EJEMPLO NOMINA (DEDUCCIONES)

Las deducciones o descuentos de nomina Son los gastos que la ley/o el empleado autoriza para ser disminuidos del
ingreso que este recibe por la prestación de sus servicios a un patrono y los cuales deben ser indispensables para llevar
a cabo su actividad. Entre ellos se encuentran las deducciones para seguridad social, por retención en la fuente y para
cubrir créditos, entre otros.

Deducciones a seguridad social: El sistema de
seguridad social en Colombia garantiza la protección
en materia de salud, y pensión, es por ello obligatorio
para el patrono afiliar a sus empleados a Salud,
Pensión y riesgos profesionales, el tema esta descrito
ampliamente en la Ley 100 de 1993.
Salud: El trabajador debe ser afiliado a una EPS, para
que ella lo cubra en: enfermedad general,
maternidad, o accidente no laboral. El aporte
mensual será del 12.5% del salario base (total
devengado menos auxilio de transporte, en caso del
salario integral se excluye la carga prestacional), los
cuales se cubrirán así: un 4% por parte del trabajador
y un 8.5% por parte de la empresa.
Pensión: El sistema general de pensiones tiene por
objeto garantizar a los trabajadores, el amparo de las
contingencias originadas por la vejez, invalidez y la
muerte. El aporte mensual será del 16% del salario
base (total devengado menos auxilio de transporte,
en caso del salario integral se excluye la carga
prestacional), los cuales se cubrirán así: un 4% por
parte del trabajador y un 12% por parte de la
empresa. Todo trabajador que gane más de cuatro
SMLV, deberá aportar un 1% adicional con destino al
Fondo de Solidaridad Pensional.
Riesgos Profesionales: Creado para proteger al
trabajador de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. El aporte en
su totalidad es a cargo del patrono y el porcentaje
depende de una tabla que ha sido construida de
acuerdo al riesgo que corra cada trabajador, y se
aplica sobre las mismas bases que se usaron para el
aporte a EPS y FP.

EJEMPLO PARA APLICAR LAS DEDUCCIONES A SEGURIDAD SOCIAL

Se tomará el ejemplo del empleado “X” que se usó para la explicación de los devengados.

TOTAL APORTE APORTE APORTE OTRAS TOTAL NETO

DEVENGADO EPS FP FSP DEDUC DEDUC PAGADO
1.062.037.50 39.937,50 39.937,50 0 0 79.875 982.162,50

NOTE QUE LOS APORTES SE CALCULARON SOBRE EL TOTAL DEVENGADO MENOS EL

AUXILIO DE TRANSPORTE Y TANTO PARA LA EPS COMO PARA EL FP SE APLÍCO UN 4%,
PUESTO QUE ES EL APORTE DEL TRABAJADOR.

RECUERDE QUE EL PATRON DEBE APORTAR SOBRE EL MISMO SALARIO BASE UN 8.5% PARA EPS, UN 12% AL FP Y DE
ACUERTO AL NIVEL DE RIESGO UN PORCENTAJE QUE PUEDE SER ENTRE EL O.522% HASTA UN 8% CON DESTINO A LA ARP

LABORO: GERARDO MOGOLLON PITA – ( Derechos Reservados)