ASIGNATURA

LEGISLACION LABORAL.

TEMA

LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

PRESENTADO POR:

ERNESTOARIEL GARCIA B.

MATRÍCULA

17-1766

FACIITADOR

EMMY REYES.

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA
 Introducción.

Al introducir estos temas veremos la importancia del derecho y las

obligaciones del trabajar. Los derechos del empleado son todas las
Obligaciones del Empleador que este debe cumplimentar a la hora
de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación laboral
en forma legal.

Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneración

como consecuencia del Contrato de Trabajo. Dicha remuneración
se denomina sueldo, cuando la remuneración se paga en relación
con el mes de trabajo, la suma es fija, independientemente de la
duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga el
mismo.

Consiste en el pago del 50% de la mejor remuneración devengada

por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los
meses de Junio y diciembre. En casos de semestres no completos
se abona el SAC en forma proporcional.

El trabajador para tener derecho a esta licencia deberá haber

prestado servicios durante la mitad, como mínimo de los días
hábiles comprendidos en el año calendario. Se computan como días
hábiles los feriados. La licencia comienza el día lunes o el día
siguiente hábil si este fuese feriado. De un periodo de vacaciones el
trabajador puede optar por no tomarse la tercera parte y dejarla
para el periodo siguiente.

Si el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo

previsto en el cuadro anterior, gozará de un periodo de descanso
anual, en proporción de 1 (un) día de descanso por cada 20 (veinte)
días de trabajo efectivo.
El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y
esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección
del empleador o de su representante, a cuya autoridad está
sometido en todo lo concerniente al trabajo
 1- Un informe que contenga:

a. Los Derechos y Obligaciones del empleador y como del

trabajador que les impone el Contrato de Trabajo.

El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas

las consecuencias que sean conformes con la buena fe, la equidad,
el uso o la ley. En todo contrato de trabajo deben tenerse como
incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Código para
regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las
partes pueden modificarlas siempre que sea con objeto de
favorecer al trabajador y mejorar su condición.

El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y

esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección
del empleador o de su representante, a cuya autoridad está
sometido en todo lo concerniente al trabajo.

Las facultades de dirección que corresponden al empleador deben

ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la
empresa y a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la
preservación y mejoría de los derechos personales y patrimoniales
del trabajador.

El empleador está facultado para introducir los cambios que sean

necesarios en las modalidades de la prestación, siempre que esos
cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio
material ni moral al trabajador.
Obligaciones

Además de las contenidas en otros artículos de este Código y de

las que pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los
convenios colectivos de condiciones de trabajo y de los reglamentos
interiores, son obligaciones de los trabajadores:

2. asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para

prestar sus servicios y desempeñarlos en la forma convenida;

3. observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas

exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y
las que indique el empleador, para seguridad y protección personal
de ellos o de sus compañeros de labores o de los lugares donde
trabajan;

4. comunicar al empleador o a sus representantes las

observaciones que hagan para evitar cualquier daño que puedan
sufrir los trabajadores o el empleador;

5. prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo

inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algún
trabajador estén en peligro, sin que por ello tengan derecho a
remuneración adicional;

6. observar buena conducta y una estricta disciplina durante las

horas de trabajo;

7. guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que ejecuten, así como de los asuntos administrativos
reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio al empleador,
tanto mientras dure el contrato de trabajo como después de su
terminación;

8. conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les

faciliten para el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro
normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala
calidad o defectuosa construcción;

9. evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los

materiales y devolver al empleador los que no hayan usado;

10. desocupar dentro de un término de cuarenta y cinco días,

contados desde la fecha en que terminen los efectos del contrato de
trabajo, las viviendas que les hayan facilitado los empleadores.

4. usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en

trabajo distinto de aquel a que estén destinados, o usar los útiles y
herramientas del empleador sin su autorización;

5. extraer de la fábrica, taller o establecimiento útiles del trabajo,

materia prima o elaborada, sin permiso del empleador;

6. hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o

política.

5. proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que

hayan de usar, y, cuando no se hayan comprometido a trabajar con
herramientas propias, de los útiles e instrumentos necesarios para
la ejecución del trabajo convenido, sin poder exigirles alquiler por
ese concepto;

6. mantener local seguro para el depósito de los instrumentos y

útiles del trabajador, cuando éste utilice herramientas propias que
deban permanecer en el lugar donde se presten los servicios;
7. pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste
pierda cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del
empleador;

Art. 47. Está prohibido a los empleadores:

1. exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación

para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo
relativo a las condiciones de éste;

2. obligar a los trabajadores a que compren sus artículos de

consumo en tienda o lugar determinado;

3. hacer colectas y suscripciones en los centros de trabajo;

4. influir para restringir el derecho de los trabajadores a ingresar o

no en un sindicato o a retirarse de aquel a que pertenecen o a
permanecer en él;

5. ejercer presión en los trabajadores para que voten por

determinada candidatura en la elección de los funcionarios o
representantes de un sindicato;

6. influir en las actuaciones políticas o en las creencias religiosas de

los trabajadores;

7. apropiarse o retener, por su sola voluntad, las herramientas u

objetos del trabajador, a título de indemnización, garantía o
compensación;

8. presentarse en la fábrica, taller o establecimiento en estado de

embriaguez o en cualquier otra condición análoga
9. ejercer acciones contra el trabajador que puedan considerarse
de acoso sexual, o apoyar o no intervenir en caso de que lo realicen
sus representantes;

10. ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el

trabajador tiene conforme a la ley

b. Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de

Trabajo. Funciones Específicas

 Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la

República, leyes y reglamentos relativos al trabajo.
 Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos
 Divulgar la Legislación Nacional vigente.
 Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de
las condiciones sociales y laborales de la población.
 Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre
higiene y seguridad industrial.
 Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de
empleadores y trabajadores cuya situación económica no les
 permita ejercer sus derechos como demandante o
demandados.
 Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover
el trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su
integración a la actividad productiva.
 Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el
Trabajo Infantil.
c. Destacar su importancia en la regulación de la Relación
Laboral.

La Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de

Administración Pública, es área sustantiva del Vice ministerio de
Función Pública, con una estructura organizacional alineada con el
Plan Estratégico y los Planes Operativos Anuales, orientadas a
asesorar y monitorear los aspectos laborales a las instituciones,
entidades y órganos del Estado que corresponda, así como a los
organismos municipales como entes de empleo público, a los fines
de que los servidores públicos satisfagan las demandas de los
servicios de las instituciones enfocadas en la gestión de calidad,
mediante la mejora continua de los procesos.

Su objetivo lo dispone el artículo 18 del citado reglamento orgánico

funcional del MAP tiene la atribución de “dirigir, organizar, coordinar,
supervisar y controlar la aplicación de los principios y normas que
regulan las relaciones laborales de los servidores públicos con la
administración del Estado, a fin de garantizar la armonía y paz
laboral, acorde con lo establecido en la ley de Función Publica, sus
reglamentos de aplicación y otras disposiciones legales y
reglamentarias que la complementen.

Funciones

Autorizar el registro de las asociaciones de servidores públicos las

federaciones y las confederaciones Siempre de acuerdo con los
requisitos establecidos y expedir las certificaciones
correspondientes en los casos requeridos.

Asesorar a los servidores públicos y a las instituciones públicas

centralizadas descentralizadas y autónomas en los aspectos
técnicos que en materia de Función Pública le sea requerido al
MAP.

Comunicar a los titulares de los órganos o entidades de la

Administración Pública la declaratoria de despido injustificado en los
casos que corresponda.

Facilitar la orientación en maten a de pensiones y Jubilaciones a los

empleados que tengan derecho a ella por antigüedad en el servicio
Invalidez absoluta o por lesiones permanentes.

Garantizar el desarrollo de Jornadas de difusión y fomentación

sobre los aspectos relativos al Régimen ético y Disciplinario de los
servidores públicos procedimientos de Rec1amacIon de
Prestaciones económicas constitución y funcionamiento de
organizaciones de servidores Públicos y los aspectos generales de
las relaciones laborales entre los servidores público s y la
Administración Pública.

Promover programas de orientación y difusión sobre el estatuto

normativo que regula las relaciones laborales.

Promover programas en la gestión de la Función Pública para

asegurar que las condiciones de trabajo sean propicias para
conciliar la vida laboral y familiar de los servidores públicos.

Emitir opinión en los casos de despido de empleadas de estatuto

simplificado en situación de embarazo

Emitir con carácter obligatorio y vinculante dictámenes

interpretativos sobre la aplicación de la presente ley y sus
respectivos reglamentos.
Estimular la entrega por parte de las instituciones públicas de las
prestaciones sociales Jubilaciones y pensiones que correspondan
según el caso a los servidores públicos

Evaluar sistemáticamente la aplicación de las disposiciones legales

y administrativas que regulan las relaciones de trabajo en el sector
público.

Implantar el Sistema de Relaciones Laborales en las instituciones

seleccionadas por el MAP.

Instar al órgano correspondiente el procedimiento para deslindar las

responsabilidades ante el cese de un empleado de carrera contrario
al derecho establecido por la Ley 41 08.

Garantizar la realización de los estudios técnicos necesarios para la

implantación del Sistema de relaciones laborales correspondientes
a la aplicación de la Ley 41-08.
 Conclusiones

En conclusión prestaciones Laborales se beneficia tanto el

empleador como el trabajador, y por ende la organización. Ya que
un trabajador bien bonificado tiene mucho más interés de trabajar,
un empleador con trabajadores con interés de trabajar obtiene
mucho más beneficios y una organización con empleados con
interés de trabajar crece aún más". Es decir, las prestaciones hacen
que el personal se sentía más motivado y esto siempre repercutirá
en beneficio de la organización.

En cuanto a los trabajadores, estos deberían tener derecho a

conocer de lo relativo a los datos a de la vigilancia de salud de su
expediente y de manera colectiva siempre que se respete la
confidencialidad y la identidad de los compañeros y que esté
debidamente justificad

Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando

que hemos podido obtener conocimientos claros y precisos al igual
que importantes acerca de los que es el Salario, en nuestra
legislación. Los cuales nos servirán de una base sólida para el
futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.
 Opinión personal

En mi opinión la visión del ministerio de trabajo es ser una

institución eficiente, eficaz y concentrada en el desarrollo de las
relaciones laborales y el fortalecimiento del mercado de trabajo,
dentro de un marco de estricto respeto a la institucionalidad y las
leyes. Liderar la generación, fomento e implementación de las
políticas, planes, programas y normas laborales en el país,
estableciendo los mecanismos de seguimiento para su aplicación y
cumplimiento.

De igual manera satisfacer eficazmente las necesidades de los

actores del mercado laboral, a fin de contribuir a la paz socio laboral
y el desarrollo nacional.

Implementa los valores como la honestidad: Administrar los

recursos materiales de la institución con alto sentido de justicia y
racionalidad económica.

Institucionalidad: Respetar las leyes, las normas y los

procedimientos institucionales establecidos.

Equidad: Servir con eficiencia a toda persona que solicite nuestros

servicios sin considerar raza, sexo, edad, religión y condición
socioeconómica o ideología.

Trabajo en equipo: Compartir en equipo la definición de los planes y

programas, generando el compromiso de todos los empleados en el
cumplimiento de las metas.

Vocación de servicio: Servir con entusiasmo a los ciudadanos.

ANEXO.