Anda di halaman 1dari 1

MEASURING ORGANIZATIONAL COMMITMENT FOR HRD

(MENGUKUR KOMITMEN ORGANISASI UNTUK BAGIAN SDM)

Komitment Organisasi (Organizational Commitment) dapat di definisikan sebagai ikatan psikologis


karyawan dengan perusahaannya dan dapat di identifikasikan melalui bagaimana kehendak karyawan
tersebut di dalam mencapai tujuan/goal perusahaan (Meyer & Allan, 1991). Komitmen Organisasi juga
dapat di definisikan sebagai ikatan psikologis karyawan pada organisasi yang termasuk di dalamnya
tentang job involvement, loyalty, dan belief pada nilai-nilai perusahaan (O’Reilly, 1989). Chow (1994)
mendefinikan komitmen organisasi sebagai suatu tingkatan di mana karyawan mengidentifikasi tujuan
dari perusahaan dan manajer-nya serta menunjukan kemauan untuk berusaha, turut ambil bagian dalam
pengambilan keputusan serta internalisasi nilai-nilai perusahaan.

Dalam beberapa penelitian di temukan adanya hubungan atau relasi positif antara komitmen organisasi
(organizational commitment) dengan kinerja perusahaan. Demikian juga dapat ditemukan bahwa
komitmen organisasi berpengaruh penting dalam employee engagement (keterikatan karyawan).

Bagi HRD sebagai pengelola sumber daya manusia dalam perusahaan, kemampuan untuk memahami
komitemen organisasi sangatlah penting. Kemampuan tersebut dapat digunakan sebagai sarana analisa
dan evaluasi dalam pengembangan strategy perusahaan di bidang pengelolaan sumber daya manusia
agar mampu tidak saja berkontribusi, tetapi mempunyai ikatan psikologis dengan perusahaan maupun
atasannya.

SASARAN :

1. Pengertian Komitmen Organisasi

2. Komitmen Organisasi dan Budaya Perusahaan

3. Komitmen Organisasi dan Kinerja (Performance)

4. 3 (tiga) komponen komitmen organisasi

5. Mengukur komitmen organisasi (Meyer & Allen Model)

6. Organizational Commitment Assessment Scale (OCOMAS)