15/07/2016 PLANILHA DE CÁLCULO DOS ENCARGOS TRABALHISTAS

 
PLANILHA DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
 
Para o cálculo dos custos da mão de obra, é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS) e
trabalhistas (provisão de férias, 13º salário e DSR) sobre os valores das remunerações pagas.

Neste  tópico,  procuramos  apresentar,  resumidamente,  4  cálculos  diferentes,  que  não  compreendem  todas  as
situações possíveis, pois cada empresa ou atividade tem suas próprias características de composição de custos.

Assim sendo, nos cálculos apresentados estão apenas os quesitos básicos relativos às férias, 13º salário, DSR e
encargos  sociais  ­  FGTS  e  INSS.  Para  obter  o  valor  real,  acrescente­se  o  Vale  Transporte  e  as  médias  de
incidência de aviso prévio, auxílio afastamento por doença ou acidente e indenização de aviso prévio.

ESTATÍSTICAS POR EMPRESA

O  aviso  prévio  (indenizado)  não  está  incluso  nas  planilhas  de  cálculo  apresentadas,  porque  para  se  calcular  o
valor exato (ou estimado) é necessário saber qual o "índice de rotatividade" da empresa.

Por exemplo: se a média dos empregados da empresa permanece 20 meses, então o índice de rotatividade/ano é
12/20 = 60%. Então a "previsão de indenização" mensal seria de 60% dividido por 12 = 5% + encargos sociais e
trabalhistas.

Quanto  ao  auxílio­doença,  é  a  mesma  sistemática,  ou  seja,  é  necessário  que  cada  empresa  saiba  quantos
dias/ano/empregado foram pagos, para calcular, estatisticamente, qual a sua previsão mensal.

Exemplo:

No ano a empresa pagou um total de 400 dias de atestados/auxílio doença/afastamentos, num total desembolsado
de R$ 14.800,00 no ano, a este título.

 
A  empresa  teve  200  empregados  trabalharam  no  mesmo  ano  (tanto  admitidos  quanto  demitidos  e  aqueles  que
permaneceram na empresa).
 
O total da folha de pagamento salarial no ano foi de R$ 1.530.000,00.
 
Então o "índice" de atestados foi de R$ 14.800,00 dividido por R$ 1.530.000,00 igual a 0,96732% sobre a folha.
 
Acrescer a este índice os respectivos encargos sociais e trabalhistas.
 

 
1ª SITUAÇÃO
EMPRESA NÃO OPTANTE PELO SIMPLES ­ CÁLCULO SOBRE UM SALÁRIO DE MENSALISTA

 
 
Encargos Sociais (%) (%)
13º Salário   8,33 %
Férias   11,11 %
INSS 20,00 %  
SAT até 3,00 %  
Salário Educação 2,50 %  

INCRA/SENAI/SESI/SEBRAE 3,30 %  
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INCRA/SENAI/SESI/SEBRAE 3,30 %  

FGTS (a partir de 01.01.2007) 8,00 %  
FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00 %  
Total Previdenciário   40,80 %
Previdenciário sobre 13º / Férias / DSR   7,93 %
     
SOMA BÁSICO   68,18 %

Conclusão: sobre um salário de mensalista de R$ 2.100,00, uma empresa não optante pelo Simples Nacional terá
um custo mínimo de encargos de R$ 1.431,78, gerando o custo total de mão de obra para este salário
de R$ 3.531,78.

2ª SITUAÇÃO
EMPRESA NÃO OPTANTE PELO SIMPLES ­ CÁLCULO SOBRE UM SALÁRIO/HORA

Nesta  situação,  o  custo  percentual  deve  ser  acrescido  do  Descanso  Semanal  Remunerado  (DSR),  e  pode  ser
calculado como segue:

Encargos Sociais (%) (%)

13º Salário   10,00 %
Férias   13,33 %
Descanso Semanal Remunerado   20,00 %
INSS 20,00 %  
SAT até 3,00 %  
Salário Educação 2,50 %  
INCRA/SENAI/SESI/SEBRAE 3,30 %  
FGTS (a partir de 01.01.2007) 8,00 %  
FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00 %  
Total Previdenciário   40,80 %
Previdenciário sobre 13º / Férias / DSR   17,68 %
     
SOMA BÁSICO   101,81 %

Conclusão:  sobre  um  salário/hora  de  R$  8,50,  uma  empresa não  optante pelo  Simples  Nacional terá um  custo
mínimo de encargos de R$ 8,654/hora, totalizando o custo total de mão de obra para esta hora de R$
17,154.

PLANILHA DE CÁLCULO EM EXCEL

Utilize a seguinte planilha de cálculo em EXCEL para conferir, alterar ou efetuar outras simulações: 

==> clique aqui para abrir a planilha

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