Anda di halaman 1dari 5

<<<<<<<<<<< PERTANYAAN TIDAK ADA DI EBOOK >>>>>>>>>>>>>>

1. "Apa kontribusi yang dapat kamu berikan pada perusahaan ?"


Jujur saya sebetulnya aneh klo ad yg bingung jawab pertanyaan ini. Kenapa? Kontribusi
itu sama artinya dengan apa yg ingin Anda lakukan jika diterima kerja? Aneh gak kira2
orang mau kerja gk tau mau ngapain kalo diterima? ANEH TOTAL !!!!
Pertama tanyakan dulu diri kamu sendiri, kalo diterima mau apa?
Kalo jawaban umum tentu saja "bekerja sebaik mungkin" tapi berhubung interview itu
memperhitungkan posisi, cek dulu posisi yg dilamar apa. Misal contoh melamar ADMIN
"saya akan bekerja sebaik mungkin untuk bisa mengerjakan tugas2 sebagai admin seperti
membuat surat menyurat, memastikan dokumen2 perusahaan tertata dgn rapih,
memastikan proses kerja departemen yg saya support berjalan baik dll"

2. "sudah melamar kemana saja?"


pertanyaan ini sebenarnya memeriksa seberapa aktif kamu mengisi waktu selama
menganggur.
tapi hindari kesan putus asa saat menjawab atau mengesankan bahwa sudah melamar
kemana2 tapi gak ada yg lolos ya !
contoh jawabannya seperti ini :
"saya sudah melamar ke beberapa perusahaan, tapi hingga saat ini saya masih menunggu
perusahaan yg akan memberi saya kesempatan kerja lebih cepat"
.
.
apa pertanyaan yg akan keluar saat interview direksi ?
saya mungkin akan katakan interview setelah HRD umumnya adalah interview user (bisa
direksi, bisa manager, bisa spv) siapapun yang akan menjadi atasan kita. pada dasarnya
pertanyaan yg akan keluar juga sudah ada di ebook,
atasan akan mengulangi beberapa pertanyaan umum, tapi..... bedanya adalah USER
(calon atasan) mencari ......... kecocokan cara kerja ......... bukan lagi sekedar kualifikasi,
karena di HRD secara kualifikasi sudah dikatakan lolos. Nah untuk itu triknya adalah kita
harus melihat orang seperti apa USER kita... apakah dia lembut? tegas? cepat? bawel?
nah apapun karakter mereka, usahakan meniru cara mereka berbicara dan berprilaku
dalam teknik NLP ini disebut MIRRORING tujuannya untuk membangun kedekatan
dengan lawan bicara.... sehingga USER akan merasa bahwa kamu cocok dengan cara
mereka bekerja.
.
.
pernah ga pas pkl disuruh sama atasan begini tapi kamu males banget ngerjain nya ? Dan
apa yg kamu lakukan ?
"sejauh ini saya selalu semangat untuk bekerja, karena perintah atasan termasuk bagian
dari tugas saya, kalau saya tdk kerjakan dengan baik, tentu akan mempengaruhi penilaian
kinerja saya ke depan...
.
.
Bersediakah menitipkah ijazah? bagaimana cara menjawab menolak tidak bersedia secara
halus
poin nya adalah kalo memang kita niat kerja disana, kita gak boleh nolak ditahan ijazah,
karena itu bagian dari peraturan. jangan berharap diterima kalo kamu menolak... hehehe
makanya pertanyaan saya balik lagi ke niatnya, kalo mau kerja disana ya jawab aja
bersedia, selesai ceritanya. kalo kamu nolak terus berharap perusahaan itu nerima itu
namanya berharap meraih bulan
.
.
Apakah Anda punya pertanyaan ?
Ini pertanyaan yang sifatnya menilai inisiatif. Jika kita ingin dinilai punya inisiatif dan
antusiasme dalam bekerja, usahakan bertanya pada saat diberikan kesempatan bertanya.
Tapi batasi pertanyaan pada 2 hal :
1. Pertanyaan seputar perusahaan
2. Pertanyaan seputar Karir (yang belum disebutkan ketika nego gaji) hindari mengulangi
yg sudah dibahas pada nego gaji
Contoh :
Perusahaan ini sepertinya sedang berkembang pesat, apakah ada rencana membuka
pabrik baru selain yg sudah ada saat ini?
.
.
Bagaimana Anda menghadapi kegagalan ?
Pertanyaan ini kebalikan dari prestasi, untuk melihat bagaimana kamu keluar dari situasi
sulit. Jawaban yang paling baik adalah menyikapi kegagalan dengan jiwa besar dan
bangkit kembali dengan usaha2 untuk memperbaiki keadaan
Contohnya :
Tentu ketika gagal kita akan merasakan sakit atau kecewa, tapi bagi saya kegagalan tidak
akan jadi keberhasilan jika
saya terus menerus terpuruk, saya akan mempelajari kesalahan yang menyebabkan saya
gagal, dan memperbaikinya dilain kesempatan
.
.
Bagaimana Anda saat mencapai kesuksesan?
Pertanyaan ini ingin melihat bagaimana reaksi Anda ketika berhasil.Perusahaan
menginginkan karyawan yang terus haus prestasi karena orang2 yg senang bersaing dan
memiliki keinginan berprestasi yg tinggi akan membuat perusahaan cepat maju
Contoh jawaban:
Bagi saya keberhasilan adalah hal yang membahagiakan, tapi saya tidak bisa terlalu lama
gembira atas pencapaian tersebut karena ketika kita berhasil akan banyak orang yang
akan bersaing dengan kita, otomatis kita harus selalu melakukan inovasi sehingga mampu
mempertahankan keberhasilan kita selama mungkin
.
.
Anda melihat diri Anda sebagai seorang yg sukses ? Kenapa ?
Pertanyaan ini ingin mengukur bagaimana kesuksesan dari sudut pandang mu
Contoh jawaban :
Sukses bagi saya adalah ketika mampu mencapai apa yang menjadi target saya, dan
hingga saat ini beberapa hal telah saya capai dalam hidup dan itu membahagiakan bagi
saya.
.
.
Apakah Anda menyukai bekerja individu atau tim ?
Pada umumnya pekerjaan dalam perusahaan dikerjakan secara tim, tapi tidak menutup
kemungkinan bahwa beberapa tugas harus bisa dikerjakan secara mandiri, pertanyaan ini
harus dijawab secara berimbang
contoh jawaban :
Bekerja secara tim akan mempercapat terlaksananya tujuan atau target sehingga mampu
bekerja dalam tim sangat penting dan saya menyukainya,
tapi pekerjaan selalu menuntut kita untuk bisa mandiri sehingga kemampuan bekerja
secara individupun menjadi penting untuk saya
.
.
Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tahu atasan Anda melakukan kesalahan ?
Dalam perusahaan ada yang namanya ATURAN dan ATURAN berlaku umum untuk
siapapun.. meskipun secara ideal hal ini sulit terlaksana tapi pada dasarnya HRD ingin
melihat sikap kamu ketika melihat aturan yg dilanggar, dan jawaban yg menjunjung
tinggi aturan akan menjadi nilai tambah
contoh jawaban :
Jika atasan saya melakukan kesalahan yang terkait dengan aturan tentu saya pertama kali
akan berusaha menyampaikannya pada atasan saya secara baik. Jika atasan tidak berhasil
saya ajak berdiskusi, saya akan berkonsultasi ke bagian HRD yang mungkin lebih tepat
untuk menyampaikan teguran kepada atasan saya.
.
.
Bagian mana yang menurut Anda paling menantang dalam pekerjaan ini?
Kunci pertanyaan ini adalah pengetahuan kita akan jobdes posisi. Sesuaikan jawaban
dengan posisi yg kamu lamar
Contoh jawaban (posisi yang dilamar Marketing) :
Bagi saya bagian yang menantang sebagai Marketing adalah ketika harus bernegosiasi
dengan orang yang tegas dan tidak banyak berbicara, karena menurut saya orang yg
pendiam cenderung lebih sulit ditebak keinginannya ketimbang orang yg lebih banyak
bicara
.
.
Tantangan terbesar dalam hidup ?
Pertanyaan ini kamu bisa menceritakan peristiwa yang kamu pernah alami yg merupakan
sbuah tantangan dalam hidup kamu, jangan lupa untuk menceritakan hingga solusi/cara,
pelajaran yg diambil dan keberhasilan kmu melalui tantangan tersebut
.
.
Apa Kontribusi Anda untuk pembangunan bangsa?
kamu harus bisa mencari kegiatan atau aktivitas yg berkaitan dengan tugas sebagai warga
negara, bisa kegiatan sosial atau bahkan membayar pajak adalah salah satu kontribusi
dalam pembangunan
.
.
Apakah kamu memiliki pengalaman dalam kgiatan pemberdayaan?
semisal jika saya dulu di kuliah ada yg namanya KKN, dimana kami dalam tim turun ke
desa2 untuk membantu mengatasi permasalahan penduduk desa, cari pengalaman yg
seperti itu dalam kehidupan kamu dan ceritakan ke HRD apa yg kamu lakukan dan apa
dampaknya bagi orang2 yg kamu berdayakan
.
.
Jelaskan apa yg terpenting dalam hidup Anda?
Melihat apa yg menjadi prioritas dan yg memotivasi kamu dalam hidup, umumnya
prioritas hidup kita adalah :
1. diri sendiri atau keluarga (kebutuhan pribadi)
2. materi
3. prestasi
4. aktualisasi diri
manapun pilihannya, selama bisa menjelaskan bahwa pilihan tersebut mampu membuat
kita bekerja sebaik mungkin maka penilaian HRD akan baik
.
.
Apa ambisi Anda dan pengertian Anda tentang sukses?
Pertanyaan ini ingin melihat seberapa besar motivasi kamu untuk sukses dan apa yg
menjadi tolak ukur kesuksesanmu
Jawaban terbaik adalah menjawab ambisi dan sukses yg berkaitan dengan perusahaan
bukan ambisi pribadi semata.
Contoh jawaban :
Saya memiliki ambisi untuk bisa mencapai posisi Managerial dalam waktu 3-5 tahun ke
depan. Dan sukses bagi saya adalah ketika ide, kehadiran dan keahlian saya mampu
memberikan dampak yg besar bagi kesuksesan perusahaan.
.
.
Apa yg menjadi dasar pendapat Anda tentang moral/etik?
Pertanyaan ini ingin mengetahui bagaimana cara pandang kamu terhadap moral/etik yg
erat kaitannya dengan sikap keseharian
Pertanyaan ini sangat subjektif tapi saya menyarankan untuk menjawab dengan kejujuran
dan integritas adalah dasar pendapat tentang moral dan etik. Kenapa? Krena kejujuran
adalah hal yg sangat penting dalam pekerjaan dan keseharian. Bahkan seorang penjahat
pun akan butuh seorang yg jujur untuk menghandle keuangannya
.
.
Apa pendapat orang tentang diri Anda?
Ini termasuk kategori jebakan. HRD secara tidak langsung ingin mengetahui apakah
kamu termasuk yg fokus pada pendapat negatif atau positif yg secara sekaligus melihat
apa yg menjadi kelebihan dan kelemahan kamu dan mana yg lebih kamu perhatikan,
antara keduanya