MEMORANDUM ASCORP

A : Sres. Directiva y personal Sindicalizado

De : Gerente de Asuntos Corporativos
Ref. : Ajuste según IPC de Remuneraciones y Beneficios
Fecha : 14 de noviembre de 2016

A. Ajustabilidad de Remuneraciones

De acuerdo a lo establecido en el Contrato Colectivo vigente en este mes de noviembre de 2016, se

aplicará un reajuste en el sueldo base del personal, equivalente a la variación porcentual del IPC
entre los meses de abril de 2016 y octubre de 2016 y, conforme a lo siguiente:

Índice IPC oct 16 114,05

------------------------- = ---------- = 1,39%
Índice IPC abr 16 112,49

B. Beneficios Rol Administrativo

Bonificación de Vacaciones por carga familiar $ 35.993.-

Bonificación de Navidad por carga familiar $ 5.281.-
(Pago vía liquidación de sueldos)

Asignación de Colación diaria (Pago vía liquidación de sueldos)

Personal Administrativo $ 6.270.-
Personal de Operaciones en sistema de Turno Rotativo $ 8.360.-

Asignación mensual de Movilización (Pago vía liquidación de sueldos)

Movilización al 100% $ 49.315.-
Movilización al 50% $ 24.658.-
Movilización al 33,3% $ 16.438.-

Asignación de viáticos y desplazamiento Rol Administrativo (pago vía liq. de gastos)

Desayuno $ 2.398.-
Almuerzo $ 9.506.-
Cena $ 8.630.-
Alojamiento $ 33.471.-

Asignación de gastos por Trabajo Extraordinario (Pago vía liquidación de gastos)

Asignación Colación Personal Administrativo $ 6.270.-
Personal de Operaciones en sistema de Turno Rotativo $ 8.360.-
Asignación de Movilización $ 1.927.-

Bonificaciones por situación de emergencia (Pago vía liquidación de gastos)

Bonificación por Emergencia (Inc 1ro) $ 23.585.-
Bonificación por Emergencia (Inc 2do) $ 47.164.-
(Apoyo logístico y control derrame)
Bono por Trabajo de Urgencia $ 16.089.-
(Personal de Mantención Equipos e Instrumentos)

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C. Bonificaciones especiales (Pago vía Gerencia Ascorp-Bienestar)
Bono por Nacimiento $ 47.164.-
Ayuda por fallecimiento UTM 3,0.-

Los gastos de alimentación y alojamiento, se paga al trabajador que es llamado a prestar servicios
fuera de su lugar de trabajo habitual y cuando esta comisión de servicios le imponga gastos
extraordinarios de alimentación y/o alojamiento, cuando la empresa no le pueda proporcionar
directamente.
No se pagará doble beneficio por un mismo concepto. Es decir, es incompatible el pago de viáticos y
que además la empresa pague a través de facturas o cuentas de gastos, alimentación o alojamiento
del trabajador.
Los horarios establecidos como requisito para el cobro de viáticos serán:

Desayuno Salida en comisión de servicios de su domicilio antes de las 07:30 horas y llegada
desde comisión de servicios a su domicilio o lugar de trabajo después de las 08:00
horas.

Almuerzo Salida en comisión de servicios desde su domicilio o lugar de trabajo antes de las
13:00 horas y llegada desde comisión de servicios después de las 14:00 horas.

Cena Salida en comisión de servicios desde su domicilio o lugar de trabajo antes de las
20:00 horas y llegada desde comisión de servicios a su domicilio después de las
21:00 horas.

Saluda atentamente,

Raúl Maza Rival

Gerente Ascorp

14 de noviembre de 2016.

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