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La classification des PCS a été élaborée par les statisticiens de l’INSEE dans les années 50 (en 1954) Elleconstit!e le principal instr!"ent d’anal#se de la str!ct!re sociale en $rance
Cette nomenclature a été modifiée en 1982 lors du recensement au profit de celle des professions et catégories socioprofessionnelles(PCS). Une nouvelle nomenclature ne remettant pas en cause l’essentiel et conservant le nom de PCS est entrée en vigueur en2!."n effet# une classification de la population doit évoluer en m$me temps %ue cette population.
Les objectifs de la classification de l’INSEE
&e 'ut de la classification de l’S"" est de disposer d*un outil statisti%ue pour +
anal,ser la société fran-aise
vérifier empiri%uement les anal,ses téori%ues de la stratification.
mettre en évidence les transformations économi%ues et sociales
 
Po!r cela% il fa!t & classer l’ense"ble de la pop!lation en !n no"bre restreint de ca'oriesprésentant cac!ne !ne certaine o"o'énéité sociale
 /. &e
s individus d’une m$me catégorie doivent avoir +
des situations proces + conditions de vie et place dans la iérarcie sociale 0 peu prs similaires#
des comportements et attitudes similaires+ prati%ues communes# gots# opinions politi%ues relativement proces#etc.
Pour atteindre cet o'3ectif d’omogénéité sociale# il faut classer les individus en fonction de leur situation professionnelle
La nomenclature de l’INSEE
La construction de la nomenclature :
&a nomenclature PCS 2! comporte %uatre niveau4 d*agrégation em'o5tés.
 6u niveau le plus fin# un poste de la nomenclature PCS correspond 0 une profession + 78 postes d*actifs# et 11 postessupplémentaires pour les personnes sans activité professionnelle
&es niveau4 d*agrégation intermédiaires sont ceu4 des catégories socioprofessionnelles 0 deu4 ciffres + 72 postes avecune version agrégée en 27 postes.
 6u niveau le plus agrégé se trouvent les groupes socioprofessionnels + 8 postes# correspondant au premier ciffre de laPCS.
Les critères utilisés pour classer les individus :
 
l
a no"enclat!re des PCS est "!ltidi"ensionnelle  ellere'ro!pe les indi*id!s en caté'ories sociales o"o'+nes selon le!r acti*ité professionnelle% s!r labase de sept crit+res 
la profession
la position hiérarchique au sein de la profession exercée
 (o! de l’ancienne profession en cas deretraite) po!r les salariés
La qualification :
le ni*ea! de dipl,"e re-!is po!r e.ercer cette profession%
le statut
 (salarié o! indépendant)%
l’opposition fonction publique /entreprise
la taille de l’entreprise
(po!r les non salariés)
la nature de l’activité
 (a'ricole% artisanale% ind!strielle)
emar%ue + le revenu n’est pas un critre utilisé
cette nomenclature est basée sur une double hiérarchie :
la distinction entre salariat et non salariat
une autre iérarcie# interne 0 cacun de ces deu4 ensem'les# 'asée sur la %ualification et les responsa'ilités
Le classement de la population
1
 
 :Classes# stratification et mo'ilité sociale
;ice introductive : &a classification de la population par l’S""
Sociologie
1< 1 : Comment anal,ser la structure sociale=
6c%uis de premire+ groupe social otions+ catégories socioprofessionnelles
 
&e classement des actifs>roupe socio< professionnelCritre(s) utilisé(s)Caractéristi%ues des individusagriculteurse4ploitants Statut indépendantSecteur primaire indépendants %ui e4ercent 0 titre professionnel une activité agricole# soit en %ualitéde cef d*e4ploitation# soit en %ualité d*associé d*e4ploitation ou d*aide familial nonsalarié. artisans#commer-ants etcefs d’entreprisesde plus de 1salariés Statut indépendantSecteur secondaire outertiaire actifs %ui mettent en valeur un capital économi%ue en tant %ue cef de leu propre entreprise# mais travaillent seul ou n*emploient %u*un petit nom're desalariés# dans un domaine o? l*aspect @travail manuel est important# en deors del*agriculture.cadres et professionsintellectuellessupérieures AiplBme élevé Place dans laiérarcie élevée actifs %ui appli%uent directement des connaissances trs approfondies dans lesdomaines des sciences e4actes ou umaines 0 des activités d*intér$t général derecerce# d*enseignement ou de santé. Aes professionnels de l*information des artset des spectacles dont l*activité est liée au4 arts et au4 dias. Aes cadresadministratifs et commerciau4 d*entreprise# salariés %ui ont des responsa'ilitésimportantes dans la gestion des entreprises. Aes ingénieurs et cadres tecni%uesd*entreprise# salariés e4er-ant des fonctions de responsa'ilité %ui nécessitent desconnaissances scientifi%ues approfondies. professionsintermédiaires Statut + salarié Place mo,enne dansla iérarcie%ualificationmo,enne Aeu4 tiers des mem'res du groupe occupe une position intermédiaire entre lescadres et les agents d*e4écution# ouvriers ou emplo,és.&es autres sont intermédiaires dans un sens plus figuré. ls travaillent dansl*enseignement# la santé et le travail socialparmi eu4# les instituteurs# lesinfirmires# les assistantes sociales."mplo,ésStatut + salarié Place et %ualificationfai'le dans laiérarcie professions trs variées et souvent mal définies + secrétaires et les agents de 'ureau#mais aussi les agents ospitaliers# les vendeurs# les pompiers ou les gens de maison. DuvriersStatut salaire Place et %ualificationfai'le dans laiérarcie &e groupe ouvrier est structuré par une série d*oppositions. &a %ualification instituéedans les conventions collectives est la premireAeu4ime clivage# l*opposition entre travail industriel et travail de t,pe artisanal#%ui a été introduite dans la nouvelle nomenclature.
Le classement des inactifs
E. retraités + personnes Fgées de G! ans ou plus %ui n*ont pas d*emploi et ne sont pas au cBmage# mais %ui ont eu autrefois(éventuellement pendant une durée minimale spécifiée) une activité professionnelle.8. autres personnes sans activité professionnelle + la population au cBmage et la population inactive
Remarue :
&es groupes E et 8 ne sont pas utilisés dans les anal,ses portant sur les actifs# ils le sont en revance dans les études portant sur les ménages# ils servent alors au classement 0 partir de la position du cef de ménage.
Intér!ts et limites de la classification des "#S
Les apports de la classification
"lle permet d’étudier la structure sociale et son évolution + grFce 0 la nomenclature# on a pu voir le déclin des travailleursindépendants (>roupes 1 et 2)# l’essor des ouvriers 3us%u’en 19EG puis leur déclin# la progression du nom're de salarié nonouvriers (emplo,és# P# cadres)
"lle facilite la description des prati%ues sociales + les différences de modes de vie sont mieu4 cernées
"lle permet de mesurer les inégalités + revenus# patrimoine# consommation
Les limites de la classification
Aes criti%ues structurelles lors de la création de la nomenclature +<Certaines PCS sont trs étérognes +
&a catégorie ouvriers réunit des salariés %ualifiés et d’autres trs peu %ualifiés (manHuvre)
&es cadres et professions intellectuelles supérieures réunissent des salariés diplBmés# mais avec des revenus trs étérognes<C’est un outil fran-ais %ui ne facilite pas les comparaisons internationales. C’est pour cette raison %ue depuis lemilieu des années 199 la commission européenne a commandé une série d’études pour armoniser les classificationsau niveau européen.
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&es sociologues mar4istes considrent %ue la classification mas%ue la domination liée au4 rapports sociau4
Aes criti%ues %ui sont apparues avec les transformations économi%ues et sociales. "n effet# la classification a été créée dansles années 19G et elle n’est pas tou3ours adaptée 0 la structure sociale actuelle +<6u niveau de lemploi +
le travail rémunéré était la principale source d’identification sociale + la nomenclature est donc 'asée de manireessentielle sur le travail# puis%ue le fondement du classement est la profession. &’augmentation du nom're decBmeurs depuis le milieu des années 19E rend le travail moins déterminant dans la définition de l’identité sociale
0 l’épo%ue de sa création# l’emploi normal (CA 0 temps plein) était ma3oritaire. I$me si c’est encore le casau3ourd’ui# des emplois at,pi%ues (CAA# intérim# temps partiel) se sont développés. Dr la classification del’S"" ne tient pas compte de la diversité des contrats<Aes distinctions sociales au3ourd’ui essentielles ne sont pas prises en compte
Iode de vie familial (familles monoparentales ou non)
&ieu4 d’a'itat (centre ville # 'anlieue# etc.)
Drigines etni%ues et prati%ues religieuses
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