Anda di halaman 1dari 14

KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA

DAN REFORMASI BIROKRASI

KEBIJAKAN POLA KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL


DALAM UU ASN DAN PP NO.11 TAHUN 2017
TENTANG MANAJEMEN PNS
Cirebon, 27 Juli 2018
Manajemen PNS:
1. penyusunan dan penetapan kebutuhan; Manajemen PPPK:
2. pengadaan; 1. penetapan kebutuhan;
3. pangkat dan jabatan; 2. pengadaan;
4. pengembangan karier; 3. penilaian kinerja;
5. pola karier; 4. penggajian dan tunjangan;
6. promosi; 5. pengembangan kompetensi;
7. mutasi; 6. pemberian penghargaan;
8. penilaian kinerja 7. disiplin;
9. penggajian dan tunjangan; 8. pemutusan hubungan
10. penghargaan; perjanjian kerja; dan
11. disiplin; 9. perlindungan.
12. pemberhentian;
13. pensiun dan tabungan hari tua; dan
14. perlindungan.

Jabatan ASN

Pasal 162
Pengembangan Karier, Pengembangan Kompetensi, Pola Karier, Promosi dan Mutasi
dengan Sistem Merit

SASARAN

1. Tersedianya pola
karier nasional dan
panduan penyusunan
pola karier instansi;
2. Meningkatkan kinerja
instansi pemerintah
MANAJEMEN KARIER
PNS Tingkat Instansi & Nasional

A. Pengangkatan s.d. 1. nama jabatan;


pemberhentian. 2. uraian jabatan;
3. kode jabatan;
B. Disesuaikan dengan
4. pangkat yang sesuai;
kebutuhan instansi
5. kompetensi teknis;
C. Standar Kompetensi 6. kompetensi manajerial;
Jabatan (diatur 7. kompetensi sosial
Permen) kultural; dan
D. Profil PNS 8. ukuran kinerja jabatan

1. data personal; 2. kualifikasi; 3. rekam jejak


jabatan; 4. kompetensi; 5. riwayat
pengembangan kompetensi; 6. riwayat hasil
penilaian kinerja; 7. informasi kepegawaian lainnya.
Kriteria Sistem Merit
PEMETAAN KINERJA & KUALIFIKASI-KOMPETENSI PEGAWAI ASN
Now