Anda di halaman 1dari 6

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : .....................


2. Kode Jabatan : -
3. Unit Organisasi :
Eselon I :-
Eselon II : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Eselon III : -
Eselon IV :-
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Kepala Dinas

Kelompok Jabatan
Fungsional Tertentu Sekretaris

Kabid ................ Kabid ............. Kabid ........................... Kabid ..........................

Kasi ...................................

Kasi ................................

Kasi .................................

5. Ikhtisar Jabatan :
6. Membantu Kepala Dinas merumuskan, menyusun, mengkoordinasikan, menyelenggarakan,
pembinaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kebijakan di Bidang Pemberdayaan
Masyarakat Desa yang meliputi Perencanaan Pembangunan Desa, Pembinaan Kemasyarakatan
Desa serta Pengembangan Sosial Budaya, Adat Istiadat dan Kerjasama Antar Desa.
7.
8. Uraian Tugas:
a. Merumuskan program pada bidang pemberdayaan masyarakat desa sebagai bahan penyusunan
rencana kerja sesuai dengan rencana strategis Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Tahapan:
1) ….
2) ….
3) ….

b. Mendistribusikan tugas, memberi petunjuk dan menyelia pelaksanaan kegiatan atau tugas
kepada bawahan sesuai dengan program bidang agar pelaksanaan program
dapat berjalan dengan baik…
Tahapan:
1) ….
2) ….
3) ….….

c. Merumuskan bahan koordinasi dan fasilitasi perencanaan pembangunan desa, pembinaan


kemasyarakatan desa dan pengembangan sosial budaya, adat istiadat dan kerjasama antar desa
sesuai dengan peraturan yang berlaku;
Tahapan:
1) ….
2) ….
3) ….….

d. Memberi saran pelaksanaan pengembangan sistem perencanaan pembangunan desa,


pembinaan kemasyarakatan desa dan pengembangan sosial budaya, adat istiadat dan
kerjasama antar desa dalam rangka peningkatan kualitas pembangunan desa;
Tahapan:
1) ….
2) ….
3) ….….

e. Merumuskan penyelenggaraan fasilitasi pendidikan dan pelatihan, bimbingan teknis di bidang


perencanaan pembangunan desa, pembinaan kemasyarakatan desa dan pengembangan sosial
budaya, adat istiadat dan kerjasama antar desa untuk meningkatkan kapasitas aparatur
pemerintahan desa, lembaga kemasyarakatan desa dan lembaga adat desa
Tahapan:
1) ….
2) ….
3) ….….

f. Mengkoordinasikan penyelenggaraan fasilitasi penyusunan peraturan desa dan peraturan kepala


desa yang berkaitan dengan perencanaan pembangunan desa, pembinaan kemasyarakatan
desa dan pengembangan sosial budaya, adat istiadat dan kerjasama antar desa;
Tahapan:
1) ….
2) ….
3) ….….

g. Melaksanakan pengawasan dan pengendalian seluruh program pada bidang pemberdayaan


masyarakat desa sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas. (tahapan: monitoring,
evaluasi dan pelaporan)
Tahapan:
1) ….
2) ….
3) ….….

h. Melaksanakan pembinaan kepada bawahan sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang
telah ditetapkan oleh pemerintah agar tugas pokok bidang bidang pemberdayaan masyarakat
desa tercapai…
Tahapan:
1) ….
2) ….
3) ….….

i. Melakukan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan sesuai tugas dan fungsi
Tahapan:
1) ….
2) ….
3) ….….

9. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peraturan Perundang-Undangan, Merumuskan program pada bidang
RPJMD, Renstra pemberdayaan masyarakat desa
2. Peraturan Perundang-Undangan, Data Mendistribusikan tugas, memberi petunjuk
Kepegawaian dan menyelia pelaksanaan kegiatan
3. RKJP, RPJM Laporan progres kegiatan, Merumuskan bahan koordinasi dan fasilitasi
Peraturan Perundang-undangan
4. Data, Peraturan Perundang-undangan Memberi saran pelaksanaan kegiatan
5. Peraturan Perundang-undangan, Juknis Merumuskan penyelenggaraan fasilitasi
pendidikan dan pelatihan, bimbingan teknis
6. Peraturan Perundang-undangan, Juknis Mengkoordinasikan penyelenggaraan
fasilitasi penyusunan peraturan desa dan
peraturan kepala desa
7. Renja, Tapkin, DPA, LK Melaksanakan pengawasan dan
pengendalian seluruh program
8. Melaksanakan pembinaan kepada bawahan
9. Disposisi Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

10. Perangkat/Alat Kerja:


No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Peraturan Perundang-Undangan, RKJP, Melaksanakan penyusunan rencana kerja
RKJM kegiatan
2. SOP, Lembar disposisi Melaksanakan upaya-upaya terciptanya
pelaksanaan dan pengendalian program
3. ........................ ........................
4. .......................... ..........................
5. ......................... .........................
6. ........................ ........................
7. Pedoman, Juknis Melaporkan Pelaksanaan Kegiatan
8. SOP, Laporan Kegiatan Melaksanakan Identifikasi. Analisis dan
Penyelesaian Masalah
9. Disposisi Melaksanakan tugas kedinasan lainnya

11. Hasil Kerja:


No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Rencana Kerja Kegiatan Dokumen
2. Laporan pelaksanaan hubungan kerja dengan komponen Laporan
dan instansi terkait dalam pelaksanaan dan pengendalian
program
3. ........................ ........................
No Hasil Kerja Satuan Hasil
4. .......................... ..........................
5. ......................... .........................
6. ........................ ........................
7. Laporan Pelaksanaan dan Pengendalian Program Laporan
8. Laporan Identifikasi, Analisis dan Penyelesaian Masalah Laporan
9. Laporan Kegiatan Laporan

12. Tanggung Jawab:


a. Keakuratan data;
b. Kelancaran pelaksanaan kegiatan;
c. Keberlangsungan program kerja;
d. Keberhasilan pencapaian target kerja;

13. Wewenang:
a. Mengendalikan program kerja Bidang;
b. Memastikan kegiatan bidang berjalan lancar;
c. Memantau kinerja bawahan;
d. Melaksanakan tugas dan fungsi sesuai kewenangannya;
e. Mengoreksi laporan dan kerja bawahan;

14. Korelasi Jabatan:


No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala Dinas Dinas PMD Konsultasi dan
Pelaporan
2. Sekretaris Dinas PMD Konsultasi dan
Pelaporan
3. Kepala Bidang Dinas PMD
4. Kepala Seksi dan Pegawai Dinas PMD Koordinasi
5. Kepala Bagian Bina Kesra III Sekretariat Daerah Koordinasi
6. Camat Kantor Kecamatan Koordinasi
7. Kepala Desa Kantor Kepala Desa Koordinasi

15. Kondisi Lingkungan Kerja:


No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

16. Resiko Bahaya:


No Fisik / Mental Penyebab
1.

17. Syarat Jabatan:


A Pangkat/Gol. Ruang : Minimal Penata Tingkat I / III.d
B Pendidikan : Minimal S1
C Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklatpim III
2) Teknis : -
D Pengalaman kerja : 1) Pernah berada/bekerja di bidang/teknis di lingkungan
Dinas PMD atau Kantor Camat
2) Mengetahui dan memahami tentang
E Pengetahuan kerja : 1) Mengetahui dan memahami tentang Ilmu komunikasi,
motivasi dan advokasi
2) Mengetahui dan memahami psikologis perilaku
F Keterampilan kerja : 1) Memiliki kemampuan komunikasi, informasi, edukasi dan
advokasi baik kepada bawahan, mitra kerja, atasan,
maupun kepada masyarakat secara umum
2) Memiliki kemampuan menyusun perencanaan program
dan kegiatan terkait program pembangunan desa
3) Memiliki kemampuan manajemen program
4) Memiliki kemampuan memimpin dan mengendalikan
pelaksanaan program
5) Memiliki kemampuan memahami indikator capaian kinerja
program dan kegiatan
6) Memiliki kemampuan memimpin dan mengelola staf
7) Memiliki ketrampilan berbicara yang baik dan memiliki
rasa percaya diri yang tinggi jika berbicara di hadapan
audience
G Bakat kerja :
1) G (Intelegensi) : Kemampuan belajar secara umum
2) V (Verbal) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dengan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q ( Ketelitian ) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahasa verbal atau dalam tabel
h Temperamen kerja : 1) D (Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan)
: 2) R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan tertentu)
: 3) T (Kemampuan meyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batas-
batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar
tertentu)
i Minat kerja : 1) Realistik (R)
2) Investigatif (I)
3) Konvensional (K)
j Upaya fisik : 1) Duduk
: 2) Berbicara
: 3) Mendengar
k Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : Rapi
l Fungsi Pekerjaan : 1) D0 (Memadukan data)
: 2) D1 (Mengkoordinasikan data)
: 3) D2 (Menganalisis data)
4) O8 (Menerima Instruksi)

18. Prestasi Kerja yang diharapkan :


Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian
1. Dokumen 2 1200
2. Laporan 4 2400
3. .....................
4. ...............
5. Laporan 6 3600
6. Laporan 5 3000
7. Laporan 24 5760
8. ...........
9. ................

19. Butir Informasi Lain :


.........................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................

Tana Paser, Agustus 2017


Mengetahui Atasan Langsung, Yang membuat,

Drs. Katsul Wijaya, M.Si ................................................


NIP. 19661211 198609 1 002 NIP............................................