POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS

Instituto IACC

Nombre Alumno: MARIA JOSE AHUMADA

Nombre Asignatura: ADMISTRACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

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 Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó,

identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro

de su organización y que representen un riesgo mayor para la empresa (2 puntos)

FACTORES DE RIESGO EMPRESA VIP:

ATROPELLO (FACTOR DE RIESGO LABORAL): Personal desempeña labor de toma de

velocidades en la Ruta G-25 San José de Maipo, Exponiendo su integridad física a riesgo de

atropello en la vía por vehículos livianos y pesados.

AGRECION FISICA (FACTOR DE RIESGO PUBLICO): Los trabajadores presentan riesgo

de agresión física por opositores al proyecto hidroeléctrico alto Maipo en la ruta establecida, con

riesgo a cualquier entercados o agresión tanto física como verbal.

PROYECCION DE PARTICULAS (FACTOR DE RIESGO AMBIENTAL): Trabajadores

presentan alto riesgo de proyección de partícula por el alto tránsito de camiones cargados con

materiales u piedras en la vía, para ello deben ocupar sus respectivos EPP básicos de seguridad.
GOLPEADO POR O CONTRA (FACTOR DE RIESGO LABORAL): Los trabajadores

presentan riesgo de ser golpeados por o contra objetos en movimiento debido a su trabajo diario,

deben realizar toma de velocidades en la vía y rondas de seguridad por las instalaciones del

campamento arriesgando a cualquier golpe ya sea por alguna maquinaria, caída de rama, árbol u

objeto en altura.

VOLCAMIENTO U CHOQUE (FACTORDE RIESGO AMBIENTAL): Debido a las

constantes lluvias, viento, nieve y neblina de la cordillera los trabajadores están expuesto al

mayor riesgo de volcamiento u choque en el trayecto de ida y regreso al domicilio, debido a la

intensa dificultad para manejar tales caminos en la ruta.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la

política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y

explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva (1 punto).

Características de la política de prevención de riesgos:

• Nuestro compromiso es proteger la seguridad y salud de todos nuestros empleados,

con la convicción de que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

pueden y deben ser evitados.

• Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad, el medio

ambiente y salud de todos los que formamos la Empresa.

• Los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en el mismo son,

fundamentalmente, fallos de gestión y, por tanto, evitables mediante una gestión

adecuada que permita adoptar las medidas para la identificación, evaluación y control

de los posibles riesgos.

• En el Plan de Prevención se concretan las pautas de actuación. Deben ser conocido

por todas las personas.

La política preventiva se busca mejorar de una manera didáctica y eficiente tanto

para los trabajadores como al medio ambiente, generar programas de prevención,

implementar las herramientas adecuadas y de calidad, reforzar de manera

cultural y repetitiva sobre la cultura de la prevención y seguir instruyendo al

personal día a día para proteger su integridad física y trabajar de manera segura,

la seguridad esta ante todo.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué

manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente (2

puntos)

Se relacionan de manera primordial, ya que existen reglamentos establecidos y se

implementa como prioridad, “La seguridad ante todo”.

El compromiso es proteger la seguridad y salud de todos nuestros trabajadores, con la

convicción de que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden y

deben ser evitados, se relaciona también comprometidos con la sociedad, el medio

ambiente y la salud de nuestros trabajadores, se debe respetar el marco legal y

normativo establecido para cada caso.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de

riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos

que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité

paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de

riesgos (2 puntos).

De conformidad con lo previsto en el artículo 153° del Código del Trabajo, el empleador

que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores tiene la obligación de

confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. El empleador

confeccionará reglamento interno de acuerdo a sus necesidades, pero debe contener,

a lo menos, las menciones que se señalan en el artículo 154° del Código del Trabajo.

El reglamento interno de la empresa debe contemplar las obligaciones, prohibiciones y

sanciones a que estén sujetos los trabajadores. Debe incluir dentro este apartado la

prohibición a todo trabajador de la empresa de ejercer en forma indebida.

Art. 156°.- “Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en

conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir,

y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma

anticipación

Además, el empleador debe entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar

impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento

a que se refiere la Ley 16.744”.

CONFORMACION DE UN CPHS DS° 54:

Las empresas que constituyen por primera vez un Comité, deben cumplir con lo
siguiente:

1. Escoger a los integrantes: La norma vigente establece que el Comité debe

estar conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, más los suplentes, quienes ejercen su cargo por dos años
pudiendo ser reelectos. Los representantes de la empresa, tanto titulares como
sustitutos, son designados por la misma organización. En el caso de los
trabajadores, los interesados en ser parte del Comité se someten a un proceso
de votación secreto y directo, siempre y cuando cumplan con los siguientes
requisitos.

2. Formalizar la constitución del Comité:

• Una vez definidos los representantes de ambas partes, se debe levantar un

Acta de Elección de Representantes de Trabajadores y un Acta de Constitución
de Comité Paritario de Higiene y Seguridad

• Ambos documentos deben ser entregados a la Inspección del Trabajo vía carta
certificada

3. Definir juntas y reuniones: Las reuniones del Comité Paritario deben realizarse
de forma ordinaria una vez al mes, pero también pueden existir juntas
extraordinarias en caso de que surja una petición conjunta de un representante
de los trabajadores y uno de la empresa
De conformidad con lo previsto en el inciso 4° del artículo 66 de la Ley N° 16.744, sobre

Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales, en las empresas mineras,

industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores es obligatoria la

existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para

su organización (o para la última donde se desempeñó) (2 punto

Bibliografía