Universidad Rural de Guatemala

Coatepeque, Quetzaltenango
Facultad de Derecho

CURSO:
FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA
DOCENTE:
LICDA. SOBEIDA CIFUENTES
CARRERA:
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
SEMESTRE:
SEGUNDO SEMESTRE

SALARIO MINIMO A NIVEL CENTRO AMERICA

ESTUDIANTES No. CARNE

JUAN DIEGO NAVARRO BAUTISTA 160270081

TERESA AIDÉ SANCHES GÓMES 160270055

SONIA BEATRIZ RAMOS VELÁSQUEZ 160270111

URBELINA LÓPEZ LÓPEZ 160270050

RUTH NOHEMI CRISÓLOGO BARRIOS 160270073

ADONIAS EFREN GONZÁLES DOMINGUEZ 160270108

FECHA:

17 SEPTIEMBRE 2016
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo de investigación entraremos en detalles sobre lo que son

los salarios mínimos a nivel centroamericano, según la asociación de investigación
y estudios sociales ASIES, define que el salario mínimo es el medio de
subsistencia, sirve al trabajador y a su familia para cubrir las necesidades básicas
de alimentación, salud y educación, y alcanzar un nivel de vida digno. De acurdo
con la Organización Internacional del Trabajador (OIT), mediante el convenio No.
95, “el salario significa la remuneración o ganancia, debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito verbal, por el trabajo que
este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o
deba prestar”

En nuestra investigación encontraremos que el salario mínimo tendría que

alcanzar para cubrir las necesidades básicas de las personas, más sin embargo
de los seis países Centroamericanos, solo tres son los que cubren las
necesidades de su población, en los cuales tenemos a El Salvador, Costa Rica y
Honduras.

Según el Observatorio del Derecho Humano a la Alimentación en Centroamérica

ODHAC, El salario mínimo legal es establecido en cada uno de los países a la
base de las condiciones de vida de la población y el aseguramiento de las
condiciones materiales para su reproducción. En Guatemala el salario mínimo
solamente es capaz de cubrir el 77% del costo del (CBA) Canasta Básica
Alimentaria, imposibilitando el aseguramiento de otras necesidades vitales.

El Salvador es uno de los países que tienen un salario mínimo más bajo en el área
Centroamericana, comparados con Nicaragua, a pesar de tener la mano de obra
más productiva de la región después de Costa Rica. El salario contribuye a
mejorar el consumo, la demanda interna, las empresas venden más, se amplía la
inversión y el empleo, pero hay un grupo al que no le conviene, porque no
necesita el mercado interno, mucho menos a costa del aumento salarial, con este
grupo se tiene el problema, ya que es el que controla la Asociación Nacional de la
Empresa Privada ANEP, que controla los resortes de la Economía y por eso se
opone a un ajuste salarial. A continuación encontraremos mucho más sobre los
temas descritos con anterioridad.
 Salario Mínimo

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima

de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una
ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o
mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta
reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en
el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún
objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario
máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por

ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su
monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a

que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo,
lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

Centroamérica: Salario mínimo vigente por sectores

El salario mínimo legal es establecido en cada uno de los países a la base de las
condiciones de vida de la población y el aseguramiento de las condiciones
materiales para su reproducción; para el caso, Honduras estipula en su Ley de
Salario Mínimo, Art. 21, que este deberá ser fijado considerando el costo de la
vida, es decir, el precio de la vivienda, vestido, alimentos de primera necesidad,
entre otros; por su parte Nicaragua reconoce en el Artículo 1, de la Ley de Salario
Mínimo, que a cambio de la prestación laboral que el trabajador (o trabajadora)
ofrece, debe ser garantizada al él (o ella) y a su familia la satisfacción de las
necesidades básicas y vitales, con un mínimo de bienestar compatible con la
dignidad humana.
Por su parte, El Salvador en la Constitución de la República manifiesta que “los
trabajadores tienen derecho a devengar un salario mínimo, el cual se fijará con
base a la ley vigente. Dicho salario debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales del hogar del trabajador en lo material, moral y cultural”.
Guatemala, de igual manera reconoce en su Constitución que “todo trabajador
tiene derecho a devengar un salario justo que cubra sus necesidades de orden
material, moral y cultural y, que le permitan satisfacer sus deberes como
proveedores de familia”.
Finalmente, Costa Rica en la Ley de Salarios Mínimos y Creación del Consejo
Nacional de Salarios, plasma en el Artículo 1, que los salarios serán fijados como
un medio de contribuir al bienestar de la familia costarricense y de fomentar la
justa distribución de la riqueza, basado según el Artículo 12, en un índice del costo
de la vida y en el poder adquisitivo de la moneda nacional.
Es decir que, de una u otra forma los países centroamericanos reconocen que el
salario mínimo que los trabajadores y trabajadoras de cualquier sector económico,
debe cubrir sus necesidades básicas y las de su familia, sin embargo, de los 5
países solo en Costa Rica, El Salvador y Honduras el salario mínimo urbano
(sector comercio), cubre plenamente el costo de la Canasta Básica Alimentaria
Urbana de un hogar promedio, y únicamente Costa Rica deja un remanente
capaz de cubrir otras necesidades ($283.49), como salud, vivienda o educación.
En El Salvador y Honduras, después de deducido el costo de la CBA Urbana, solo
queda un excedente de $52.87 y $9.89respectivamente, mientras que
en Nicaragua y Guatemala, el salario mínimo urbano, no logra cubrir el
importe del gasto en alimentos, pues ambos países presentan un déficit de
139.50 y 64.47 dólares, correspondientemente.
La situación se agrava aún más en el área rural, pues para el caso, solo en Costa
Rica se logra cubrir el costo de la Canasta Básica Rural con el salario
mínimo agrícola, los demás países presentan una diferencia negativa
de $19.80 en El
Salvador, $64.50Guatemala, $90.90 en Honduras y
$223.10 en Nicaragua
Si bien es cierto, el salario mínimo establecido
debería estar en coherencia con las necesidades
de las familias centroamericanas, es evidente que
los mismos son insuficientes para cubrir
mínimamente el requerimiento alimentario de un
hogar promedio, y que la cobertura de otros
menesteres primordiales significa necesariamente,
sacrificar la dieta alimentaria básica.
En el presente gráfico se puede observar el nivel de cobertura que los salarios
mínimos en el sector comercio y servicios tienen, respecto al costo de la Canasta
Básica Alimentaria para los países de Centroamérica.
Al respecto, el país que posee la mayor diferencia positiva entre el salario mínimo
y el costo de la CBA Urbana es Costa Rica, ya que después de deducir los costos
alimentarios, queda un saldo de $242.75 (34704.06 Colones), que pueden ser
destinados a la satisfacción de otras necesidades básicas a parte de la
alimentación.
Seguidamente, se tiene a El Salvador con una de cobertura de 122%, sin embargo
después de descontado el gasto alimentario, solamente quedan disponibles 45.81
dólares para solventar el resto de necesidades como salud, educación, vivienda,
entre otras.
Un caso similar se presenta en Honduras, donde el salario mínimo en el sector
comercio y servicios cubre ajustadamente el costo de la CBA urbana, ya que
después de cubierto tal costo, solo se dispone de 4.46 dólares (98.57 Lempiras)
para dedicarlo a la compra de otros bienes y/o servicios básicos.
En el caso de Guatemala y Nicaragua, los salarios mínimos no son suficientes ni
siquiera para cubrir el costo en alimentos, pues ambos países presentan un déficit
de $103.31 y $194.7 respectivamente.
En Guatemala el salario mínimo solamente es capaz de cubrir el 77% del costo de
la CBA, imposibilitando el aseguramiento de otras necesidades vitales.
En Nicaragua la situación es más difícil, pues con el salario mínimo, solamente es
posible cubrir el 37% del gasto alimentario. El débil poder adquisitivo de las
familias, se traduce en inseguridad alimentaria por la vía del acceso económico,
vulnerando el derecho fundamental de la alimentación.
La comparación del salario mínimo entre países de condiciones similares suele
ser buena referencia para entender el nivel de vida que se mantiene en diferentes
estados, así como también si el poder adquisitivo es superior en algunos casos
que en otros. En este sentido, es lamentable ver que el salario mínimo en
México es el más bajo de América Latina. Se encuentra por debajo de países
como Haití, Guatemala, El salvador, Honduras y República Dominicana, entre
muchos más.

Tabla Comparativa Sobre Salarios en cada País Centro Americano.

Precio
Salario en Salario en
País Canasta Cobertura
dólares Moneda Local
Básica

Costa Rica $ 512 $ 288,386.69 $ 50028 576,45%

El Salvador $ 251 $ 251 $ 200 125,50%

Honduras $ 341 $ 7.760 $ 7.755 100%

Guatemala $ 369 $ 2.747,06 $ 3.405 80,67%

Nicaragua $ 115 $ 7.133 $ 12.278 58,10%

Salario mínimo de el salvador
El salario mínimo en El Salvador 2016 es el monto mínimo que un empleado de
este país debe ganar por la prestación de su servicio o su tiempo a una empresa,
negocio o patrono durante este año. Este salario se encuentra vigente desde el 1
de enero de 2015.

¿Quién lo establece?

Para el establecimiento del salario mínimo de El Salvador se ha creado

el Consejo Nacional de Salario Mínimo, una instancia que depende del Ministerio
del Trabajo y se encuentra integrado por siete miembros:

 2 Representantes del sector patronal (empresas)

 2 Representantes del sector laboral (trabajadores)
 3 Representantes del sector gubernamental

Su función es elaborar y proponer periódicamente al Órgano Ejecutivo (Asamblea

Legislativa), en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, proyectos para la fijación
de salarios mínimos y trabajar las propuestas de incrementos salariales en el país.

¿Cada cuánto debe revisarse?

De acuerdo a la ley, el salario mínimo en nuestro país debe revisarse cada tres
años, para verificar la posibilidad de algún aumento.

¿Qué se toma en cuenta para aumentarlo?

Para verificar si es posible aumentar el salario se toman en cuenta algunos

factores como la inflación actual y otros aspectos económicos como por ejemplo el
costo de la canasta básica.
Debemos tomar en cuenta que actualmente el salario mínimo varía según el área
de trabajo, por lo que el salario mínimo en El Salvador 2016 mensual se
encuentra de la siguiente manera:

Sector Sueldo diario Sueldo mensual

Comercio y servicios $ 8.39 $ 251.70

Industria $ 8.22 $ 246.oo

Maquila, textil y
$ 7.03 $ 210.90
confección

Corta del café $ 4.30 $ 129.00

Sector agrícola $ 3.94 $ 118.20

Corta de Caña (Zafra) $ 3.64 $ 109.20

Cosecha de algodón $ 3.29 $ 98.70

Comercio y servicios $ 8.39 $ 251.70

Sector Sueldo diario Sueldo mensual

*Cantidades expresadas en dólares estadounidenses.

Salario mínimo de Nicaragua

En Nicaragua, el sector agrícola es el menos remunerado, los trabajadores de este
sector obtiene al mes un salario mínimo de $101.26. Por su parte, el sector
industria cuenta con un salario mínimo de $137.45 mensuales, el sector maquila
$146.27 y finalmente los trabajadores y trabajadoras del sector comercio y
servicios, obtienen al mes un salario mínimo de $187.50. La diferencia salarial
entre el sector agrícola y el sector comercio y servicios es de $86.24, ello significa
que el salario percibido en el sector agrícola representa solamente el 54% del
salario que se devenga en el sector comercio y servicios.
Salario Mínimo 2016 en Guatemala
 Salario Mínimo en Guatemala

El día martes 29 de diciembre de 2015, fue anunciado el nuevo salario mínimo

2016 vigente para la República de Guatemala.

Después de que la Comisión Paritaria del Salario Mínimo convocada por Ministerio
de Trabajo cumplió el plazo establecido en la ley para llegar a algún acuerdo sobre
el salarió mínimo del 2016, plazo en el que no lograron ningún consenso con los
empleadores, este año fue el Presidente de la República Alejandro Maldonado
Aguirre, quien tomó la decisión de establecer el incremento al salario mínimo que
entra en vigencia a partir del primer día del año 2016.

El salario mínimo 2016 fue incrementado de la siguiente forma:

Salario mínimo 2016 para las actividades agrícolas y no agrícolas: Q.3.15

diarios, esto representa un incremento porcentual del 4% con respecto al año
2015.

Salario mínimo 2016 para las actividades de exportación y maquilas: Q.2.53

diarios, esto representa un incremento porcentual del 3.5% con respecto al año
2015.

Este incremento al salario mínimo para el año 2016, cobra vigencia a partir del 1
de enero de 2016, publicado en el Diario de Centroamérica, el miércoles 30 de
diciembre del 2015.

HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA

NO AGRÍCOLAS Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00 Q.2,747.04

AGRÍCOLAS Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00 Q.2,747.04

EXPORTADORA
Q.9.36 Q.10.70 Q.12.48 Q.74.89 Q.2,284.15 Q.250.00 Q.2,534.15
Y DE MAQUILA
Salario mínimo Costa Rica
Con vigencia a partir del 1 de enero de 2016, se publicó en La Gaceta, el Decreto
Ejecutivo No. 39370-MTSS que establece los salarios mínimos que deberán
percibir durante el primer semestre del 2016, los trabajadores del sector privado,
dependiendo de su nivel de especialización y de las funciones y labores que
realizan. El porcentaje general de aumento decretado fue de un 0.67% con la
única excepción de los servidores domésticos, cuyo porcentaje fue de un 1%

AGRICULTURA, SALARIOS VIGENTES AUMENTO SALARIOS

((Subsectores: EN EL (en colones) VIGENTES A
Agrícola, SEGUNDO SEMESTRE PARTIR DEL 1
Ganadero, DEL 2015 DE ENERO DE
Silvícola, 2016
Pesquero)

trabajadores no
9,598.73 64.31 9,663.04
calificados

Trabajadores
10,437.94 69.93 10,507.87
semicalificados

Trabajadores
10,630.08 71.22 10,701.30
calificados

Trabajadores
12,537.91 84.00 12,621.91
especializados

GENÉRICOS (por
mes)

Trabajadores no
286,467.36 1,919.33 288,386.69
calificados

Trabajadores
308,194.03 2,064.90 310,258.93
semicalificados

Trabajadores
323,978.14 2,170.65 326,148.79
calificados

Técnicos medios
de educación 339,506.00 2,274.69 341,780.69
diversificada

Trabajadores
363,823.80 2,437.62 366,261.42
especializados
Técnicos de
educación 418,403.78 2,803.31 421,207.09
superior

Diplomados de
educación 451,891.72 3,027.67 454,919.39
superior

Bachilleres
512,552.17 3,434.10 515,986.27
universitarios

Licenciados
615,083.69 4,121.06 619,204.75
universitarios

RELATIVO A
FIJACIONES
ESPECÍFICAS

Servidoras
domésticas (más
170,901.34 1,709.01 172,610.35
alimentación),
(por mes)
Costa Rica encabeza la lista de los países de la región centroamericana con
mejores salarios, le sigue Honduras y Guatemala. En El Salvador y en
Nicaragua los sueldos en el sector privado no superan los $260 al mes.

El economista Cesar Villalona afirmó que El Salvador es uno de los países que
tienen un salario mínimo más bajo del área centroamericana, solo comparados
con los de Nicaragua, pese a tener la mano de obra más productiva de la región
después de Costa Rica.
“Un salvadoreño o salvadoreña produce más que una persona de Honduras, pero
tiene peor salario, produce más que una persona de Nicaragua y tiene un salario
parecido, produce más que uno de Guatemala, pero los salarios son muy bajos
aquí en el país”, indicó Villalona.

En Guatemala el salario mínimo más bajo es de $331 al mes en el sector maquila,

mientras, que en el país en ese mismo rubro el sueldo es de $211 y, en Honduras,
es de $295. En el caso de Honduras los salarios en la industria son de $448, la
microempresa $358 y en el área rural el más bajo es de $267.

Dijo que si bien los sueldos de Nicaragua son parecidos a los El Salvador, la
diferencia radica en que la mano de obra de aquel país es menos productiva que
la salvadoreña.

Costa Rica encabeza la lista de los países del istmo con mano de obra más
productiva, le sigue El Salvador y Guatemala, luego Honduras y por último
Nicaragua, sin embargo los asalariados del sector privado salvadoreño son los
más “explotados y con los peores salarios”, indicó el experto. Afirmó que muchas
empresas de capital salvadoreño, se instalan en otros países de la región
centroamericana donde pagan mejores salarios, tal como lo hace SIMAN que en
Honduras paga $448 y en El Salvador $252 y agregó que uno de los argumentos
de estos consorcios económicos es que pierden competitividad si incrementan los
sueldos dentro del país.

“¿Por qué no invierten todo aquí si aquí están los peores salarios y se van a pagar
mejores a otros sitios?, es porque tienen tanto dinero que si lo invierten todo aquí
genera sobre explotación y no les queda más salida que fugar capitales o hacen
una redistribución para que la gente compre o producen para el que pueda
comprar y el resto lo invierten fuera”, explicó el economista. Villalona aseguró que
si se incrementan los salarios a $300 para la zona urbana y $250 para el área rural
las empresas no perderían competitividad, ya que aún con ese ajuste los sueldos
seguirían siendo bajos si se comparan con los de los otros países de la región
donde pagan mejores sueldos.
“El salario contribuye a mejorar el consumo, la demanda interna, las empresas
venden más, se amplía la inversión y el empleo, pero hay un grupo al que no le
conviene, porque no necesita el mercado interno, mucho menos a costa del
aumento salarial, este es el grupo con el que tenemos el problema, es el que
controla al Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), que controla los
resortes de la Economía y por eso se opone a un ajuste salarial. Un ajuste salarial
no arruinará a ninguna empresa”, indicó Villalona.
 CONCLUSIÓN
En el trabajo de investigación que hemos realizados nos hemos dado cuenta que
en los diferentes países de Centroamérica existe salarios diferentes el salario
genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia para el
desarrollo y evolución de una sociedad, es relevante destacar que a medida que
los salarios aumentan mayor es la oferta de personas que quieren trabajar bien
sea con el gobierno o con las empresas del sector privado que se desenvuelven
en nuestro país que también proporcionan fuentes de empleo para la población.
Es claro que el salario mínimo que devenga actualmente un trabajador debe ser
reajustado pues de acuerdo a las encuestas las condiciones de vida de gran parte
de los trabajadores es deplorable, sin embargo tenemos claro que si se realizará
un aumento de los salarios sin un estudio económico adecuado se generarían
nuevas series de problemas, como es el caso de la inflación ya que si existe un
exceso de dinero circulando en la economía también llamada liquidez monetaria,
las personas comprarán mayor cantidad de bienes que lo que las empresas tienen
la capacidad de producir, ocurriendo un incremento en el nivel general de los
precios, sin embargo en nuestro país existe una inflación bastante elevada y no se
debe a que los salarios estén por encima de los precios del mercado sino a la gran
cantidad de importaciones que se han realizado durante el actual gobierno, pues
dichos productos que son comprados al exterior son mucho más costosos que los
producidos por nuestras empresas ocasionándose un efecto inflacionario bastante
negativo para nuestra economía
Sabemos que a consecuencia de que los servicios no son remunerados
adecuadamente la calidad de vida de los ciudadanos a disminuido ya que el
salario es una necesidad diaria de toda la población, pero esté debe ser ajustado
de acuerdo a los precios vigentes del mercado por un especialista en dicho campo
para evitar los desequilibrios económicos que se puedan presentar en un futuro.
Es necesario también resaltar que los empleados o trabajadores están en todo el
derecho de exigir el recibo de sus salarios el cual debe estar ajustado al modelo
establecido por el Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales, o al que en su
institución se establezca por convenios colectivos o en su defecto que por
acuerdos entre empresas y los representantes de los trabajadores se establezca
otro modelo de la percepción del trabajador y el salario. Si bien es cierto, el salario
mínimo establecido debería estar en coherencia con las necesidades de las
familias centroamericanas, es evidente que los mismos son insuficientes para
cubrir mínimamente el requerimiento alimentario de un hogar promedio, y que la
cobertura de otros menesteres primordiales significa necesariamente, sacrificar la
dieta alimentaria básica.
 BIBLIOGRAFÍA

http://www.odhac.org/index.php/estadisticas/regionales/110-centroamerica-
salario-minimo-vigente-por-sectores.

http://www.elheraldo.hn/pais/919070-466/en-vigencia-el-aumento-al-salario-
m%C3%ADnimo-del-2016.