PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI

MANDIRI DAN REKAN

(SELF EVALUATION, PEER REVIEW)
MUTU KLINIS
UPT PUSKESMAS SUKARATU
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa bahwasanya telah
tersusun Panduan Pelaksana Evaluasi Mandiri dan Rekan di UPT Puskesmas
Sukaratu karena Panduan Evaluasi merupakan acuan atau panduan bagi seluruh
karyawan UPT Puskesmas Sukaratu dalam bekerja.
Semoga dengan telah tersusunnya Panduan Pelaksana Evaluasi Mandiri dan
Rekan di UPT Puskesmas Sukaratu, maka pelayanan di UPT Puskesmas Sukaratu
dapat berjalan sesuai dengan kebutuhan pasien.
Kami sampaikan terima kasih yang tak terhingga kepada berbagai pihak atas
sumbangan pikirannya sehingga tersusunlah Panduan ini. Semoga panduan ini akan
bermanfaat dan Tuhan Yang Maha Esa akan selalu melimpahkan hidayah-Nya.
Penyusunan panduan ini dirasakan masih belum sempurna sehubungan dengan
adanya keterbatasan-keterbatasan. Saran dan kritik yang konstruktif sangatlah
diharapkan demi penyempurnaan di masa yang akan datang.

Sukaratu, 05 Januari 2018

Kepala UPT Puskesmas Sukaratu

H. Asep Nugraha, SKM, S.Kep, M.Si

2
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................................. 2

DAFTAR ISI .......................................................................................................................... 3

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................................ 4

A. DEFINISI ............................................................................................................ 4

B. RUANG LINGKUP .............................................................................................. 4

C. UNSUR-UNSUR YANG DI EVALUASI ............................................................... 4

D. PELAKSANA EVALUASI .................................................................................... 5

BAB II PENATALAKSANAAN EVALUASI ............................................................................. 6

A. WAKTU EVALUASI ............................................................................................ 6

B. METODE EVALUASI .......................................................................................... 6

BAB III DOKUMENTASI ........................................................................................................ 7

BAB IV PENUTUP ................................................................................................................ 8

3
 BAB I

PENDAHULUAN

A. DEFINISI
Evaluasi Kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau
penilaian untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian
atau deskripsi pekerja dalam suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir tahun. Di
lingkungan sebuah organisasi setiap dan semua karyawan perlu dievaluasi
kinerjanya untuk mengetahui kontribusinya dalam mencapai tujuan, baik tujuan
operasional maupun tujuan ideal/strategic yang ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi
kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan sebagai suatu system. Untuk itu,
diperlukan system evaluasi kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina
karyawan yang kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa
jauh system tersebut berjalan sedikit banyak tergantung pada seberapa baik orang
bekerja sama ketika memutuskan apa yang harus dievaluasil, kapan harus
melakukan penilaian dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja.

B. RUANG LINGKUP
Pedoman pelaksana evaluasi mandiri dan rekan ini hanya ditujukan untuk
semua karyawan yang di UPT Puskesmas Sukaratu

C. UNSUR-UNSUR YANG DI EVALUASI

Unsur-unsur yang dievaluasi
a. Kesetiaan
Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan menaati dan melaksakan
sesuatu yang ditaati dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Tekad
dan kesanggupan tersebut harus dibuktikan dalam sikap dan perilaku
karyawan yang bersangkutan dalam melaksanakan pekerjaan yang
diberikan kepadanya.

4
 b. Prestasi Kinerja
Prestasi kinerja meliputi kecakapan, ketrampilan, pengalaman, hasil dan
kesungguhan karyawan yang bersangkutan.
c. Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang karyawan untuk
menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-
baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas
keputusan yang diambilnya atau tibdakan yang dilakukan.
d. Kejujuran
Kejujuran adalah ketulusan hati seorang karyawan dalam melaksanakan
tugas dan kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang
diberikan.
e. Kerjasama
Kerjasama adalah kemampuan karyawan untuk bekerja bersama orang
lain dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan, sehingga
mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya
f. Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang karyawan untuk mengambil
keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu oerintah
dan bimbingan dari manajemen lininya
g. Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seorang karyawan untuk meyakinkan
orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk
melaksanakan tugas pokoknya.

D. PELAKSANA EVALUASI
Pelaku atau penilai evaluasi adalah diri sendiri, atasan langsung dan rekan
kerja yang ditunjuk atasan langsung.

5
 BAB II

PENATALAKSANAAN EVALUASI

A. WAKTU EVALUASI
Evaluasi Perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun sekali.

B. METODE EVALUASI
Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang
melakukan pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria-kriteria
yang harus dipenuhi dalam bentuk angka.

6
 BAB III

DOKUMENTASI

Dokumentasi evaluasi dalam keadaan sehari hari di UPT Puskesmas

Sukaratu adalah checklist kegiatan harian setiap karyawan dan daftar hadir
karyawan.

7
 BAB IV

PENUTUP

Seluruh karyawan UPT Puskesmas Sukaratu harus bekerja sesuai unsur-

unsur yang di evaluasi, agar pelayanan UPT Puskesmas Sukaratu lebih baik dan
memuaskan seluruh masyarakat Sukaratu. Serta dapat menciptakan pribadi
karyawan yang bertanggung jawab dan SIGAP dalam pelayanan.