ASESORES:
PASANTE:
CASO:
MATERIA:
CIVIL
1. JUSTIFICACIÓN
normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con
previsión social y regulando los diversos tipos de procesos, entonces con esta
existen dos partes las cuales son la parte patronal y la parte trabajadora, y
comenzando por falta de suministros para ejercer con eficacia sus actividades
patrono.
busca proteger los derechos y obligaciones que existen en una relación laboral,
complementaran. Para poder fundamentar el trámite del mismo, ya que con este
probando la relación laboral que existe entre patrono y trabajador, debido a que
el afectado manifiesta que Inició la relación laboral con el señor ISAAC ELIAS
SION MORALES el día cinco de enero del año dos mil diecisiete, en virtud
durante los últimos seis meses de DOS MIL QUETZALES. Pero es el caso que
fue despedido de forma directa e injustificada por el señor ISAAC ELIAS SION
MORALES.
me asignó el caso para poder iniciar con los trámites pertinentes y realizar
relación laboral con la parte demandada el cinco de enero del año dos mil
diecisiete, relación que se dio por terminada unilateralmente por parte del
empleador el día seis de julio del año dos mil diecisiete, siendo contratado
relación laboral con el patrono fue por el lapso de seis meses en forma
continua e ininterrumpida, relación laboral que se acreditó con el acta de
del año dos mil diecisiete, que extendió el señor TOMÁS MACARIO CALEL
establecer que existió una verdadera relación laboral, tal como lo establece
Del lugar o centro de trabajo pues sus labores las desempeñó dentro del
siendo el promedio de los salarios durante los seis meses que duró la
diariamente a las siete horas con treinta minutos y finalizaba a las diecisiete
horas, y con el lapso de una hora y treinta minutos de almuerzo y
diecisiete horas.
el señor ISAAC ELIAS SIÓN MORALES, el día seis de julio del año dos
mil cuatrocientos uno guion cero cero quinientos veintiséis guion dos mil
diecisiete, de fecha cuatro de agosto del año dos mil diecisiete, extendido
renuncia. De esto se advierte que por la regla de indefinida que rige las
solo puede dar por terminado los contratos de trabajo que lo unen con sus
por tiempo de servicio y de acuerdo con la ley le corresponde por los ciento
judiciales.
imperativo por consiguiente que sean objeto del juicio ordinario laboral, es
previamente establecido.
de enero del año dos mil diecisiete al seis de julio del mismo año, que
de enero del año dos mil diecisiete al seis de julio del mismo año, que
de enero del año dos mil diecisiete al seis de julio del mismo año, que
público y privado: Proporcional a partir del día cinco de enero del año dos
mil diecisiete al seis de julio del mismo año, que asciende a la cantidad de
salarial (al mínimo legal) proporcional a partir del día cinco de enero del año
dos mil diecisiete al seis de julio del mismo año, que asciende a la cantidad
de tres mil ochocientos cincuenta y nueve quetzales con veintiséis
de enero del año dos mil diecisiete al seis de julio del mismo año, que
Proporcional a partir del cinco de enero del año dos mil diecisiete al seis de
julio del mismo año, que asciende a la cantidad ocho mil ochocientos
que con este estudio jurídico y la ayuda que se le brinda a las personas de
seguiremos ayudando a las personas, no por ser sancarlista sino que por
ajuste salarial
2.4 LEYES APLICABLES: en este caso son necesarias aplicar las leyes:
digna;
determine la ley;
corresponda;
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago
trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto
forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios,
durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días
médica;
a su edad;
sea;
Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el
Organismo Ejecutivo;
pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que
meses; y
u. El Estado participará en convenios y tratados internacionales o
Artículo 103.- Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las
aun mes de salario por cada año de servicios continuos prestados. Este
despedirla sin pagarle mucho menos darle los 15 días de vacaciones que
Artículo 2º. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los
trabajo.
Constitución de la República.
Artículo 4º. Representantes del patrono son las personas individuales que
con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, están ligados con éste por
Artículo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los
Artículo 15. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o
con dichos principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes de
Derecho Común.
propio trabajador.
los que este Código crea; y b) A las consecuencias que del propio contrato
ley.
a los trabajadores.
obligado el patrono.
Artículo 61. Además de las contenidas en otros artículos de este Código,
los patronos:
extraordinarias.
quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad
herramienta propia;
previsión social, y dar a aquéllas los informes indispensables que con ese
objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas
compañeros de trabajo;
personalidad jurídica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios
al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas
por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea
general;
República).
funciones de éstos;
En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir
pueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños a
domésticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos
1 del
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días.
6. Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los
deberá conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario para atender
los trabajadores:
a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
trabajo;
construcción;
vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites
antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo,
de las causas enumeradas que el artículo anterior, surte efectos desde que
artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo
salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que
licencias, huelga legal u otras causas análogas que según este Código
a cubrirle la diferencia.
para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono sólo está obligado
a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal
hábiles....
Artículo 278.- (Reformado por el Artículo 2º. del Decreto 1486 del Congreso
de título ejecutivo.
podrán actuar como tales; en cuanto a estos últimos, sólo podrán asesorar
quetzales.
apersone el Instituto
infractores.
aceptadas.
estudio jurídico, surge como el documento legal en donde estable los roles
desarrollo social.
cono vendedor etc., estos y todo aquel trabajo desempeñado se rige bajo
respectivas dan por terminada una relación de trabajo como pueden ser:
despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos de trabajo y
actas.
recibo del escrito y de las copias y dará cuenta inmediatamente al juez con
saber a las partes las resoluciones y mandatos del Tribunal, así como de
ordene.
título de su representación.
Los escritos que no lleven la firma y el sello del abogado director, así como
un derecho, o que se declare que le asiste, puede pedirlo ante los jueces
en la misma.
respectivas;
8o. Firmas del solicitante y del abogado colegiado que lo patrocina, así
Para el efecto de este artículo, se considerarán como una sola parte los
a las partes en la forma legal y sin ello no quedan obligadas ni se les puede
lo. Personalmente;
cualquier asunto;
2o. Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes qué juez o
recusación acordada;
4o. Las que fijan término para que una persona haga, deje de hacer,
cosa:
que fue hecha e irá firmada por el notificado; pero si éste se negare a
deberá cumplir con las obligaciones que le impone este artículo, dentro de
respectivo.
forma.
notario, en su caso.
Artículo 75. (Término para notificar). Las notificaciones deben hacerse a los
multa, salvo que por el número de los que deban ser notificados se requiera
Tribunal Superior.
trámites del proceso y aquellas que sin llenar estos requisitos sean
dictarse a más tardar al día siguiente de que se reciban las solicitudes; los
autos dentro de tres días; las sentencias dentro de los quince días después
leyes.
sido por causa justificada a juicio del tribunal superior. Esta causa se hará
Jurídicas y Sociales y los demás casos que las leyes determinen. Cuando
se trate de certificaciones y fotocopias parciales de los expedientes, será
con los pasajes que señale. De no hacer el depósito dentro del plazo de
patrimonio familiar.
para ello el sistema de selección más adecuado, a fin de que los nombrados
Capítulo II del Título II del Libro II del Código Procesal Civil y Mercantil.
y Mercantil.
Los trabajadores sociales, pueden ser llamados por los tribunales para
Deberán procurar que la parte más débil en las relaciones familiares quede
medidas precautorias, las que se ordenarán sin más trámite y sin necesidad
de prestar garantía.
asuntos tramitados ante los bufetes populares de las universidades del país
creados por esta ley, los Abogados y Notarios que actúen en el desempeño
Estado, así como los Abogados asesores de los bufetes populares de las
previa que deben cubrir los colegiados participantes para gozar de las
prestaciones establecidas. Para cubrir con las obligaciones a que este
público:
todo patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a
trabajador.
Artículo 7: Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del
de febrero del año mil novecientos cincuenta y dos, señala que “ salario
días inhábiles.
instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con
laboral dependiente.
asimismo jurídica, en virtud de las tres vías posibles para dicha solución:
decisión”.4
un solo proceso”.5
Principios: Son muchos los principios que se enumeran del Derecho del
parte considerativa:
3 Cit. por Mario Aguirre Godoy, DERECHO PROCESAL CIVIL, Guatemala, 1996, pág. 237.
4 4
Cit. por Aguirre Godoy, op. cit. pág. 244.
5 Cit. por Aguirre Godoy, op. cit. pág. 239.
aumentarse en beneficio del trabajador. Lo que si no puede hacerse es
mínimas.
concretos y tangibles.
colectivo.
armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos
derecho son los orígenes de donde nacen las normas que constituyen su
razón de ser.
6Doctrina. Victoria Pérez Tognola, Patricia A. ROSSI. Revista Derecho del Trabajo. Año I, N° 3.
Ediciones Infojus, p. 69
a. Fuentes tradicionales:
d. Especiales: Son las que contienen reglas que solo tienen validez para una
o varias empresas.
e. Fuentes específicas:
la ley; no priva sobre las demás fuentes del derecho que nos ocupa. Las
fuente formal de esta rama del derecho, ya que en el precepto legal citado
derechos que la ley les concede o los que hayan obtenido por medio de
acción el juez debe procurar porque sus fallos sean equitativos, lo que
derecho pero sirve también para llenar las lagunas de otras fuentes
equidad es, pues, el remedio que el juzgador aplica para subsanar los
7 Idem
2.6 Esquema del Juicio Ordinario Laboral
2.7 Bibliografía:
Doctrina:
Estudiantes
237.
Leyes:
- Código de Trabajo, Decreto 1441: artículos 1, 2 ,3, 4, 12, 14, 15, 18, 19, 20, 61,
- Código procesal civil y mercantil, decreto ley 107: Artículos 26, 28, 29, 31, 44,
45, 50, 51, 61, 63, 66, 67, 69, 70, 71, 72, 75, 79, 82, 83, 106, 107, 128, 177,
178, 186.
- Ley de bonificación anula para trabajadores del sector privado y público: Artículo
1.
- Ley del Organismo Judicial, Decreto 2-89, Artículos 141, 142 y 143.
Santa Cruz del Quiché, Quiché, siete de agosto año dos mil diecisiete.
F: ____________________________
Carnet: 201242680
DPI:
3. COMENTARIO PERSONAL
social, no cerrar los ojos ante las injusticias que se dan en los tribunales,
en todas las esferas de las relaciones económico-social que puedan surgir dentro
escrito con que gestionan en un tribunal de manera escrita, tal medida no permite
a diversas personas poder ejercer sus derechos, pues no cuentan con suficiente
dicha medida, cosa que resulta imposible para los trabajadores, otro problemas que
derechos de los trabajadores, así también el largo trámite que se lleva a cabo
una capacidad económica aceptable para esperar dos o hasta cuatro años y