UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS
UTH
 Clase:
ETICA PROFESIONAL

Catedrática:
MPs. Karla Sanabria

Estudiante:
Mario Jose Zuniga / 200660110757

Tegucigalpa Honduras, 01 de Agosto 2018

1- SERA UNA CONDUCTA ETICA EMPLEAR
TIEMPO QUE LA EMPRESA NOS PAGA PARA
REALIZER NUESTRAS LABORES EN
CONTESTAR MENSAJES PERSONALES EN REDES
SOCIALES COMO WHATSAPP, FACEBOOK,
TWITTER, SNAPCHAT?
 Los seres humanos estamos cambiando la forma en que establecemos nuestras relaciones
interpersonales. Con la ayuda de la tecnología, muchos preferimos sentarnos frente a una
computadora o a la pantalla de una tableta o celular, para comunicarnos con nuestros
semejantes. En nuestro país el uso de las redes sociales se ha convertido en un fenómeno en
expansión, casi incontrolable, tanto en el seno de los hogares como en el propio ámbito
laboral.
 En el campo comercial, las redes sociales han servido de plataforma para impulsar los
negocios de las personas, con resultados muy positivos, dada la inmediatez y la facilidad para
transmitir datos e imágenes sobre los productos o servicios ofrecidos a los consumidores.
 En el ámbito laboral, hay quienes sostienen que el uso de las redes sociales afecta la
productividad de la empresa, pues los empleados dedican parte de su jornada laboral a la
actualización de sus perfiles sociales y esto no beneficia el fin comercial perseguido por la
compañía y que mientras las personas están distraídas en su navegación por la red, realmente
no están trabajando, aunque estén, presencialmente, en su puesto laboral.
 Cuando se plantea la cuestión de si las empresas deben permitir o no el uso de las redes
sociales a sus empleados en horas de trabajo, el tema siempre suscita polémica, abriéndose
un encendido debate sobre partidarios y opositores a este tipo de prácticas.
 Como ocurre con tantos otros temas, muchas veces cometemos el error de querer simplificarlo
todo a la dicotomía del sí o no, blanco o negro. Y el uso de las redes sociales en el trabajo no
es una excepción.
 La empresas que se oponen radicalmente a que sus empleados usen Facebook, Twitter y
compañía durante sus horas de trabajo ponen mil y una trabas para su uso, llegando incluso
bloquear su acceso desde los ordenadores de la compañía.
Puede afectar nuestro rendimiento... o las
relaciones con los compañeros y jefes?
 Una nueva investigación de la Facultad de Psicología de la Universidad de Bergen (UIB)
muestra que el uso de las redes sociales en línea para fines personales durante las horas de
trabajo puede tener un efecto negativo en el rendimiento en el trabajo y el bienestar de las
organizaciones.
 Los resultados del estudio muestran que el uso de las redes sociales durante las horas de
trabajo puede perjudicar el rendimiento en el trabajo y también dañar el bienestar de las
organizaciones. La conclusión general del estudio de la Universidad de Bergen es que este
tipo de distracción tiene un efecto negativo en la autopercepción del rendimiento en el el
trabajo. Sin embargo, los efectos pueden ser considerados como lo suficientemente pequeños
como para ser irrelevantes, sin importancia práctica.
 Por otro lado, los resultados del estudio no permiten descartar que el uso de sitios de redes
sociales en línea para fines personales en realidad estimule la creatividad e inspire a algunos
trabajadores. Además, no se puede descartar que el uso de las redes sociales en línea ayude
a mejorar el rendimiento, especialmente si los trabajadores están interactuando con sus
compañeros de trabajo a través de dichas redes. Sin embargo, este estudio se centró
explícitamente en el uso de sitios de redes sociales en línea para fines personales en el
trabajo; Por lo tanto, el uso que implica la comunicación con los compañeros de trabajo se
excluyó como foco de estudio.
Considera que el WhatsApp puede ser una
herramienta de negocios..... será una
comunicación formal...

 El sistema de mensajería instantánea Whatsapp, utilizado por 800 millones de

usuarios en el mundo y que genera el envío de 30.000 millones de mensajes al
día, se convierte poco a poco en una herramienta de trabajo en nuestro país.
 Sin embargo, no existe ninguna regulación sobre el uso de esta aplicación en
el campo laboral; No obstante, el uso de grupos de whatsapp, como
herramienta de trabajo, es válido sólo si hay anuencia del trabajador para ser
incluido dentro de esos grupos para las comunicaciones de la empresa o lugar
donde labora.
 El empresario no puede obligar al trabajador a ser incluido en uno de estos
grupos, y no podrá ser sancionado por negarse a ello. “Este tema está aplicado
al derecho de intimidad del trabajador y de la privacidad, que está por encima
de cualquier poder de dirección del patrono, por lo cual, si el patrono no brinda
esta herramienta de trabajo, la esfera del trabajador de su móvil queda a su
absoluta decisión.
 Sin duda el mayor beneficio que nos aporta es la instantaneidad, ya que
nuestro mensaje será entregado directamente y de forma inmediata a su
destinatario. Además nos permite recibir información de su correcta entrega y
lectura por parte del receptor. Un claro ejemplo lo encontramos en empresas
que, mediante la instantaneidad que ofrece WhatsApp pueden contactar con
sus distribuidores en la otra punta del mundo.
 Otro punto de importancia es el vínculo de cercanía que se desarrolla. Si
nuestro proveedor o cliente está en China y ambos hemos accedido a
mantener comunicación vía WhatsApp, esto favorecerá y mucho las
relaciones entre los interesados y gracias a la inmediatez de la mensajería
seguro que parecen nuevas oportunidades de negocio que favorecerán a
ambas partes.
 Ventajas y Desventajas de la Tecnología en
el mundo laboral
 Ventajas:
1. Rompe barreras: gracias a la tecnología se han derribado barreras como la distancia o la inaccesibilidad, permitiendo desarrollar la actividad laboral
desde cualquier lugar (teletrabajo), haciendo posible que grandes y pequeñas empresas puedan competir a nivel mundial y fomentando la igualdad en la
inclusión de personas con cargas familiares o discapacidad.
2. Aumenta la eficiencia, la productividad y ofrece información en tiempo real: en algunos sectores, el desarrollo de la tecnología ha sido uno de los factores
más importantes para conseguir empresas modernas, competitivas, eficientes y con grandes índices de productividad. De la misma forma, el acceso a
información en tiempo real sobre los indicadores de las compañías ha permitido mejorar y anticipar la toma de decisiones.
3. Crea nuevas profesiones: y, por consiguiente, un cambio en las habilidades que se demandan; la transdisciplinariedad, inteligencia social, mentalidad de
diseño o pensamiento adaptativo son solo algunas. En este apartado se encuentran profesiones muy recientes como la del desarrollador de aplicaciones
para móviles, analista digital o responsable de comercio electrónico, además de todas aquellas que están por venir y que aún no se conocen.
4. Brinda más opciones de atraer talento: teniendo en cuenta que muchas personas utilizan canales digitales para buscar empleo, la presencia de las
empresas en estos lugares resulta prácticamente imprescindible. Desde el punto de vista de los recursos humanos, éstas opciones permiten atraer talento
en mayor medida y conocer mucho mejor a los candidatos.

 Desventajas:
1. Genera empleos con mayor dependencia: un gran número de tareas dependen directa o indirectamente de tecnología y ordenadores. Una incidencia o
ausencia de éstas puede impedir el normal desarrollo de la actividad laboral.
2. Requiere una inversión previa: para mantener una compañía actualizada tecnológicamente, es necesario invertir grandes sumas de dinero. Además, si no
se hace, es probable que la empresa deje de ser competitiva en el mercado, sea menos eficiente y tenga pérdidas de productividad. Antes de hacer un gran
desembolso, conviene estudiar qué tecnologías pueden ser útiles para la empresa y cuáles no.
3. Es necesario contar con talento especializado: ya sea formando a los trabajadores de la empresa; con el reclutamiento de perfiles avanzados
tecnológicamente; o subcontratando determinadas tareas o servicios.