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PLANIFICACION ESTRATEGICA:

La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un


conjunto que integra las prácticas de recursos humanos con el objeto de preparar a
la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar
un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados
necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. La
planeación estratégica de recursos humanos puede ser definida como: El proceso
de análisis de las necesidades de recursos humanos, conforme cambia el entorno
interno y externo de la organización, y la aplicación de la estrategia proactiva para
asegurar la disponibilidad de recursos humanos que demanda la organización.

La planeación estratégica es un proceso sistemático que da sentido, dirección y


continuidad a las actividades diarias de una organización, le permite visualizar el
futuro e identificar los recursos, principios y valores requeridos para llevar a buen
término sus objetivos.

GESTION DE TALENTO HUMANO:


La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos
integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un humano
existente. La gestión del talento.
La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto
potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener
o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad.
Las empresas que se enfocan en desarrollar su talento integran planes y procesos
dar seguimiento y administrar el talento utilizando lo siguiente:
· Buscar, atraer y reclutar candidatos calificados con formación competitiva
· Administrar y definir sueldos competitivos
· Procurar oportunidades de capacitación y desarrollo
· Establecer procesos para manejar el desempeño
· Tener en marcha programas de retención
· Administrar ascensos y traslados
Requisición de personal

La requisición de personal es la solicitud que realiza un área de la


Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los
requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia del
candidato, así como las características del puesto.

Puesto vacante

La palabra Vacante sirve para definir a un puesto que está libre, Vacante
es un puesto por lo general está ocupado y que para buscarle su respectivo
ocupante se habla que está vacante o disponible. Este término es
básicamente aplicado en el mundo laboral, donde las vacantes de empleos
son las más buscadas por personas interesadas. Para llenar una vacante
laboral es importante tener en cuenta que la persona que vaya a llenar esa
vacante tenga las características y perfil necesario para ejecutar las labores
que en él se hacen.