Anda di halaman 1dari 2

POLA KETENAGAAN SDM

No Dokumen No Revisi Halaman

RSU AN NI’MAH 107-SDM/SPO/RSAN/ 01

WANGON 002/VII/2018

Tanggal Terbit Ditetapkan


Direktur Rumah Sakit
STANDAR 4 Juli 2018
PROSEDUR
OPERASIONAL dr. Ratna Widarastuti
NIK 2005.06.01.027
Penetapan Pola Ketenagaan adalah pemberlakukan perencanaan
jumlah dan ketentuan persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh
PENGERTIAN
pegawai yang menduduki suatu jabatan di RS agar dapat menjalankan
tugas dengan baik.
1. Terpenuhinya jumlah dan kualifikasi pegawai medis dan non-
medis sesuai dengan peraturan perundangan dan ketentuan yang
TUJUAN
berlaku.
2. Tercapainya kemudahan proses seleksi pegawai baru.
1. Surat Keputusan Direktur Nomor : 100/SK/RSAN/162/VII/2018
tentang Panduan Penempatan Kembali Staf di Rumah Sakit
Umum An Ni’mah Wangon.
2. Surat Keputusan Direktur Nomor : 100/SK/RSAN/163/VII/2018
KEBIJAKAN tentang Panduan Pola Ketenagaan Rumah Sakit Umum An
Ni’mah Wangon.
3. Surat Keputusan Direktur Nomor : 100/SK/RSAN/164/VII/2018
tentang Kebijakan Pola Ketenagaan Pada Rumah Sakit Umum An
Nimah Wangon
1. Perencanaan SDM Medis ditetapkan menurut keperluan kesehatan

dengan mengacu pada Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 81


PROSEDUR
Tahun 2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM
Kesehatan.
POLA KETENAGAAN SDM

No Dokumen No Revisi Halaman

RSU AN NI’MAH 107-SDM/SPO/RSAN/ 02

WANGON 002/VII/2018

1. Perencanaan SDM Non-medis ditetapkan menurut kebutuhan


penunjang pelayanan kesehatan di RSU An Ni’mah Wangon
2. Persyaratan jabatan bagi pegawai medis ditetapkan menurut
Keputusan Menteri Kesehatan RI tentang standar profesi tenaga
PROSEDUR kesehatan yang bersangkutan dengan mempertimbangkan juga
misi rumah sakit dan kebutuhan pelayanan pasien.
3. Persyaratan jabatan bagi pegawai non-medis ditetapkan
berdasarkan keterampilan dan risiko pekerjaan terkait.
4. Ketentuan mengenai pola ketenagaan dievaluasi setiap tahun
1. Direksi
UNIT TERKAIT 2. Bagian / Bidang / Departemen / Instalasi / Unit Kerja
3. Bagian SDM