Informe Mensual de Calidad del Empleo (IMCE)

Se utiliza el micro dato del NENE del INE.

Dos trimestres a evaluar: 1) enero – marzo 2010 // 2) septiembre – noviembre 2017

Problemas de inserción laboral

La desocupación a disminuido en -2,57 puntos porcentuales para ambos sexos.

Tasa de desocupación (TD)= 6,47%
Mujeres TD=6.87% // Hombres TD = 6,18%

Tasa de ocupación (TO) Mujeres =47,2% (creció un 6,2) // TO Hombres = 66,74% (creció un 0,9)

Tasa de desempleo integral (TDI) 11,85%

Problemas de calidad de empleo

En los últimos meses la ocupación ha aumentado, sin embargo, el 65% corresponde a empleos con
alta probabilidad de ser precarios y desprotegidos.

41,2% de los ocupados no está asociado a ninguna legislación laboral.

Subempleo 49.6%

Subordinados independientes 17,8% de la población asalariada

Índice de empleo protegido, total de asalariados, el 57,1% tiene un contrato laboral indefinido con
cotizaciones, salud y seguro de cesantía.

50,1% del total de ocupados presenta una inserción endeble, es decir un tipo de empleo donde se
vulnera algún principio de la relación laboral tradicional.

Análisis de la inserción laboral

TDI 11,4%

Diferencias entre el TDI y el TD tan marcada en el caso de las mujeres, es producto de que tiene un
mayor numero de mujeres desalentadas que los hombres y lo mismo en el caso del desempleo
equivalente por subempleo.

La tendencia de la curva cambia en la TDI en relación a TD, se observa que tanto el desaliento
como el desempleo equivalente por subempleo, aumentan más rápidamente que la desocupación
con lo cual la curva de la TDI tiene una pendiente más pronunciada al alza de la curva de la TD.

Subempleo

El 49,6% de los trabajadores que se desempeñan como jornada parcial califica como
subempleados.
Análisis de la calidad de la inserción laboral

59.6% de asalariados
4.4% de empleadores
0.9% de familiar no remunerado
27.9% asalariados externos
36.2% trabajadores por cuenta propia

Si se suma asalariado externo, trabajador por cuenta propia y familiar no remunerado, el 65% de
la variación del empleo corresponde a empleos con alta probabilidad de ser precario,
desprotegidos y no estar cubiertos por derechos colectivos como sindicalizarse y negociar
colectivamente sobre todo el caso de los asalariados externos.

Formalidad desde el punto de vista de los regímenes de contratación

Formalidad del empleo= protección legal.

código del trabajo, regula a los asalariados dependientes formales del sector privado.
EA, asalariados formales de planta del sector público.
Código civil, regula los contratos por prestación de servicio que se expresan en los contratos a
honorarios, pero que sin embargo no regulan una relación laboral, sino que comercial entre
empresas prestadoras de servicios.

Trimestre actual:
52.1% corresponde a asalariados protegidos por el código del trabajo.
6.7% bajo el EA.
41.2% del total del empleo no está protegido bajo ninguna forma laboral.

Indicadores de calidad del empleo y sectores económicos

Enseñanza 22% (Menos proporción de asalariados sin contrato laboral, a pesar de ello no todos los
asalariados con contrato laboral tienen uno de duración indefinida o cotizaciones previsionales o
seguro de cesantía)
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 13.6% (Tienen una proporción de empleo
protegido con contrato laboral indefinido y cotizaciones en salud previsión y seguro de cesantía de
un 66.3%)
Industria manufacturera 11%
Servicios sociales y de salud 11,2% (sectores con mayor formalidad, 13.6% de los asalariados no
tienen contrato laboral, pero solo el 53.9% tiene contrato laboral indefinido, con cotización de
previsión y salud, la formalidad se ve matizada en relación a su calidad del empleo por ser el
cuarto sector con mayor proporción de externos con un 32,1%)

Indicadores de calidad de empleo y tamaño de empresa

Los indicadores de formalidad y subempleo van mejorando a medida que aumenta el tamaño de la
empresa.

Tanto en la micro como en la gran empresa se observan importantes niveles de subempleo.

La probabilidad de precariedad no disminuye por tener buenos indicadores de formalidad. La
externalización opera como un factor precarizante fundamentalmente en interacción con la
ausencia de solidos derechos colectivos de trabajo.

Indicadores de calidad del empleo y variables sociodemográficas

Al diferenciar en sexo las mujeres tienen un mayor porcentaje de subordinados que los hombres
con un 20% de asalariados bajo esta condición, mientras que los hombres 16.2%

El índice de empleo protegido es la medición del porcentaje del asalariado con contrato laboral
indefinido con cotizaciones de previsión y seguro de cesantía, es decir un asalariado con todas las
reglamentaciones asociadas a un contrato laboral clásico. En la medida que alguna de estas
condiciones no se cumpla no se clasificara como tal y tendrán un grado de desprotección.

Asalariados externos, relación triangular de dependencia y una fragmentación de los colectivos

laborales y de la posibilidad de ejercer sus derechos, aumenta la posibilidad de que a igual trabajo
existan diferencias salariales entre el asalariado de planta y el externo, donde el ultimo recibiría
menores ingresos, ocurre tanto por no participar de negociaciones colectivas como no participar
de bonos de producción, venta, comisiones, etc., al no ser de planta de la empresa a la cual presta
servicios.

Diferencias de sexo son estadísticamente significativas

Inserción laboral endeble

Personas que se encuentran ocupadas en la economía informal -todas aquellas actividades

económicas desarrolladas por trabajadores y unidades económicas que no están cubiertas o son
insuficientemente cubiertas por las disposiciones formales-

Categorías: subordinados independientes, independientes encadenados, cuenta propia,

empleadores, familiares no remunerados, asalariados subcontratados, asalariados desprotegidos.

FALTA GLOSARIO!!
Diferencias en desempleo: INE – U DE CHILE

Interpretar los resultados provenientes de la Encuesta Casen de 1996 y 1998 en comparación con
los reportados por el INE, nos permite dimensionar la magnitud de errores no muestrales.

Causas posibles de las diferencias

1. Forma en que es levantada la encuesta:

U chile levanta la encuesta en el mismo momento mientras que el INE encuesta a lo largo
de tres meses.
Uchile encuesta el fin de semana para tener mayor probabilidad de encontrar e interrogar
al jefe de hogar. El INE concentra sus encuestas en días de semana.
Uchile ocupa 80 encuestadores, INE 12 encuestadores.
Uchile encuestadores son contratados específicamente para cada encuesta, mientras que
los encuestadores del INE son funcionarios (pueden introducir cierta inercia en las
respuestas al entrevistar los mismos hogares cada trimestre por 6 trimestres seguidos).
2. La forma de actualizar el marco muestral:
INE y Uchile diseñan su muestra a partir del censo 92. La forma de actualización caria
entre ambas encuestas.
3. Diferencias en cuestionario:
Cuestionario INE posee preguntas que hace más difícil que alguien que realiza algún
trabajo se auto clasifique como desocupado o inactivo, al contrario del cuestionario
Uchile.
INE: consulta que hizo la mayor parte de la semana pasada le pregunta a los que no
declararon estar ocupados, si trabajo en algo la semana pasada y vuelve a insistir a los que
aun le dicen no haber trabajado la semana anterior, inquiriendo se pese a eso tienen algún
empleo o negocio.
Por lo tanto, la TD del INE será menor, el porcentaje de la población que esta ocupado
será también mayor en el INE.
4. Periodo de referencia de búsqueda de empleo: Uchile, una semana (inactivas). INE, dos
meses (desocupadas)

La distinción entre fuerza de trabajo primaria y secundaria

Categorías:
Ocupada;
Desocupada; población sin trabajo siempre que hubieran realizado una gestión concreta de
búsqueda de empleo en el periodo de referencia.
Económicamente Inactiva: Personas que no están trabajando ni buscando trabajo.

Primaria: población que esta en la fuerza de trabajo. Aquella compuesta por hombres, jefes de
hogar, entre 25 y 54 años
Secundaria: se encuentras las tres situaciones ocupacionales posibles: ocupado, buscando trabajo
(desocupado) o estar inactivo. Resto de la población en edad de trabajar.
Problema: cesantía, esta a la vez ocupado con labores domesticas sin remuneración, y también
buscando trabajo.
La diferencia en el salto de desempleo entre ambas encuestas son bastantes menores para la
fuerza de trabajo primaria. El grueso de la diferencia se debe al comportamiento disímil registrado
para la población secundaria.

Cuantificación efecto cuestionario

Hipótesis N1: respecto de las diferencias en los niveles entre ambas encuestas
El nivel de la tasa de participación del INE debiera ser superior al exhibido por la encuesta de la
universidad de Chile.
Podría esperarse que el nivel de tasa de ocupación en el INE sea superior al registrado en la
encuesta de la universidad de Chile.
El efecto neto de las diferencias se reflejará probablemente en una tasa de desempleo del INE
inferior a la de la u de chile.

Hipótesis N2: respecto de las diferencias en los saltos entre ambas encuestas
Encuesta Uchile en su cuestionario este más sujeto a apreciaciones subjetivas, de forma que sea
sensible a cambios en las apreciaciones de los encuestados respecto a su situación ocupacional,
sobre todo en puntos de inflexión en el ciclo económico.

Efecto cuestionario
se aplica mismo cuestionario del INE a muestra de encuesta uchile:
resultados:
10% de los encuestados cambian su situación ocupacional.
Desocupados en encuesta uchile pasan a ocupados, resto pasa de desocupados a inactivos.
+ ocupados cuando se aplica el cuestionario INE proveniente de la categoría inactivos.
Numero importante de inactivos según encuestas de uchile se declaran buscando trabajo cuando
se les aplica el cuestionario INE
Términos netos no cambia significativamente la tasa de desempleo calculada al utilizar el
cuestionario INE.

El principal efecto de introducir el cuestionario INE para la población primaria es reducir

significativamente la tasa de desempleo inicialmente calculada por la Uchile, puesto que algunos
encuestados que figuraban como desocupados según el cuestionario uchile cambian su estatus a
ocupados en el cuestionario INE.

Las diferencias en cuestionarios si explican el grueso de las diferencias en la situación ocupacional

entre las encuestas de empleo del INE y la uchile para la fuerza de trabajo primaria.

Diferencias se encuentran en la población secundaria, incluso después de ajustar el efecto

secundario.

Otros resultados

Es habitual suponer que los cambios en la situación ocupacional de un periodo a otro se deben a
cambios en la situación de los hogares y no a cambios producto de la introducción de diferentes
hogares. De ahí la importancia de los análisis de los datos de las encuestas de ocupación en una
dimensión de panel.
En general los resultados del análisis del panel muestran bastantes coincidencias con los
resultados anteriores.

El efecto de la crisis fue el aumento significativo de la tasa de desempleo, lo que indujo un

aumento en la tasa de participación de personas normalmente fuera de las fuerzas de trabajo para
suplir los mermados ingresos familiares, lo anterior aminoro la caída del porcentaje de la PET
ocupada, (hipótesis del trabajador adicional)

Falta resumir: “algunos cuestionamientos” “conclusiones” “recomendaciones metodológicas”.

INE alista cambios a Encuesta Nacional de Empleo para medir la informalidad laboral

2010, comenzó a regir la NENE.

Se realizarán modificaciones al cuestionario, este posee dos aspectos específicos: cantidad de

empresas informales y cuantificar y caracterizar los empleos informales.

En concreto estas modificaciones se enfocarán en determinar a las personas que tienen una
ocupación y si por ello reciben o no una remuneración, ya que pueden existir personas ocupadas
sin percibir sueldo, como, por ejemplo: voluntarios, pasantes o quienes realizan trabajos para el
autoconsumo y no para proveer al mercado.

Separata técnica: NENE

1. Cambios conceptuales en la clasificación de la condición laboral:

- Población ocupada: haber trabajado al menos una hora en alguna actividad económica
durante la semana de referencia y haber devengado un ingreso por ese trabajo.
- Población desocupada: no tener un empleo durante la semana de referencia, debe
cumplir con los criterios de haber buscado un empleo las ultimas cuatro semanas y
estar disponible para poder trabajar las dos semansa siguientes a la entrevista.
- Población fuera de la fuerza de trabajo o inactivos: no tuvieron empleo y tampoco lo
buscaron y/o estuvieron disponibles para trabajar. Comprende a todas las personas no
clasificadas con empleo o como desocupadas. Inactivos iniciadores – No buscaron,
disponibles o no iniciaran pronto una actividad- , inactivos por razones estacionales –
disponibles para trabajar y no buscaron // no disponibles para trabajar y buscaron- y
los desalentados – no disponibles para trabajar y no buscaron-.
2. Cambios en la forma de medición: Cambios en el diseño del cuestionario y la manera en
que se hacen las preguntas. Se basa en una estructura de secuencias de preguntas que van
filtrando a la población.
3. Incorporación de dimensiones complementaria para el análisis de desempleo: incorpora el
cuestionario un conjunto de preguntas relacionadas con el empleo asalariado, será posible
visualizar la presencia de estos beneficios en función de la existencia de un contrato de
trabajo, tipo y duración. Si la relación laboral es directamente con la empresa que lo
contrata como subordinado o con una empresa suministradora de personal.
 4. Actualización de las nomenclaturas de clasificación: refleja de manera más acorde el
empleo en relación con la estructura sectorial y de ocupaciones existente en el país,
asegura comparabilidad internacional.
5. Efectos de los cambios conceptuales sobre los indicadores: impacto en la población en
edad de trabajar y los volúmenes de cada condición.

Fuerza de trabajo está compuesta por ocupados y desocupados (cesantes)