmediata a los 
trabajadores lesionados?
9 ¿Los trabajadores y trabajadoras, han sido
informados por escrito de los riesgos a los cuales
van a ser expuesto en su puesto de trabajo con 
carácter previo al inicio de su actividad, cuando se
realice un cambio de su puesto de trabajo o
promovidos del puesto?
10 ¿la empresa declara e investiga los accidentes y 
enfermedades ocupacionales?
11 ¿los trabajadores y trabajadoras que utilizan 
 aparatos respiratorios sean de aire u otra atmosfera
respirables, suplidas han recibido formación teórica-
practica acerca del uso del mismo y de los
procedimientos aplicables en caso de emergencia?
12 ¿Los trabajadores y trabajadoras han participado y
han sido consultados o consultadas en la
planificación, ejecución y evaluación de los
proyectos antes de ejecutarse cambios en la 
organización del trabajo que puedan afectar a un
grupo de trabajadores y trabajadoras o a su
totalidad, mediante la creación de mecanismo de
retroalimentación?
13 ¿Los trabajadores y trabajadoras de la empresa
contratista han sido informado, por escrito sobre la 
normativa relativa de la salud y seguridad en el
trabajo?
14 ¿El empleador y empleadora garantiza los
cumplimientos de saneamiento básico, incluida el 
agua potable, los baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación?
15 ¿El empleador o empleadora garantiza la protección 
a la maternidad, y a los y a las adolescentes que
trabajan y, a las personas naturales sujetas a
protección especial?
16 ¿El empleador o empleadora garantiza los límites 
máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en la materia de jornada de trabajo,
disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que
correspondas a los trabajadores y trabajadoras?
17 ¿El empleador o empleadora cumple con los 
informes, observaciones o mandamientos emitidos
por las autoridades competentes para las
correcciones de las fallas, daños, accidentes o
cualquier otra situación que afecte la seguridad y
salud de los trabajadores y trabajadoras?
N° MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SI NO N.A
1 ¿Las paredes poseen una altura mayor o igual a 2,60, medidas desde 
el piso hasta la parte inferior del techo o cielo raso?
2 ¿El local de trabajo en su interior y anexos, están en perfecto estado 
de orden y limpieza?

¿Se observa presencia de desperdicios en el piso?
3
4
¿Se observa presencia de herramientas y 
Materiales en lugares no adecuados?
5 
¿Existen recipientes para el depósito de los desperdicios?
6 ¿Se eliminan de forma oportuna los desperdicios, manchas de grasa,

residuos de sustancias peligrosas y además productos que puedan
generar accidentes o contaminar los medio ambientes de trabajo?
7 ¿Existen baños separados para hombres y mujeres, según el número 
de trabajadores y trabajadoras existentes en el área?
8 ¿En la empresa existe suministro de agua potable para todos los

trabajadores de manera suficiente así como vasos higiénicos y
desechables?
9 ¿El comedor cuenta con suficientes asientos y mesas para los 
trabajadores y trabajadoras, como iluminación y ventilación adecuada?
10 ¿La empresa toma medidas para evitar que los trabajadores estén 
expuestos a vibraciones ocasionadas por maquinarias?
N° ALMACENAMIENTO, MANIPULACION, TRANSPORTE, TRASLADO
SI NO N.A
Y UTILIZACION DE SUSTANCIAS Y MATERIALES
1 ¿Los tanques o recipientes de almacenamiento están diseñados para 
trabajar a presión o vacio, están provistos de válvulas de seguridad?
2 ¿Existen normas de manipulación segura de materiales? 

3 ¿Cuentan los trabajadores con equipos de protección necesarios? 

4 ¿Se dispone y están informados los trabajadores de las hojas de datos

de seguridad de los materiales y sustancias químicas en español, de 
todos los productos empleados y los mismos están a disposición de
los trabajadores?
N° USO, MANEJO Y OPERACIÓN DE HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y SI NO N.A
 MAQUINARIAS
1 En el caso de herramientas mecanizadas, ¿se protegen (guardas

protectoras) aquellas partes que por su funcionamiento ofrecen
peligros a los trabajadores y trabajadores que las utilizan?
2 ¿Están libres de defectos de construcción y de instalación que puedan
ofrecer riesgos y están mantenidos en buenas condiciones de 
seguridad y de funcionamiento?

3 ¿Existen normas de orden y limpieza (instrucciones) en cuanto al uso

de las herramientas, y están publicadas de forma visible?
4 ¿Existen normas de mantenimiento y sustitución de herramientas 
defectuosas, deterioradas o que hayan consumido su vida útil?
5 ¿Se le instrucción a los trabajadores y trabajadoras sobre el uso de 
estos equipos?
6 ¿Todos los vehículos están mantenidos en buenas condiciones de
funcionamiento, y se transporta personal en aquellos debidamente 
acondicionados para tal efecto, y solo se transporta con el personal,
las herramientas de mano necesarias para efectuar el trabajo?

N° FACTORES ERGONOMICOS SI NO N.A

1 ¿Existe un diseño adecuado de los puestos de 
trabajo en general?
2 ¿La distribución de personas y/o equipos de trabajo

en las diferentes áreas del centro de trabajo
suficiente?
3 ¿Hay señalización y/o herramientas de los espacios 
de trabajo en general?
4 ¿Las tareas a realizar permitan cambios frecuentes 
de posturas?
5 ¿Existen procedimientos de almacenamiento para 
 una correcta manipulación de carga?
6 ¿Los trabajadores y trabajadoras han recibido

formación para el manejo y manipulación de
cargas?
 Gestion de Seguridad básica
20
favorable; 18
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
favorable desfavorable;
desfavorable0

Medio Ambiente de trabajo

8
favorable; 7
7
6
5
4
3
desfavorable; 2
2
N.A; 1
1
0
favorable desfavorable N.A
GRÁFIC
OS
Almacenamiento, manipulación, transporte, traslado y utilizacion de sustancioas y materiales
3.5

favorable; 3
3

2.5

1.5

desfavorable; 1
1

0.5

0
favorable desfavorable
 Factores Ergonómicos
7
favorable; 6
6

2
desfavorable; 1
1

0
favorable desfavorable

Uso, manejo y operación de herramientas, equipos y maquinaria

7

favorable; 6
6

desfavorable; 1
1

0
favorable desfavorable
 Referencias Bibliográficas

Betancur, F. (2.001). Salud Ocupacional: Un enfoque humanista. Ediciones

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NORMA VENEZOLANA COVENIN 2273-91. Principios Ergonómicos de la

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