ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. ¿Qué piensas que implica el puesto?

2. ¿Qué crees que pudieras aportar en un mejor desempeño del puesto con la
experiencia que has tenido?

3. ¿Por qué considera que está usted calificado para el puesto?

4. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

5. ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en el último puesto?

6. ¿Qué le gusta más de su trabajo? ¿Qué le gustaba menos de su trabajo?

7. ¿Qué identifica como su logro más grande en su último trabajo?

8. ¿Cuáles considera sus ventajas y desventajas competitivas?

9. ¿Cuál es su plan de vida profesional a largo plazo?

10. ¿Qué características posee que son de un líder?

11. ¿Qué ha sido lo que más le ha gustado de sus trabajos anteriores? ¿Y lo que
menos?