Administración de empresas

Desde hace mucho tiempo surgió la necesidad de organizar y controlar los recursos que

poseíamos, un claro ejemplo se evidencia en la antigüedad más exactamente en Egipto donde los

antiguos comerciantes utilizaban diferentes métodos para vender o cambiar sus productos,

realizaban inventarios, tenían un plan de negocio y una idea de empresa que era dirigida por el

faraón. La administración ha evolucionado y se ha innovado a pasos agigantados producto de la

incursión de la tecnología, se ha vuelto esencial en la mayoría de los procesos empresariales y de

negocio, brindando herramientas para planificar, organizar, controlar y dirigir cualquier tipo de

recurso. Si bien es claro el significado de administración hay gran controversia al definirla como

ciencia, arte o técnica generando diferentes opiniones acerca de este tema. A continuación, nos

enfocaremos en la administración como ciencia, revisando su significado y por qué es

considerada de esta manera.

La administración científica.

Según Sánchez, E. F. (2010). “la administración científica es el estudio sistemático de las

relaciones entre las personas y las tareas con objeto de diseñar procesos de trabajo eficientes”

p.17, por esta razón se diseñaron algunos principios básicos que son utilizados hasta el día de

hoy en la mayoría de organizaciones, buscando al mejor empleado para el desarrollo y ejecución

de una tarea determinada, capacitando y aprovechando sus habilidades empíricas para optimizar

y agilizar los tiempos de los procesos, eliminando acciones inútiles, mejorando la productividad

y costos de la compañía.

La administración como ciencia realiza el estudio minucioso de diversas situaciones que

afronta el empleado al momento de efectuar sus tareas, se busca mediante análisis que todos los
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procesos sean realizados por personal idóneo y acorde al cargo, seleccionando los métodos más

rápidos y eficientes para evitar la sobre carga de trabajo, asignando solo una tarea determinada

para cada persona con un punto desfavorable para el trabajador ya que su labor se puede volver

con el tiempo rutinaria.

Como conclusión cabe resaltar la definición planteada por los autores Valdes, G. R., y

Joaquin, C. A. (2000) sobre la administración científica: “es un conjunto de métodos y técnicas

para racionalizar el trabajo y hacerlo tan eficiente como sea posible” p.15, resumiendo así la

función principal entre empleado - labor, pero no podemos olvidar la relación entre jefe –

empleado, en donde es importante generar un entorno laboral que sea de agrado, asignar tiempo

de descanso a sus empleados, la creación de incentivos que fortalezcan el compromiso y deseo

por realizar un buen trabajo y una organización con un líder de buen mando y dirección que guie

y cuide del personal de la mejor manera.

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Referencias bibliográficas:

Sánchez, E. F. (2010). Administración de empresas: un enfoque interdisciplinar. México:

Editorial Paraninfo.

Valdes, G. R., & Joaquin, C. A. (2000). Administración: un enfoque interdisciplinario.

España:Pearson Educación.