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Certificado de Empresa

D. JAVIER MARTI CORRAL con DNI o NIE 51067734Y


que desempeña en la empresa el cargo de PRESIDENTE
CERTIFICA: A efectos de solicitud de Prestación por Desempleo, que son ciertos los datos relativos a la empresa, así como los
personales, profesionales y de cotización del trabajador que a continuación se consignan.
Antes de rellenar cada apartado, lea atentamente las instrucciones al dorso

1 Datos de la empresa

Nombre o Razón Social FUNDACION EXCELENTIA


Régimen Seguridad Social: Código 0112 Denominación ARTISTAS (R.G.) Código Cuenta Cotización 28 / 2207217
Domicilio Social CL POTOSI 0010 BJ A
Localidad Madrid Código postal 28016 Provincia MADRID
Actividad Económica (1) Clave CNAE 90 Denominación ACTIVIDADES DE CREACIÓN, ARTÍSTICAS Y ESPECTÁCULOS
Domicilio y localidad del centro de trabajo (si es distinto del domicilio social)

2 Datos del trabajador

Nombre y apellidos INES LORENZO PRIETO DNI o NIE 53733203M Nº Afiliación SS 50 / 10424248
Grupo de cotización 03 Contrato (2) Tipo DUR.DET.TIEMPO COMPLETO OBRA O SERVICIO Duración
Distribución de las jornadas de trabajo en contratos a tiempo parcial (3)

Tipo Días del al Tipo Días del al

Profesión/Categoría Profesional:Código (4)2932 Denominación Compositores, músicos y cantantes


C.S.V.:DUZANWZBJUTZJDWT7PHZVZQIZR3XHSKOM

Cargo Público o sindical (5) dedicación


Fecha alta en empresa 14/02/2017 Suspensión/extinción de la relación laboral (6) Código 11 Causa FIN DE CONTRATO TEMPORAL
Fecha suspensión / extinción 14/02/2017 Fecha fin suspensión Nº ERE (7)

Reducción de jornada por (8): Reducción temporal de la jornada o ERE cuidado de hijos o familiares, o víctima de violencia de género

Nº de días de salarios de tramitación del al

3 Cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo

Bases de cotización de los últimos 180 días precedentes a la fecha de la suspensión / extinción de la relación laboral.

Base cotización
Número de días Base cotización
Año Mes contingencias Observaciones (12)
cotizados (9) desempleo (11)
comunes (10)

2017 02 1 145,15 145,15


Por vacaciones anuales, retribuidas y
no disfrutadas antes de la fecha de la 0 0,00 0,00
suspensión / extinción en la empresa. (13)

TOTALES 1 145,15 145,15

En Madrid, a 08 de Marzo de 2017

Sello de la empresa

Firma:

Mod. PR-AIN/01 - 277 A (III)

www.sepe.es
Normativa referente al Certificado de Empresa CÓDIGO CAUSA

La entrega de este Certificado de Empresa al trabajador es obligatoria en el plazo 24 Fin de la actividad fija discontinua por la realización de trabajos fijos y
de 10 días desde la suspensión/extinción, según el art 230 d) del Texto Refundido periódicos que se repiten en fechas ciertas.
de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 25 Finalización del vínculo societario de duración determinada, fijado en el
1/1994, de 20 de junio y el art. 27 del R.D. 625/-1985, de 2 de abril. acuerdo de admisión y en los estatutos de la cooperativa.
El falseamiento de alguno de los datos de este Certificado dará lugar a la sanción 26 Excedencia.
correspondiente según se establece en los arts. 23, 40 y 46 del Texto Refundido 27 Cese involuntario y con carácter definitivo en cargo público o sindical.
de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real 28 Pérdida con carácter involuntario y definitivo de la dedicación exclusiva
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. o parcial por parte de un cargo público o sindical.
El Certificado de Empresa es un documento fundamental en el reconocimiento del 29 Conclusión del servicio o del tiempo máximo como reservista voluntario
derecho a la prestación por desempleo y sirve para acreditar la situación legal de activado en las Fuerzas Armadas.
desempleo y para determinar la cuantía. 30 Despido por causas objetivas. Ineptitud, falta de adaptación y asistencia
al trabajo.
Instrucciones de cumplimentación 31 Resolución del trabajador por modificación sustancial de las
condiciones del trabajo.
(1) Indicar la clave de la Clasificación Nacional de la Actividad Económica (CNAE) 32 Extinción voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de género.
y su denominación.
33 Resolución del trabajador por causa justa.
(2) Tipo de contrato: indefinido, fijo-discontinuo, temporal (por obra o servicio,
(7) En caso de despido colectivo, suspensión del contrato o reducción temporal de
interino, en prácticas, ...).
la jornada de trabajo por procedimiento concursal, se cumplimentará en las dos
(3) Indicar el tipo de distribución de jornadas (R para regular o I para irregular), el primeras posiciones un 99. Ej. Nº 21/2012 se sumplimentará como 99021/2012.
número de días trabajados (a la semana para regular y el total del período para
(8) Se indicará el porcentaje de reducción de jornada, con 2 decimales, por
irregular) y las fechas de cada período. Se hará constar el último período laboral
reducción temporal de la jornada de trabajo, por Expediente de Regulación de
y los anteriores, con el límite de los seis años previos a la fecha de suspensión/
Empleo (ERE), por cuidado de hijos o familiar, o por víctima de violencia de
extinción, salvo que hayan sido certificados con anterioridad.
género.
(4) Cumplimente el código según la tabla de Clasificación Nacional de
(9) Reflejar los días naturales que efectivamente se hayan cotizado
Ocupaciones 2011. Cuando el regimen de cotización se corresponda con el
independientemente que se cotice por meses o por días, y sean meses de 28,
Régimen de la Minería del Carbón (0911 en las 4 primeras posiciones del
29, 30 ó 31 días hasta completar un total de 180.
CCC) cumplimente el código según la tabla T-51 de categorías profesionales
del Sistema RED. En el Régimen Agrario (0163) con cotización por jornadas, suma de trabajadas
y previstas.
(5) Cumplimente el código que corresponda conforme a la siguiente tabla, y en su
caso, el porcentaje de dedicación con dos decimales: En el Sistema de Frutas y Hortalizas (SEFH) y Conservas Vegetales (32 y 34)
los días trabajados más los días en IT que corresponden al llamamiento.
1.- Alto cargo de la Administración General del Estado, no funcionario y sin
derecho a indemnización por el cese. (10) Se cumplimentará sólo en los supuestos de suspensión de contrato o reducción
temporal de la jornada laboral o Expediente de Regulación de Empleo (ERE),
2.- Cargo representante de sindicato constituido al amparo de la Ley 11/1985,
por cuidado de hijos o familiar, o por víctimas de violencia de género.
de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Las cantidades salariales abonadas en concepto de atrasos, gratificaciones
3.- Miembro de corporación local, junta general, cabildo o consejo insular.
extraordinarias y, en general, cualquier concepto de devengo superior al
(6) Indicar cuál de las siguientes causas motiva la extinción o suspensión de mensual, se prorratearán e imputarán a los meses por los que se hubieren
la relación laboral y las fechas en que se inicia y finaliza dicha situación. devengado y no a aquéllos en que se abonen o coticen de forma efectiva.
Cumplimente el código, la causa, la fecha suspensión/extinción y en su caso,
(11) Se corresponde con las Bases de Cotización a la Seguridad Social por
la fecha fin suspensión.
Accidente de Trabajo, en las que:
Fecha suspensión/extinción: Fecha en que se suspende o extingue la relación a) Se incluirán:
laboral. A cumplimentar en todos los casos.
Fecha fin suspensión: A cumplimentar con la fecha prevista de reincorporación · Los conceptos de devengo superior al mensual, como son los atrasos y las
gratificaciones extraordinarias, prorrateados entre los meses de devengo.
al puesto de trabajo, sólo en los siguientes supuestos: a) suspensión voluntaria
del contrato, en el caso de víctimas de violencia de género, b) suspensión o · La cotización de las vacaciones cuya retribución y cotización esté incluida
junto con las horas trabajadas, en cuyo caso se hará constar en
reducción temporal de la jornada de trabajo o Expediente de Regulación de
observaciones "VACACIONES PRORRATEADAS".
Empleo (ERE).
Los salarios de tramitación.
CÓDIGO CAUSA
b) Se excluirán:
01 Despido del trabajador.
02 Despido por causas objetivas. Amortización por causas económicas, · Las percepciones por horas extraordinarias.

técnicas, organizativas o de producción. · Las cotizaciones abonadas por las empresas o la Entidad Gestora relativas
al abono de la prestación o subsidio por suspensión o reducción por
03 Muerte del empresario.
decisiones empresariales por ERTE (art. 269.2 del TRLGSS aprobado por
04 Jubilación del empresario. Real Decreto-Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).
05 Incapacidad del empresario/Extinción personalidad juridica del
empresario. · Las cantidades abonadas por los conceptos excluidos relacionados en
el art.147.2 de la citada Ley General de la Seguridad Social y, en
06 Cese por declaración de invalidez permanente total del trabajador. general, cualquier otra cantidad abonada en concepto distinto al de
07 Cese en periodo de prueba a instancia del empresario. remuneración salarial (dietas de viaje, plus de transporte, quebranto de
08 Cese en periodo de prueba por acuerdo del Consejo Rector en el moneda, herramientas o prendas de trabajo, propinas, indemnizaciones por
supuesto de socios de cooperativas. traslado o despido, etc.).
09 Cese en periodo de prueba a instancia del trabajador. (12) Indicar cualquier circunstancia especial referida a la cotización (huelga,
10 Cese por voluntad del empresario en la relación laboral de alta. suspensión por sanción sin empleo y sueldo, vacaciones no disfrutadas,
11 Fin de contrato temporal. vacaciones prorrateadas, etc.).
12 Fin de contrato temporal a instancia del trabajador (rechazo prórroga). (13) Incluir los días y bases de cotización correspondientes a las vacaciones
13 Fin de la relación administrativa temporal de funcionarios de empleo y anuales retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de suspensión/extinción,
contratados administrativos. aunque hayan sido cotizadas con posterioridad a dicha fecha, redondeando al
14 Resolución del trabajador por traslado. entero superior.
15 Fin o interrupción de la actividad de los trabajadores fijos-discontinuos. En caso de que la cotización de estos días esté incluida en las horas retribuidas,
16 Despido colectivo o extinción del contrato por ERE. indicar el nº de días, importe cero y en observaciones "VACACIONES
17 Suspensión del contrato o ERTE. PRORRATEADAS".
18 Reducción temporal de jornada o ERTE.
PROTECCIÓN DE DATOS: El presente certificado contiene datos de carácter personal que
19 Suspensión voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de serán incorporados a los ficheros informáticos de la Dirección General del Servicio Público
género. de Empleo Estatal y, en su caso, cedidos a los Organismos señalados en las Ordenes
20 Expulsión del socio de la cooperativa, por acuerdo del Consejo Rector. 27/7/1994, 19/5/1995, TAS/ 628/ 2002, de 4 de marzo y TAS/ 1275/ 2003, de 29 de abril, a
21 Baja voluntaria del trabajador. efectos de la gestión de los derechos derivados del reconocimiento de las prestaciones por
22 Finalización o resolución involuntaria del compromiso con las fuerzas desempleo. Conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter personal,
(indicar Armadas, con o sin derecho a pensión de retiro). podrá ejercer el derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en las oficinas de
23 Fin de actuación con finalización de contrato, en el caso de artistas. prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.

EL CERTIFICADO DE EMPRESA EN TODOS LOS CASOS DEBE IR FIRMADO Y SELLADO


Mod. PR-AIN/01- 277 R(III)