Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 14 de diciembre de 2017.- INSTRUCCIONES: Lea atentamente y responda a la siguiente situación. Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa).
Respuesta
Partidas remunerativas Costo Si - No ¿Por qué?
El sueldo es considerado costo del personal, y está
dentro de estos costos además de los siguientes ítem 1,3, 4 y 5 que se deben utilizar para calcular el costo empresa, se puede graficar de la siguiente manera: SI 1.Sueldos del personal Sueldo del trabajador + Asignación de colación Sub total + Cuota sindical del trabajador + Beca de Capacitación Costo empresa 2.Descuentos por impuesto NO Porque es un descuento que no afecta el costo
Son asignaciones que se acuerdan previamente y se
dejan estipuladas en un contrato de trabajo y en donde SI se acuerda el monto mensual a cancelar, esto está 3.Asignación de colación considerado como beneficio al personal y quiere decir, que es un aporte a su liquidación de sueldo para amortiguar el gasto por este concepto en los casos que las empresas no otorguen colación. Las cuotas sindicales son aportes del trabajador por acuerdos colectivos, esto quiere decir que el trabajador SI acepta pertenecer al sindicato y por ende debe pagar el 4. Cuota sindical del trabajador 100% de la cuota pactada por convenio, si llegan existir diferencias entre empleador y trabajador este es el ente intermediario para solucionar conflictos internos. Esto también se considera como beneficio al personal. Son aquellas consideradas un beneficio al trabajador, son aportes para mantener y mejorar competencias en la fuerza laboral de la empresa, existen varios beneficios 5. Becas para capacitación como por ejemplo el trabajador activo, la franquicia SI tributaria de capacitación, etc. Todos previamente acreditados por SENCE. Para la empresa significa descontar del pago de impuestos, los gastos relacionados con capacitación y/o evaluación y certificación de competencias laborales.
Los anticipos se considera parte de la remuneración
liquida del trabajador, lo cual son anticipos de dinero SI que son autorizados previamente por el trabajador, 6. Anticipo de sueldos esto quiere decir que hay empresas que no realizan quincenas o anticipos a sus trabajadores salvo que este lo pida por lo general es el 40% del sueldo liquido.
Los costos del personal variaran de acuerdo a la distribución y estos pueden ser costos fijos o variables según el área de trabajo y sus trabajadores. Bibliografia
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