O​ ​estágio.

Lei​ ​11.788​ ​de​ ​2008.

Estágio voluntário: que tem ​voluntas​, que tem vontade. O contrato em que o
trabalhador​ ​quer​ ​realizar​ ​uma​ ​prestação​ ​de​ ​estágio.
Há duas finalidades nesse contrato e elas devem ser validadas como requisitos
formais.​ ​Exigência​ ​material:
a) ​Que o estágio realize na prática o aporte teórico subministrado pela
instituição de ensino. O legislador propõe com essa ideia é se propor o conhecimento do
que se realiza na prática o que se aprende na instituição de ensino. Fazer anotações,
anotações​ ​e​ ​outras​ ​atividades​ ​diverge​ ​do​ ​direito.​ ​Assim,​ ​há​ ​desvio​ ​de​ ​finalidade.
b) ​Que o estágio garanta sociabilidade​, um aperfeiçoamento das relações
intersubjetivas​ ​entre​ ​sujeitos.
É necessário que esteja matriculado numa instituição de ensino, recebendo teoria de
ensino médio, profissionalizante ou superior. Deve estar estudando. Não há estágio de
sujeito não matriculado e com frequência assídua em instituição de ensino. Toda relação de
estágio​ ​é​ ​triangular,​ ​pois​ ​exige​ ​um​ ​tomador,​ ​uma​ ​instituição​ ​de​ ​ensino​ ​e​ ​o​ ​estagiário.
Essa​ ​relação​ ​deve​ ​ser​ ​formalizada​ ​em​ ​contrato​ ​escrito,​ ​assinado​ ​pelos​ ​três.
O último requisito formal é de que a instituição faça a fiscalização do trabalho do
estagiário.
Quais são os parâmetros dessa fiscalização? A confecção de relatórios. Ao menos 1
por​ ​semestre,​ ​ou​ ​2​ ​por​ ​ano.
Todos​ ​esses​ ​requisitos​ ​devem​ ​se​ ​formalizar,​ ​assim​ ​como​ ​os​ ​materiais.

Direitos​ ​do​ ​estagiários:

a) Receber. Não há estágio voluntário gratuito, é ilegal. A legislação garante uma
bolsa-estágio. Ela deve ser calculada, pelo menos, de acordo com o salário mínimo e
proporcional​ ​às​ ​horas​ ​trabalhadas.​ ​Salvo,​ ​melhor​ ​juízo,​ ​R$600,00.
Há uma O.J. 366: dos estagiários. Em relação à administração pública, ainda que o
contrato seja nulo, não se gera vínculo empregatício entre administração e o trabalhador,
pois não há vínculo entre administração-estágio, porque a administração pública exige
concurso​ ​público.
A súmula 363 do TST garante o pagamento das horas trabalhadas pelo valor do
salário mínimo, e o fundo de garantia (FGTS). Em última análise, quem trabalha para o
Estado​ ​em​ ​um​ ​contrato​ ​de​ ​estágio​ ​tem​ ​direito​ ​ao​ ​fgts.
b) limitação de jornada de trabalho: ​um contrato de 4 horas diárias e 20 semanais,
de segunda a sexta; e o mais comum é o de 6 horas diárias e 30 semanais. Não se admite
prática​ ​de​ ​horas-extras.​ ​Extrapolada​ ​essa​ ​jornada,​ ​o​ ​trabalho​ ​gera​ ​vínculo.
c) recesso anual remunerado: analogia às férias. A cada 12 meses de trabalho, o
estagiário​ ​faz​ ​jus​ ​a​ ​30​ ​dias​ ​de​ ​recesso​ ​com​ ​remuneração.
Os estagiários com período incompleto de trabalho farão jus ao recesso remunerado
proporcional.
d)​ ​fazem​ ​jus​ ​às​ ​despesas​ ​de​ ​transporte.
e)​ ​seguro​ ​de​ ​vida​ ​e​ ​contra​ ​acidentes​ ​pessoais.
Contrato​ ​doméstico:
Trabalham​ ​no​ ​âmbito​ ​residencial​ ​da​ ​família​ ​em​ ​atividades​ ​não-lucrativas.
O exercício da atividade do patrão não é lucrativo, por isso que o trabalho é
doméstico.
O sujeito é marinheiro de um Iate de 74 pés, no valor de R$20.000.00,00. A família
tem uma casa de veraneio em Angra dos Reis. O marinheiro, contratado exclusivo da
família,​ ​piso​ ​salarial​ ​de​ ​R$2.500,00,​ ​horas-extras,​ ​13º,​ ​fundados​ ​na​ ​convenção​ ​coletiva.
A atividade do patrão é lucrativa? Sim. Mas o iate? Não. Mas o barco não fabrica o
que​ ​a​ ​empresa​ ​do​ ​patrão​ ​fabrica.

O sujeito trabalha cuidando de um idoso e a filha do idoso o ajustou como

enfermeiro, que pernoita cuidando desse idoso, e ele não está praticando uma atividade em
que​ ​o​ ​patrão​ ​tenha​ ​lucro.

Direitos que NÃO GARANTEM a relação doméstica) ​não há adicionais para

atividades de risco (insalubridade e periculosidade). Os domésticos não têm contato com os
agentes​ ​biológicos​ ​e​ ​com​ ​agentes​ ​que​ ​poriam​ ​a​ ​vida​ ​em​ ​risco.

Não têm o piso Estadual de salário​: a norma mais favorável não se aplica em
alguns​ ​Tribunais.

O 13º pode ser pago em 1/12 avos, de mês a mês. E a convenção não pode diminuir
abaixo​ ​do​ ​mínimo.

Contratos​ ​de​ ​trabalho​ ​no​ ​meio​ ​rural:​ ​Lei​ ​5.889/73.

Desde​ ​que​ ​o​ ​tomador​ ​não​ ​transforme​ ​a​ ​matéria-prima​ ​em​ ​produto​ ​industrializado.

Direitos​ ​específicos:​ ​de​ ​jornada​ ​de​ ​trabalho.​ ​Há​ ​3​ ​direitos​ ​específicos.
Adicional noturno é de 25%. Entretanto, os rurais não têm redução de jornada
noturna.
Atividade pecuária: o trabalho noturno está compreendido das 20h00 às 4h00 da
matina​ ​do​ ​dia​ ​seguinte.
E​ ​nas​ ​atividades​ ​agrícolas?​ ​Das​ ​21h00​ ​às​ ​5h00.
O​ ​intervalo​ ​intrajornada​ ​é​ ​definido​ ​pelos​ ​costumes​ ​da​ ​região.
Ao salário-utilidade: a residência, energia elétrica e o espaço para cultivo de
produtos de economia familiar não é considerado salário-utilidade, ainda que a concessão
seja​ ​gratuita,​ ​desde​ ​que​ ​exista​ ​contrato​ ​de​ ​comodato​ ​homologado​ ​pelo​ ​sindicato.
O cidadão não tem o valor do aluguel embutido no salário. Não se cobra, não se
traduz​ ​como​ ​salário.
Há consórcio de empregadores rurais que permitem a contratação de um
empregado para prestar em único contrato de emprego serviços a diversos patrões em
regime​ ​de​ ​consórcio.
Então 4 ou 5 fazendeiros que são vizinhos, por exemplo, podem contratar um
tratorista, desde que haja o contrato de consórcio (feito apenas por pessoa física), e um
dos​ ​consortes​ ​deve​ ​ser​ ​eleito​ ​para​ ​administrar​ ​esse​ ​consórcio.