Contrato de Trabajo:

•Genera Vínculo Jurídico

Deberes y Derechos de las Partes
Derechos del Empleador -- Deberes del Empleador
Derechos del Trabajador -- Deberes del Trabajador

Prestación: Trabajar
Pagar salario
Deberes
Conducta Buena Fe
Buen empleador
Buen empleado

Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Cátedra: Ackerman –-Pepe
 Deberes y Derechos de las Partes
(Generalidades)

 Efecto de todo contrato:

contrato generar Deberes y Derechos.
 Art. 62 LCT: Criterio de Colaboracion y Solidaridad
(Empresa).
(Empresa)
 Art. 63 LCT: obligación genérica de buena fe (1198 CC)
 Intereses Contrarios:
Contrarios Superación - Convivencia.
 Importa Deberes y Derechos recíprocos.
recíprocos

Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Cátedra: Ackerman –Pepe
Deberes del
Empleador
Dar Ocupación (art. 78 LCT)
Entregar herramientas
En la tarea que corresponde a la calificación profesional
•Respetar la libre expresión del trabajador (art. 73 LCT)
•De seguridad y condiciones dignas de labor (art. 75 LCT)
Higiene y Seguridad (Ley 19.587 y Decreto 351/79)
•Igualdad de trato . (relacionado con la discriminacion)
Igual remuneración por igual tarea.
No tiene que haber desigualdad por razones de: raza, sexo, religión (art. 14 bis y 16
C.N.)
Puede haber trato diferente en base a pautas objetivas
•Pago de remuneraciones y reintegro de gastos. (art. 74 y 76 LCT)
•Realizar los depósitos de los aportes y contribuciones (art. 79 y 80 LCT)
•Mantener el sigilo en cuenta a los inventos personales (art. 83 LCT)
•Entrega de Certificados (art. 80 LCT)

Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Cátedra: Ackerman –Pepe
Derechos del Empleador

Recibir el Trabajo (art. 84 LCT)

Derecho a dirigir y usarlo.
Le corresponde el producto económico
Facultad de Dirección (art. 64 y 65 LCT)
Disponer medios técnicos económicos
Fijar objetivos
Requisitos para el funcionamiento de la comunidad económica.
Ius Variandi (art. 66 LCT)
•Facultad Disciplinaria (art. 67, 68, 69, 219 y 220 LCT.)
•Adoptar sistemas de controles de personal (art. 70, 71, 72 LCT)
Criterios: Razonabilidad
Salvaguarda de la Dignidad
No discriminación
•Controles médicos (art. 210 LCT)
•A ser preferido en los inventos personales del trabajador . (art. 83 LCT)

Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Cátedra: Ackerman – Pepe
Deberes del Trabajador

Poner su capacidad laboral al servicio del Empleador

•Aceptar dentro de sus límites el “Ius Variandi”
•Aceptar dentro de sus límites Poder Disciplinario
•Someterse al régimen de contralor médico
•Dar preferencia al empleador en la explotación de sus
inventos.

Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Cátedra: Ackerman – Pepe
Derechos del Trabajador

•Que se le de ocupación
•Que se le respete su dignidad
•Libertad de expresión
•Seguridad y condiciones dignas de labor
•Cobro de la remuneración
•Diligencia del Empleador para la percepción de los beneficios de la Seguridad
Social
•A no ser objeto de discriminación
•A obtener certificados
•Propiedad sobre las invenciones

Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Cátedra: Ackerman – Pepe
El Poder de Dirección.

Incluye la posibilidad de que el empleador altere las

condiciones
originales del contrato de trabajo

IUS VARIANDI - Art. 66 LCT :

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la

forma y modalidades de la prestación del trabajo en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador
le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último
supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no
pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas
sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia
definitiva. (mod. Ley 26.088 - 24-04-2006)
a) Ius Variandi y el Principio Protectorio
1.-Facultad residual que se encuentra sumamente restringida por el ordenamiento jurídico.
2.-Medida excepcional pero habitual en la vida de la empresa.
3.-Facilidad de nuestro ordenamiento para la ruptura.

b) Ius Variandi y el Poder de Dirección

1.- Unilateralidad.
2.- En función de la Producción. (Al empleador le corresponde decidir cuáles son las medidas de
orden interno)

Funcional (no arbitrariedad)

contractual (elementos esenciales)
3- Límites del Ius Variandi: Indemnidad (intereses morales y materiales)
Temporalidad (sincronía entre contrato y
producción)
Razonabilidad (coherencia entre medios y
objetivos)

Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Cátedra: Ackerman – Pepe
Condiciones Esenciales

•HORARIO
•CATEGORIA
•LUGAR DE TRABAJO

Condiciones Coyunturales

• ROPA DE TRABAJO
• MAQUINA O INSTRUMENTAL
• COMPAÑERO DE TRABAJO

Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Cátedra: Ackerman – Pepe
El Poder Disciplinario
(La organización del trabajo en la empresa debe estar acompañada de la
posibilidad de hacer cumplir las órdenes.)
a) Posibilidad del Empleador de corregir los incumplimientos contractuales.
b) Límites: art. 220 y art 68 LCT
•Tiempo Oportuno.
•Justa Causa
•Legalidad
•Proporcionalidad.
•Por escrito.
•Equitativo y Racional.
•No discriminatorio.
•Una falta solo una sanción. (“Non bis in idem”)

c) Plazo máximo 30 días por año calendario. (exceso:despido indirecto)

Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Cátedra: Ackerman – Pepe