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DERECHO SOCIAL

(DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL)


(Cátedra III)
2005
LA PLATA

Programa de enseñanza

I. INTRODUCCIÒN

UNIDAD 1
Introducción. El trabajo humano.

1.1. Las acepciones del término <trabajo>. El trabajo humano. Concepto. Valoración.
1.2. Tipos de prestación de trabajo. Criterios de distinción: trabajo por cuenta propia
Y trabajo por cuenca ajena; trabajo autónomo y trabajo dependiente (público y privado);
trabajo libre y trabajo forzoso; trabajo a título oneroso y trabajo benévolo.
1.3. Trabajo y sistema productivo.
1.4. El desarrollo histórico, las nuevas concepciones y la organización del trabajo del
Futuro.
1.5. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo.

UNIDAD 2
Formación histórica del Derecho del Trabajo.

2.1. Antecedentes a la organización del trabajo asalariado.


2.2. La nueva organización; la Revolución Industrial en el marco del proceso impulsado
por la ideología liberal capitalista. La cuestión social como antecedente sociológico.
2.3. Las doctrinas sociales.
2.4. La intervención del Estado. Las medidas protectoras. La tendencia asociacionista
Y el reconocimiento de la autonomía colectiva.
2.5. De la Legislación Obrera al Derecho del Trabajo.
2.6. Constitucionalización del Derecho del Trabajo.
2.7. Incidencia de los nuevos modelos de organización del trabajo.
2.8. El Derecho del Trabajo en la Argentina. Formación histórica. Los constructores.
Evolución de la normativa laboral. Incidencia y aportes de la doctrina y la
jurisprudencia.

II. PARTE GENERAL

UNIDAD 3
El Derecho del Trabajo.

3.1. Concepto. Denominación. Derecho Social, Derecho del Trabajo y Derecho de la


Seguridad Social. Sujetos.
3.2. El Derecho del Trabajo y su objeto: la dependencia como categoría de delimitación:
fundamentos, vigencia, análisis crítico.
3.3. Autonomía y especialidad. Naturaleza jurídica.
3.4. Identificación de los contenidos: Derecho Individual y Derecho Colectivo del
Trabajo; Derecho Administrativo del Trabajo; Derecho Procesal del Trabajo.
3.5. El Derecho del Trabajo y su contexto político, social y económico.
3.6. La adaptación del ordenamiento laboral a la realidad social y económica.
Tendencias actuales.
3.7. La función social duradera y la permanencia del Derecho del Trabajo. Su razón de
ser.

UNIDAD 4
Fuentes del Derecho del Trabajo.

4.1. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto y clasificación. Fuentes
formales y materiales. Fuentes del Derecho Interno y de Derecho Internacional. Fuentes
de origen Estatal y fuentes de origen Profesional. Otros criterios de clasificación y
calificación. Jerarquía y orden de prelación. Supletoriedad y suplementariedad.
4.2. El Derecho del Trabajo y la Constitución. Antecedentes. La constitución de 1949.
El Art. 14 bis. La reforma de 1994.
4.3. El Derecho del Trabajo en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos.
Tratados, Pactos y Convenios Internacionales.
4.4. Análisis de las fuentes de origen estatal.
4.5. Análisis de las fuentes de origen profesional.
4.6. Usos y costumbres, generales y profesionales. Voluntad de las partes. Doctrina.
Jurisprudencia. Casos de doctrina judicial vinculante.
4.7. El sistema de fuentes en la doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de la
Nación. Tendencias recientes.

UNIDAD 5
Los principios y técnicas de protección.

5.1. Introducción: Igualdad y no discriminación. Las medidas de acción positiva.


Principio pro homine y los derechos de prestación.
5.2. Principios y reglas. Concepto. Funciones. Enumeración.
5.3. Principio protectorio. Fundamentos. Vigencia. Aplicación.
5.4. Irrenunciabilidad. Concepto. Fundamentos. Regla general y funciones. Vigencia.
5.5. Primacía de la realidad.
5.6. Continuidad.
5.7. Otros.
5.8. Principios de la ciencia de la legislación laboral. Análisis crítico.

UNIDAD 6
Medios técnico-jurídicos.

6.1. Orden público laboral. Concepto. Fundamentos. Virtualidad. Su relación con el


orden público general y el denominado orden público económico.
6.2. Irrenunciabilidad e indisponibilidad.
6.3. Tratamiento de simulación y el fraude laboral.
6.4. Autonomía colectiva.
6.5. Limitaciones y ámbito de la autonomía de la voluntad.
6.6. Limitación de los poderes del empleador.
6.7. Extensión de la responsabilidad del empleador a terceros.
6.8. Contralor administrativo.
6.9. Cooperación internacional.

UNIDAD 7
Aplicación de la norma laboral en el tiempo y en el espacio.

7.1. Aplicación inmediata de la ley. Retroactividad y ultraactividad de la norma laboral.


7.2. Aplicación en el espacio. Derecho Internacional Privado del Trabajo.

III. PARTE ESPECIAL


TITULO I: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIDAD 8
El contrato y la relación de trabajo.

8.1. Contrato y relación de trabajo. Concepto. Tipicidad. Expansión. La relación de


trabajo extracontractual. Nuevas tendencias paralaborales. Necesidad y tutela.
8.2. Identificación del contrato de trabajo y distinción con figuras contractuales no
laborales. Modelos históricos y contratos modernos. Los casos discutidos.
8.3. Eficacia constitutiva y eficacia normativa del contrato de trabajo.

UNIDAD 9
Los sujetos del contrato de trabajo.

9.1. Trabajador. Capacidad. Exclusión de sociedades u organizaciones. Caso del


contrato de equipo. El socio-trabajador. Auxiliares del trabajador.
9.2. El empleador. Persona física y persona jurídica. Pluralidad de empleadores. La
empresa como empleador. Distintos supuestos.
9.3. Intermediarios y contratistas. Empresas relacionadas (agrupaciones permanentes y
no permanentes; sociedades controladas; los grupos económicos). Caso de las empresas
de servicios eventuales: evolución de su tratamiento legal. Régimen (presupuestos y
alcances) de la responsabilidad solidaria en materia de intermediación, delegación,
cesión, subcontratación. Orientaciones de la jurisprudencia de la Corte Suprema de
Justicia de la Nación, de la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires y de la Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo.
9.4. La dimensión de la empresa y las relaciones de trabajo. Caso de las PYMES.
9.5. La novación subjetiva por cambio de empleador. Transferencia de la empresa o del
establecimiento. Formas y modalidades. Efectos. El caso de la quiebra. Cesión del
personal.

UNIDAD 10
Objeto, causa, forma y prueba del contrato de trabajo.

10.1. Objeto del contrato de trabajo. Supuestos de prohibición e ilicitud. Tratamiento


legal.
10.2. La causa: concepto y requisitos. La ilicitud de la causa. Predominio objetivo o
subjetivo. Efectos.
10.3. Reglas generales y excepciones en materia de forma.
10.4. Régimen de la registración laboral. Contenido. Situación del emperador ante el
trabajador, la autoridad administrativa laboral y los organismos de recaudación de la
Seguridad Social. Técnicas de estimulación del cumplimiento de las obligaciones y
cargas del empleador, análisis de los casos (leyes 24.013, 25.323 y 25.345).

UNIDAD 11
Régimen de nulidades.

11.1. Nulidad, inexistencia e ineficacia.


11.2. Clasificación de las nulidades.
11.3. Casos: incapacidad, vicios del consentimiento, prohibición e ilicitud del objeto,
simulación y fraude, defectos de forma, otros. Efectos de la declaración de nulidad del
contrato de trabajo, de los acuerdos en general y de los actos jurídicos individuales.

UNIDAD 12
Duración del contrato de trabajo.

12.1. Técnicas de protección de la continuidad.


12.2. El derecho a la estabilidad en el empleo. Encuadre constitucional. Concepto y
tipos o grados de intensidad de la tutela. La protección contra el despido arbitrario.
Valoración de las tendencias normativas y jurisprudenciales.
12.3. El contrato de trabajo de duración indeterminada. El periodo de prueba.
Continuidad o discontinuidad de las prestaciones. El contrato de trabajo de temporada.
El contrato de trabajo a tiempo parcial.
12.4. El contrato de duración determinada. El contrato a plazo fijo y el contrato de
trabajo eventual.
12.5. Otras modalidades contractuales de duración determinada. Evolución y balance de
la experiencia nacional y comparada.

UNIDAD 13
Derechos, deberes, poderes y cargas de las partes.

13.1. Clasificación: derechos y deberes de prestación y de comportamiento; derechos y


deberes al contratar, en vigencia de la relación de trabajo, en ocasión de su extinción y
con ulterioridad a ésta.
13.2. Derechos y deberes comunes.
13.3. Derechos, facultades y deberes del trabajador.
13.4. Derechos, facultades y deberes del empleador.
13.5. Análisis en particular del deber de seguridad a cargo del empleador. Fundamentos.
Naturaleza jurídica. Contenido y alcances.

UNIDAD 14
El salario.

14.1. Concepto (económico, social, jurídico-legal). Caracteres y denominaciones.


Funciones salario laboral y salario previsional.
14.2. Fuentes de regulación. Cláusulas constitucionales y normas internacionales.
Convenios de la O.I.T. Intervencionismo estatal. Autonomía colectiva. Ámbito de la
autonomía individual.
14.3. Tipos y formas de determinación del salario. Clasificación y análisis.
14.4. El salario mínimo, vital y móvil y el salario mínimo profesional. Concepto.
Composición. Funciones.
14.5. El sueldo anual complementario. Origen. Naturaleza jurídica. Composición.
14.6. Pago del salario. Oportunidad y forma, Normas legales y reglamentarias. Régimen
de las retenciones.
14.7. Prueba de la remuneración, normas sustanciales y procesales.
14.8. Tutela integral en materia de remuneraciones. Protección del crédito salarial frente
a los acreedores del trabajador, frente al empleador, frente a los acreedores del
empleador y, en general, respecto de terceros.
14.9. Prestaciones salariales y no salariales. Régimen de los beneficios sociales no
remunerativos.

UNIDAD 15
Jornada de trabajo

15.1. Fundamentos de la limitación. Antecedentes internacionales. Acción de la O.I.T.


15.2. Concepto y fuentes de regulación. Competencia legislativa. Las tendencias
históricas oscilantes y los debates en la doctrina. Evolución de la jurisprudencia de la
Corte Suprema de Justicia de la Nación.
15.3. Tipos de jornada.
15.4. Jornada máxima. Regla general. Excepciones. Casos: índole del empleo;
naturaleza de la actividad; otras circunstancias permanentes o transitorias. Régimen
legal. Doctrina judicial, y especial referencia a la Suprema Corte de Justicia de Buenos
Aires.
15.5. Regulaciones especiales. Estatutos.
15.6. Cuestiones sobre el tiempo de trabajo. Reducción de la jornada, tendencias.
Determinación en base a promedios. La jornada flexible. Análisis de la experiencia
nacional y comparada.
15.7. La jornada suplementaria y el problema de las horas extras ilícitas.

UNIDAD 16
Pausas, descansos y licencias.

16.1. Generalidad, Fundamentos.


16.2. Pausas diarias.
16.3. Régimen del descanso semanal. Su relación con el régimen de la jornada legal de
trabajo. Antecedentes y evolución normativa. Regla y excepciones. El descanso
compensatorio.
16.4. Licencia anual ordinaria. Principios que la rigen. Extensión. Épocas de
otorgamiento y goce. Pausas, descansos y licencias. Licencia anual ordinaria. Principios
que la rigen. Extensión. Épocas de otorgamiento y goce. Fraccionamiento. Interrupción.
Superposición o concurrencia con otros institutos. Retribución. La licencia pendiente y
la extinción del contrato de trabajo.
16.5. Licencias especiales. Legales, convencionales y contractuales.
16.6. Feriados y días no laborales. Régimen general y legislación complementaria.
Disposiciones convencionales.

UNIDAD 17
Novación del contrato de trabajo.
17.1. Novación subjetiva. Remisión.
17.2. Análisis de los procesos de privatización de empresas públicas. Marcos
regulatorios y doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
17.3. Novación objetiva. El acuerdo novatorio in peius del trabajador. Análisis de los
debates en la doctrina y en la jurisprudencia (Corte Suprema de Justicia de la Nación,
Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires y Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo). Remisión.

UNIDAD 18
Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones.

18.1. Concepto. Alcances. Clasificación.


18.2. Suspensiones por causas ajenas a la voluntad de las partes. Configuración.
Derechos y obligaciones.
18.3. Suspensiones por iniciativa del empleador. Causales (la suspensión disciplinaria
por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador- por fuerza mayor-
preventiva- precautoria). Facultades, obligaciones y cargas exigibles. Procedencia y
extensión. Procedimiento. Intervención de la autoridad administrativa laboral.
18.4. Suspensiones por iniciativa del trabajador. La suspensión indirecta individual.
18.5. Suspensiones por mutuo acuerdo.
18.6. Suspensiones colectivas. Efectos suspensivos de la huelga.

UNIDAD 19
Terminación del contrato de trabajo.

19.1. Causas de extinción del contrato de trabajo. Concepto y clasificación de las


distintas hipótesis extintivas.
19.2. El preaviso. Concepto. Carga de preavisar según la modalidad extintiva. Eficacia
del preaviso. Regímenes aplicables.
19.3. Extinción por cumplimiento de plazo; por ejecución de la obra.
19.4. Extinción por voluntad de ambas partes. Requisitos. Efectos. El acuerdo extintivo
y el pago de prestaciones de contenido económico.
19.5. Extinción por iniciativa del empleador (a) El despido con justa causa. La injuria
laboral. Concepto, requisitos, comunicación. Efectos. (b) Despido por jubilación del
trabajador. Configuración. Efectos. Trabajador reingresado; (c) Despido por causas
económicas. Distintos supuestos. Configuración. Procedimiento. Intervención de la
autoridad administrativa laboral. Efectos. (d) Despido sin causa. (e) Casos especiales:
despido durante el plazo de protección de la maternidad; despido por matrimonio; (f)
Despido de representantes sindicales; (g) Despido discriminatorio.
19.6. Extinción por iniciativa del trabajador: (a) Renuncia. Requisitos formales y
sustanciales; (b) El abandono-renuncia y su distinción abandono-incumplimiento. (c) El
despido indirecto. Supuesto legal. Configuración. Comunicación. Efectos. Extinción por
causas ajenas a la voluntad de las partes (a) Incapacidad e inhabilidad del trabajador.
Configuración. Efectos. (b) Muerte del trabajador. Beneficiarios de la indemnización.
Seguro de vida obligatorio. (c) muerte del empleador. Supuesto legal. Titular de la
obligación indemnizatoria; (d) Decisión de un tercero. Caso de la extinción por quiebra,
Aplicación de normas laborales y concursales.
19.7. Extinción del contrato de trabajo no registrado o deficientemente registrado.
Distintos supuestos. Aplicación de regímenes especiales.
19.8. Régimen indemnizatorio de las distintas hipótesis de extinción. Procedencia de
reparaciones adicionales. Análisis crítico de la indemnización por despido arbitrario.
Tendencias jurisprudenciales.

UNIDAD 20
Contratos especiales.

20.1. Edad de admisión (remisión). Normas internacionales y régimen nacional.


20.2. Condiciones de trabajo de los menores. Normas de Derecho Internacional de los
Derechos Humanos. Acción de la O.I.T. Régimen legal.
20.3. Reglas específicas para la contratación de mujeres. Principio de igualdad y no
discriminación. Normas del Derecho Internacional de los Derechos Humanos. La
constitución Nacional y normativa infraconstitucional.
20.4. Protección del contrato de la mujer en razón de su estado civil.
20.5. Protección de la maternidad.
20.6. Trabajadores con capacidad laboral disminuida.
20.7. Trabajadores con estatutos especiales (I). Fundamentos. Enumeración. Relaciones
entre la ley general y los regímenes especiales.
20.8. Trabajadores con estatutos especiales (II). Principales características de los
siguientes estatutos: (a) Viajantes de comercio; (b) Trabajadores de la industria de la
construcción; (c) Trabajadores a domicilio; (d) Periodistas profesionales; (e)
Encargados de casas de renta; (f) Docentes particulares; (g) Trabajadores marítimos; (h)
de fútbol; (k) Aeronavegantes; (i) Régimen Nacional de Trabajo Agrario.
20.9. Trabajadores en las pequeñas y medianas empresas.

UNIDAD 21
Extinción de los créditos laborales.

21.1. Por cumplimiento. Garantías de satisfacción: oportunidad e integralidad.


22.2. Prescripción. Supuestos. Plazos. Interrupción, suspensión y dispensa.
22.3. Caducidad. Supuestos. Plazos. Similitud y diferencias con la prescripción.
22.4. Otras modalidades extintivas. Acuerdos transaccionales y liberatorios.
Desistimientos. Régimen legal y tendencias jurisprudenciales.

UNIDAD 22
El Derecho del Trabajo ante las situaciones de emergencia.

22.1. Políticas sociales, económicas y laborales. Doctrina judicial de la Corte Suprema


de Justicia de la Nación.
22.2. Técnicas de protección del empleo en situaciones de crisis. Análisis de las
herramientas utilizadas en Argentina, principalmente, desde la ley 24.013 a la ley
25.561. Evolución posterior.
22.3. Tratamiento de las situaciones de crisis en las empresas. Reestructuraciones
productivas y procedimientos preventivos. Finalidades. Cargas de información. Gestión.
Valoración.

TITULO II: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

UNIDAD 23
Principios generales
23.1. Concepto, formación, fuentes y principios. El estado y las relaciones colectivas del
trabajo.
23.2. La libertad sindical. Concepto, evolución. Expresiones individuales y colectivas.
Análisis de los convenios de la O.I.T. y dictámenes de la Comisión de Libertad
Sindical.
23.3. Autonomía colectiva. Concepto. Importancia en la evolución del Derecho del
Trabajo. Sus relaciones con la autonomía individual.
23.4. Protección de la libertad sindical y de la autonomía colectiva. La Constitución
Nacional, los Pactos Internacionales sobre Derechos Económicos y Sociales y los
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Dictámenes de la Comisión de
Libertad Sindical. El amparo judicial de la libertad sindical.

UNIDAD 24
Asociaciones gremiales.

24.1. Asociaciones gremiales de trabajadores y de empleadores. Representatividad.


Tipos. Evolución de la normativa legal en la Argentina. Comparación de modelos.
24.2. Unidad, unicidad y pluralidad sindical. Normas internacionales, constitucionales y
legales. Vigencia e interpretación.
24.3. Tipos de organización sindical.
24.4. El modelo sindical argentino (I). Análisis histórico. Régimen actual. Análisis de su
compatibilidad con las cláusulas constitucionales y los convenios de la O.I.T.
Dictámenes de la Comisión De Libertad Sindical de la O.I.T.
24.5. El modelo sindical argentino (II). Análisis en particular de los siguientes aspectos.
Asociaciones sindicales simplemente inscriptas y asociaciones sindicales con personería
gremial. Otorgamiento, suspensión y retiro de la personería gremial. Encuadramiento
sindical. Organización interna de las asociaciones gremiales. Patrimonio sindical. Los
representantes sindicales.
24.6. Protección de la acción sindical. Normas internacionales. La constitución y la ley.
24.7. Prácticas desleales. El convenio 98 de la O.I.T. Régimen legal. Enumeración.
Sanciones. Procedimientos. Efectos.

UNIDAD 25
La negociación colectiva y sus productos.

25.1. Concepto. Razón de ser de la negociación colectiva. El fomento de la negociación


colectiva. La acción de la O.I.T.
25.2. Clases y tipología negocial. Protección. Obligación de negociar colectivamente.
Procedimiento.
25.3. La disponibilidad en la negociación colectiva. Concepto. Alcances. Experiencia
comparada.
25.4. La convención colectiva de trabajo. Naturaleza jurídica. Principios aplicables.
Sujetos. Su articulación en el sistema de fuentes en el Derecho del Trabajo. Doctrina
judicial de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
25.5. Contenido de la convención colectiva de trabajo. Distintos tipos de cláusulas.
Jerarquía normativa.
25.6. Efectos socio- económicos e intervención estatal.
25.7. Tipología convencional. Articulación de convenios. La sucesión de convenios y
los contratos individuales de trabajo. Doctrina judicial.
25.8. Las comisiones paritarias. Constitución. Funcionamiento. Competencia.
Recursos.
25.9. Suspensión y extinción de la convención colectiva de trabajo. Configuración.
Efectos.
25.10. La convención colectiva de trabajo en la pequeña empresa.
25.11. La convención colectiva de trabajo en la Administración Pública.

UNIDAD 26
Conflictos colectivos del trabajo.

26.1. Concepto y clasificación. Diferencias con las controversias individuales.


26.2. Inicio y manifestación del conflicto.
26.3. Métodos y técnicas de solución de los conflictos. Definición y análisis: fuera de
todo marco legislativo y en el contexto de las normas constitucionales e internacionales.
Dictámenes de la Comisión de Libertad Sindical de la O.I.T.
26.4. Medidas de acción directa. Tipos. Modalidades. Acción directa y acto jurídico.
Responsabilidades emergentes.
26.5. La huelga. Concepto, sujetos, evolución histórica. Encuadramiento constitucional
y tratamiento legislativo. Caracterización y efectos: doctrina judicial de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación y de la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires. La
huelga en los servicios públicos esenciales. Dictámenes de la Comisión de Libertad
Sindical de la O.I.T. Efectos sobre los contratos individuales del trabajo.
26.6. El lock out patronal. Noción. La cuestión de su legitimidad.

UNIDAD 27
La participación de los trabajadores en la empresa.

27.1. Fundamentos. Grados, intensidad y formas de la participación.


27.2. Disposición constitucional. Su tratamiento por el legislador.
27.3. El derecho de información de los trabajadores y sus representantes sindicales. En
general y ante la negociación colectiva. Análisis en particular ante la situación de crisis
de la empresa. Remisión.
27.4. El denominado balance social.
27.5. Los programas de propiedad participada.

TÍTULO III. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO. DERECH0


PROCESAL DEL TRABAJO. DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO DEL
TRABAJO.

UNIDAD 28
Derecho administrativo del trabajo.

28.1. El carácter del Derecho Administrativo del Trabajo. Su relación con el Derecho
Administrativo.
28.2. Organismos y servicios administrativos del trabajo. Competencia.
28.3. Policía laboral. Autoridad central y organismos provinciales. Régimen legal:
evolución y situación actual. Incidencia de los convenios 81 y 129 de la O.I.T.
28.4. El sistema integrado de inspección de trabajo y de la seguridad social y régimen
uniforme en materia de procedimientos y sanciones.
28.5. Otros procedimientos en materia de relaciones individuales y colectivas y de la
seguridad social.

UNIDAD 29
Derecho procesal del trabajo.

29.1. La cuestión de su autonomía. La especialidad.


29.2. Los principios formativos del proceso laboral.
29.3. Fisonomía del proceso laboral ante la Justicia Nacional del Trabajo.
29.4. Fisonomía del proceso laboral en la Provincia de Buenos Aires.

UNIDAD 30
Derecho Internacional Público del Trabajo.

30.1. Internacionalización del Derecho del Trabajo. Derecho del Trabajo y comercio
internacional. Derecho del Trabajo y Derecho de la Integración. El MERCOSUR.
30.2. Organismos internacionales. Remisión.
30.3. La Organización Internacional del Trabajo. Antecedentes. Estructura. Funciones.
Contenido e imperatividad de las normas, los convenios de la O.I.T. ante la reforma
constitucional de 1994.

IV. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

UNIDAD 31
Introducción.

31.1. Noción y caracteres del Derecho de la Seguridad Social. Su autonomía. Los


principios del Derecho de la Seguridad Social.
31.2. Garantías constitucionales en materia de Seguridad Social. Facultades de la
Nación y de las Provincias. La Seguridad Social en la constitución de la provincia de
Buenos Aires.
31.3. Relaciones jurídicas y sujetos del Derecho de la Seguridad Social.
31.4. Fuentes del Derecho de la Seguridad Social.
31.5. Interpretación y aplicación del Derecho de la Seguridad Social.
31.6. Financiamiento de los sistemas y subsistemas de la Seguridad Social.
Modalidades. Las cargas sociales como variable de ajuste del denominado ´costo
laboral´. Experiencia normativa. Consecuencias.

UNIDAD 32
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

32.1. Antecedentes. Concentración de los regimenes. Los nuevos principios y los


nuevos sujetos. Fisonomía del sistema: régimen provisional público (o de reparto), y
regimenes de capitalización.
32.2. Ámbito de aplicación. Sujetos: incluidos, voluntarios, excluidos. Contingencias
sociales cubiertas.
32.3. Régimen previsional público o de reparto. Prestaciones. Agencia. Financiación.
32.4. Régimen de capitalización. Prestaciones. Órganos de administración, gestión y
control. Financiamiento.
32.5. Régimen no contributivo. Sujetos protegidos. Contingencias cubiertas. Agencia.
Financiación.
32.6. Subsistencia de los regímenes provinciales de previsión social. Sistemas o cajas
profesionales.

UNIDAD 33
Asignaciones familiares. Seguro de salud. Seguro por desempleo.

33.1. Las asignaciones por cargas familiares. Antecedentes. Evolución, régimen legal.
32.2. Sistema de cobertura de salud. El régimen nacional de obras sociales.
33.3. El seguro por desempleo. Beneficiarios. Requisitos. Contenido (prestaciones
económicas directas e indirectas; prestaciones de asistencia sanitaria). Financiación.

UNIDAD 34
Régimen contencioso de la seguridad social

34.1. Procedimientos administrativos (remisión) y judiciales.


34.2. Competencia de la Cámara Federal de la Seguridad Social.
34.3. Determinación de deudas. Impugnación. Procedimiento.
34.4. Reapertura de los expedientes provisionales.

UNIDAD 35
Régimen de Riesgos del Trabajo

35.1. Los antecedentes. Sistemas: de responsabilidad individual con seguro voluntario,


responsabilidad individual con aseguramiento obligatorio, subsistema de la seguridad
social. Los debates sobre el encuadre del régimen de la ley 24.557: análisis crítico.
35.2. La experiencia de la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557. (a) Los debates sobre su
encuadre: seguridad social o responsabilidad individual con seguro obligatorio. (b)
Características y principios predicados: universalidad, integralidad, prevención,
inmediatez, hermeticidad. Análisis critico. (c) Sujetos. Contingencias cubiertas.
Prestaciones. Incidencia de la reforma por el Decreto 1278/2000. (d) Financiamiento.
Órganos de gestión, administración y control. Procedimientos. (e) Aspectos especiales
controvertidos. (f) La ley 24.557 ante la Constitución Nacional y los Tratados
Internacionales con jerarquía constitucional, y de jerarquía superior a las leyes.
Evolución de los debates en la doctrina y en la jurisprudencia. Análisis de los
principales fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de la Suprema Corte de
Justicia de Buenos Aires.
35.5. El replanteo de todos los aspectos. (32.2.) ante la reforma. Descripción. Análisis
critico.
PROGRAMA DE EXAMEN

Bolilla 1.

1.1.Introducción. Las acepciones del término <trabajo>. El trabajo humano. Concepto.


Valoración.
1.2. El Derecho del Trabajo. (a) Concepto. Denominación. Derecho Social, Derecho del
Trabajo y Derecho de la Seguridad Social. Sujetos. (b) El Derecho del Trabajo y su
objeto: la dependencia como categoría de delimitación: fundamentos, vigencia, análisis
crítico.
1.3. Duración del contrato de trabajo: El contrato de trabajo de duración indeterminada.
El periodo de prueba. Continuidad o discontinuidad de las prestaciones. El contrato de
trabajo de temporada. El contrato de trabajo a tiempo parcial.
1.4. El salario: Prestaciones salariales y no salariales. Régimen de los beneficios
sociales no remunerativos.
1.5. Terminación del contrato de trabajo: Extinción por voluntad de ambas partes.
Requisitos. Efectos. El acuerdo extintivo y el pago de prestaciones de contenido
económico.
1.6. Extinción de los créditos laborales. Por cumplimiento. Garantías de satisfacción:
oportunidad e integralidad.
1.7. Derecho Colectivo del Trabajo: Autonomía colectiva. Concepto. Importancia en la
evolución del Derecho del Trabajo. Sus relaciones con la autonomía individual.
1.8. Derecho procesal del trabajo: (a) La cuestión de su autonomía. La especialidad.
(b) Los principios formativos del proceso laboral.
1.9. Derecho de la Seguridad Social: Garantías constitucionales en materia de Seguridad
Social. Facultades de la Nación y de las Provincias. La Seguridad Social en la
constitución de la provincia de Buenos Aires.

Bolilla 2.

2.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: (a) Antecedentes a la organización
del trabajo asalariado. (b) La nueva organización; la Revolución Industrial en el marco
del proceso impulsado por la ideología liberal capitalista. La cuestión social como
antecedente sociológico.
2.2. Fuentes del Derecho del Trabajo: Usos y costumbres, generales y profesionales.
Voluntad de las partes. Doctrina. Jurisprudencia. Casos de doctrina judicial vinculante.
2.3. Los sujetos del contrato de trabajo. Trabajador. Capacidad. Exclusión de sociedades
u organizaciones. Caso del contrato de equipo. El socio-trabajador. Auxiliares del
trabajador.
2.4. Jornada de trabajo: Tipos de jornada.
2.5. El salario: El sueldo anual complementario. Origen. Naturaleza jurídica.
Composición.
2.6. Contratos especiales: edad de admisión. Condiciones de trabajo de los menores.
Normas de Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Acción de la O.I.T.
Régimen legal.
2.7. Derecho colectivo del Trabajo: Protección de la libertad sindical y de la autonomía
colectiva. La Constitución Nacional, los Pactos Internacionales sobre Derechos
Económicos y Sociales y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
Dictámenes de la Comisión de Libertad Sindical. El amparo judicial de la libertad
sindical.
2.8. Derecho Administrativo del trabajo: Organismos y servicios administrativos del
trabajo. Competencia.
2.9. Derecho de la Seguridad Social: Noción y caracteres del Derecho de la Seguridad
Social. Su autonomía.

Bolilla 3.

3.1. Introducción: Tipos de prestación de trabajo. Criterios de distinción: trabajo por


cuenta propia y trabajo por cuenca ajena; trabajo autónomo y trabajo dependiente
(público y privado); trabajo libre y trabajo forzoso; trabajo a título oneroso y trabajo
benévolo. Trabajo y sistema productivo.
3.2. Fuentes del Derecho del Trabajo: El sistema de fuentes en la doctrina judicial de la
Corte Suprema de Justicia de la Nación. Tendencias recientes.
3.3. El Salario: Concepto (económico, social, jurídico-legal). Caracteres y
denominaciones. Funciones salario laboral y salario previsional.
3.4. Jornada de trabajo: Fundamentos de la limitación. Antecedentes internacionales.
Acción de la O.I.T.
3.5. Terminación del contrato de trabajo: Extinción por cumplimiento de plazo; por
ejecución de la obra.
3.6. Derecho colectivo del Trabajo: Asociaciones gremiales de trabajadores y de
empleadores. Representatividad. Tipos. Evolución de la normativa legal en la
Argentina. Comparación de modelos.
3.7. Convenios Colectivos de Trabajo: Suspensión y extinción de la convención
colectiva de trabajo. Configuración. Efectos.
3.8. Derecho administrativo del Trabajo: Otros procedimientos en materia de relaciones
individuales y colectivas y de la seguridad social.
3.9. Derecho de la Seguridad Social: Relaciones jurídicas y sujetos del Derecho de la
Seguridad Social.

Bolilla 4.

4.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: las doctrinas sociales.
4.2. Fuentes del Derecho del Trabajo: El Derecho del Trabajo y la Constitución. (a)
Antecedentes. La constitución de 1949. (b) El Art. 14 bis. (c) La reforma de 1994.
4.3. Los principios y técnicas de protección: concepto. Funciones.
4.4. Contrato y relación de trabajo. Concepto. Tipicidad. Expansión. La relación de
trabajo extracontractual. Nuevas tendencias paralaborales. Necesidad y tutela.
4.5. Terminación del contrato de Trabajo: Extinción por iniciativa del empleador (a) El
despido con justa causa. La injuria laboral. Concepto, requisitos, comunicación.
Efectos. (b) Despido por jubilación del trabajador. Configuración. Efectos. Trabajador
reingresado; (c) Despido por causas económicas. Distintos supuestos. Configuración.
Procedimiento. Intervención de la autoridad administrativa laboral. Efectos. (d) Despido
sin causa. (e) Casos especiales: despido durante el plazo de protección de la maternidad;
despido por matrimonio; (f) Despido de representantes sindicales; (g) Despido
discriminatorio.
4.6. Extinción de los créditos laborales: Caducidad. Supuestos. Plazos. Similitud y
diferencias con la prescripción.
4.7. Convenios Colectivos de Trabajo: Topología convencional. Articulación de
convenios. La sucesión de convenios y los contratos individuales de trabajo.
4.8. Derecho Procesal del Trabajo: Fisonomía del proceso laboral ante la Justicia
Nacional del Trabajo.
4.9. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Antecedentes. Concentración de los
regimenes. Los nuevos principios y los nuevos sujetos. Fisonomía del sistema: régimen
provisional público (o de reparto), y regimenes de capitalización.

Bolilla 5.

5.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: De la Legislación Obrera al Derecho
del Trabajo.
5.2. Medios técnicos jurídicos: Tratamiento de simulación y el fraude laboral.
5.3. Los sujetos del contrato de Trabajo: Intermediarios y contratistas. Empresas
relacionadas (agrupaciones permanentes y no permanentes; sociedades controladas; los
grupos económicos). Caso de las empresas de servicios eventuales: evolución de su
tratamiento legal. Régimen (presupuestos y alcances) de la responsabilidad solidaria en
materia de intermediación, delegación, cesión, subcontratación. Orientaciones de la
jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, de la Suprema Corte de
Justicia de Buenos Aires y de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
5.4. El salario: Fuentes de regulación. Cláusulas constitucionales y normas
internacionales. Convenios de la O.I.T. Intervencionismo estatal. Autonomía colectiva.
Ámbito de la autonomía individual.
5.5. Terminación del Contrato de Trabajo: Causas de extinción del contrato de trabajo.
Concepto y clasificación de las distintas hipótesis extintivas.
5.6. Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto, formación, fuentes y principios. El
estado y las relaciones colectivas del trabajo.
5.7. Asociaciones sindicales: Prácticas desleales. El convenio 98 de la O.I.T. Régimen
legal. Enumeración. Sanciones. Procedimientos. Efectos.
5.8. Derecho Internacional Público del Trabajo: La Organización Internacional del
Trabajo. Antecedentes. Estructura. Funciones. Contenido e imperatividad de las normas,
los convenios de la O.I.T. ante la reforma constitucional de 1994.
5.9. Seguridad Social: Financiamiento de los sistemas y subsistemas de la Seguridad
Social. Modalidades. Las cargas sociales como variable de ajuste del denominado ´costo
laboral´. Experiencia normativa. Consecuencias.

Bolilla 6.

6.1. El Derecho del Trabajo: El Derecho del Trabajo y su objeto: la dependencia como
categoría de delimitación: fundamentos, vigencia, análisis crítico.
6.2. Principios de la ciencia de la legislación laboral. Análisis crítico.
6.3. El contrato y la relación de Trabajo: Identificación del contrato de trabajo y
distinción con figuras contractuales no laborales. Modelos históricos y contratos
modernos. Los casos discutidos.
6.4. Duración del Contrato de Trabajo: El derecho a la estabilidad en el empleo.
Encuadre constitucional. Concepto y tipos o grados de intensidad de la tutela. La
protección contra el despido arbitrario. Valoración de las tendencias normativas y
jurisprudenciales.
6.5. El Salario: Tutela integral en materia de remuneraciones. Protección del crédito
salarial frente a los acreedores del trabajador, frente al empleador, frente a los
acreedores del empleador y, en general, respecto de terceros.
6.6. El Derecho del Trabajo ante las situaciones de emergencia. Políticas sociales,
económicas y laborales. Doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
6.7. La negociación colectiva. Concepto. Razón de ser de la negociación colectiva. El
fomento de la negociación colectiva. La acción de la O.I.T.
6.8. Derecho Administrativo del Trabajo: Policía laboral. Autoridad central y
organismos provinciales. Régimen legal: evolución y situación actual. Incidencia de los
convenios 81 y 129 de la O.I.T.
6.9. Derecho de la Seguridad Social: subsistencia de los regimenes provinciales de
previsión social. Sistemas o cajas profesionales.

Bolilla 7.

7.1. El Derecho del Trabajo: autonomía y especialidad. Naturaleza jurídica.


7.2. Fuentes del Derecho del Trabajo: El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
Concepto y clasificación. Fuentes formales y materiales. Fuentes del Derecho Interno y
de Derecho Internacional. Fuentes de origen Estatal y fuentes de origen Profesional.
Otros criterios de clasificación y calificación.
7.3. Objeto, causa, forma y prueba del contrato de trabajo. Supuestos de prohibición e
ilicitud. Tratamiento legal.
7.4. Derechos, deberes, poderes y cargas de las partes. Derechos y deberes comunes.
Pausas, descansos y licencias: Generalidades. Fundamentos. Pausas diarias.
7.5. Contratos especiales: Trabajadores con estatutos especiales. Fundamentos.
Enumeración. Relaciones entre la ley general y los regímenes especiales.
7.6. El derecho del Trabajo ante situaciones de emergencia: Técnicas de protección del
empleo en situaciones de crisis. Análisis de las herramientas utilizadas en Argentina,
principalmente, desde la ley 24.013 a la ley 25.561. Evolución posterior.
7.7. Conflictos Colectivos del Trabajo: La huelga. Concepto, sujetos, evolución
histórica. Encuadramiento constitucional y tratamiento legislativo. Caracterización y
efectos: doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de la Suprema
Corte de Justicia de Buenos Aires. La huelga en los servicios públicos esenciales.
Dictámenes de la Comisión de Libertad Sindical de la O.I.T. Efectos sobre los contratos
individuales del trabajo.
7.8. Sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones: Ámbito de aplicación. Sujetos:
incluidos, voluntarios, excluidos. Contingencias sociales cubiertas.

Bolilla 8.

8.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: La intervención del Estado. Las
medidas protectoras. La tendencia asociacionista y el reconocimiento de la autonomía
colectiva.
8.2. Principios y técnicas. Principios y reglas. Enumeración.
8.3. Aplicación de la norma laboral en el tiempo y en el espacio. Aplicación inmediata
de la ley. Retroactividad y ultraactividad de la norma laboral.
8.4. Forma y Prueba del contrato de Trabajo: Régimen de la registración laboral.
Contenido. Situación del emperador ante el trabajador, la autoridad administrativa
laboral y los organismos de recaudación de la Seguridad Social. Técnicas de
estimulación del cumplimiento de las obligaciones y cargas del empleador, análisis de
los casos (leyes 24.013, 25.323 y 25.345).
8.5. El salario: tipos y firmas de determinación del salario. Clasificación y análisis.
8.6. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones: concepto. Alcances.
Clasificación.
8.7. Asociaciones Gremiales: Unidad, unicidad y pluralidad sindical. Normas
internacionales, constitucionales y legales. Vigencia e interpretación.
8.8. Internacionalización del Derecho del Trabajo. Derecho del trabajo y comercio
internacional. Derecho del trabajo y Derecho de la Integración. MERCOSUR.
8.9. Régimen de Riesgos de Trabajo: La experiencia de la Ley de Riesgos del Trabajo
24.557. (a) Los debates sobre su encuadre: seguridad social o responsabilidad individual
con seguro obligatorio. (b) Características y principios predicados: universalidad,
integralidad, prevención, inmediatez, hermeticidad. Análisis critico. (c) Referencia al
régimen actual.

Bolilla 9.

9.1. El Derecho del Trabajo: Identificación de los contenidos: Derecho Individual y


Derecho Colectivo del Trabajo; Derecho Administrativo del Trabajo; Derecho Procesal
del Trabajo.
9.2. Los principios y técnicas de protección: Principio protectorio. Fundamentos.
Vigencia. Aplicación.
9.3. Los sujetos del contrato de trabajo: El empleador. Persona física y persona jurídica.
Pluralidad de empleadores. La empresa como empleador. Distintos supuestos.
9.4. El salario: El salario mínimo, vital y móvil y el salario mínimo profesional.
Concepto. Composición. Funciones.
9.5. Contratos especiales: Principales características de los siguientes estatutos: (a)
Viajantes de comercio; (b) Trabajadores de la industria de la construcción; (c)
Trabajadores a domicilio; (d) Encargados de casas de renta; Relaciones entre la Ley
general y los regímenes especiales.
9.6. Extinción de los créditos laborales: Otras modalidades extintivas. Acuerdos
transaccionales y liberatorios. Desistimientos. Régimen legal y tendencias
jurisprudenciales.
9.7. Derecho Colectivo del Trabajo: La libertad sindical. Concepto, evolución.
Expresiones individuales y colectivas. Análisis de los convenios de la O.I.T. y
dictámenes de la Comisión de Libertad Sindical.
9.8. Participación de los trabajadores en la empresa: fundamentos. Grados. Intensidad y
formas de la participación.
9.9. Seguridad Social: las asignaciones con cargas familiares. Antecedentes. Evolución.
Régimen legal.

Bolilla 10.

10.1. Introducción. El trabajo humano: el desarrollo histórico, las nuevas concepciones


y la organización del trabajo del fututo.
10.2. Fuentes del Derecho del Trabajo: Análisis de las fuentes de origen estatal.
10.3. Los sujetos del contrato de trabajo. La novación subjetiva por cambio de
empleador. Transferencia de la empresa o del establecimiento. Formas y modalidades.
Efectos. El caso de la quiebra. Cesión del personal.
10.4. Objeto, causa, forma y prueba del contrato de trabajo. La causa: concepto y
requisitos. La ilicitud de la causa. Predominio objetivo o subjetivo.
10.5. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones: Suspensiones por iniciativa
del empleador. Causales (la suspensión disciplinaria por falta o disminución de trabajo
no imputable al empleador- por fuerza mayor- preventiva- precautoria). Facultades,
obligaciones y cargas exigibles. Procedencia y extensión. Procedimiento. Intervención
de la autoridad administrativa laboral.
10.6. Extinción de los créditos laborales. Prescripción. Supuestos. Plazos. Interrupción,
suspensión y dispensa.
10.7. Derecho Colectivo del Trabajo: contenido de la convención colectiva de trabajo.
Distintos tipos de cláusulas. Jerarquía normativa.
10.8. La participación de los trabajadores en la empresa: El derecho de información de
los trabajadores y sus representantes sindicales. En general y ante la negociación
colectiva. Análisis en particular ante la situación de crisis de la empresa. El denominado
balance social.
10.9. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Régimen previsional público o de
reparto. Prestaciones. Agencia. Financiación.

Bolilla 11.

11.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: Constitucionalización del Derecho
del Trabajo.
11.2. Los principios y técnicas de protección: (a) Primacía de la realidad. (b)
Continuidad. (c) Otros.
11.3. Medios técnico- jurídicos: Limitaciones y ámbito de la autonomía de la voluntad.
11.4. Régimen de nulidades: Efectos de la declaración de nulidad del contrato de
trabajo, de los acuerdos en general y de los actos jurídicos individuales.
11.5. Derechos, deberes, poderes y cargas de las partes. Derechos, facultades y deberes
del trabajador.
11.6. Jornada de Trabajo. Regla general. Excepciones. Casos: índole del empleo;
naturaleza de la actividad; otras circunstancias permanentes o transitorias. Régimen
legal. Doctrina judicial, y especial referencia a la Suprema Corte de Justicia de Buenos
Aires.
11.7. La negociación colectiva y sus productos. Clases y topología negocial. Protección.
Obligación de negociar colectivamente. Procedimiento.
11.8. Derecho administrativo del trabajo. El carácter especial del Derecho
Administrativo del Trabajo. Su relación con el Derecho Administrativo.
11.9. Régimen de riesgos del trabajo: la experiencia de la Ley de Riesgos del Trabajo
24.557: (a) sujetos. Contingencias cubiertas. Prestaciones. Incidencia de la reforma por
el Decreto 1278/2000. (b) financiamiento. Órganos de gestión, administración y control.
Procedimientos. (c) Régimen actual.

Bolilla 12.

12.1. Introducción: El trabajo objeto del Derecho del Trabajo.


12.2. Derecho del Trabajo: el derecho del trabajo en el Derecho Internacional de los
Derechos Humanos. Tratados, pactos y Convenios Internacionales.
12.3. Aplicación de la norma laboral en el espacio. Derecho Internacional Privado del
Trabajo.
12.4. El contrato y la relación de trabajo: eficacia constitutiva y eficacia normativa del
contrato individual del trabajo.
12.5. Derechos, deberes y poderes de las partes. Derechos, facultades y deberes del
empleador.
12.6. Terminación del contrato de trabajo: Extinción por causas ajenas a la voluntad de
las partes (a) Incapacidad e inhabilidad del trabajador. Configuración. Efectos. (b)
Muerte del trabajador. Beneficiarios de la indemnización. Seguro de vida obligatorio.
(c) muerte del empleador. Supuesto legal. Titular de la obligación indemnizatoria.
Asociaciones gremiales: protección de la acción sindical. Normas internacionales. La
Constitución y la ley.
12.7. La negociación colectiva y sus productos. La disponibilidad en la negociación
colectiva. Concepto. Alcances. Experiencia comparada.
12.8. Derecho de la Seguridad Social. El seguro por desempleo. Beneficiarios.
Requisitos. Contenido (prestaciones económicas directas e indirectas; prestaciones de
asistencia sanitaria). Financiación.

Bolilla 13.

13.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: incidencia de los nuevos modelos de
organización del trabajo.
13.2. El Derecho del Trabajo: la función social duradera y la permanencia del Derecho
del Trabajo. Su razón de ser.
13.3. Medios técnicos- jurídicos: irrenunciabilidad e indisponibilidad.
13.4. Sujetos del contrato de trabajo. La dimensión de la empresa y las relaciones de
trabajo. Caso de las PYMES.
13.5. Duración del contrato de trabajo. El contrato de duración determinada. El contrato
a plazo fijo y el contrato de trabajo eventual. Otras modalidades contractuales de
duración determinada. Evolución y balance de la experiencia nacional y comparada.
13.6. Novación objetiva. El acuerdo novatorio in peius del trabajador. Análisis de los
debates en la doctrina y en la jurisprudencia (Corte Suprema de Justicia de la Nación,
Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires y Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo).
13.7. La negociación colectiva y sus productos: La convención colectiva de trabajo.
Naturaleza jurídica. Principios aplicables. Sujetos. Su articulación en el sistema de
fuentes en el Derecho del Trabajo. Doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de
la Nación.
13.8. Conflictos colectivos del trabajo. Concepto y clasificación. Diferencias con las
controversias individuales. Inicio y manifestación del conflicto.
13.9. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Régimen no contributivo. Sujetos
protegidos. Contingencias cubiertas. Agencia. Financiación.

Bolilla 14

14.1. El derecho del trabajo y su contexto político, social y económico.


14.2. Medios técnicos jurídicos: (a) Autonomía colectiva. (b) Limitación de los poderes
del empleador.
14.3. Objeto, causa, forma y prueba del contrato de trabajo: reglas generales y
excepciones en materia de forma.
14.4. Jornada de trabajo: regulaciones especiales. Estatutos.
14.5. Terminación del contrato de trabajo: Extinción por iniciativa del trabajador: (a)
Renuncia. Requisitos formales y sustanciales; (b) El abandono-renuncia y su distinción
abandono-incumplimiento. (c) El despido indirecto. Supuesto legal. Configuración.
Comunicación. Efectos.
14.6. Contratos especiales: Protección del contrato de la mujer en razón de su estado
civil. Protección de la maternidad.
14.7. Asociaciones gremiales: El modelo sindical argentino. Análisis histórico. Régimen
actual. Análisis de su compatibilidad con las cláusulas constitucionales y los convenios
de la O.I.T.
14.8. Convenciones colectivas de trabajo: efectos socio-económicos e intervención
estatal.
14.9. Fuentes del Derecho de la Seguridad Social.

Bolilla 15.

15.1. El Derecho del Trabajo: la adaptación del ordenamiento laboral a la realidad social
y económica. Tendencias actuales.
15.2. Medios técnicos- jurídicos: extensión de la responsabilidad del empleador a
terceros.
15.3. Derechos, deberes, poderes y cargas de las partes. Clasificación: derechos y
deberes de prestación y de comportamiento; derechos y deberes al contratar, en vigencia
de la relación de trabajo, en ocasión de su extinción y con ulterioridad a ésta.
15.4. Pausas, descansos y licencias: licencias especiales. Feriados obligatorios y días no
laborables. Régimen general y legislación complementaria. Disposiciones
convencionales.
15.5. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones. Suspensiones por causas
ajenas a la voluntad de las partes. Configuración. Derechos y obligaciones.
15.6. Contratos especiales: principales características de los siguientes estatutos: (a)
Docentes particulares; (b) Trabajadores marítimos; (c) jugadores profesionales; (d)
Régimen Nacional de Trabajo Agrario. Relaciones entre la ley general y los estatutos.
15.7. La negociación colectiva y sus productos: la convención colectiva en la
Administración pública.
15.8. Sistema integrado de jubilaciones y pensiones: régimen de capitalización.
Prestaciones. Órganos de administración, gestión y control. Financiamiento.
15.9. Régimen de Riesgos de Trabajo: La experiencia de la Ley 24.557. (e) Aspectos
especiales controvertidos. (f) La ley 24.557 ante la Constitución Nacional y los Tratados
Internacionales con jerarquía constitucional, y de jerarquía superior a las leyes.
Evolución de los debates en la doctrina y en la jurisprudencia. Análisis de los
principales fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de la Suprema Corte de
Justicia de Buenos Aires. El replanteo ante la reforma.

Bolilla 16.
16.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: El Derecho del Trabajo en la
Argentina. Formación histórica. Los constructores. Evolución de la normativa laboral.
Incidencia y aportes de la doctrina y la jurisprudencia.
16.2. Medios técnicos-jurídicos: autonomía colectiva.
16.3. Contratos especiales: (a) Trabajadores con capacidad laboral disminuida. (b)
Trabajadores en las pequeñas y medianas empresas.
16.4. El salario: prueba de la remuneración. Normas sustanciales y procesales.
16.5. Pausas, descansos y licencias: Régimen del descanso semanal. Su relación con el
régimen de la jornada legal de trabajo. Antecedentes y evolución normativa. Regla y
excepciones. El descanso compensatorio.
16.6. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones: suspensiones por iniciativa
del trabajador. La suspensión indirecta individual.
16.7. Terminación del contrato de trabajo: El preaviso. Concepto. Carga de preavisar
según la modalidad extintiva. Eficacia del preaviso. Regímenes aplicables.
16.8. Derecho Procesal del trabajo: fisonomía del proceso laboral en la provincia de
Buenos Aires.
16.9. Régimen contencioso de la seguridad social. (a) Procedimientos administrativos
(remisión) y judiciales. (b) Competencia de la Cámara Federal de la Seguridad Social.
(c) Determinación de deudas. Impugnación. Procedimiento. (d) Reapertura de los
expedientes previsionales.

Bolilla 17.

17.1 Medios técnicos jurídicos: (a) contralor administrativo; (b) Cooperación


internacional.
17.2. El salario: pago del salario. Oportunidad y forma. Normas legales y
reglamentarias. Régimen de las retenciones.
17.3. Jornada de trabajo: la jornada suplementaria y el problema de las horas extras
ilícitas.
17.4. Pausas, descansos y licencias: Principios que la rigen. Extensión. Épocas de
otorgamiento y goce. Pausas, descansos y licencias. Licencia anual ordinaria. Principios
que la rigen. Extensión. Épocas de otorgamiento y goce. Fraccionamiento. Interrupción.
Superposición o concurrencia con otros institutos. Retribución. La licencia pendiente y
la extinción del contrato de trabajo.
17.5. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones: suspensiones colectivas.
Efectos suspensivos de la huelga.
17.6. Terminación del contrato de trabajo: extinción del contrato de trabajo no
registrado o deficientemente registrado. Distintos supuestos. Aplicación de regímenes
especiales.
17.7. El derecho del trabajo ante la situación de Emergencia: Tratamiento de las
situaciones de crisis en las empresas. Reestructuraciones productivas y procedimientos
preventivos. Finalidades. Cargas de información. Gestión. Valoración.
17.8. Conflictos colectivos de trabajo: Medidas de acción directa. Tipos. Modalidades.
Acción directa y acto jurídico. Responsabilidades emergentes. El lock out patronal: la
cuestión de su legitimidad.
17.9. Derecho de la Seguridad Social: sistema de cobertura de salud. El régimen
nacional de obras sociales.

Bolilla 18.
18.1. Medios técnico-jurídicos. Orden público laboral. Concepto. Fundamentos.
Virtualidad. Su relación con el orden público general y el denominado orden público
económico.
18.2. Régimen de nulidades: Casos: incapacidad, vicios del consentimiento, prohibición
e ilicitud del objeto, simulación y fraude, defectos de forma, otros.
18.3. El salario: El salario mínimo, vital y Movil y el salario mínimo profesional.
Concepto. Composición. Funciones.
18.4. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones: suspensión por mutuo
acuerdo.
18.5. Terminación del contrato de trabajo: Régimen indemnizatorio de las distintas
hipótesis de extinción. Procedencia de reparaciones adicionales. Análisis crítico de la
indemnización por despido arbitrario. Tendencias en la doctrina judicial de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación y en la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires.
18.6. La negociación colectiva y sus productos. La convención colectiva de trabajo en la
pequeña empresa.
18.7. Conflictos colectivos del trabajo: Métodos y técnicas de solución de los conflictos.
Definición y análisis: fuera de todo marco legislativo y en el contexto de las normas
constitucionales e internacionales. Dictámenes de la Comisión de Libertad Sindical de
la O.I.T.
18.8. Derecho Administrativo del trabajo: el carácter especial del Derecho
Administrativo del Trabajo. Su relación con el Derecho Administrativo.
18.9. Interpretación y aplicación del Derecho de la Seguridad Social.

Bolilla 19.

19.1. Fuentes del Derecho del Trabajo: análisis de las fuentes de origen profesional.
19.2. Derechos, deberes, poderes y cargas de las partes. Análisis en particular del deber
de seguridad a cargo del empleador. Fundamentos. Naturaleza jurídica. Contenido y
alcances.
19.3. Duración del contrato de trabajo: otras modalidades contractuales de duración
determinada. Evolución y balance de la experiencia nacional y comparada.
19.4. Jornada de Trabajo: Cuestiones sobre el tiempo de trabajo. Reducción de la
jornada, tendencias. Determinación en base a promedios. La jornada flexible. Análisis
de la experiencia nacional y comparada.
19.5. Novación subjetiva: Análisis de los procesos de privatización de empresas
públicas. Marcos regulatorios y doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de la
Nación.
19.6. Contratos especiales: Reglas específicas para la contratación de mujeres. Principio
de igualdad y no discriminación. Normas del Derecho Internacional de los Derechos
Humanos. La constitución Nacional y normativa infraconstitucional. Protección del
contrato de la mujer en razón de su estado civil. Protección de la maternidad.
19.7. La participación de los trabajadores en la empresa: El derecho de información de
los trabajadores y sus representantes sindicales. En general y ante la negociación
colectiva. Análisis en particular ante la situación de crisis de la empresa.
19.8. Asociaciones sindicales: prácticas desleales. El convenio 98 de la O.I.T. Régimen
legal. Enumeración. Sanciones. Procedimientos. Efectos.
19.9. Régimen de riesgos del trabajo: los antecedentes. Sistemas: de responsabilidad
individual con seguro voluntario, responsabilidad individual con aseguramiento
obligatorio, subsistema de seguridad social. Los debates sobre el encuadre del régimen
de la ley 24.557, análisis crítico. Régimen actual.

Bolilla 20.

20.1. Fuentes del Derecho del Trabajo: Jerarquía y orden de prelación. Supletoriedad y
suplementariedad.
20.2. Principios y técnicas de protección. Introducción: Igualdad y no discriminación.
Las medidas de acción positiva. Principio pro homine y los derechos de prestación.
20.3. Régimen legal de las empresas de servicios eventuales.
20.4. Jornada de trabajo: concepto y fuentes de regulación. Competencia legislativa. Las
tendencias históricas oscilantes y los debates en la doctrina. Evolución de la
jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
20.5. Terminación del contrato de trabajo: extinción por decisión de un tercero. Caso de
la exinción por quiebra. Aplicación de normas laborales y concursales.
20.6. Contratos especiales: Enumeración de las principales características de los
siguientes estatutos: (a) aeronavegantes; (b) periodistas profesionales, (c) profesionales
del arte de curar. Relaciones entre la ley general y los regímenes especiales.
20.7. El modelo sindical argentino. Analisis en particular de los siguientes aspectos:
asociaciones sindicales simplemente inscriptas y asociaciones sindicales con personería
gremial. Otorgamiento, suspensión y retiro de la personería gremial. Encuadramiento
sindical. Organización interna de asociaciones gremiales. Patrimonio sindical. Los
representantes sindicales.
20.8. La negociación colectiva y sus productos: las comisiones paritarias. Constitución.
Funcionamiento. Competencia. Recursos.
20.9. Los principios del Derecho de la Seguridad Social.

BIBLIOGRAFÍA GENERAL

Aclaración:
Se brinda una orientación de carácter necesariamente general sobre la bibliografía
especializada más destacada, comprensiva –independientemente del distinto grado de
actualización que las obras exhiben- de las unidades que estructuran el programa de
enseñanza, y por lo tanto relevante, desde la propedéutica y el estudio diacrónico.
En ese orden, corresponde en consecuencia destacar que en el desarrollo de los
respectivos cursos cuatrimestrales la cátedra proporciona indicaciones concretas –por
unidad. No sólo de la bibliografía recomendada, o sugerida, sino además, y
especialmente, información actualizada sobre la normativa vigente y la doctrina judicial
–sin limitación: de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Suprema Corte de Justicia
de la Provincia de Buenos Aires y Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo-
suministrando, en este caso, copia de los respectivos fallos.
Por dicho conducto, y adicionado el acceso –general- configurado desde la página de la
Facultad, se propende el acercamiento de los alumnos a las cátedras, en un marco de la
inmediación –comprensiva, en el intercambio directo y fluido, de la participación activa.
Que brinde la posibilidad de estimular el conocimiento teórico y aplicado, con
desarrollo vital del pensamiento crítico.

Deveali, Mario L. <El Derecho del Trabajo en su aplicación y sus tendencias>, ed.
Astrea 1982.
-< Lincamientos de Derecho del Trabajo >, ed. Tea, 1953.
-Director < Tratado de Derecjo del Trabajo>, 6 tomos, ed. La ley, 1972.

Fernandez Madrid, Juan C. <Tratado Práctico de Derecho del Trabajo>, 2º ed. La Ley,
2001.

Grisolía, Julio A. <Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social>, Lexis- Nexis, 2004.

Krotoschin, Ernesto <Instituciones de Derecho del Trabajo>, ed. Depalma, 1968.


-Tratado teórico práctico de Derecho del Trabajo, ed. Depalma, 1978.

Martinez Vivot, Julio J. <Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social>,


ed. Astrea, 1996.

Nápoli, Rodolfo A. <Derechi del Trabajo y de la Seguridad Social>, ed. La Ley, 1972.
Pérez, Benito <Derecho del Trabajo>, ed. Astrea, 1983.

Rodriguez Mancini, Jorde –Director- <Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad


social>, ed. Astrea, 2004.

Vázquez Vialard, Antonio <Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social>, ed. Astrea,
2001. –Director. <Tratado de Derecho del Trabajo>, ed. Astrea, 1982- 1995.

PARTE GENERAL

Sin perjuicio de la bibliografia general indicada, en cuanto comprensiva de las unidades


que integran los títulos respectivos:

Ackerman, Mario y otros <Ensayos sobre el futuo del Derecho del Trabajo>, Zavalía,
1997. Etala, Carlos A. <Interpretacióm y apliación de las normas laborales>, ed. Astrea,
2004.

Goldín, Adrián O. <El trabajo y los mercados>, Eudeba, 1997.


-Las tendencias de tranformacion del Derecho de Trabajo, Lexis Nexis, 2002.

Livellara, Carlos A. <Derechos y garantías de los trabajadores incorporados a la


Constitución reformada>, Rubinzal Culzoni, 2004.

Pla Rodriguez, Américo <Los principios del Derecho del Trabajo>, ed. Depalma, 1978.

Rodriguez Mancini, Jorge, <Derechos fundamentales y relaciones laborales>, ed.


Astrea, 2004.

Ruprecht. Alfredo J. <Contrato de trabajo, empleo y desocupación> Zavalía, 1992.

Vazquez Vialard, Antonio, <El trabajo humano>, Eudeba, 1970.

PARTE ESPECIAL
Derecho Individual del Trabajo.

Sin perjuicio de la bibliografia general indicada – en el marco de la aclaración


preliminar en cuanto comprensiva de las unidades que integran los títulos respectivos:

Ackerman, Mario y otros <Reforma Laboral (ley 25.877)>, Rubinzal – Culzoni, 2004.
-Enfermedades inculpables, ed Hammurabi, 1985, 1997.

Comadira, Guillermo L. <Registración laboral y mora en el pago de las


remuneraciones>, TSS. 2000.
-Aspectos críticos del régimen de las prestaciones `no remunerativas` como técnica de
reconstrucción del ingreso salarial, CALP, 2003.

Comadira, Guillermo L.- Caballero, Julio C.- <Extinción del contrato de trabajo por
voluntad concurrente de las partes>, Rev. Rubinzal- Culzoni, 2000.

De Diego, Julián A. <Jornada de Trabajo y Descanso>, ed Depalma, 1986. <La


remuneraciñon del trabajador> ed. Depalma, 1984.

Etala, Carlos A. <Contrato de Trabajo> ed. Astrea, 2004.

Herresa, Enrique <extinción de la relacion de trabajo>, ed. Astrea, 1987. López, Justo
<El Salario>, ed. Jurídicas, 1988.

López, Justo- Centeno, Norberto O – Fernandez Madriz, Juan C. <Ley de Contrato de


Trabajo comentada>, ed. Contabilidad Moderna, 1986.

Sardegna, Miguel A. <Ley de contrato de trabajo y sus reformas>, ed. Universidad


2003.

Derecho Colectivo de Trabajo.

Sin perjuicio de la bibliografia general indicada –en el marco de la aclaración


preliminar- en cuanto comprensiva de las unidades que integran títulos respectivos:

Alvarez, Eduardo y otros <Derecho Colectivo del Trabajo>, La Ley, 1998.

Corte, Nestor T. <El modelo sindical argentino> 2º. Ed RUBINZAL Culzoni.

De la Cueva, Mario y otros. <Derecho Colectivo Laboral>, Depalma, 1973.

Etala, Carlos A. <Derecho Colectivo del Trabajo>, Astrea, 2001.

Ramirez Bosco, Luis <La función de los sindicatos>, Universidad, 1976.


- <Convenciones colectivas de trabajo>, Hammurabi, 1989.

Tomada, Carlos A. – Rigaut Pelaum, Maria <La negociación colectiva ante el siglo
XXI>, Fund. F. Ebert, 1998.

Sardegna, Miguel A. – Slavin, Luis P. <Derecho Colectivo del Trabajo>, Eudeba, 1999.
O.I.T <Libertad sindical y negociación colectiva>, 1994.
<La libertad sindical>, 1996.
<Los sindicatos y la O.I.T>, 1992.

Derecho Administrativo del Trabajo.

Sin perjuicio de la bibliografía general indicada –en el marco de la aclaración


preliminar- en cuanto comprensiva de las unidades que integran títulos respectivos:

Comadira, Guillermo L. <Poder de policía y policía del trabajo>. Servicio Público,


Policía y Fomento, RDA, 2004.

Vázquez Vialard, Antonio – Navarro, Marcelo J. <Policía del Trabajo>, Astres, 1990.

O.I.T. <Introducción a la Administración del Trabajo>, 1982.

Derecho Procesal del Trabajo

Sin perjuicio de la bibliografia general indicada –en el marco de la aclaración


preliminar- en cuanto comprensiva de las unidades que integran títulos respectivos:

Brito Pertr, José – Comadira, Guillermo L. <Procedimiento Laboral en la provincia de


Buenos Aires>, 2º Ed, Astrea, 1995.
Id, <Actualización. Ley 11.653>, Astrea, 1996.

Allocati, Amadeo – Directos <Ley de Organización y Procedimiento de la Justicia


Nacional del Trabajo>, Astrea, 1999.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Sin perjuicio de la bibliografia general indicada –en el marco de la aclaración


preliminar- en cuanto comprensiva de las unidades que integran títulos respectivos:

Brito Perte, José I – Jaime, Raúl C. <Régimen Previsional (Sistema Integrado de


Jubilaciones y Pensiones>, Astrea 1998.

Campagnale, Humberto <Manual teórico- práctico de la Seguridad Social>, La Ley,


1996.

Etala, Carlos A. <Derecho de la Seguridad Social>, 2002.

Gnecco, Lorenzo P. <Obras sociales y desregulación>, La ley, 1997.

Hunicken, Javier, <Manual de Derecho de la Segurdad Social>, Astrea, 1989.

O.I.T. <Introduccion a la Seguridad Social>


Romo, Donato J. <Régimen previsional de la provincia de Buenos Aires>, ed. Lex,
1989.

Ruprecht, Alfredo J. <Derecho de la Seguridad Social>, Zavalía, 1995.

Riesgos del Trabajo

Sin perjuicio de la bibliografía general indicada –en el marco de la aclaración


preliminar- en cuanto comprensiva de las unidades que integran títulos respectivos:

Ackerman, Mario E – Maza, Miguel A. <Ley sobre riesgos del trabajo>, Rubinzal –
Culzoni, 1999.
- <La responsabilidad divil en la Ley de Riesgos del Trabajo>, Hammurabbi,
1998.

Commadira, Guillermo L. – Caballero, Julio C. <Responsabilidad civil del empleador


en la Ley de Riesgos del trabajo>, Riesgos del trabajo, La Ley, 1997.

Cornaglia, Ricardo J. <El control de constitucionalidad de la Ley de Riesgos del


Trabajo> J. Fernandez Madrid, 1997.
Corte, NESTOR T. – Machado, José D. <Siniestralidad Laboral>, Rubinzal – Culzoni,
1996.