¿Cómo debe afrontar el nuevo supervisor a ese equipo de trabajo para lograr
el aumento del nivel de rendimiento y de productividad que como se le está
exigiendo?
Considero que el nuevo supervisor para lograr un cambio en esta organización
debe ser un Líder Democrático, es aquel que con sus acciones de dinamismo
provoca en el grupo que el rendimiento sea elevado y estable, incluso cuando el
líder está ausente. Los miembros del grupo se sienten más satisfechos y sobre
todo autónomos a la hora de tomar sus propias decisiones frente a lo que es mejor
para la calidad productiva de la empresa, pues los empleados se encuentran
motivados y con actitud positiva frente a las tareas diarias y el trabajo que
desempeñan es clave para que todos los procesos en los cuales se encuentran
involucrados sean más productivos, siendo un líder democrático el supervisor
lograra, poner al día los intereses de la organización y darle prioridad a cada tarea
que desarrollan sus empleados, fomentando el bienestar y la satisfacción de los
mismos con sus labores diarias.
Como líder democrático debe constituir el punto focal de la conducta del grupo,
siendo capaz de conducir al grupo hacia sus objetivos, involucrándose como un
integrante más de ese grupo trabajando en conjunto bajo los mismos ideales,
teniendo una influencia demostrable sobre el rendimiento del grupo desarrollando
conductas de liderazgo que sean pertinentes para la productividad de la
organización y la satisfacción del empleado.
Feliz Noche
Cordial Saludo Apreciada Tutora y Compañeros,
Feliz Noche
Cordial Saludo Apreciada Tutora y Compañeros,
¿Qué factores identifica que el nuevo supervisor debe tener en cuenta para
tomar la o las decisiones pertinentes? Explique su respuesta.
Feliz Noche
Cordial Saludo Apreciada Tutora y Compañeros,
¿Cuáles considera son los aspectos que inciden para que se generen
situaciones de conflicto en él y cómo considera se pueden gestionar?
Feliz Día
Cordial Saludo Apreciada Tutora y Compañeros,
Feliz Tarde
Cordial Saludo Apreciada Tutora y Compañeros,
Conclusiones
Feliz Tarde
Cordial Saludo,
¿Qué factores identifica que el nuevo supervisor debe tener en cuenta para
tomar la o las decisiones pertinentes?
Identifico que el nuevo supervisor debe tener en cuenta la NORMALIZACIÓN,
argumentado un poco más tu criterio, me permito manifestar que este factor hace
parte del equilibrio de una organización, lo cual es necesario que le supervisor de
la emisora considere dentro de un de los cambios como mejora para el grupo de
trabajo, pues la normalización promueve la creación de un idioma técnico común,
que es precisamente lo que hace falta para que los integrantes de la emisora
tenga un dinamismo laboral fluido y equitativo.
Feliz Noche
Cordial Saludo,
Feliz Noche
Cordial Saludo,
Compañera Cindy muy cierto tu aporte, y por ello es preciso señalar que dentro de
los fenómenos más preocupante y que pueden llevar a una organización al bajo
clima laboral y la poca motivación es precisamente pensamiento grupal, este factor
cuando es bien utilizado puede presentar beneficios para un grupo de trabajo, pero
cuando su terminó e influencia es desconocido entonces se refleja lo que en esta
empresa “Global C.A”, se distorsiona la información, se convierte en una rama para
desestabilizar a los integrantes nuevos, evita la integración y el trabajo en equipo,
influye sobre la tarea o función que se desempeñe, predispone el estado de ánimo
de los integrantes de un grupo.
Feliz Noche