Esta etapa la efectúa el departamento de recursos humanos, que además tiene como
función básica la selección de c/u de los puestos de trabajo, la capacitación, las
condiciones laborales, entre otras. El control de la mano de obra el cronometraje de los
días y horas laborados por todos los trabajadores de la compañía. Para realizar esta
función se utiliza las tarjetas de marcación de tiempos para los operarios, aquí se
determina las siguientes variables:
Días laborados.
Faltas
Tardanzas
Sobretiempo simple y doble
Descanso médico
Descanso vacacional
Permiso pagado
Permiso no pagado
Permiso sindical
Confección de la nómina
Todo cálculo valorizado de la cantidad de trabajo se realiza en función del haber básico
o sueldo base. En esta etapa se determina los factores del valor de trabajo por hora
ordinario, horas extras simples y horas extras dobles en función al sueldo básico.
Después de valorar el trabajo realizado por el operario la suma total compone lo que se
denomina como Haber Bruto. Luego el haber bruto sirve de base para la determinación
de los descuentos de ley para cada trabajador y las aportaciones de ley por parte del
empleador por cada trabajador.
Es el costeo de la mano de obra y refleja todos costos que genera cada trabajador en un
período contable. Es el movimiento real que sucede en la cuenta de la mano de obra en
el mayor de fábrica. El total resultante por todos los trabajadores se aplica al costo de la
producción en proceso para el mismo período dado. En esta parte además de la
valorización de la nómina se tiene en cuenta las siguientes provisiones para cada
trabajador:
Mano de Obra
Haber Bruto
Aportaciones
Provisiones
Producción en proceso
Costos indirectos