MODELO DE TRANSFORMACION

Todo proceso humano de desarrollo, en cualquier actividad, están enmarcado en

tres grandes nociones, que son el punto de partida del proceso empresarial.

La noción de cambio, de modificación, que ha movido al ser humano a usar sus

capacidades creativas para encontrar nuevas opciones, nuevas soluciones, o en
otros términos, a innovar.

 La noción de acción, de realización, de llevar a cabos hechos y eventos, sean

ellos materiales o espirituales.
 La noción de mejoramiento, de superación, que permite direccionar los
cambios hacia el logro de mejores situaciones y/o de mejores resultados.

Cuando se aplican esas nociones básicas a cualquier proceso empresarial exitoso

y en especial a un empresario exitoso, se encuentra que ellas se pueden convertir
en un modelo de transformación caracterizado por cuatro elementos, los dos
primeros asociados a la noción de cambio, y cada uno de los otros asociados a las
nociones de acción y de mejoramiento. Estos cuatro elementos del modelo de
transformación, indicados gráficamente en el grafico 1.1, son:

Figura 1. Elementos del cambio de transformación.

a) La capacidad de identificar nuevas formas de desarrollo y progreso (nuevas
oportunidades), necesarias para el género humano en cualquiera de sus múltiples
facetas.

b) La habilidad para encontrar mediante procesos creativos e innovadores

soluciones para esas necesidades o deseos.

c) El deseo y decisión de poner en ejecución de esas soluciones.

d) La capacidad de mantener una actitud continuada, de replicar este ciclo, de

corregir los errores que se presenten y de construir sobre los aciertos que identifican
(Principio de mejoramiento).

MODELO DE CAMBIO DE FORMAS DE PENSAR

Pensar Diferente sobre la forma de pensar y ver:

Para generar nuevas ideas que nos permitan encontrar nuevas soluciones
en nuestra vida es necesario pensar diferente para así despertar la
creatividad. Tanto en el ámbito personal como laboral, la creatividad es la
clave para solucionar nuevos retos.

Pensar y ver diferente:

Cuando pensamos en nuestros objetivos o en nuestras metas

empresariales nos hacemos una ilusión por nuestra mente de que las cosas
sucedan de la mejor manera ya que se requiere de una actitud con valores
y para poder verlo en la realidad, percibiendo que tal forma se haya
cumplido con nuestros logros para lograr el éxito.

Actuar diferente:

Si queremos cambiar algo para lograr el éxito empresarial o profesional,

tenemos que actuar diferentes pero no detenernos a la meta o a los
objetivos que nos hemos planteados ya que lo que buscamos es obtener
resultados diferentes para que así de esta manera sirva como movilizador
y activador del cambio.

Resultados diferentes:

Para conseguir resultados diferentes es poder tener la confianza de sí

mismo para lograr nuestras metas empresariales, una respuesta diferente
de lo que ha sucedido en el cumplimiento de ser competente en la vida y
del logro empresarial.