Anexo 3.

Formato análisis y descripción de cargos

Logo
Código:
Microempresa “Ladrillera Villa Laura”
0016

Nombre del cargo:

Gerente General
Reporta a:

Tutora TANIA ALEJANDRA SAPUYES

Descripción del cargo

La Gerente general de la “Ladrillera Villa Laura”, al ser la cabeza de la

Microempresa, es la encargada de supervisar que esta cuente con las
dependencias necesarias en todos los campos (Talento Humano, Contabilidad y
producción), este cargo es uno de los más importantes, porque es desde donde
se fiscaliza que las cosas se hagan bien, de donde surgen las contrataciones, y
es la cabeza que centraliza las ideas que puedan tener las demás dependencias
y el personal contratado en la empresa.

Funciones del cargo

La función de un Gerente General, se podría resumir en una sola Palabra,
“Liderar”. Pero detallando este punto, las funciones de la Gerente General se
podrían extender a los siguientes lineamientos.
 Toma las decisiones y Liderar todas y cada una de las actividades y acciones
que se tomen en la empresa.
 Representar a la empresa en todos los actos como principal responsable de
los procesos, acciones, actividades y celebraciones que se lleven a cabo en la
empresa.
 Define las políticas de trabajo en el interior de la empresa.
 Dirige y controla el desempeño de los integrantes de cada dependencia.
 Hacer coherencia de sus acciones para con las normas de la empresa.
 Planifica los objetivos Generales y específicos de la empresa.
 Responsabilidades del cargo
El gerente general, es el responsable del éxitos al que guie la empresa, o en su
defecto de todos los daños y perjuicios se generen en la empresa como
consecuencia del incumplimiento a su cargo.

Educación requerida:
Estudios Universitarios en las áreas de la ingeniería Civil, Ingeniería Industrial,
Ingeniería Comercial, o Administración de Empresas.

Experiencia requerida:
Este punto es muy debatido en el campo laboral, ya que toda empresa exige
como mínimo un lapso de 18 meses a 24 referenciados en cargos anteriores.
Pero viéndolo desde este punto, es imposible que se le exija una experiencia a
todo aspirante, ya que hay aspirante que son recién egresados de las
universidades pero que poseen mucho potencial para ejercer un cargo.
Otras necesidades de formación:
Debe poseer además, estudios complementarios como manejo de sistemas
ofimáticos, conocimientos en Computación, administración, finanzas,
comercialización y ventas.
En los siguientes ítems Marcar con una X la casilla que corresponda.
A: Alto. B: Bueno, por encima del estándar. C: Mínimo necesario para el puesto
(dentro del perfil requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar
“insatisfactorio” o “grado mínimo” de la competencia. En ese último caso y para
Microempresa “Ladrillera Villa Laura”, El grado D no indica ausencia de
competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.
Grado
Competencias cardinales de la organización
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D

Grado
Competencias específicas del cargo
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D

Personas a cargo:
Condiciones de trabajo:

Riesgos:

Observaciones:

Elaborado por: Santiago Sapuy Ramirez Fecha: 06 – Marzo – 2018