INTEGRANTES:
relación a otros, ya que nadie puede asociarse consigo mismo. Al igual que el derecho
temporal de juntarse con otras personas, y acabada la charla, debate o diálogo termina
En términos generales, se dice que hay Asociación siempre que varias personas
aparecen jurídicamente unidas para un fin común, ya que asociarse no significa otra cosa
que juntarse, para un fin. Esta idea general de asociación aparece directamente
relacionada con la de sociabilidad natural del hombre. En efecto, la asociación se
humana a la vida social y a la cooperación. Así, pues, debe afirmarse desde un principio
que la asociación es una institución natural y también necesaria al hombre, ya que con
ella satisface, tanto su disposición para la vida social, como consigue, a través de la
La fuente principal del derecho de asociación, formados por los seres humanos, lo
constituyen los trabajadores o patronos, que se organizan, para la defensa actual de sus
como los sindicatos, ya que su existencia es temporal y terminará cuando el fin por el que
alianza o liga, o convenio para una acción determinada o un fin concreto, constituye un
Código de Trabajo, vale decir que de conformidad con lo que se interpreta en el mismo,
mínimo de tres miembros: Al señalar el artículo 377 del Código de Trabajo que en el
conflicto. Ya que se les conferirá poder suficiente para firmar cualquier arreglo en
transitoria de trabajadores que unidos por un fin específico, buscan el resultado favorable
lograrlos, por lo que a través de la historia ha sido necesario valerse de ciertos medios
de coacción a fin de poder ejercer cierta presión sobre los grupos poderosos, y en el
derecho viene dada por la norma que al derecho contiene y por la posición central del
derecho a considerar.
controversia es un conflicto colectivo de trabajo que surge de las fricciones que pueden
Porque existen diferencias claras entre los conflictos de derecho del trabajo y los
de derecho común, es necesario que dejemos establecida esta situación, en los conflictos
comunes el objeto se halla dentro de una órbita de carácter patrimonial que atañe al
interés individual y privado de las partes; en tanto que en los conflictos labores el eje lo
patrimonial.
campesina-agrícola, para que puedan formar grupos temporales que irán en busca de la
caso de los trabajadores agrícolas hay una distinción en cuanto a salario u horario por
ello este Convenio garantiza a los que agrupan al gremio agrícola, instrumentos legales
por desconocer las leyes y sobre todo sus derechos, sin embargo este Convenio, permite
que todo trabajador agrícola tenga las mismas oportunidades que todos los demás
trabajadores.
ANÁLISIS DEL CONVENIO SOBRELA LIBERTAD SINDICAL Y
LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN. C87 OIT
Lugar: San. Francisco por el Consejo de la Oficina Internacional del Trabajo Congregada
el 17 de Junio de 1948.
Guatemala depositó el Instrumento de ratificación el 28 de Enero de 1952
Ratificado por Guatemala: 13 de Febrero de 1952.
Publicado: 9 de Julio de 1948
Entrada en vigor: 4 de Julio de 1950
Puede ser denunciado: 4 de Julio de 2020 – 04 de Julio de 2021
Artículos: 21
Respecto a la estructura del Convenio 87 de la Organización Internacional del
parte consta de diez artículos que describen que los trabajadores y los empleadores
refiere a la protección del derecho de sindicación. La tercera parte consta de dos artículos
una serie de consecuencias legales, y tal vez una de las más importantes sea el aceptar
las obligaciones que tendrá que cumplir como miembro de tal organización internacional.
Una de esas obligaciones es precisamente cumplir con los convenios que la OIT adopte.
En ese sentido, el Convenio 87 de la OIT habrá de ser cumplido por los países miembros
de la OIT; pero no sólo eso, el convenio agrega que cada país deberá tomar las medidas
alguna, a organizarse para defender sus intereses. El convenio reconoce que los
y de afiliarse a ellas, para defender sus intereses, es decir, formar y ser parte de
sindicatos, sin autorización previa con la única condición de que los afiliados llenen los
sindical debe ser la facultad individual de escoger la agrupación sindical a la cual quieren
pertenecer.
sindical es sin duda la manera como la misma desea organizarse. Este derecho que el
Convenio 87 otorga tiene un alcance importante en la medida en que permite que los
agremiados puedan establecer normas con base en las cuales el sindicato funcionará y
puede ser muy amplio, pero un aspecto que no debe faltar es el que se refiere a la manera
como una persona puede pertenecer a una organización; es decir, los requisitos de
ingreso a la misma.
Relacionado con este aspecto está el que el mismo Convenio 87 refiere al señalar
condiciones cuya naturaleza limite la aplicación del mismo convenio. Esto quiere decir
que se protege esta libertad prohibiendo a las autoridades públicas intervenir o llevar a
cabo actos que tiendan a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal. Otro
requeridos según sus roles y el giro de las actividades que desempeñan. Para ello, dichas
de trabajadores y de empleadores.
Dicho convenio también estable que no debe de existir ningún tipo de limitación
tener el derecho de ser tomadas en cuenta en las cuestiones laborales que las afecten
directamente.
ejercer los derechos otorgados por dicho convenio, sin dejar pasar por alto que el ejercicio
de tales derechos traerán consigo aquellas obligaciones de no dejar pasar por demás
todo lo referente a su legalidad, con esto es muy importante reconocer que la libertad
sindical debe estar sujeta a todo lo que esté y otros convenios referentes al tema les
brinden los lineamientos necesarios para que no se cometan injusticias como tal,
legislación nacional, quien nos mandará a entender hasta que aspectos cada uno de los
dentro de las fuerzas de seguridad y/o policía nacional civil, de esta forma ellos podrán
estar sujetos a la libertad sindical siempre y cuando cumplan sin sobrepasar lo regulado
con legalidad.
como; protección del derecho de sindicación, para ello se debe tener en cuenta en sí, lo
que significa el concepto de organización, término el cual, se debe entender para poder
sindical puede llegar a darse al momento que se cumpla con las legalidades necesarias,
no solamente eso, sino que también cuando comprendamos lo que significa un sindicato,
entonces podemos decir que un sindicado es toda asociación integrada por trabajadores
centro de producción.
convenio, es necesario mencionar que en sí, dicho convenio ampara la libertad sindical,
y les brinda a los trabajadores todo lo prudente para no perder la dirección dada sobre
como formar una organización, todos los seres humanos gozamos de distintas libertades,
entre otras, estas se pueden dar de forma personal o ya sea colectiva, ahora bien nótese
bien la diferencia entre esta libertad sindical, la cual solamente podrá darse si y solo si
cuando se cumpla tanto con las legalidades, pero también podrán darse casos donde sea
de forma individual, entonces como algo fundamental que sea de forma colectiva
integrada por el número de trabajadores que sean necesarios para que ya pueda tomarse
como un sindicato formado legalmente, entendiendo esa pequeña diferencia nos damos
cuenta que dicho convenio fue creado para eso, tanto para garantizar, como para dar a
sindicato, el cumplimiento de cada uno de los artículos que forman parte de dicho
convenio ayudara a que tanto los trabajadores como los patronos obtengan la información
los trabajadores no deberán abusar de aquella protección del derecho de sindicación, tal
y como lo establece su artículo once de dicho convenio, una vez sea vigente dicho
obligado a cumplir y adoptar las medidas necesarias y apropiadas para que se le pueda
Ahora bien se deberá tener en cuenta para la aplicación correcta de este convenio,
es prudente mencionar que también nos podemos regir sin ningún problema a otras
Internacional del Trabajo, la cual no garantiza todo lo referente al que hacer cuando se
todo lo que concierne a territorio, donde cada una de las disposiciones de este convenio
se debe aplicar tal y como están sin modificación alguna, considerando que de la misma
forma como se podrá aplicar sin modificar nada, de esa misma manera específicamente
el articulo doce de este convenio nos menciona que entonces será preferentemente el
menciona que habrán algunas excepciones donde será inaplicable el convenio y las
la importancia de este, radica en que puede suceder que no sea competente dentro del
territorio donde se de dicha situación, esto puede llegar a darse y para eso es muy
importante tener en cuenta que haya una solución ante dicho inconveniente, la cual le
Algo que no se debe olvidar, es que dentro de la libertad sindical y protección del
los intereses comunes. Todas estas manifestaciones son atribuibles también a los
empleadores y sus organizaciones, deben ser respetadas tanto por el Estado como por
los particulares, especialmente los empleadores respecto de los trabajadores, los tres
primeros se relacionan con la libertad sindical individual y los restantes con la colectiva.
Para ir concluyendo con esta parte del convenio vamos a mencionar que directamente la
civil y básico estrechamente vinculado con los derechos humanos. En definitiva lo que
los trabajadores, sobre la base de los cuales ellos se organizan a fin de satisfacer sus
reconocido al máximo nivel, es necesario mencionar las disposiciones finales, las cuales
nos darán las ultimas explicaciones de todo lo que se deberá realizar dentro del
viene a complicar la libertad sindical en el Sector Público, en los trabajadores que integran
las fuerzas armadas y la policía, y se evidencia que no hay igualdad en cuanto a este
derecho, ya que queda a disposición nacional hasta qué punto podrán beneficiarse de
Para una mejor compresión de éste convenio, se debe tener conocimiento previo
decir, primeramente debe nacer a la vida jurídica el sindicato y si el transcurrir del tiempo
es necesario llegar a una negociación colectiva, que no es más que la exposición de las
pretensiones de los afectados para que se les dé una solución, y lo que resulta de dicha
patrono-sindicato o viceversa.
El Convenio estipula la protección que goza el trabajador o patrono, y se entiende
que no debe de ser hostigado en cuanto lleguen a saber de qué pertenece o tiene
discriminación porque perjudica la libre realización del derecho de libertad sindical; por
permiso autorizado.
pacífica, promoviendo el diálogo, evitando que se desarrolle Litis en estos casos, así
vulnerado para fines ilícitos o con intenciones de causar resultados dañosos para un
atención, pues es esencial para los países que ratifican éste Convenio. Y es que la
aplicación del Convenio no debe menoscabar o perjudicar de modo alguno las leyes,
la ratificación del Convenio. Como es conocido, dentro del ordenamiento jerárquico los
Acuerdos Internacionales que no sean específicamente al de Derechos Humanos no
haya otorgado no podrá contrariar el presente convenio, sin embargo esta en decisión
país que ratificó el Convenio 98, si el alcance de las garantías y derechos que concede
98 debe ser comunicado al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, para
su debido registro, para que pueda tener efectos jurídicos en el país donde se haya
ratificado, así también, el derecho de poder denunciar en el término de diez años en que
Para los países que ratifiquen éste Convenio existe un proceso para su aplicación;
siendo requisito esencial que las ratificaciones estén registradas, para entrar en vigor a
Algunos artículos del Convenio 98 hacen mención de las estipulaciones del artículo
comunicaciones que deben emitir las autoridades correspondientes de cada Miembro que
va dirigido. En casos de que en cierta parte del territorio del Miembro no pueda ser
cuáles fueron los efectos del registro de todas las denuncias, ratificaciones y
declaraciones que se hayan hecho, pero todo tiene que ir adherido con base a lo que
establece el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, pero sobre todo debe de
como se mencionó anteriormente, y que la misma los haya publicado para que dichos
manera literal dice “Todo tratado y todo acuerdo internacional concertados por
cualesquiera de los Miembros de las Naciones Unidas, después de entrar en vigor esta
posible”.
estará aplicando el convenio, se debe velar porqué su aplicación no viole y menos que
incumpla con los derechos que la Carta Magna otorga al trabajador, al tenor de lo que
donde se hace énfasis en velar por los derechos del trabajador y cumplir con las garantías
mínimas que la ley suprema le otorga, considerándolo como la parte más débil en un
sentido técnico .
Entonces la aplicación del Convenio será un proceso que coadyuvará para cultivar
conferencia de cómo se aplicará, también se debe incluir una revisión de dicho Convenio
para que pueda ser apto y así cumplir con los requisitos esenciales.
Una vez dada la revisión el convenio determinado, llámese convenio “X”, ya no
nuevo convenio, llámese “Y”, y si se diera el caso que, el convenio “Y” contiene
denunciar su expiración a un periodo de diez años el cual incluye contarlo desde la fecha
en que entro en vigor dicho convenio, no será un procedimiento fácil, como todo
documento que necesita ser validado para que posteriormente se haga su uso sin
dificultad, la denuncia se hará a través de un acta que irá destinada hacia el Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, el siguiente paso para que sea eficaz la
denuncia, tiene que transcurrir un año después que se haya llevado a cabo su registro.
existe un plazo de diez años pero si el miembro que tiene que ratificar no hace el uso de
esos diez años, entonces coercitivamente se le otorgaran otros nuevos diez años para
Para finalizar, basta aclarar que éste Convenio posee la misma versión, al
traducirlo, tanto en español como al inglés y francés, por lo que no existe y no debe existir
claridad y concisión.
ANÁLISIS DEL CONVENIO 154 SOBRE LA NEGOCIACION
COLECTIVA
Lugar: Filadelfia por el Consejo de la Oficina Internacional del Trabajo congregada el 3
de julio de 1981.
Ratificado por Guatemala:
Publicado:
Entrada en vigor: 29 de octubre de 1996
Puede ser denunciado:
Artículos: 17
donde se apliquen, serán objeto de una consulta previa y de ser posible, en común
organizaciones de trabajadores.
fomentar entre todas las naciones del mundo programas que permitan lograr el
fundamental para la Organización Internacional del Trabajo, por sus siglas OIT, sabemos
numerosas formas de aplicarlo según las preferencias y el contexto de cada país, ya que
puede aplicarse en países con situaciones económicas y sociales distintas con marcos
La negociación colectiva podemos decir, que es una forma importante de que los
cuestiones relativos al empleo. Así mismo la negociación colectiva puede ser un medio
colectiva que podemos decir que comprende todas las negociaciones que tienen lugar
organizaciones de empleadores por una parte y por la otra parte una o varias también
manifestar que están el poder fijar las condiciones de trabajo y empleo, el poder regular
las relaciones entre empleadores y trabajadores e incluso el regular las relaciones entre
colectiva.
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para
los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos
partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace
posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que
regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se
manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la
lo que puede ser o es la negociación colectiva y a ello se deriva que nuestro convenio
mismo se puede aplicar a todas las ramas de actividad económica, es decir que no tiene
preferencias en algunas ramas sino que está abierto a poder aplicarse en todas las que
como las fuerzas armadas y la policía de este convenio 154 solo se puede llevar a
determinar por la legislación, es decir por la ley o en su defecto o en otro caso por la
será la ley o en su caso la práctica nacional la que pueda determinar o fijar la modalidad
Convenio 154, podemos llegar a extender esta expresión según la ley o en su caso la
práctica nacional lo determine, siempre que estos mismos (la ley o práctica nacional)
identifiquen con la definición dada en el artículo 3 literal b) del Convenio sobre los
del año 1971; la referencia a este otro convenio es debido a que como ya lo expresamos,
nuestro convenio 154 hasta cierto punto es un poco complementario, y se puede llegar a
algunos otros convenios para explicar el pilar del mismo, y así mismo para poder llegar a
legislación nacional, esto está determinado dentro del mismo convenio en su artículo 4,
pero si en caso no se apliquen por medio de contratos colectivos, por laudos arbitrales o
por cualquier otro medio conforme la práctica nacional, es decir que las disposiciones de
nuestro convenio 154 se suele aplicar más por la práctica nacional, o se es más llevadero
a través de ella, pero cuando se da el caso que no se aplica o no se puede aplicar por
esa práctica se lleva o se aplica por medio de la legislación o dicho de otro modo de la
ley.
Para poder llevar el fin de este convenio 154 que es el fomento de la negociación
colectiva, que podemos decir que negociación colectiva se concibe en los instrumentos
un término menos técnico o más coloquial o común se deben de “copiar” o al menos tratar
de copiar las medidas más adecuadas o las mejores medidas que se puedan acoplar a
las condiciones nacionales para que entonces si se pueda dar o llevar a cabo la
mencionamos anteriormente podemos decir que están que la negociación colectiva sea
posibilitada a todos los empleadores, dicho de otra manera que no se le niegue a ningún
empleador, y que así mismo sea posible para todas las categorías de trabajadores de las
ramas de actividad a que se aplique este convenio, es decir que la negociación colectiva
no se le niegue a nadie sino que se encuentre al alcance de todos los que en un momento
progresiva, es decir paso a paso a todas las materias o fines que específicamente están
citados en el artículo 2 del Convenio 154, que como dijimos son algunas fijaciones de
que dicha negociación no se obstaculice, es decir que no haya impedimento para que
esta se lleve a cabo y menos que el obstáculo sea la inexistencia de reglas que digan o
que contribuyan es decir que ayuden a fomentar la negociación colectiva, hasta cierto
conciliación o arbitraje, es decir que este convenio no puede ni debe ser utilizado como
una excusa para ser causa o motivo de obstáculo para que se dé el buen funcionamiento
que las negociaciones colectivas sean extendidas a todas las materias laborales, ya que
organizaciones.
que “en cuanto a los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales
en virtud de que debe de existir un equilibrio entre la intervención del gobierno destinada
Un dato curioso de este convenio es que entra en vigor doce meses después de
la fecha en que las ratificaciones de los Miembros hayan sido registradas por el Director
General.
A Partir de la fecha que haya sido puesto inicialmente en vigor, los Miembros que
años. Esta denuncia deberá ser realizada por medio de un acta comunicada, para su
Queda obligado en un periodo nuevo de diez años, todo Miembro que haya
ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período
de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia
Miembros de la Organización, siendo esta una función que debe de realizar el Director
General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo
102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las
ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.