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I.

ANÁLISIS RESPECTO A LA EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA

3.1. Una de las excepciones que se proponen conforme al TUO del Código Procesal
Civil (en adelante CPC), y que según la primera disposición complementaria de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo1, es la excepción de cosa juzgada prevista en el
artículo 446, inciso 8 del CPC que indica “El demandado sólo puede proponer las
siguientes excepciones: (…) 8. Cosa Juzgada.”

2.1. Al respecto es de señalar que como efecto de esta excepción se ha establecido y


conforme al artículo 452, inciso 5 del CPC: “Anular lo actuado y dar por
concluido el proceso, si se trata de las excepciones de (…) cosa juzgada (…)”.

2.2. Al caso concreto el demandado con el presente Proceso Contencioso


Administrativo busca que se declare la Nulidad de la Carta N° 1242-09-2015-
URH-MPT d/f 08.09.2015, la cual es el resultado de la Proceso N° 00252-2011-00-
3102-JR-LA, de donde se declaró mediante Resolución N° 19 d/f SSSSS:
“SSSSSSSSSSSSSS”, y que fue declara firme mediante Resolución N° DDDDD. Por
ende, al devenir en infundado la demanda, la Medida Cautelar Interpuesta que mantuvo al
demandante laboral, sigue la misma suerte, es decir, se extingue; por lo que no había
razón legal para que se continúe la citada relación que mantenía con mi representada.

2.3. Como se puede apreciar, en el fondo se busca mantener una relación laboral sin
sustento legal, es más, se está tratando de hacer dos veces lo mismo con la pedido
pretensión principal, tal como lo indicamos lo graficamos a continuación:

1 Primera Disposición complementaria: “En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las
normas del Código Procesal Civil”.