Diplomatura en

EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Certificada por la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales - UCES -

Diplomatura # 6306 - Modalidad: "A distancia".

Primera clase: 11 de julio de 2018. - Extensión: 14 semanas.
Certificación: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)

 Docente: Lic. Lidia Salgán

 Requisito para inscribirse: Licenciado en psicología (psicólogo), licenciado en

psicopedagogía, médico psiquiatra, profesionales universitarios en área de la psicología y
estudiantes avanzados de la licenciatura en psicología.

 Objetivos:
Los participantes que finalicen esta diplomatura estarán en condiciones de:
Realizar búsquedas de personal.
Evaluar las características de un postulante a través de diferentes test psicológicos:
Administrar técnicas proyectivas y psicométricas.
Relacionar cualitativamente la información de los cuestionarios estudiados.
Componer una batería de test específica según la función.
Realizar un análisis intra-test e inter-test según las competencias requeridas para el puesto.
Comprender mejor las evaluaciones psicológicas realizadas por profesionales externos.

 Modalidad:
La modalidad "a distancia" consiste en lo siguiente:
Todos los viernes se muestra una nueva clase en nuestro sitio (plataforma educativa
Moodle). Habitualmente la clase contiene: (a) Un texto para estudiar. (b) Ejercicios para
realizar y/o preguntas a responder. (c) Un FORO para preguntas, respuestas y comentarios
entre alumnos y entre alumnos y el profesor (como en un "aula de clases"). (d) Material
optativo para leer. (e) Correo interno para comunicarse con el profesor y con los
compañeros.

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Por lo tanto, no hay horarios obligatorios para los alumnos y se estima que el estudio les
demandará unas 5 horas semanales que pueden distribuir a su propia conveniencia.

Desde el año 2015, los alumnos de nuestras diplomaturas tienen ingreso libre y gratuito a
nuestra Biblioteca Virtual para poder acceder a todos los textos necesarios para su
formación y muchos más.

 CONTENIDO:

 Proceso de Selección de personal. Etapas del proceso. Entrevista por competencias e

incidentes críticos. Perfil psicológico y Descripción de puestos.
 Assessment Centre grupal e individual (gerencial). Dinámica de grupos. Etapas. Diferentes
roles en el Assesment. Problemas organizacionales. Role playing. Guía de observación.
 Test Proyectivos y psicométricos para Selección de personal. Armado de una batería
diagnóstica según el perfil del puesto. Ejemplo de funciones dentro de una Organización:
Administrativo, Secretaria, Analistas, Jefes y Gerentes. Caracterización y utilización de los
test psicológicos. Proyectivos (Gráficos, visomotores, verbales. Psicométricos (de
inteligencia, cuestionarios).
 Test de estimulación visual: Test de colores de M. Luscher: Fundamentación teórica,
administración e interpretación. El Grupo laboral: Motivación, Actividad y relaciones
interpersonales. Problema actual. Compensaciones.
 Test gráfico: Test de Figuras a completar de E. Wartegg: Fundamentación teórica,
administración e interpretación. Factores de expresión y de integración. Factores de
representación. Diccionario de Símbolos. Significado de los temas cuadro por cuadro. Los
mecanismos de defensa y patologías que se estudian en esta Prueba. Tipos de inteligencia
y aptitudes.
 Test verbal: “Test de relaciones objetales” de H. Phillipson: TRO abreviado para selección
de personal. Fundamentación teórica, administración e interpretación.
 Generalidades de los test psicométricos y aprovechamiento de los resultados desde lo
cuantitativo y cualitativo: Test de inteligencia: Raven – WAISS Test de aptitudes: D.A.T. –
Toulouse Cuestionarios: MIPS – MMPI 2- IPV- NEGO –Toulouse – Cuestionarios de
autoevaluación
 Áreas del informe. Indicadores, hipótesis e Interpretación psicológica. Recurrencias y
convergencias. Análisis inter-test. Lenguaje y contenido. Informe psicológico. Entrevista
de devolución al postulante y a la empresa.

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 COSTOS (# 6306)
Inscripción: 790 pesos.
+ 4 cuotas de 2.200 pesos (Vencen los días 7 de cada mes, desde julio hasta octubre)
- - Pagos atrasados (después del día 7 y hasta el día 14) $ 2.350.
OPCIÓN : Pago anticipado de las 4 cuotas, total: 7.950 pesos.
Tramitación del certificado de la Universidad (UCES): 1.290 pesos (vence 10 de noviembre)

 Forma de inscripción y pago:

1) Los pagos pueden realizarse mediante depósito en banco. Opciones:

Banco MACRO. Caja de ahorro en pesos. 451809411854226 – Titular: Julio Adolfo Obst
Banco Patagonia. Caja de ahorro en pesos. 0147-316006038-00 Titular: Julio Adolfo Obst
También puede optar por transferencia bancaria:
CBU: 2850518340094118542268 (C.Ah.-MACRO) - Julio Adolfo Obst (CUIT: 23041989459).
CBU: 0340147308316006038009 (C.Ah.-Patagonia) - Julio Adolfo Obst (CUIT: 23041989459).

2) Luego de haber hecho el depósito (o transferencia) para INSCRIBIRSE, es necesario que ese
mismo día abra en nuestro sitio www.e-catrec.org el botón “INSCRIPCION”, elija su opción,
complete todos los datos del formulario que encontrará allí y presione "enviar".

3) Los pagos de CUOTAS y otros pagos se deben registrar en el formulario que se abre con:
“PAGOS”. Esta es la única forma para registrar sus pagos. Sin el envío de este formulario sus
pagos NO se registrarán y aparecerá impago. A los alumnos que aparecen impagos el día 15 el
sistema les quita la posibilidad de ingreso al aula hasta que aparezca pagada la deuda.

4) Requisito: Para recibir las certificaciones finales de la Universidad, los alumnos deben
enviarnos antes del fin del curso, copia de sus títulos. Estos pueden ser escaneados y enviados
adjuntos por e-mail a: catrecsecretaria@gmail.com SIN COSTO.
O puede optar por solicitar el envío a su domicilio (sólo en Argentina) por correo certificado-
expreso, con un costo adicional de 300 pesos.

5) Por consultas dirigirse a nuestra secretaria, Luján Pagano, catrecsecretaria@gmail.com

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