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Grupo de RRHH
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CUESTIONARIO MOTIVACIONAL DE DAVID MC CLELLAND

Escrito por Lidia Coronel el 28/09/2009 | Nivel Básico

Hola Amigos; quisiera pedirles si alguno de uds. Aplico este cuestionario, tengo un proyecto que hacer sobre motivacion de
personal y quiero aplicar el cuestionario de Mc Clelland pero no consigo las respuestas del mismo para corregir y elaborar el
lidia
perfil si uds. Me pueden ayudar les agradeceria.

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Escrito por Alejandro Gavilan el 02/10/2009 | Nivel Básico

Lidia:

Alejandro No se si te refieres al Test de Competencias Personales (CEP's) hay una version de 85 preguntas y otra simplificada de 55.
Gavilan
Si fuere asi, me dices porque yo lo ubico bien; si no.....

Saludos desde La Patagonia Chilena.

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Escrito por Lidia Coronel el 05/10/2009 | Nivel Básico

Hola Alejandro, no me refiero a ese tests, este es un cuestionario de motivaciones de McClelland que se mide: motivacion de
logro, poder y afiliacion lo que me falta es como elaborar el perfil. Saludos
Lidia
Coronel
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 Escrito por Alejandro Gavilan el 05/10/2009 | Nivel Básico

Lidia:
McClelland desarrolló inicialmente junto a Goleman (iniciador de la Inteligencia emocional) y Boyatziz (ambos alumnos de
Alejandro
McCleland) el concepto de "Competencias" para diferenciarlas de las formas tradicionales de "Evaluar" a los profesionales que
Gavilan
eran exitosos y como aprovechar dichos elementos para otras personas.
Creo varios instrumentos para "Medir" las competencias y las agrupa en diversos grupos.
Una de ellas son las 10 Competencias Emprendedoras Personales (CEP's) que agrupándolas pertenecen a los grupos de:
Logro, Planificación y Poder.
De ahí en adelante, diversos autores han agredado. Quitado o modificado linguisticamente nuevos aportes basados en estos 3
autores que iniciaron este tema a principios de los 70'.
Detalle:
Competencias del Conjunto de Poder:
1) Busqueda de Informacion.
2) Planificacion sistemática y Control.
3) Establecimiento de metas.
Competencias del Conjunto de Poder:
4) Persuacion y Elaboración de redes de apoyo
5) Autoconfianza e Independencia.
Competencias del Conjunto de Logro:
6) Exigencia de Calidad y Eficiencia.
7) Búsqueda de oportunidades e Iniciativa.
8) Persistencia.
9) Corre riesgos calculados.
10) Cumplimientos de compromisos de Trabajo.

Ahora; estos instrumentos pueden aplicarse a Trabajadores de cualquier tipo y condicion (profesionales, tecnicos, autodidactas,
etc) (medio urbano, rural) (Dependientes o independientes) (De instituciones publicas o privadas) (empresarios o
emprendedores). Pues reconoce (mas que su formación) su experiencia, y su capacidad de enfrentar situaciones que debe
resolver asertivamente y sus habilidades personales y sociales.

En fin, hay biografia que se puede encontrar, pero te suguiero conversar con alguien que este preparado en estas
metodologias, pues debe aplicarse (tal como suguieren metodologias como CEFE, coaching, la PNL) debe ser visto, aplicado y
entendido (sus criterios) NO con la mirada tradicional de los test proyecctivos de evaluación, [tipico de los desfazados test
sicologicos u otros; pues éstos tienen una mirada clinica, es decir, mas bien vertical, en que las personas suelen tener
"patologias"; a diferencias de la mirada de nuevas "Inteligencias" y formas flexibles de medición que ven metodologias
apropiadas o inapropiadas en que las personas han aprendido] sino con una nueva "inteligencia" que valoriza aquellos
elementos que no se aprenden en las universidades o centros similares; sino en la "Relaciones interpersonales".
Saludos.

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 Escrito por Alex Ruiz Gomez el 29/12/2009 | Nivel Básico

Saludos Lidia, espero te refieras a una escala MLPA de 15 items 5 para cada tipo de motivacion de logro, poder y afiliacion, de
calificacion de 1 a 5 puntos de un total acuerdo a un total desacuerdo. La escala establece niveles alto, medio y bajo para cada
Alex Ruiz
tipo de motivacion. A coninuacion te envio algunos datos. Espero te sean utiles. Afectos.
Gomez

Alex

DATOS IMPORTANTES DE LA ESCALA

Escala sustentada en la teoría de McCleland. La escala mide 3 tipos de motivación: Logro, Poder y Afiliación.

Logro: Es el impulso de superación en relación a un criterio de excelencia.

Poder: Es la tendencia de buscar reconocimiento en grupos y encontrar la forma de hacerse visible.

Afiliación: Es el establecimiento, mantenimiento o recuperación de una relación afectiva con personas.

ITEMS QUE COMFORMAN LA ESCALA

La Escala esta conformada por 15 ítems, distribuídos, 5 ítems para cada tipo de motivación, la distribución es la siguiente:

Logro: (1,4,7,10,13)

Poder: (2,5,8,11,14)

Afiliación: (3,6,9,12,15)

SIGNIFICACION DE LA ESCALA

La Escala nos proporciona un nivel de Motivación específico con respecto a cada tipo de motivación. Las categorías son:

- Nivel Alto de Motivación de L, A, P

- Nivel Medio de Motivación de L, A, P

- Nivel Bajo de Motivación de L, A, P

Los puntajes no estan pero los puedes determinar a traves de percentiles

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Escrito por Lidia Coronel el 14/01/2010 | Nivel Básico

Les agradesco queridos amigos sus comentarios pero el cuestionario de McClelland contiene 53 items de 3 opciones cada uno.
Saludos
Lidia
Coronel
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Escrito por Angeles Britos el 25/01/2010 | Nivel Básico

Me parece que Mcclelland es bueno pero hay cuestionarios mucho mas sencillos y mas efectivos, trata de buscar cosas de
Robins
Angeles
Britos
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 Escrito por Eduardo Zamora el 16/07/2010 | Nivel Básico

Buenas tardes,

Eduardo
Necesito realizar un comparación entre Maslow y McClelland, si alguien me puede ayudar con información para realizarla se lo
Zamora
agradezco. Mi correo es ezamoraq@hotmail. Com

Saludos.

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Escrito por Vanessa Briceño el 16/08/2010 | Nivel Básico

Hola:

Vanessa Mi nombre es Vanessa Briceño, psicologa laboral,necesito hacer una evaluacion de motivacion basada en la teoria de
Briceño Mcclelland, estaba leyendo sus comentarios y queria saber si me podian facilitar algun test,escala o cuestionario, y que me
recomienden alguno ya que lo que necesito es saber cual de los tres tipos de motivacion es la que prima en este grupo de
trabajadores ( logro, poder o afiliacion) ojala me puedan ayudar.

Gracias!

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Escrito por Alejandro Gavilan el 17/08/2010 | Nivel Básico

Vanessa:
Buen dia; podrias dettallar algo mas tu solicitud, por ejemplo cuando dices " en este grupo de trabajadores"?.
Alejandro
Tu sabes, primera hay que delimitar los conceptos -universo (en este caso grupo a medir) y se supone que antes de elaborar
Gavilan
un cuestionario se tiene como base otros antecedentes diagnosticos (sexo, n° a considerar, sector urbano-rural, nivel escolar,
antiguedad, etc..)
Porque cada evaluacion debiera de considera las caracteristicas propias del grupo a medir.... Pues seria incorrecto utilizar un
modelo como tabula rasa, es decir igual para todos.
Cuentanos algo porfa.. Chuax.

Responder Citar 

Escrito por Lidia Coronel el 05/09/2010 | Nivel Básico

Vanesa, entiendo tu inquietud, ,mi correo es oasis. Consultora@hotmail. Com , escribeme ahi para poder pasarte el
cuestionario y puedas aplicarla, tambien tengo otros más cortos y rapidos que puedes aplicarlos.
Lidia
Coronel
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 Escrito por Lidia Coronel el 05/09/2010 | Nivel Básico

Alejandro, es verdad lo que dices pero cuando ya tenemos el universo a quien llamamos trabajadores, colaboradores o
empleados a quienes debemos aplicar unos cuestionarios para realizar un trabajo de motivación y diagnosticar se puede tratar
Lidia
de varios cargos ocupados en la organización y tambien en varias áreas, categorias, secciones, etc que tomamos como
Coronel
muestra para realizar el diagnostico. A veces lo aplicamos a un grupo llamese auxiliares de dptos de cobranzas o seccion de
ventas, en otros dpto de administracion y finanzas cuyos ocupantes de cargos pueden ser: auxiliares contables,
administrativos, tesoreria, giraduria, etc. En otros casos lo aplicamos a toda la organización de acuerdo al organigrama de
cargos. El cuestionario que deseamos aplicar debe confeccionarse de acuerdo a la organización si es comercial, industrial,
finanzas, etc en este caso el cuestionario motivacional de McClealland no especifica para que sector de la empresa se tiene
que aplicar por lo que usamos para todos los sectores jerarquicos.

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Escrito por Lidia Coronel el 05/09/2010 | Nivel Básico

Alejandro tu lo ves desde el punto de vista social pero nosotros los psicologos laborales desde el punto de vista empresarial
abarcando todo el sistema organizacional en todos los niveles jerarquicos y de acuerdo al organigrama de cargos. Si deseamos
Lidia
ver cuan motivados estan en el dpto de ventas usamos los materiales con los que contamos tanto en trevistas y aplicación de
Coronel
un cuestionario motivacional de manera que con los resultados podemos buscar un incentivo para este dpto de ventas. Cada
persona tiene su forma de motivación que puede ser afiliacion o estar en un grupo de pertenencia, poder aquellos que gustan
liderar y tener una posición dentro de la empresa; logro aquellos que trabajan para lograr resultados que se basan en objetivos.
Entiendes

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Escrito por Andres Ness el 16/09/2010 | Nivel Básico

Alguien me podria mandar el cuestionario o test de motivacion lavoral de Mcclelland con la escala de calificacion mas please... La necesito para
Andres un trabajo de la u... Lo antes posible.. Gracias!
Ness
Mi correo es andres_ness@hotmail. Com

g racias

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Escrito por Liliana Ducasse el 20/09/2010 | Nivel Básico

Responder Citar 
Liliana
Ducasse

Escrito por Zachenka Acurero el 27/10/2010 | Nivel Básico

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Zachenka
Acurero
 Escrito por Leydis Rojas el 22/02/2011 | Nivel Básico

Cuales son las preguntas

Leydis
Rojas Responder Citar 

Escrito por Leydis Rojas el 22/02/2011 | Nivel Básico

Cuales son las preguntas del tes

Leydis
Rojas Responder Citar 

Escrito por Rosa De Acosta el 23/02/2011 | Nivel Básico

Hola Lidia como estas, disculpa pero si tienes el cuestionario de las 55 preguntas de McClelland por favor enviamelo a mi
correo rosagrubi@gmail. Com , lo necesito urgente y no lo encuentro.
Rosa De
Acosta
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Escrito por Eduard Sanchez el 01/03/2011 | Nivel Básico

Por favor lidia me puedes enviar el test mi correo es rrhh_armysec_7@hotmail. Com ,,,,,,gracias

Eduard
Sanchez Responder Citar 

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