Apakah Nilai Jelek Mempersulit Ketika Lamaran Kerja? Wajib Baca!

By SamJanuary 16, 2017Tips Sukses, True Story, Tulisan Lucu

6 Comments

Punya nilai D atau E di transkrip, apakah bakal ngaruh saat lamaran kerja?

Ini pertanyaan yang sering banget ditanyain ke gue. Gue akan jawab lewat cerita-
pengalaman pribadi.

Tapi sebelum gue jawab, gue juga punya kecemasan yang sama saat gue dapet
nilai C pertama di Matkul KIMIA saat semester 2 (tingkat 1).

Mahasiswa tingkat 1 itu selalu punya cita-cita ketika mereka lulus,

harus lulus dengan cumlaude.
Syarat cumlaude itu nggak boleh ada C-nya di transkrip. So, bisa dibayangkan
dong ketika gue dapet C pertama saat semester 2 itu gimana? Hm, rasanya sih
biasa aja, gue kan anak yang strong, gue cuma galau 3 bulan.

Setelah ngerasa cumlaude udah hopeless, gue pun mulai terbiasa memelihara nilai
C di transkrip, ada baiknya juga sih, gue jadi terpelihara dari sariawan –ini sumpah
gak nyambung.

Sampe akhirnya gue dapet nilai D pertama di Manajemen Keuangan (ManKeu).

DANG!

Ada yang bilang kalo dapet nilai D di transkrip, elu akan sulit nyari kerja, ada yang
bilang relakan aja, ada yang bilang D itu baik untuk tulang dan gigi.

Karena terlanjur parno dan pengin nyari aman, gue pun bertekad untuk
memperbaiki nilai itu dengan mengulang tahun depan bareng adek-adek kelas yang
akan bertanya,

“Elo anak mana? Kok tua?”

“Gue NGULANG NYET!”

Singkat cerita, gue ngulang dan kemudian bagi-bagi transkrip lagi. Hasil ngulang
matkul ManKeu pun keluar dengan hasil yang cukup memuaskan, yaitu E.

Sayang sama waktu, duit semester, dan harga diri, gue pasrahin nilai D gue.
•

Gue pun lulus dengan nilai tambalan ManKeu yang nggak bisa dibilang
memuaskan itu. Tapi gue nggak pernah khawatir, karena gue telah membuktikan
benar atau tidak bahwa banyak nilai C, D, atau E di transkrip berpengaruh terhadap
kemudahan mencari kerja. Hasilnya ternyata… benar.

Gue nggak pernah dapet pekerjaan dari hasil apply transkrip di setiap bursa
lowongan kerja, walau variablenya banyak kayak tampang gue yang nggak
meyakinkan, kemeja yang gue pake saat interview sama kayak kemeja saat ospek,
IPK gue yang jeblok, ayan saat presentasi, atau mungkin juga karena gue bau ketek,
gue lebih yakin gue banyak ditolak karena transkrip gue yang kayak multivitamin.

Sampai akhirnya gue bertemu sama seorang temen yang namanya Lele, sebenernya
bukan temen sih, dia itu adek kelas yang gue taksir, dan tentunya juga menolak gue.
Dia kerja di bagian HRD sebuah perusahaan besar nasional.

“Le, perusahaan gitu yang dicari buat dijadiin karyawannya apa sih? Nilai ya?”
“Nggak selalu sih Kak.”
“Terus apa dong?”
“Percaya diri dan gimana caranya dia menyakinkan kita untuk ngerekruit dia.”
“Ooooo. Kalo supaya bisa jadi pacar kamu gimana Le?”
“Operasi muka dulu Kak.”
“…”

Yang Punya Nilai Bagus Juga

Punya Kesulitan Saat
Lamaran Kerja
IPK itu kayak NEM pas SMA, segede apa pun NEM kamu nggak akan pernah
kebahas pas kuliah kan?

Sama lah kayak IPK, segede apa pun IPK kamu nggak akan pernah kebahas pas
kerja.

Dan memang nyatanya gitu, IPK itu cuma jadi syarat administratif aja. Jaman
sekarang IPK itu sifatnya udah normatif banget: semua orang bisa punya IPK gede,
nggak diliat lagi dia lulusan kampus mana, dan nilai akademiknya berapa. Jadi,
hal-hal gituan bukan suatu hal yang bisa dibanggain terus.

Nilai A nggak selamanya membuat mudah dapet kerjaan

Cuma seringnya nilai mata kuliah tertentu bisa dinilai penting ketika interview
untuk posisi tertentu. Misal lowongan kerja posisi bagian finansial, jelas untuk
posisi gituan dengan nilai ManKeu gue yang dapet D, 99% gue
bakal nggak diterima, 1% gue diterima.. jadi asisten tukang parkir.

Artinya, ketika kamu jelek dalam mata kuliah tertentu, ya mungkin itu bukan
expertise kamu. Tapi ketika kamu ada yang bagus di mata kuliah tertentu, mungkin
itu potensi kamu, dan potensi itulah yang perlu kamu ‘jual’ setiap kali ada lamaran
kerja.

“Saya punya kekurangan dalam hal finansial, tapi saya punya kelebihan dalam
menjual.”
“Apa yang bisa kamu jual ke saya?”
“Diri saya Pak!”, joget striptease.
“SECURITY! SECURITY!”

Keep optimistics!

Gue mungkin buruk dalam Manajemen Keuangan, tapi sekarang gue membayar
diri gue sebagai pemasar –karena Manajemen Pemasaran gue dapet A. Selalu ada
kelebihan dalam kekurangan. Ntap!
Lulus Tepat Waktu Itu Kayak Ibadah Haji, Lakukan Bila Mampu

By SamOctober 13, 2016Tulisan Lucu

One Comment

Kalo nginget-nginget pahala, kayaknya pahala gue lumayan banyak deh pas kuliah
dulu. Bukannya sombong, bisa dibilang gue ini suka banget sedekah. Yaaah,
setidaknya ada 2 sedekah besar yang gue lakuin pas kuliah dulu. Ehem, gimana
ya… *ria *ria

Pertama, sebenernya IPK gue itu 4.00, tapi sebagian besar IPK itu gue sedekahkan
ke orang yang membutuhkan, sampe akhirnya IPK gue sisa 2 koma. Betapa
mulianya gue.

Kedua, berhubung gue telat lulus beberapa semester, beberapa uang gue sedekahin
ke kampus sebagai SPP. Ya lumayanlah, buat tambah-tambahan beli tissue toilet.

Makanya, ketika gue ngeliat orang yang IPK-nya kecil dan telat lulus, gue nggak
melihat mereka sebagai orang yang bodoh –dan harusnya mereka nggak perlu
bersedih, karena sesungguhnya mereka adalah para pewaris surga.

Cepet lulus tapi telat kerja, ya sama aja boong. Via Mashable

Banyak orang yang keburu depresi ketika mereka nyadar bakal telat lulus, telat
kerja, atau telat kawin. Ini seriusan loh.
“Yang, kamu kenapa sedih?”
“Kayaknya aku telat lulus deh.”
“Ah kamu gitu aja panik, aku aja telat 3 bulan biasa aja.”
“HAH?! ELU HAMIL WOY!!!”

Apalagi ketika bertebaran meme: 1 hari menunda skripsi sama dengan 1 hari
menunda nikah. Makin kepanasan aja nih mahasiswa yang kagak lulus-lulus! Ini
siapa sih yang ngebuat?! Kayaknya Asosiasi Dosen Pembimbing Mahasiswa Tua
deh. Apasih.

Lulus cepet itu belum tentu bagus, karena banyak yang nganggur juga. Lulus
lambat juga belum tentu jelek, bisa jadi dia sibuk usaha atau organisasi –yang
ketika dia lulus nanti, bakal nganggur juga, pft. Semuanya relatif sesuai kebutuhan
dan konsekuensi masing-masing sih. Soalnya kesuksesan juga nggak ditentuin dari
kecepatan lulus, dan telat lulus juga bukan tanda kalo kita gagal.

Gue termasuk mahasiswa yang lulus lama –iya gue tau nyet!

Tapi serius, gue mengamati temen yang terlalu cepat memilih lulus S1, setelah
lulus nggak tau mau ke mana, banyak yang akhirnya memilih untuk kuliah lagi
(S2). Tujuannya apa? 6 dari 10 orang yang gue amati, tujuannya biar tetep keliatan
sibuk. Beberapa temen menceritakannya sendiri ke gue. “Gue S2 juga karena gak
tau mau ngapain lagi, Sam.”

Artinya, yang paling penting mah bukan cepet atau lambat lulusnya, tapi setelah
lulus udah tau belum mau ke mana. Soalnya sarjana yang baik itu bukan dia yang
lulus cepat, tapi mereka yang setelah lulus nggak kebingungan.

Manager Takut Sama Calon Karyawan Yang Pintar? Ah Masa?

By SamSeptember 1, 2016Tulisan Lucu

3 Comments

Susah dapet kerja? Bisa jadi karena kamu terlalu pinter atau kamu
mengancam posisi manager. Ah masa?
Gue punya cerita yang berhubungan dengan ini, dan ini true story.

Namanya Arnold, temen gue yang setelah lulus SMA langsung kerja. Udah 5
tahun dia bekerja dan mengabdi di perusahaan IT yang cukup bonafit, pekerjaan &
posisinya pun cukup tinggi, yaitu masangin lampu di tower sutet. Tinggi banget
kan?

Saat itu gue baru lulus kuliah dan nganggur, gue minta informasi lowongan di
perusahaan Arnold kerja. Dia bilang, ada. Segera gue siapin berkas dan surat
lamaran kerja.

Gue gatau cara buat CV yang baik, jadinya gue banyakin CV dengan prestasi dan
pencapaian, termasuk sertifikat seminar dan organisasi yang pernah gue
dapet. Piagam dan sertifikat itu kalo dikumpulin dan ditumpuk, mungkin bisa
setebel make up Syahroni. Banyak banget!

Gue cuma berharap, semoga dengan ngelampirin itu, akan mudah bagi gue untuk
dapet kerjaan. Dan jreng! Beberapa hari kemudian, gue
dipanggil psikotest dan screening interview di hari yang sama.

“Terima kasih atas aplikasi Anda. Anda diundang hadir untuk

melakukan psikotes dan screening interview pada hari sekian, tanggal
sekian. – HRD”
Gue nggak tau kenapa bisa dapet panggilan kerja, apakah karena CV dan sertifikat,
atau karena pas foto gue yang pake foto Le Min Ho? Kedua cara ini jangan kalian
coba. Gue bisa lolos karena ada Arnold juga. Selalu ada orang dalem.

“Sam, gue cuma bisa bantu elu biar bisa wawancara aja, seterusnya elu usaha
sendiri ya?”
“Okeh! Itu dah lebih dari cukup Nol. Muah!”

Salah satu orang HRD perusahaan itu ternyata ceweknya Arnold, jadi entah
gimana caranya Arnold ngerayu dia, sehingga gue bisa lolos seleksi berkas.

Posisi pada lowongan itu adalah staff di bagian kreatif, salah satu jobdesk-nya
adalah design grafis, web building, dan marketing campaign. Gue ngelamar posisi
itu bukan karena gue lulusan DKV atau Digital Marketing –gue lulusan jurusan
kesehatan by the way. Gue ngelamar posisi itu karena jobdesknya
termasuk hobby dan interest gue.

Saat psikotest ada pertanyaan kayak berikut,

Ada seorang anak punya 15 permen, kemudian dimakan 13, apa yang
terjadi?
Secara logika, orang akan menjawab: sisa 2 permen. Jawaban gue, “Anak itu
berisiko diabetes.”
Ada pertanyaan lagi, Seorang ibu membeli 9 buah semangka untuk 6
anaknya, apa yang terjadi?
Secara logika, orang akan menjawab: 1,5 buah semangka untuk 1 anak. Jawaban
gue, “Anaknya bakal kembung dan muntah-muntah.”

Setelah psikotest, gue duduk di ruang tunggu untuk panggilan wawancara. Gue
ngobrol sedikit banyak sama pelamar lain, dan hal yang gue tau, mereka
kebanyakan berasal dari jurusan yang sesuai dengan pekerjaan ini.

“Duh, berat nih.”, gue minder dalem hati.

Tapi gue nggak jadi jiper setelah sedikit ngelirik map transparan yang mereka
bawa, logo dan design grafis yang mereka buat terlihat biasa banget.

Muka gue ke mereka. via quotesgram.com

Wawancara pun berlangsung,

“Mas Sam kan jurusan kesehatan, pernah buat logo atau banner campaign?”
“Pernah, ini portofolio saya.”, gue menyerahkan karya design yang gue buat.
“Wow, bagus juga ya?”

Psikotest dan wawancara hari itu selesai. Di luar ruangan masih banyak antrian
pelamar kerja lainnya. Gue pulang.

Di rumah, gue ngobrol sama Arnold,

“Gila lu Sam!? Masa psikotest ngisinya begitu?”

“Yaelah, kan cuma psikotest.”
“Lu serius kagak sih Sam?!”
“Serius lah! Gini Nol, itu pertanyaannya mencurigakan banget dan terlalu gampang
kalo dijawab matematis. Artinya, perusahaan gak ngarepin orang yang jago
ngitung, tapi yang imajinatif.”
“Oh iya juga ya?”
“Bego lu!”, kepalanya gue jedotin ke tembok.

Gak disangka, dua hari kemudian gue dipanggil wawancara bareng manager
perusahaan itu, atau istilahnya user. Jawaban psikotest gue yang rada nyeleneh bisa
membuat gue lolos, hahahaha. Ehem, anyway, kalo lolos wawancara ini, gue bisa
langsung kerja. Artinya, ini step terakhir.

Singkat cerita gue selesai wawancara, dan udah nunggu 2 minggu panggilan kerja.
Kalo lewat 2 minggu, artinya posisi dah ada yang ngisi. Gue nanya ke Arnold,

“Nol, kok gue gak ada panggilan sih?”

“Ah masa? Perasaan score elu yang paling bagus deh. Besok gue cari tau.”

Keesokan harinya,

“Yah Sam, di kantor dah ada orang baru tuh. Sorry banget, elu gak lolos.”
“Yaaaaah. Kok gitu ya?”
“Iya, padahal kata cewek gue, mereka positif sama elu. Tapi kayaknya masalahnya
ada di user-nya deh.”

Arnold pun menjelaskan tentang hasil psikotest gue dan user itu. Soal psikotest,
Arnold bilang kalo nilai gue memang yang paling beda. Jawaban gue yang ngalor-
ngidul itu menunjukkan karakter yang tepat untuk pekerjaan ini, yaitu kreatif, itu
menurut penjelasan ceweknya (di HRD).

“Ehem, ehem. Apa gue bilang?”, gue jumawa.

“Anjir beneran?! Padahal itu beneran ngaco!”, gue masih gak nyangka.

Ceweknya juga ngejelasin soal user gue, kalo dia itu tipikal manager yang nyari
aman, terutama untuk posisinya. Gue bisa percaya penjelasan ceweknya Arnold,
soalnya dia itu anak psikologi yang bisa ‘membaca’ karakter orang, dan mereka
udah lama berinteraksi.

“Kata cewek gue, elu bisa mengancam posisi si user itu, makanya dia nggak milih
elu jadi staffnya.”
“Hah?! Beneran?”, alasan yang cukup mencengangkan gue juga.
“Ya, kata cewek gue sih gitu.”
“Njir! Ternyata dunia kerja gitu banget ya Nol?”
“Iya lah. Jangan naif Sam. Makanya elu jangan terlalu high profile!”
“Duh, terus gimana dong?”
“Gak tau gue, udah ah! Gue mau ganti lampu dulu.”

Sejak hari itu, gue mulai meringkas CV gue menjadi lebih efisien dan efektif.
Sertifikat dan piagam yang gue pikir bisa ‘menjual‘ diri gue, ternyata malah jadi
senjata makan tuan.

Mungkin kalian jadi makin bingung, “Gue harus gimana dong?” Apalagi kalo
kamu aktivis kampus, yang kerjaannya ikutan kegiatan dan organisasi biar
dapet sertifikat dan piagam yang banyak, biar pas kerja nanti bisa jadi nilai jual.

Lewat pengalaman gue, kalian jadi tau, ternyata hasilnya nihil: perkiraan kita biar
makin gampang dapet kerja, yang ada malah dinilai mengancam posisi
managernya.

Yes, ini nggak bisa digeneralisir, karena bisa jadi gue aja yang lagi apes. Semoga

lewat cerita ini, kamu bisa mengambil kesimpulan positif. Goodluck!

Kerja Nggak Harus Sesuai Jurusan, Yang Penting Sesuai Tujuan

By SamAugust 31, 2016Tulisan Lucu

18 Comments

12

Kerja itu nggak perlu sesuai jurusan, yang penting sesuai tujuan.
Walaupun belum punya mobil pribadi, gue ini suka naik kendaraan umum. Lah?
Sering kali ketika di angkot, bis, atau kereta, kuping gue selalu panas sama orang-
orang yang pulang kerja dan ngeluh mulu tentang kerjaan mereka, lebih-lebih soal
gaji. Pikir gue, masih untung udah kerja dan digaji, itu sarjana di luar sana masih
banyak yang nganggur loh. Lupa?

Ngomong-ngomong soal gaji, pekerjaan pertama kamu emang digaji berapa?

Masalah orang-orang yang nganggur itu cuma dua; 1) pilih-pilih kerjaan, atau 2)
kelamaan nunggu kerjaan yang cocok. Dasar manja lu! Sama kayak gua.
Pas kuliah dulu, gue sangat ambisius kalo kerja nanti harus sesuai jurusan gue, kalo
nggak sesuai, gue gak mau. Sampe suatu hari…

Saat itu abis keliling nyari lowongan di Sudirman, gue lagi depresi-depresinya
karena gak dapet kerjaan yang cocok. Ngerasa laper, gue makan di sebuah kantin,
dan setelah beres, gue lupa kalo gue belom kerja dan gak ada duit. Disuruh nyuci
piring lah gue, ini kok kayak FTV sih!?

Di situ, gue ngebantuin pegawai yang lagi nyuci piring juga, kita pun ngobrol,

“Pak… emang betah kerja begini?”

“Yah, yang penting halal Mas. Kalo pilih-pilih kerja, saya gak bisa makan.”
“PRANG!!!“, kepala gue pecah.

Orang itu namanya Mang Ujang, tukang cuci piring di sebuah kantin di Sampoerna
Strategic, Sudirman – orangnya masih ada, coba aja tengokin, dan seandainya ini
beneran FTV, mungkin gue udah jadian sama Mang Ujang.

Waktu gue mahasiswa – yang nggak terlalu peduli soal kerja, kata-kata ‘kerja
yang penting halal’ cuma jadi kata-kata yang lewat di kepala gue gitu aja. Dan
ketika gue mulai butuh kerjaan, entah kenapa kata-kata simpel kayak gitu jadi
ngena banget, badan gue kayak kesetrum, ternyata gue megang stop kontak.

Orang-orang mungkin sulit percaya kalo setelah obrolan sama Mang Ujang hari itu,
gue makin deket sama dia, dan sering ngobrol sama dia. Ibarat film AADC, Mang
Ujang itu kayak Mang Diman, dan gue ini kayak… Mamet!

Dan nggak tau gimana ceritanya, tanpa sadar gue ikut kerja di sana dan ikut dikasih
upah juga. Gak banyak, ya… apa sih yang bisa diharepin dari upah segede 10,000
per hari? Angka ini gak ada harganya buat sarjana kayak gue, tapi sangat berharga
buat Mang Ujang dan pekerja-pekerja di sana.

Semua pegawai kantin di sana mungkin gak tau kalo gue ini sarjana dari
PTN ternama yang setelah lulus bukannya kerja kantoran, malah kerja nyuci piring
dan ngepel lantai. Dan bisa jadi karena tampang gue yang gak ada tampang-
tampang orang kantoran, jadinya pekerja di sana gak ada yang curiga, emang asem
padaan.

“Mas, sebelumnya kerja apaan?”, kata Mang Ujang.

“Oh, saya? Hahaha, saya kerja jadi pembantu dosen di kampus, Mang.”
“Oh, upahnya lumayan dong kerja di kampus gitu?”
“He… he…”
Inget gue kecut sambil nginget pernah jadi ketua kelas di kampus yang kerjaannya
disuruh dosen nge-fotocopy bahan sama ngambilin absen. Well, itu kerjaan juga
kan?! Lebih tepatnya dikerjain sih.

Gue melakukan pekerjaan (nyuci piring) itu kira-kira selama 4 bulan. Dan tentunya
gue dan Mang Ujang makin deket, bahkan kita berencana untuk menikah. Yakale.

Ada satu moment yang gak pernah bisa gue lupa, yaitu di suatu hari di saat gue lagi
ngepel lantai, ada temen kuliah gue yang kerja di perusahaan itu, menyapa,

“Sam, elu kerja di sini?”

“H.. hai? I.. iya.”, gue nutupin muka gue pake kain pel, malu.

Cerita ini gue ceritain ketika diundang berpidato di hari wisuda kampus gue. Untuk
sedikit memotivasi adek-adek supaya gak terlalu pusing milih kerjaan, dan kalo
pun beneran gak mau, daripada ngeluh mulu, mending buat pekerjaan baru, yang
elu suka.

Bertemu dengan tukang cuci piring dan melakukan pekerjaan yang biasa dia
lakukan, telah mengubah perspektif hidup gue: bahwa hidup ini nggak
selamanya ideal seperti pekerjaan yang sesuai.

Mang Ujang membuat gue lebih toleran dengan pekerjaan yang nanti
gue dapet, dan gaji yang nanti akan gue terima. Apapun pekerjaannya dan
berapapun gajinya, sebisa mungkin gue syukuri dulu, yang penting gue gak
kehilangan arah.

Dan entah apakah ini ajaib atau nggak, setelah pengalaman bekerja dengan Mang
Ujang, gue mendapat pekerjaan yang lebih layak, yah… walau pun nggak sesuai
banget sama jurusan gue, dengan gaji yang juga nggak sesuai harapan. Tapi ketika
gue punya kesempatan untuk mengeluh, gue selalu punya pilihan untuk mengingat
kembali bahwa, gue pernah ada di level yang jauh daripada ini. Mungkin ini yang
namanya bersyukur.

Hari di saat gue menulis tulisan ini, syukur alhamdulillah, gue bisa
mempekerjakan orang-orang seperti Mang Ujang, tentunya dengan upah yang jauh
lebih manusiawi, karena menderita juga kalo diupah 10,000 sehari, siapa juga yang
mau? Kamu mau?

Jika kamu mengeluh nggak dapet pekerjaan yang sesuai, daripada ngeluh,
mendingan keluar dan buat sendiri karena banyak orang (seperti Mang Ujang)
yang perlu dibantu. Kalo nggak bisa, maka bersyukur dan bekerjalah lebih giat.

Tuhan nggak jahat