PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS , KEPUASAN KERJA,

KONFLIK
DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP
TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN
(Studi Kasus di PT Indomarco Prismatama Yogyakarta)

SKRIPSI

DISUSUN OLEH :
Ari Widiyani
14133200189

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA
2018